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Bilancio 2009 Mediaset S.p.A. – Relazione sulla gestione
INFORMATIVA SUI PRINCIPALI RISCHI ED INCERTEZZE
Al fine di garantire un’adeguata ed appropriata trasparenza informativa ed in ottemperanza a
quanto richiesto dal novellato art. 2428 del Codice civile, si rimanda alla sezione “Informativa sui
principali rischi ed incertezze“ del bilancio consolidato del Gruppo Mediaset per una esaustiva
rappresentazione dei principali rischi ed incertezze a cui è esposta la Società.
Profilo generale
RISORSE UMANE
In uno scenario di prolungata incertezza e di discontinuità tecnologica e di business, Mediaset
pone particolare attenzione alle proprie risorse interne, fondamentali per interpretare e attuare
i cambiamenti necessari a mantenere il vantaggio competitivo e la leadership di mercato.
Le attività di gestione e sviluppo e le iniziative di supporto alle risorse umane messe in atto negli
ultimi anni hanno l’obiettivo di rafforzare la valorizzazione del “capitale umano”, coniugando
armonicamente i valori personali e le aspettative di benessere dei lavoratori dell’azienda con la
cultura ed i valori dell’impresa.
Lo sviluppo delle persone e delle loro capacità e competenze, il riconoscimento dei meriti e
delle responsabilità, senza distinzione di genere, categoria e livello aziendale, sono assicurati attraverso
il presidio di processi e di strumenti finalizzati a garantire una corretta valutazione delle
risorse a partire dalla fase di selezione, un costante monitoraggio delle stesse nei percorsi di
crescita (analisi e valutazione delle prestazioni e politiche retributive a supporto) e una progettazione
di percorsi formativi professionali e manageriali finalizzati a sviluppare i comportamenti
distintivi dell’impresa.
Composizione del personale
Consistenza e distribuzione geografica
L’organico dei dipendenti di Mediaset a fine 2009 è pari a 224 unità, in lieve crescita rispetto alla
consistenza a fine 2008 pari a 218 dipendenti (di cui 216 a tempo indeterminato).
Le risorse sono prevalentemente concentrate nell’area milanese, ove opera l’89% dell’organico.
Distribuzione geografica del personale dipendente Italia (t.i.)
Sedi
31/12/2009 31/12/2008
unità % unità %
Milano 200 89% 195 90%
Roma 24 11% 21 10%
Totale 224 100% 216 100%
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