DEL DISTACCO DI LAVORATORI NELLE COOPERATIVE SOCIALI ...

dalla cooperativa, in modo da mettere il socio in relazione non solo con l’ambienteprotetto delle stesse cooperative sociali, ma possibilmente anche con quello piùcomune delle aziende industriali e commerciali.Alla luce di quanto sopra esposto, l’istituto che più si attaglia a taleesigenza appare il distacco temporaneo di personale.Prima di verificare ulteriormente la legittimità di tare operato alla luce dellalegislazione vigente, analizzandone sia gli aspetti lavoristici che fiscali, appareutile soffermarci sulla definizione che la legislazione e la giurisprudenza, ormaiconsolidata, danno all’istituto del distacco.Il distacco, infatti, è l’istituto attraverso il quale un datore di lavoro, persoddisfare un proprio interesse mette temporaneamente a disposizione, di unaltro datore uno o più lavoratori per l’esecuzione di una determinata attivitàlavorativa. Tale istituto, già utilizzato in particolari tipologie di lavoro e più volteoggetto di analisi da parte di giurisprudenza e dottrina, ha recentemente trovatouna disciplina legislativa nel nostro ordinamento con l’art. 30 del D.L.vo n.276/2003 (c.d. Legge Biagi).Il "distacco" di un lavoratore disposto dal datore di lavoro presso altrosoggetto, destinatario delle prestazioni lavorative, è quindi configurabile eattuabile quando sussista un interesse del datore di lavoro a che il lavoratorepresti la propria opera presso il soggetto distaccatario che non sia quellomeramente riferibile alla prestazione stessa. Tale istituto quindi si differenziadalla mera somministrazione di lavoro (possibile unicamente attraverso le agenziedi somministrazione) per il fatto che l’interesse del distaccante non si esaurisce