CUD 2002 - ufficiale giudiziario associazione ufficiali giudiziari in ...
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Istruzioni <strong>CUD</strong> per il datore di lavoro – dati previdenziali e assistenzialiLe stesse norme stabiliscono che le imprese possono, attraverso accordi <strong>in</strong>tegrativi locali, prevederel’assolvimento di detto obbligo mediante versamento alla Cassa edile, <strong>in</strong> forma mutualistica, diapposito contributo, con conseguente accollo da parte di quest’ultima dell’onere della corresponsionedel predetto trattamento.Per quanto riguarda l’evidenziazione dei dati <strong>in</strong>erenti le predette somme, va tenuto presente, avutoriguardo alla loro f<strong>in</strong>alizzazione, quanto segue:• i periodi di ferie godute sono da considerare retribuiti e, qu<strong>in</strong>di, devono dar luogo alla relativacopertura contributiva obbligatoria. L’importo assoggettato a contribuzione a titolo di compensoferie (maggiorazione corrisposta al dipendente o contributo versato alla Cassa edile <strong>in</strong> caso diassolvimento dell’onere <strong>in</strong> forma mutualistica) deve essere <strong>in</strong>cluso tra le competenze da <strong>in</strong>dicarenel punto 11. Le settimane di ferie godute vanno <strong>in</strong>cluse dalle imprese fra le settimane retribuiteda <strong>in</strong>dicare nel punto 13;• i periodi di riposo compensati attraverso la maggiorazione percentuale di cui sopra vanno delpari considerati retribuiti. L’importo assoggettato a contribuzione a tale titolo (maggiorazionecorrisposta al dipendente o contributo versato alla Cassa edile <strong>in</strong> caso di assolvimento dell’onere<strong>in</strong> forma mutualistica) deve essere <strong>in</strong>cluso nelle retribuzioni correnti da <strong>in</strong>dicare nel punto 11.Le relative settimane, anche se non caratterizzate da altra retribuzione corrente, devono essere<strong>in</strong>dicate nel punto 13;• l’importo assoggettato a contribuzione a titolo di gratifica natalizia (maggiorazione corrispostaal dipendente o contributo versato alla Cassa edile <strong>in</strong> caso di assolvimento dell’onere <strong>in</strong> formamutualistica) va esposto nel punto 12. Le relative settimane (sempreché si riferiscano a settimaneprive di altri emolumenti correnti assoggettati a contribuzione) non danno luogo a copertura contributivaper le settimane stesse e, pertanto, non sono da <strong>in</strong>dicare nel punto 13.Nel punto 11 va altresì compreso il 15 per cento delle somme da versare alle Casse Edili, a caricodel datore di lavoro e del lavoratore, diverse da quelle dovute per ferie, gratifica natalizia e riposiannui soggette a contribuzione di previdenza ed assistenza (contribuzione istituzionale, contributoscuole edili, contributo per l’anzianità professionale edile ed ogni altra contribuzione conesclusione delle quote di adesione contrattuale);b) lavoranti a domicilioI contratti collettivi di categoria prevedono maggiorazioni della retribuzione assoggettabili a contribuzionea titolo sostitutivo, della gratifica natalizia, delle ferie annuali e delle festività nazionalied <strong>in</strong>frasettimanali. I relativi periodi vanno evidenziati secondo le modalità previste per l’analogasituazione dei lavoratori del settore edile; <strong>in</strong> particolare, il datore di lavoro deve seguire le seguentimodalità:• i cosiddetti periodi di ferie vanno <strong>in</strong>clusi fra le settimane retribuite da <strong>in</strong>dicare nel punto 13;• l’importo di maggiorazione della retribuzione prevista a titolo di gratifica natalizia va <strong>in</strong>cluso nelleretribuzioni da <strong>in</strong>dicare nel punto 12;• gli importi di maggiorazione della retribuzione previsti a titolo di ferie annuali e delle festività <strong>in</strong>frasettimanalivanno <strong>in</strong>clusi nelle retribuzioni da <strong>in</strong>dicare nel punto 11.Nel punto 13 va <strong>in</strong>dicato il numero complessivo delle settimane cui si riferisce la retribuzione <strong>in</strong>dicatanel punto 11.Per settimana deve <strong>in</strong>tendersi il periodo che <strong>in</strong>izia con la domenica e term<strong>in</strong>a con il sabato successivo.La settimana così def<strong>in</strong>ita deve considerarsi utile ai f<strong>in</strong>i della determ<strong>in</strong>azione del numeroda <strong>in</strong>dicare nel punto <strong>in</strong> trattazione quando comprenda almeno un giorno retribuito; la settimanaa cavallo di anno il cui sabato cade nell’anno successivo, va computata nell’anno successivo.Nel punto 14 va <strong>in</strong>dicato il numero complessivo delle giornate cui si riferisce la retribuzione <strong>in</strong>dicatanel punto 11.Nel punto 15 deve essere barrata la casella qualora l’importo <strong>in</strong>dicato nel punto 11 si riferisca atutti i mesi dell’anno solare considerato (il s<strong>in</strong>golo mese si <strong>in</strong>tende retribuito purché comprenda almenoun giorno per il quale sia dovuta la retribuzione).Nel punto 16 devono essere barrate le caselle relative ai s<strong>in</strong>goli mesi non coperti (nemmeno parzialmente)dalla retribuzione <strong>in</strong>dicata nel predetto punto 11.Nel punto 17 deve essere <strong>in</strong>dicato il codice contratto nazionale applicato o più aff<strong>in</strong>e a quelloapplicato (vedi tabelle allegate alle circolari n. 100 del 3 maggio 1999 e n. 94 del 16 maggio2000). Nel caso <strong>in</strong> cui il datore di lavoro applichi, oltre al contratto nazionale, anche uncontratto di secondo livello, deve essere <strong>in</strong>serito il contratto nazionale. Non deve essere qu<strong>in</strong>dicompilato il punto 18.Nel punto 18, qualora non sia applicato un contratto nazionale, salvo il caso <strong>in</strong> cui nel codice contrattovenga <strong>in</strong>dicato “EP” (enti pubblici), deve essere <strong>in</strong>dicato il tipo di contratto <strong>in</strong> concreto applicatoal lavoratore, utilizzando uno dei seguenti codici:5