L'organizzazione del personale in un Servizio di Endoscopia Digestiva
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GESTIONE6&<strong>di</strong>rittidoveriL’organizzazione <strong>del</strong> <strong>personale</strong><strong>in</strong> <strong>un</strong> <strong>Servizio</strong> <strong>di</strong> <strong>Endoscopia</strong> <strong>Digestiva</strong>Enrico Ricci* e Patrizia Grementieri*** Direttore Unità Operativa <strong>di</strong> Gastroenterologia ed <strong>Endoscopia</strong> <strong>Digestiva</strong>, Ospedale G.B. Morgagni <strong>di</strong> Forlì** Coord<strong>in</strong>atore <strong>in</strong>fermieristico Unità Operativa <strong>di</strong> Gastroenterologia ed <strong>Endoscopia</strong> <strong>Digestiva</strong>, Ospedale G. B. Morgani <strong>di</strong> ForlìINTRODUZIONEUn <strong>Servizio</strong> <strong>di</strong> <strong>Endoscopia</strong> per perseguire i propriobiettivi deve, come <strong>un</strong>’azienda, essere gestitocon criteri <strong>di</strong> economicità, <strong>in</strong>tesa come sod<strong>di</strong>sfacimentodei f<strong>in</strong>i istituzionali, efficiente impiego<strong>del</strong>le risorse, razionalizzazione dei processi, elim<strong>in</strong>azione<strong>di</strong> ogni spreco e riduzione dei costi.Per poter far fronte a queste esigenze è necessarioapplicare strumenti <strong>di</strong> gestione, ovvero<strong>un</strong> sistema <strong>di</strong> meto<strong>di</strong>, pr<strong>in</strong>cipi, strumenti chepermettano <strong>di</strong> valorizzare le <strong>di</strong>mensioni <strong>di</strong>economicità, efficienza, razionalità.A questo proposito è <strong>un</strong>animemente con<strong>di</strong>visal’op<strong>in</strong>ione che la pr<strong>in</strong>cipale ricchezza <strong>di</strong> <strong>un</strong> serviziosia rappresentata dalle persone che s’impegnanoal suo <strong>in</strong>terno, per cui è necessario<strong>in</strong>trodurre opport<strong>un</strong>e politiche e tecniche <strong>di</strong>gestione <strong>del</strong> <strong>personale</strong> che comprendano la selezione,l’accoglienza, l’affidamento dei ruoli e<strong>del</strong>le attività, la formazione e la valutazione.Purtroppo la gestione <strong>del</strong> <strong>personale</strong> e l’attenzioneper l’assetto organizzativo sono troppofrequentemente aspetti residuali <strong>del</strong>la gestione,che è concentrata sulla quoti<strong>di</strong>anità o su problemiprettamente <strong>di</strong> tipo f<strong>in</strong>anziario, a spese<strong>del</strong>la qualità <strong>del</strong> servizio erogato.DEFINIZIONE DELLO STAFFLa def<strong>in</strong>izione <strong>del</strong>lo staff <strong>di</strong> <strong>un</strong> <strong>Servizio</strong> <strong>di</strong> <strong>Endoscopia</strong><strong>Digestiva</strong> riveste <strong>un</strong> ruolo molto importantesia per l’<strong>in</strong>cidenza che le risorse umanehanno <strong>in</strong> term<strong>in</strong>i <strong>di</strong> outcome, sia <strong>in</strong> term<strong>in</strong>ieconomici-gestionali.La selezione <strong>del</strong>le <strong>di</strong>verse figure professional<strong>in</strong>ecessarie al f<strong>un</strong>zionamento <strong>di</strong> <strong>un</strong> servizio è<strong>un</strong> fattore critico <strong>in</strong> term<strong>in</strong>i <strong>di</strong> efficienza ed efficacia,e deve essere def<strong>in</strong>ito attraverso <strong>un</strong>’attentaanalisi <strong>del</strong>le variabili che circondano ed<strong>in</strong>fluenzano l’erogazione stessa [Ravich W.J.,Kress L. The endoscopic Unit. In: Gastro<strong>in</strong>test<strong>in</strong>al Disease.An endoscopic approach. Ed. DiMar<strong>in</strong>o A., StanleyB.B. Slack Inc. 2002].5