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Bilancio Consolidato 2009 – Relazione sulla gestione
Composizione per qualifica
2009 2008
uomini donne % uomini donne %
Dirigenti 68 30 30,6% 71 27 27,6%
Giornalisti 46 74 61,7% 48 73 60,3%
Quadri 30 42 58,3% 33 49 59,8%
Impiegati 426 368 46,3% 446 392 46,8%
Operai 21 2 8,7% 23 1 4,2%
Totale 591 516 46,6% 621 542 46,6%
Selezione e assunzione
Nel corso del 2009, il Gruppo ha continuato l’investimento sul rafforzamento delle competenze
aziendali attraverso l’inserimento di risorse mirate per aumentare il livello di competenza in alcuni
ambiti legati ai nuovi business.
Il Gruppo Mediaset pone costante attenzione all’attività di selezione all’ingresso per garantire
l’inserimento in azienda di personale qualificato con competenze, attitudini e motivazioni che
risultino funzionali al contesto produttivo aziendale e facilitare il processo di crescita professionale
interna.
Il Gruppo gode da sempre di grande visibilità e capacità di attrazione, testimoniate dal numero
curricula pervenuti spontaneamente che è in costante crescita e, nell’arco del 2009, è stato pari
a circa 50.000, sia in forma cartacea che elettronica.
Nel corso del 2009 sono state intervistate oltre 700 persone per la ricerca di posizioni specifiche
e per l’offerta di stage formativi.
La costante e continua collaborazione dell’azienda con le principali Università italiane ha consentito
ad un crescente numero di giovani di svolgere un periodo di stage in azienda: nel 2009 è
stata offerta l’opportunità a circa 180 risorse di effettuare un’esperienza formativa con una durata
media di circa 4 mesi.
Iniziative di formazione
Nell’arco del 2009 sono proseguite tutte le iniziative impostate negli anni precedenti, ormai
ampiamente consolidate e tutta l’attività formativa ordinaria.
Nello specifico il Gruppo ha continuato a investire nell’area sviluppo manageriale, con attività
formative dedicate alle diverse popolazioni aziendali di riferimento, quali:
� giovani: alla quarta e quinta edizione del Progetto Giovani Laureati si è affiancato il lancio
di un programma formativo specifico dedicato ad un gruppo di 36 risorse, per cui
sono state attivate metodologie didattiche sperimentali, utilizzando laboratori di musica
e teatro;
� middle management: anche nel 2009 è continuato il programma di conferenze (Meridiani)
per tutti i quadri aziendali e sono proseguiti i seminari del percorso Academy dedicati
ad una selezione di giovani quadri e focalizzati su tematiche di economia, finanza e
strategia aziendale;
� dirigenti: è stata avviata la sesta edizione di Scenari Paralleli, con il sottotitolo “Il Mondo
che verrà”, un ciclo di tavole rotonde su temi specifici, coordinate da un moderatore
con l’obiettivo di riflettere e descrivere i possibili scenari del dopo crisi finanziaria.
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