CUD 2002 - ufficiale giudiziario associazione ufficiali giudiziari in ...

Istruzioni CUD per il datore di lavoro – dati previdenziali e assistenzialiNel caso di dipendenti part-time il calcolo della trasformazione delle ore di permesso in settimanepiene deve essere effettuato dividendo il totale delle ore di permesso, usufruite nell’anno, per il totaledelle ore settimanali stabilite dal normale contratto di lavoro a tempo pieno, arrotondando ilrisultato ottenuto all’unità superiore.Criteri particolari per la compilazione dei punti da 37 a 52:– licenziamento al termine di un periodo caratterizzato da uno degli eventi considerati nei suddettipunti, senza alcuna retribuzione nell’anno: dovranno essere compilati i punti per la parte relativaall’evento che ricorre;– settimane caratterizzate da eventi diversi riconoscibili figurativamente: poiché non è possibileoperare una distinzione, ma deve essere tenuto fermo il diritto all’accreditamento figurativo, vascelta la soluzione più favorevole al lavoratore. In pratica, in caso di concorso di CIG con altrieventi, va preferita la CIG; in caso di concorso di malattia o infortunio con altri eventi, vanno preferitigli altri eventi;– settimane nelle quali si verificano, in successione temporale, eventi diversi riconoscibili figurativamente:poiché, anche in tali ipotesi, non è possibile operare una distinzione, tutta la settimana,salvo che nel caso di malattia di comprovata durata inferiore a 7 giorni, dovrà essereconsiderata caratterizzata dall’evento più favorevole per il lavoratore, come specificatosopra;– eventi accreditabili figurativamente verificatisi nel corso di un rapporto part-time: le annotazioninei punti da 37 a 52 devono essere fatte senza tenere conto del particolare tipo di rapporto.Nel punto 39 indicare, per i periodi di sospensione e/o riduzione dell’orario di lavoro che cadononell’anno di riferimento della denuncia e per i quali sia stata autorizzata la corresponsione dellaintegrazione salariale, l’ammontare complessivo delle retribuzioni che sarebbero spettate al lavoratorese nello stesso periodo avesse lavorato normalmente, escludendo le somme corrisposte daldatore di lavoro nei periodi anzidetti e assoggettate a contribuzione obbligatoria.Devono, invece, essere incluse, per gli eventi diversi da quelli in favore degli operai dell’edilizia, lequote di gratificazione annuali o periodiche relative ai periodi stessi.Per gli eventi in favore degli operai dell’edilizia devono essere incluse le somme corrispondenti aquelle versate alle Casse Edili per ferie, gratifica natalizia e riposi annui, nonché il 15 per centodelle somme corrispondenti a quelle versate alle Casse Edili a carico del datore di lavoro e del lavoratore,diverse da quelle predette.Non devono essere incluse le differenze retributive relative a periodi di interventi CIG con pagamentodiretto da parte dell’Inps, in quanto l’Istituto provvede direttamente alla rilevazione e al conseguenteaccreditamento figurativo.Per i lavoratori ai quali si applica un contratto collettivo aziendale di solidarietà stipulato ai sensidella legge n. 863 del 1984, nel punto 39 deve essere indicata la retribuzione persa in dipendenzadel contratto di solidarietà, al netto degli aumenti retributivi di cui all’articolo 1, comma 2, dellalegge citata (deve essere cioè riportato il prodotto tra il numero complessivo delle ore perse e laretribuzione oraria integrabile).Nell’importo da indicare nel punto 39 vanno comprese le somme relative agli istituti contrattualiquali ferie, festività, gratificazioni annuali o periodiche, per la parte che eventualmente non sia piùa carico del datore di lavoro in dipendenza della stipulazione del contratto di solidarietà.Anche tali ultime somme devono essere indicate al netto degli aumenti retributivi di cui sopra.Il punto 52 deve essere compilato per tutti i lavoratori ai quali compete l’accredito figurativo ai sensidell’articolo 1 della legge 13 luglio 1967, n. 584, nel testo sostituito dall’articolo 13 della legge4 maggio 1990 n. 107, indicando il numero delle settimane nelle quali c’è stata una riduzione diretribuzione dovuta ad assenza per donazione di sangue. Nel caso in esame devono essere compilatianche i punti 37 e 38.Compilazione deipunti da 53 a 56Contributi dovutiall’INPS e all’INPDAINel punto 53 non va indicata né la trattenuta per i pensionati che lavorano, né le altre contribuzioni,anche se obbligatorie, non dovute all’INPS (es: contributi INPDAI, INDAP, ecc.).Di norma devono essere indicati i seguenti contributi a carico del lavoratore:• 8,89 % (IVS) o diversa aliquota dovuta a fondi pensionistici;• 0,30% (CIGS);• 0,125% (contributo lavoratori aziende del credito e credito cooperativo, D.M. n. 157 e 158 del2000;• 1% (IVS) sulla parte di retribuzione eccedente la prima fascia pensionabile;• contributo integrativo per i lavoratori in miniera;• contributo di solidarietà del 2% a carico degli iscritti agli ex fondi integrativi gestiti dall’INPS.Le ritenute previdenziali ed assistenziali riferite a componenti variabili della retribuzione (D.M. 7ottobre 1993), per le quali gli adempimenti contributivi vengono assolti nel mese di gennaio dell’annosuccessivo, non devono essere riportate nel campo in questione.23