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Bilancio Consolidato 2009 - Note Esplicative
2008 e 2009. La variazione dell’esercizio si riferisce alla quota di costo al 31 dicembre 2009 di
competenza del Gruppo per 2,7 milioni di euro e per 5,4 milioni di euro alla riclassifica nella voce
utili/(perdite) di esercizi precedenti della quota di riserva relativa ai piani per i quali si è concluso
il periodo di esercizio.
La Riserva da valutazione di utili e perdite attuariali accoglie le componenti attuariali relative
alla valutazione dei piani a benefici definiti, imputate direttamente a patrimonio netto.
8.6 Utili (perdite) esercizi precedenti
La variazione intervenuta rispetto al 31 dicembre 2008 è principalmente relativa alla distribuzione
dei dividendi dalla capogruppo nel corso dell’esercizio per 431,8 milioni di euro, come da
delibera assembleare del 22 aprile 2009.
9 PASSIVITA’ NON CORRENTI
9.1 Trattamento di fine rapporto
I benefici a favore dei dipendenti che, secondo la disciplina italiana, rientrano nel trattamento di
fine rapporto (TFR) sono considerati dallo IAS 19 come benefici successivi al rapporto di lavoro
la cui rilevazione in bilancio deve avvenire attraverso l’utilizzo di metodologie attuariali.
La procedura per la determinazione dell’obbligazione del Gruppo nei confronti dei dipendenti è
stata svolta da un attuario indipendente secondo le seguenti fasi:
� Proiezione del TFR già maturato alla data di valutazione fino all’istante aleatorio di risoluzione
del rapporto di lavoro o di liquidazione parziale delle somme maturate a titolo di anticipazione
del TFR;
� Attualizzazione, alla data di valutazione, dei flussi di cassa attesi che il Gruppo riconoscerà in
futuro ai propri dipendenti;
� Riproporzionamento delle prestazioni attualizzate in base all’anzianità maturata alla data di
valutazione rispetto all’anzianità attesa all’istante aleatorio di liquidazione da parte del Gruppo.
La valutazione del TFR secondo lo IAS 19 è stata effettuata “ad personam” e a popolazione
chiusa, ovvero sono stati effettuati calcoli analitici su ciascun dipendente presente alla data di valutazione
nel Gruppo Mediaset, senza tenere conto dei futuri ingressi in azienda.
Il modello di valutazione attuariale si fonda sulle cosiddette basi tecniche, che costituiscono le
ipotesi di natura demografica ed economico-finanziaria relative ai parametri coinvolti nel calcolo.
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