Apprendistato di alta formazione e ricerca Scheda tecnica

Apprendistato di alta formazione e ricercaScheda tecnicaL’apprendistato di alta formazione e ricerca è un contratto di lavoro a tempo indeterminato,finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani, pertanto la formazione in azienda epresso l’istituzione formativa, costituisce parte integrante della prestazione lavorativa.Si applica ai giovani tra i 18 (dai 17 anni se in possesso di una qualifica professionale) e i 29 annidi età (e 364 gg.).In ambito universitario è finalizzato a conseguire titoli di studio di istruzione secondariasuperiore, specialistici, universitari (laurea triennale, magistrale e magistrale a ciclo unico) epost-universitari (master I e II livello) e per la formazione dei ricercatori (dottorati di ricerca eattività di ricerca scientifica), nonché per il praticantato delle professioni ordinistiche 1 edesperienze professionali.Aspetti contrattualiLa disciplina del contratto di apprendistato è rimessa ad appositi accordi interconfederali ovveroai contratti collettivi di lavoro stipulati a livello nazionale da associazioni dei datori e prestatoridi lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, nel rispetto dei seguentiprincipi:- tutele previdenziali e assistenziali (malattia, maternità, IVS, assegno familiare, assicurazioneINAIL contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali)- forma scritta del contratto, del patto di prova e del relativo piano formativo individuale daredigere entro 30 gg dalla stipula del contratto;- durata minima del contratto non inferiore a 6 mesi;- aperto a tutti i settori, anche al pubblico impiego;- presenza del tutor aziendale;- possibilità di protrarre il contratto in caso di sospensioni involontarie superiori a 30 giorni;- divieto di retribuzione a cottimo;- apprendisti esclusi dai computi numerici previsti da leggi e contratti collettivi perl’applicazione di specifiche normative o istituti;- consentita l’assunzione di apprendisti in somministrazione purché a tempo indeterminato;1 Il Contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca è disciplinato dal D. Lgs n. 167/2011, che ha abrogato lanormativa precedente. Il D. Lgs consta di 7 articoli e riconduce “ad unicum” la disciplina a supporto dell’istitutocontrattuale, a tal fine assumendo la definizione di Testo Unico dell’apprendistato. Successive modifiche sono stateintrodotte dalla Riforma del lavoro (L. n. 92/2012) e dalla Circolare INPS n. 128 del 2 novembre 2012.1

- possibilità di finanziare i percorsi formativi aziendali degli apprendisti attraverso i fondiparitetici interprofessionali 2 .Patto di provaIl patto di prova costituisce una clausola da inserire per iscritto nel contratto. Durante il periododi prova, il rapporto si svolge normalmente, secondo gli obblighi tipici connessi alla posizionecontrattuale. Tuttavia, in questo arco di tempo, entrambe le parti possono recedere dalcontratto, senza obbligo di preavviso o di indennità, senza fornire alcuna motivazione circa ilmancato superamento della prova. La durata massima è definita dai contratti collettivi, inmancanza di indicazioni, il periodo di prova può avere una durata massima di sei mesi.Sgravi retributiviL’apprendista può essere inquadrato fino a due livelli inferiori a quello dei lavoratori addetti amansioni che richiedono la qualifica a cui è finalizzato il contratto, in applicazione del CCNL. Inalternativa, può essere stabilito una retribuzione in misura percentuale rispetto a quella deilavoratori addetti a mansioni che richiedono la qualifica a cui è finalizzato il contratto ecrescere in relazione all’anzianità.Si rinviano al CCNL di riferimento le disposizioni in merito a sotto-inquadramento e retribuzionedell’apprendista.Sgravi contributiviPer le aziende con un numero pari o superiore a 10 dipendenti, si applica l’aliquota del 10%della contribuzione imponibile.Per le aziende con meno di 10 dipendenti è stato introdotto uno sgravio contributivo del 100%nei primi tre anni di contratto, dal quarto anno in poi si applica l’aliquota del 10% (Legge distabilità 2012), tali vantaggi restano validi fino al 31 dicembre 2016 3 .In tutti i casi, terminato il periodo formativo, la contribuzione al 10% prosegue per l’annosuccessivo.Per accedere allo sgravio contributivo totale, i datori di lavoro dovranno presentare all’INPSapposita dichiarazione sugli aiuti “de minimis”, di cui al Regolamento CE n. 1998/2006,attestante che, nell’anno di stipula del contratto e nei due esercizi finanziari precedenti, nonsiano stati percepiti aiuti nazionali, regionali o locali eccedenti i limiti complessivi degli aiuti“de minimis”. La predetta dichiarazione dovrà inoltre contenere la qualificazione degli incentivi“de minimis” già fruiti nel triennio alla data della richiesta (Allegato 1) 4 .2 L. n. 388/2000, art.118 e D.Lgs. n. 276/2003 art. 12 e successive modifiche3 L. n. 183/2012 – art. 22 – allegato 34 Circolare INPS n. 128 del 2 novembre 20122

Dal 1 gennaio 2013 anche gli apprendisti saranno destinatari dell’Assicurazione Sociale perl’Impiego ASpI ed il carico contributivo aziendale avrà un aumento dell’1,61% 5DurataLa durata del periodo di formazione è rimessa alle Regioni, in accordo con le parti sociali e gliorgani istituzionali, tra cui le università e altre istituzioni scolastiche e formative. Laddove,come nel Lazio, non sia ancora stata regolata dalla Regione, la durata è rimandata ad intese aspecifica convenzione tra datore di lavoro e singola istituzione formative (es. Università). Vienestabilita in misura pari o maggiore alla durata legale del percorso universitario e si conclude conil conseguimento del titolo. Dunque, al conseguimento del titolo, se non viene esercitata lafacoltà di recesso, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempoindeterminato.Finito il periodo di formazione, il datore di lavoro e il lavoratore hanno la facoltà diinterrompere il rapporto di lavoro senza giusta causa e giustificato motivo 6 . La comunicazionedi disdetta deve avere forma scritta e rispettare i tempi previsti dal CCNL. Se il datore rinunciaalla disdetta, si esce dalle regole speciali (sotto-inquadramento, retribuzione ecc.) e siapplicano integralmente le norme ordinarie, salvo per la contribuzione che rimane al 10% per unanno dalla prosecuzione del rapporto di lavoro, successivo alla fine del periodo di formazione 7 .Limiti quantitativiDal 1 gennaio 2012, il numero complessivo di apprendisti assumibili non può superare il rapportodi 3 apprendisti per 2 maestranza specializzate e qualificate in servizio presso il medesimodatore di lavoro 8 .Per le aziende con meno di 10 lavoratori, tale rapporto è di 1 a 1.Le aziende con un numero di lavoratori da 0 a 2, possono assumere massimo 3 apprendisti 9 .Per le aziende che abbiano almeno 10 lavoratori, la norma subordina l’assunzione di nuoviapprendisti alla stabilizzazione di almeno il 50% degli apprendisti, contrattualizzati nei 36 mesiprecedenti 10 . In via transitoria, fino al 17 luglio 2015, questa misura è ridotta al 30%. 11 .Qualora non sia rispettata questa percentuale, è consentita, comunque, l’assunzione di unulteriore apprendista.I lavoratori assunti con contratto di apprendistato in violazione dei limiti stabiliti sonoconsiderati lavoratori subordinati a tempo indeterminato, sin dalla costituzione del rapporto.Criteri di calcolo per la determinazione del requisito occupazionale (fino a 9 addetti), va presoin considerazione il momento di costituzione del rapporto di apprendistato che, in ogni caso,5 Cfr art.2, comma 36 L. n. 92/2012 – Circolare INPS n. 28 del 2 novembre 20126 Ai sensi di quanto disposto dall’art. 2118 del codice civile, nel periodo di preavviso continua a trovare applicazionela disciplina del contratto di apprendistato.7 D.Lgs 167/2011, art. 7, comma 98 sono esclusi gli artigiani, cui si applicano le disposizioni di cui all’art. 4 della L. n. 443/19859 L. n. 92 del 28 giugno 201210 Sono esclusi dal computo i rapporti cessati per recesso durante il periodo di prova, per dimissioni o perlicenziamento per giusta causa. Gli apprendisti assunti in violazione di questi limiti, sono considerati lavoratorisubordinati a tempo indeterminato sin dalla data di costituzione del rapporto.11 L. n. 92 del 28 giugno 2012, art. 1, comma 16. In virtù dell’ art. 1 comma 18 si applica esclusivamente alleassunzioni con decorrenza dal 1 gennaio 2013.3

dovrà collocarsi nell’arco temporale previsto dalla norma (dal 1 gennaio 2012 al 31 dicembre2016).Si ribadisce che, dal conteggio, vanno esclusi:- gli apprendisti;- i lavoratori assunti con contratto di inserimento ex D.Lgs. n. 276/2003;- i lavoratori assunti con contratto di reinserimento ex art. 20 della L. n. 223/1991;- i lavoratori somministrati, con riguardo all’organico dell'utilizzatore;- lo sgravio potrà trovare applicazione anche se, nel corso dello svolgimento dei singoli rapportidi apprendistato, si verifichi il superamento del previsto limite delle nove unità.SanzioniSanzione mancata erogazione della formazione.Il riconoscimento degli incentivi economici e normativi ai datori di lavoro trova giustificazionesolo se viene realizzato un effettiva formazione professionale del lavoratore, mediante il pieno eintegrale rispetto degli obblighi formativi previsti dalla legge e dal contratto collettivo. Ilmancato rispetto di questi obblighi costituisce il momento centrale del regime sanzionatorio delcontratto di apprendistato, la cui gravità varia in relazione all’importanza degli obblighiformativi violati.La violazione di questi vincoli comporta per il datore di lavoro l’obbligo di versare la differenzatra la contribuzione versata e quella dovuta, con riferimento al livello di inquadramentocontrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo diapprendistato, maggiorata del 100%. Viene esclusa ogni altra sanzione per omessa contribuzione.In aggiunta alla sanzione contributiva, il giudice potrebbe convertire il rapporto in un ordinariocontratto di lavoro subordinato.Tale sanzione viene applicata quando sussistono due presupposti: il datore di lavoro deveimpedire la realizzazione delle finalità formative della tipologia contrattuale applicata e devedipendere dalla esclusiva responsabilità di quest’ultimo. Si escludono da tali sanzioni i casi incui, pur essendo riscontrate delle violazioni, queste non hanno compromesso l’attuazione dellefinalità formative del contratto 12 .In tutti i casi in cui la formazione deve essere erogata all’esterno dell’impresa, l’obbligo deldatore di lavoro si sostanzia con l’onere di cooperare con i competenti uffici formativi pubblici,al fine di agevolare la partecipazione degli apprendisti alle attività di formazione organizzate egestite da questi uffici. In tale ipotesi, può accadere che le strutture non adempiano ai propricompiti, malgrado non ci sia un comportamento elusivo del datore di lavoro. Nella fattispecie èda escludersi qualsiasi responsabilità a carico del datore di lavoro, quando il mancatosvolgimento della formazione è dovuto a carenza o inattività dell’offerta formativa pubblica 13 .Lo stesso principio si applica in caso di comprovato rifiuto del lavoratore a svolgere il percorsoformativo. In tale circostanza si potrà procedere al licenziamento per giusta causadell’apprendista. In ogni caso, il datore di lavoro ha diritto al riconoscimento degli incentivicontributi previsti 14 .Sanzioni per la violazione delle norme collettiveQualora si riscontrino violazioni di una o più norme del contratto collettivo in materia di:- forma scritta del contratto, del patto di prova e del piano formativo;12 Qualora sia rilevato inadempimento all’erogazione della formazione pervista dal piano formativo individuale, sulcontratto di apprendistato in corso di esecuzione, il personale ispettivo adotterà un provvedimento di disposizione,assegnando al datore un congruo termine per adempiere.13 circolare Ministero del Lavoro n. 27/200814 circolare Ministero del lavoro n.2/2006, punto 74

- divieto di retribuzione a cottimo;- sotto-inquadramento;- tutor o referente aziendalePer ciascuna violazione delle norme collettive che regolano questi aspetti la legge prevede lasanzione amministrativa pecuniaria da 100,00 a 600,00 euro. In caso di recidiva la sanzionepecuniaria varia da 300,00 a 1.500,00 euro.Queste sanzioni non sono cumulabili a quella riconosciuta in caso di mancata formazione, che“assorbe”, essendo più grave, tali fattispecie.INCENTIVI ECONOMICIAvviso pubblico per le imprese – FIxO S&U - Italia Lavoro SpaÈ previsto un incentivo all’assunzione con contratto di Apprendistato di alta formazione e ricercamediante la concessione di contributi alle imprese per la stipula di nuovi contratti a giovani tra i18 e i 29 anni, per le seguenti finalità:laurea triennale, laurea magistrale, laurea magistrale a ciclo unico, master universitario di I e diII livello, dottorati di ricerca e attività di ricerca.Le imprese ricevono un contributo pari a 6.000,00 euro per ogni persona assunta con contratto diapprendistato a tempo pieno per una durata minima di un anno; 4.000,00 euro per ogni personaassunta con contratto di apprendistato a tempo parziale (almeno 24 ore settimanali) per unadurata minima di 1 anno. Saranno erogate le risorse a chi ne farà richiesta fino ad esaurimento.La domanda deve essere presentata attraverso il sito http://fixo.italialavoro.itIl contributo sarà erogato in un’unica soluzione anticipata, con pagamento assistito da garanziafideiussoria bancaria o assicurativa per l’intero importo richiesto; ovvero in due rate semestraliposticipate.Qualora il rapporto di lavoro sia interrotto, per qualsiasi ragione, entro il primo semestre,nessuna erogazione avrà luogo a favore del soggetto beneficiario. Laddove il rapporto si siainterrotto per qualsiasi ragione prima della conclusione del secondo semestre, fatto salvo il casodi interruzione per conseguimento del titolo per il quale il contratto è stato stipulato, la secondarata sarà ridotta di un importo proporzionale al periodo intercorrente tra la data di interruzionee la conclusione del secondo semestre.Il programma intende ricomprendere tra le finalità del contratto di apprendistato di altaformazione e ricerca anche l’acquisizione del diploma di Istruzione Tecnico Superiore (ITS) ed ilpraticantato delle professioni ordinistiche.Per ogni ulteriore approfondimento sul tema si rimanda al sito www.nuovoapprendistato.gov.itLa scheda è stata redatta con il supporto tecnico di Italia Lavoro SpA, Progetto “FIxO Scuola eUniversità”5

Allegato 1L’importo complessivo degli aiuti “de minimis” concessi ad una medesima impresa non deve superare i200.000,00 euro nell’arco di tre esercizi finanziari (100.000,00 euro se impresa attiva nel settore deltrasporto su strada, 30.000,00 euro se impresa attiva nel settore della pesca, 7.500,00 euro se impresaattiva nel settore della produzione agricola, 500.000,00 euro se impresa che fornisce servizi di interesseeconomico generale).Per accedere allo sgravio le aziende: 1) inoltreranno la dichiarazione “de minimis” avvalendosiesclusivamente della funzionalità contatti del cassetto previdenziale aziendale; a tal fine, presenterannocopia digitale debitamente compilata e sottoscritta, utilizzando il modello di dichiarazione allegato 4della Circolare INPS n.28 del 2 novembre 2012, sotto riportato; 2) selezioneranno l’oggetto “Assunzioneagevolate e sgravi”, quindi “Apprendistato” e aggiungeranno la dicitura “sgravio apprendisti 2012-2016”.Le posizioni contributive delle aziende, a seguito della presentazione della dichiarazione sugli aiuti “deminimis”, per accedere allo sgravio contributivo, dovranno essere contraddistinte dal codice diautorizzazione “4R” (“azienda che – nel rispetto del Regolamento comunitario sugli aiuti “de minimis” -fruisce dello sgravio contributivo ex L. n. 183/2011 in relazione all’assunzione di apprendisti” – decorrenzagennaio 2012).Il nuovo adempimento dovrà essere inoltrato telematicamente nei seguenti casi: dai datori di lavoro che effettuano nuove assunzioni aventi i requisiti; dai datori di lavoro che, anche in assenza di specifiche istruzioni al riguardo, hanno applicato losgravio dal 1° gennaio 2012; da coloro che pur essendo potenzialmente destinatari dello sgravio non ne hanno ancora fruito.______________________________________________________________________________________________Allegato 4 della Circolare INPS n.28 del 2 novembre 2012DICHIARAZIONE SUGLI AIUTI “DE MINIMIS”(sostitutiva dell’atto di notorietà – art. 47 DPR 28.12.2000 n. 445)ALLA SEDE INPS DI _______________________________________Il/La Sottoscritto/aNOME___________________ COGNOME__________________________________CODICE FISCALE_______________________________________________________NATO/A IL GG/MM/AA__________________ A _______________________________in qualità di:? Titolare ? Legale rappresentanteDENOMINAZIONE AZIENDA_________________________________________MATRICOLA INPS_________________________________________________CODICE FISCALE________________ ________________________________SEDE_______________________ C.S.C._______________________________NUMERO CIDA____________________________________________________? lavoratore autonomo (artigiano, commerciante, agricolo) concodice/matricola_____________________________________________________? committente di collaborazioni coord. e cont./a progetto (gest. sep. L. 335/95)DENOMINAZIONE______________________________________________CODICE FISCALE______________________________________________? professionista iscritto alla gestione separataAl fine di usufruire dell’agevolazione prevista da (indicare esattamente la norma da cui discende il diritto a fruiredell’agevolazione)______________________________________________________________________________________________PRESO ATTOche l’importo massimo di aiuti di stato de minimis che possono essere concessi ad una medesima impresa in untriennio (l’esercizio finanziario in corso e i due precedenti), senza la preventiva notifica ed autorizzazione da parte dellaCommissione Europea e senza che ciò possa pregiudicare le condizioni di concorrenza tra le imprese, è pari a €200.000 (€ 100.000 se impresa attiva nel settore del trasporto su strada, € 30.000 se impresa attiva nel settore dellapesca, € 7.500 se impresa attiva nel settore della produzione agricola, € 500.000 se impresa che fornisce servizi diinteresse economico generale); che le agevolazioni di cui alla presente dichiarazione sono soggette a regime deminimis di cui al:(barrare la casella che interessa)Regolamento (CE) n. 1998/2006 del 15 dicembre 2006 (pubblicato sulla G.U.U.E. L 379 del 28.12.2006), sugli aiuti diimportanza minore (“de minimis”)Regolamento (CE) n. 875/2007 del 24 luglio 2007 (G.U.U.E. L 193 del 25.07.2007), relativo agli aiuti "de minimis" nelsettore della pescaRegolamento (CE) n. 1535/2007 del 20 dicembre 2007 (G.U.U.E. L 337 del 21.12.2007), sugli aiuti d’importanzaminore “de minimis” nel settore della produzione dei prodotti agricoliRegolamento (CE) n. 360/2012 del 25 aprile 2012 (G.U.U.E. L 114 del 26.4.2012), sugli aiuti d’importanza minore “deminimis” ad imprese che forniscono servizi di interesse economico generale, col rispetto delle condizioni previsteall’art. 2, paragrafi 6, 7 e 8, del Regolamento che al fine della determinazione del limite massimo devono essere presiin considerazione tutte le categorie di aiuti pubblici, concessi da Autorità nazionali, regionali o locali, a prescinderedalla forma dell’aiuto o dall’obiettivo perseguito; che in caso di superamento delle soglie predette l’agevolazione6

suindicata non potrà essere concessa, neppure per la parte che non superi detti massimali; che nel caso l’agevolazionedovesse essere dichiarata incompatibile con le norme del trattato sul funzionamento dell’UE dalla CommissioneEuropea e l’impresa dovesse risultare destinataria di aiuti di Stato per un importo superiore a tali soglie, sarà soggettaal recupero della totalità dell’agevolazione concessa, e non solo della parte eccedente la soglia “de minimis”;DICHIARAdi non aver beneficiato nell’esercizio finanziario in corso e nei due esercizi finanziari precedenti di aiuti a titolo “deminimis”;OPPUREdi aver beneficiato nell’esercizio finanziario in corso e nei due esercizi finanziari precedenti di aiuti a titolo “deminimis” per un importo complessivo di Euro_____________________________, come specificato nella tabella seguenteENTE EROGATORE NORMATIVAdi RIFERIMENTOIMPORTO dell’AGEVOLAZIONE DATASI IMPEGNAa comunicare in forma scritta all’Inps gli aiuti in regime “de minimis”che l’impresa dovesse ricevere successivamente.È inoltre consapevole che le amministrazioni sono tenute a controllare la veridicità delle autocertificazioni e delleconseguenze civili e penali previste per chi rendeattestazioni false.Luogo e Data__________________ Firma_______________________Informativa sul trattamento dei dati personali(art. 13 D. Lgs. 30 giugno 2003, n. 196, recante “Codice in materia di protezione dei dati personali”)L’Inps con sede in Roma, via Ciro il Grande,21, in qualità di Titolare del trattamento, la informa che tutti i datipersonali che la riguardano, compresi quelli sensibili e giudiziari, raccolti attraverso la compilazione del presentemodulo, saranno trattati in osservanza dei presupposti e dei limiti stabiliti dal Codice, nonché dalla legge e dairegolamenti, al fine di svolgere le funzioni istituzionali in materia previdenziale, fiscale, assicurativa, assistenziale eamministrativa su base sanitaria.Il trattamento dei dati avverrà, anche con l’utilizzo di strumenti elettronici, ad opera di dipendenti dell’Istitutoopportunamente incaricati ed istruiti, attraverso logiche strettamente correlate alle finalità per le quali sono raccolti;eccezionalmente potranno conoscere i suoi dati altri soggetti, che forniscono servizi o svolgono attività strumentali perconto dell’Inps e operano in qualità di Responsabili designati dall’Istituto.I suoi dati personali potranno essere comunicati, se strettamente necessario per la definizione della pratica, ad altrisoggetti pubblici o privati, tra cui Istituti di credito o Uffici Postali, altre Amministrazioni, Enti o Casse di previdenzaobbligatoria.Il conferimento dei dati è obbligatorio e la mancata fornitura potrà comportare impossibilità o ritardi nella definizionedei procedimenti che la riguardano.L’Inps la informa, che è nelle sue facoltà esercitare il diritto di accesso previsto dall’art. 7 del Codice, rivolgendosidirettamente al direttore della struttura territorialmente competente all’istruttoria della presente domanda; se si trattadi una agenzia, l’istanza deve essere presentata al Direttore provinciale o subprovinciale, anche per il tramitedell’agenzia stessa.[I] Selezionare l’ipotesi che ricorre.[II] Per licenziamento collettivo si intende il collocamento in mobilità, anche di un solo lavoratore, effettuato ai sensidell’art. 4 della legge 223/1991, e il licenziamento per riduzione del personale o per cessazione dell’attività, ai sensidell’art. 24 della legge 223/1991.[III] Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo da parte di un datore di lavoro imprenditore consente l’iscrizionenelle liste di mobilità e gli incentivi all’assunzione, ai sensi dell’art. 4, co. 1, del decreto legge n. 148 del 20/05/1993,conv. con modd. con legge 19 luglio 1993, n. 236, e succ. modd. e integrazioni.[IV] Indicare il codice fiscale, se conosciuto.[V] L’indicazione del Centro per l’impiego è facoltativa.[VI] Selezionare l’ipotesi che ricorre.[VII] Punto da compilare se si intende chiedere il contributo mensile pari al cinquanta per cento della indennità dimobilità che sarebbe stata eventualmente corrisposta al lavoratore.[VIII] Selezionare l’ipotesi che ricorre[IX] Tale punto non va compilato nel caso di lavoratore non avente alcuna qualifica pregressa.[X] Selezionare l’ipotesi che ricorre.[XI] Punto da compilare se sussiste collegamento con il datore di lavoro che ha licenziato il lavoratore.[XII] Indicare il giorno successivo alla cessazione del rapporto.[XIII] Indicare la dpl destinataria, l’eventuale numero di protocollo assegnato alla dichiarazione e la data dipresentazione/invio della dichiarazione; cfr. www.lavoro.gov.it/Lavoro/md/AreaLavoro/vigilanza/DURC/[XIV] Selezionare l’ipotesi che ricorre.[XV] Selezionare la prima o entrambe le richieste; vedi anche nota successiva.[XVI] In caso di assunzione in apprendistato a tempo pieno di un lavoratore che – oltre ad essere iscritto nelle liste dimobilità, è anche titolare di indennità di mobilità – il dichiarante ha facoltà di chiedere l’ulteriore incentivo. Se illavoratore è titolare di indennità di mobilità in deroga spetta – se ne ricorrono tutti i presupposti di legge – l’incentivoprevisto dall’art. 7 ter, co. 7, del decreto legge n. 5 del 10 febbraio 2009; per essere ammessi a tale incentivo(attualmente valido solo per le assunzioni fino al 31.12.2012) è necessario inoltrare distinta istanza mediante il modulotelematico 7ter (vedi circolari 5/2010 e 40/2011; sul modulo telematico vedi il messaggio n. 1715 del 18.01.2010 esuccessive integrazioni).7