Sistema Informativo Excelsior - Camera di Commercio

SISTEMA INFORMATIVO EXCELSIORSintesi dei principali risultati - 2007Provincia di Biella

Volume realizzato dall'Ufficio Statistica della Camera di Commercio di BiellaCommenti e editing a cura di Carla Fiorio e Roberta Boggio TognaStampa: LitocopyvercelliBiella, settembre 2007

COMITATO SCIENTIFICOE STRUTTURA ORGANIZZATIVADEL SISTEMA INFORMATIVO “EXCELSIOR”Direttore del Progetto:- Claudio Gagliardi (Vice Segretario Generale Unioncamere)Presidente del Comitato scientifico:- Luisa Ribolzi (Professore Ordinario di Sociologia dell’Educazione all’Università Statale di Genova)Membri del Comitato scientifico:- Silvia Biffignandi (Professore Ordinario di Statistica Economica all’Università Statale di Bergamo)- Antonio De Lillo (Professore Ordinario di Sociologia del Lavoro all’Università Statale di Milano)- Carlo Dell’Aringa (Professore Ordinario di Economia Politica all’Università Cattolica di Milano)- Alighiero Erba (Professore Ordinario di Statistica Economica all’Università di Roma La Sapienza)- Bruno Manghi (Esperto del mercato del lavoro e delle relazioni sindacali)- Luigi Pieraccioni (Professore di Marketing all’Università Statale di Roma)- Lanfranco Senn (Professore Ordinario di Economia Regionale all’Università Commerciale L.Bocconi di Milano)La rilevazione diretta tramite questionario per le Imprese di maggiori dimensioni è stata realizzatadagli Uffici di statistica delle Camere di commercio, dalle Unioni Regionali delle Camere dicommercio e dall’ Istituto Tagliacarne con il coordinamento dell'equipe del Centro StudiUnioncamere composta da Francesco Vernaci, Domenico Mauriello, Lamberto Ravagli, Maria GraziaGiannitelli, Giovanna Pascale e Roberta Cristofani.Unioncamere, per la realizzazione del Sistema informativo Excelsior, si è avvalsa dellacollaborazione della società Gruppo Clas di Milano, con il coordinamento di Pietro Aimetti, perl’impostazione metodologica e per tutte le attività di analisi ed elaborazione statistica. Le intervistealle imprese con meno di 250 dipendenti sono state realizzate con tecnica C.A.T.I. (ComputerAided Telephone Interview) dalla società Atesina S.p.A. Gruppo Almaviva Italia, appositamenteselezionata tramite gara europea.

INDICEPresentazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag. 7Commento ai dati . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag. 9Nota metodologica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag. 13Indice delle tavole . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag. 27Sintesi dei principali risultati dell’indagine a livello provinciale e confronto con i datidelle precedenti indagini . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag. 31Sezione 1Le assunzioni previste nel 2007: dati sintetici . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag. 37Sezione 2Le professioni richieste . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag. 51Sezione 3I livelli di istruzione e gli indirizzi di studio richiesti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag. 55Sezione 4Le assunzioni previste nei settori dell’economia provinciale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag. 63Sezione 5Formazione in entrata e formazione continua nelle imprese . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag. 79Sezione 6I collaboratori a progetto in entrata nel 2007 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag. 85AllegatoLe professioni richieste nel 2007 secondo la classificazione delle professioni ISCO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag. 91Appendice 1Tavola di raccordo tra i settori dinamici provinciali e la classificazione delle attivitàeconomiche ATECO2002 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag. 97Appendice 2Classificazione dei titoli di studio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag. 101Glossario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag. 105

PresentazioneIl Sistema Informativo Excelsior può, ancora una volta, fornire informazioni preziose in quanto,anche per il 2007, ha indagato a fondo i fabbisogni professionali richiesti dal mercato del lavoro,intervistando in Italia un campione di oltre 100.000 imprese, con almeno un dipendente, di tutti isettori economici e di tutte le tipologie dimensionali. Giunto alla sua decima edizione e realizzatoda Unioncamere e dal Ministero del Lavoro, con la collaborazione delle Camere di Commercio,Excelsior evidenzia per quest’anno la creazione, a livello nazionale, di circa 83.000 nuovi posti dilavoro, lo 0,8% in più rispetto al 2006. Il tasso percentuale previsto è leggermente inferiore aquello registrato lo scorso anno (+0,9%), ma in valori assoluti i nuovi posti di lavoro saranno ben16.000 in meno (contro i 99.000 del 2006).I dati hanno registrato una frenata occupazionale dovuta alla ristrutturazione e alla selezione cheha colpito, in particolare, il tessuto della piccola e piccolissima impresa, che ha rappresentatostoricamente il serbatoio occupazionale italiano. Le aziende fino a 9 dipendenti registrano il piùelevato tasso di variazione (+2%, in flessione rispetto al +3,1% del 2006), le imprese tra i 10 e i49 addetti mostrano un lieve calo (+0,4% conto il +0,8% dello scorso anno), quelle con 50-249dipendenti rilevano una crescita (+0,3%) dopo la stazionarietà dell’anno precedente, nella classe250-499 addetti si riscontra una sostanziale stabilità, mentre le grandi imprese (500 addetti eoltre) dovrebbero chiudere l’anno con una leggera espansione (+0,2%).L’indagine rileva un elevato turnover occupazionale: il tasso di entrata, pari al 7,8% della baseoccupazionale, è il più alto dell’ultimo decennio, ma, nel contempo, anche le uscite (7%) risultanoin forte crescita rispetto al 2006 (5,6%).L’incremento più elevato è atteso, anche per quest’anno, al Sud (+1,3% il saldo tra entrate eduscite, pari a 28.860 posti di lavoro in più rispetto al 2006), seguito dal Centro (+0,8%, +17.560)e dal Nord-Est (+0,8%, +21.280) ed infine dal Nord-Ovest che mostra il tasso di variazione piùcontenuto (+0,4%, pari a +15.330). Per quanto riguarda sia il tasso di variazione atteso sia ilsaldo in valore assoluto, il Piemonte, che registra una sostanziale stabilità, si colloca al penulltimoposto nella graduatoria delle regioni italiane, seguito dalla Valle d’Aosta, unica regione ad avere unsaldo negativo (-0,1%). Tra le province piemontesi mostrano saldi negativi Biella (-0,8%), Novara(-0,7%), Torino (-0,1%) e Vercelli (-0,6%); la migliore performance piemontese riguarda Asti(+1,1%).

Anche nel 2007 l’industria rallenta e il terziario si espande: la crescita occupazionale in Italiaappare trainata dall’edilizia, dalle attività commerciali nel loro insieme e a distanza dal turismo; incomplesso l’industria registra un saldo positivo, anche se con dinamiche differenti a seconda delsettore di attività - tengono le Industrie dei metalli, sono in espansione le alimentari, lemeccaniche, quelle dei mezzi di trasporto, della lavorazione del legno e dell’arredamento; mentredi segno opposto sono le previsioni formulate dal settore chimico e soprattutto dal “sistema moda”- tessile/abbigliamento/calzature (con una perdita di altri 5.470 posti di lavoro nel 2007, inaggiunta alle 22.500 uscite dell’ultimo triennio).Emerge una domanda sempre più esigente in termini di formazione e di competenze richieste, leimprese infatti cercano maggiormente laureati e diplomati, che rappresentano rispettivamente il9% e il 35% della domanda di lavoro complessiva riferita la 2007. Le lauree più richiestecontinuano ad esse quelle a indirizzo economico, seguite dall’indirizzo di ingegneria elettronica edell’informazione; i diplomi preferiti si confermano quelli ad indirizzo amministrativo e commerciale,seguiti dal turistico-alberghiero e dal meccanico. Risulta in flessione la richiesta di lavoratori conqualifica professionale (17,5%, a fronte del 19,2% del 2006), mentre resta stabile il livello minimodella scuola dell’obbligo (38,6%).In questa particolare fase del ciclo economico le imprese italiane appaiono fortemente impegnatenella riorganizzazione del fattore lavoro. Si va diffondendo un generalizzato orientamentoall’ammodernamento degli impianti produttivi, a conferma di strategie aziendali volte allaristrutturazione del processo produttivo, necessaria per affrontare con maggiori possibilità disuccesso la competizione sui mercati esteri e domestici. Le aziende che sono riuscite a superare lerecenti difficoltà hanno puntato su fattori come la qualità, l’innovazione di prodotto, la maggiorefficienza produttiva, l’ampliamento e la diversificazione delle modalità di approccio ai mercati.Le istituzioni, e in primo luogo le Camere di Commercio, devono supportare le imprese eimpegnarsi per la riuscita di questi importanti processi di sviluppo, strategici per la competitivitàdelle singole aziende e delle economie locali.Si ringraziano per la collaborazione tutte le imprese che hanno partecipato alla realizzazione dellaX° annualità del Progetto Excelsior.Gianfranco De MartiniPresidente C.C.I.A.A. di Biella

Commento ai datiPer la provincia di Biella il Progetto Excelsior, dopo aver registrato lo scorso anno timidi segnalipositivi, che potevano inserirsi nell’auspicata ripresa dell’area, fornisce, per il 2007, indicazioninegative riguardo i flussi: è stato rilevato, nuovamente, un decremento dell’occupazione ed il tassodi variazione previsto è pari a -0,8%; infatti, le imprese locali hanno stimato 2.480 entrate contro2.820 uscite, con un saldo negativo in termini assoluti di 340 unità (i valori sono stati arrotondatialle decine). Per quanto riguarda il tasso di variazione atteso, Biella è penultima in Italia (seguitasolo da Oristano con -0,9%) e si colloca all’ultimo posto nella graduatoria delle provincepiemontesi.Dall’analisi settoriale emerge la perdurante difficoltà del comparto industriale (decremento previstopari a -2,5%, in linea col dato dell’anno precedente) ed il calo delle costruzioni (-1%, contro il+1,7% del 2006), rispetto ai servizi (+1,4%) che si presentano in crescita, anche se su livelliinferiori a quelli del 2006 (+3,8%). In particolare, nel settore industriale, sia le Industrie tessili edell’abbigliamento, sia le Industrie meccaniche, sia le Altre Industrie (alimentari, carta e stampa,legno-mobili) riportano un dato negativo (rispettivamente -3,5%, -0,9% e -1,1%); mentre solo leIndustrie dei metalli, chimica-gomma, lavorazione minerali, energia registrano un aumento pariallo 0,5%. Nel terziario invece è prevista, come per lo scorso anno, una crescita occupazionale cheinteresserà tutti i rami: maggiormente Alberghi, ristoranti, servizi di ristorazione e servizi turistici(+4,2%, inferiore al +5,2% dell’anno scorso), Sanità, istruzione e altri servizi alle persone (+3,9%,calato dal +8,2% del 2006) e in minor misura Commercio al dettaglio e all’ingrosso, riparazioni(+0,6%, rispetto al +0,8% dell’anno precedente) e Trasporti, credito-assicurazioni, servizi alleimprese (+0,5%, contro il +4,4% del 2006).Esaminando i dati per classe dimensionale risultano in flessione sia le aziende di medie e grandidimensioni (50 dipendenti e oltre) con -1,3%, sia le piccole imprese (10-49 addetti) con -0,8%; lacrescita del saldo occupazionale ha interessato solo le micro imprese (1-9 dipendenti) con +0,4%.Per quanto riguarda le entrate di personale stimate nel Biellese per grandi gruppi professionaliemerge quanto segue: maggiori assunzioni sono previste per impiegati, addetti alle vendite eservizi (44,1%) soprattutto nel terziario, per operai specializzati e conduttori di impianti (27,8%)prevalentemente nel comparto industriale e nelle costruzioni e per dirigenti, professioni con elevataspecializzazione e tecnici (16,2%) nei campi dell’industria e dei servizi; mentre le rimanenti figure

in entrata si indirizzeranno verso professioni non qualificate - quali addetti alle pulizie, al carico escarico merci e manovali edili - (11,9%) specialmente nei settori delle costruzioni e dei servizi.Focalizzando l’attenzione sul livello di istruzione richiesto, le imprese biellesi dichiarano sufficienteper il 31,5% delle nuove assunzioni, contro il 35% dell’anno precedente, l’assolvimento dell’obbligoscolastico, sono cresciute le richieste di istruzione e formazione professionale dal 18,1% del 2006al 28,2% del 2007 e di diploma dal 31,2% dell’anno scorso al 32,8%; mentre si è ridotta dellametà, tornando sui livelli del 2005, l’esigenza di assumere personale con livello universitario con un7,5% rispetto al 15,7% del 2006. I titoli universitari più richiesti appartengono al gruppo“economico”; nell’ambito dei diplomi risultano particolarmente graditi quelli ad indirizzo“amministrativo-commerciale”, “meccanico” e “turistico-alberghiero”.Prendendo in considerazione il livello formativo equivalente si deve evidenziare l’aumento delleassunzioni per le quali viene richiesto il possesso di competenze corrispondenti a quelle legate alconseguimento di un titolo di studio (universitario 9,2%, diploma 35,1%, qualifica professionale39,5%) a scapito della scuola dell’obbligo (16,2%).Osservando le forme contrattuali che le aziende locali prevedono di adottare nel corso del 2007 sinota, anche per quest’anno, una diminuzione del tradizionale rapporto a tempo indeterminato,previsto per il 46,6% delle entrate (nel 2006 era il 49,3%) ed una crescita del contratto a tempodeterminato che si attesta al 39% (lo scorso anno era al 37,9%), il contratto di inserimentoregistra l’1,5%, mentre l’apprendistato verrà utilizzato nell’11,8% dei rapporti di lavoro.Osservando l’utilizzo di personale con contratti temporanei nel 2006 emerge quanto segue: il25,3% delle imprese ha adottato contratti a tempo determinato, il 28,4% ha utilizzatol’apprendistato, il 9,3% si è rivolto ai collaboratori a progetto ed ancora il 10,2% ha preferitolavoratori interinali.Il part-time è previsto per il 12% delle nuove assunzioni (nel 2006 era il 10,5%) e verrà inseritoquasi esclusivamente nel settore dei servizi (93% sul totale entrate part-time).Nel 2007 negli organici delle aziende biellesi entreranno per il 50,3% (contro il 54,6% dello scorsoanno) persone senza esperienza specifica che verranno formate con corsi esterni e/o interni e/oaffiancamento. Per quanto riguarda le richieste di lavoratori con esperienza (49,7%), il 27,7%deve averla maturata nello stesso settore (2 anni circa) e il 22% deve possedere un’esperienzaprofessionale specifica (quasi 5 anni).

Relativamente ai canali di selezione del personale indicati dalle imprese si può notare che il 28,8%utilizza banche dati aziendali, il 23,2% privilegia la conoscenza diretta, il 14,5% si avvale disegnalazioni di conoscenti e fornitori, il 9,3% si serve di quotidiani e stampa specializzata, il 7,9%si rivolge ai Centri per l’Impiego e il 7% usufruisce delle Società di lavoro interinale. Nelle impresedi piccole dimensioni (1-49 dipendenti) aumenta la percentuale delle aziende che utilizzano i canalidella conoscenza diretta e delle segnalazioni da conoscenti e fornitori; mentre nelle medie e grandiimprese (con 50 addetti e oltre) sale il dato relativo alle banche dati interne e aumenta il ricorsoalle società di lavoro interinale, alle società di selezione del personale e alle associazioni dicategoria.Sempre in crescita, dal 34,9% del 2006 al 38,1% del 2007, il numero di figure previste in entrata econsiderate di “difficile reperimento”, principalmente per mancanza della necessaria qualificazione,per la ridotta presenza della figura sul territorio e per insufficienza di motivazioni economiche.A causa di difficoltà ed incertezza di mercato e di organico completo o sufficiente il 74,2% degliintervistati ha dichiarato di non aver intenzione di assumere alcun dipendente nel 2007 (l’annoprecedente il dato era pari al 78,4%) e di questi solo il 6,6% assumerebbe con condizioni diversedalle attuali (minor costo del lavoro, ridotta pressione fiscale e maggior flessibilità nella gestionedel personale).Dall’analisi dei dati la provincia di Biella appare ancora attraversata da fenomeni di ristrutturazioneaziendale ed alla perdurante difficoltà del comparto manifatturiero continua ad affiancarsi lacrescita del settore dei servizi.UFFICIO STUDI E STATISTICAC.C.I.A.A. di BIELLA

NOTA METODOLOGICAPremessaIl Sistema Informativo Excelsior, promosso e realizzato da Unioncamere in accordo con il Ministerodel Lavoro e l’Unione Europea, si colloca stabilmente, a partire dal 1997, tra le maggiori fontiinformative disponibili in Italia sui temi del mercato del lavoro e della formazione ed è inserito tra leindagini con obbligo di risposta previste dal Programma Statistico Nazionale.I dati raccolti su un campione di oltre 100mila imprese italiane, aggiornati con cadenza annuale,mettono a disposizione degli utenti una serie di informazioni sulla domanda di lavoro delle impresein Italia e sulle principali caratteristiche (età, livello di istruzione, esperienza, difficoltà direperimento, necessità di ulteriore formazione ecc.) delle figure professionali richieste.Attraverso il Sistema Informativo Excelsior è possibile quantificare in modo puntuale il fabbisognooccupazionale e di professionalità per il breve e medio periodo distinto per le 103 province italianee disaggregato per classe dimensionale e per attività economica di impresa. L’ampiezza e laricchezza dei dati raccolti direttamente presso le imprese costituisce, in tal modo, un utilepatrimonio informativo di supporto a coloro che devono orientare e facilitare l’incontro diretto tral’offerta di lavoro e la domanda da parte delle imprese, ai decisori istituzionali in materia di politichedella formazione scolastica e professionale, nonché agli operatori della formazione a tutti i livelli.Proprio per tale finalità di supporto alla programmazione e all’orientamento, particolare cura vienededicata alla qualità dei dati di indagine, perseguendo un rigore metodologico in tutte le fasi diindagine: dalla costruzione di campioni efficienti, al processo di rilevazione e alle procedure dielaborazione, fino alle modalità di diffusione.1. Il campo di osservazione e l’universo di riferimentoIl campo di osservazione relativo alla nona rilevazione di Excelsior rimane immutato rispetto alleprecedenti edizioni dell’indagine ed é rappresentato dall’universo delle imprese private iscritte alRegistro delle Imprese delle Camere di Commercio che, alla data del 31.12.2004, avevano almenoun dipendente, con l’esclusione:- delle unità operative della pubblica amministrazione;- delle aziende pubbliche del settore sanitario (aziende ospedaliere, ASL, ecc.);- delle unità scolastiche dell’obbligo e delle medie superiori pubbliche;- delle unità universitarie pubbliche;- delle organizzazioni associative.Da tale insieme sono state escluse le imprese nel frattempo cessate e nel contempo sono stateinserite le imprese nate dopo il 31.12.2004, con particolare attenzione a quelle di grandedimensione o potenzialmente tali, suscettibili cioè di esprimere quote rilevanti di nuovaoccupazione.Per le imprese con almeno 100 dipendenti è stato inoltre aggiornato l'universo di riferimento con leinformazioni più recenti ricavate da diverse fonti informative (bilanci depositati presso le Camere dicommercio, articoli tratti dalla stampa, siti internet, ecc..).Pur non essendo tenute all’iscrizione nel Registro Imprese, sono state inoltre considerate ai finidell’indagine le attività professionali per le quali esiste l’obbligo di iscrizione in Albi tenuti da Ordinio Collegi professionali. In genere si tratta di “studi professionali”, considerati nell’universo diriferimento se viene rilevata la presenza di almeno un dipendente.

Nel campo di osservazione del Progetto Excelsior rientrano, inoltre, le attività agricolo-zootecniche,limitatamente alle imprese con almeno un dipendente. Considerate le particolari caratteristiche delsettore è stata effettuata una specifica indagine, simile nel processo di rilevazione e nella strutturaa quella condotta sulle imprese private, ma finalizzata a cogliere talune peculiarità del settoreagricolo. I dati relativi alle previsioni per l’anno 2007 sono contenuti in uno specifico volume.Analogamente alle scorse edizioni, le unità di rilevazione e analisi considerate sono l’impresa el’unità locale provinciale; quest’ultima, in realtà una variabile convenzionale, è definita comel’insieme delle unità locali della stessa impresa operanti in una provincia; i relativi addetticorrispondono alla somma degli addetti operanti nella provincia.Le imprese iscritte al Registro delle Imprese al 31.12.2004 e appartenenti alle sezioni incluse nelcampo di osservazione di Excelsior ammontavano a circa 6.000.000, di cui circa 5.000.000 neisettori extra agricoli e circa 1.000.000 nell’agricoltura e nella pesca.Non tutte le imprese erano attive alla data di riferimento, né per tutte erano valorizzate le variabilidi stratificazione (attività economica, numero di addetti dipendenti e indipendenti) e di contatto(presenza del numero di telefono), necessarie per la costruzione del disegno campionario e perl’estrazione delle liste d’indagine.Per identificare le imprese che si potevano considerare attive e quelle che, avendo almeno unaddetto dipendente, erano comprese nel campo di osservazione, nonché per completare edeventualmente correggere le informazioni sulle variabili di stratificazione, si é proceduto alconfronto puntuale tra le posizioni del Registro e quelle di altre fonti amministrative (INPS, INAIL eAnagrafe Tributaria) i cui dati confluiscono nel REA, Repertorio delle notizie Economiche eAmministrative, connesso al Registro delle Imprese e tenuto presso ciascuna Camera diCommercio.L’attività di integrazione statistica dei diversi archivi amministrativi ha portato alla definizione di:- elenchi di imprese e di unità provinciali, corredate delle variabili di stratificazione: attivitàeconomica, numero di addetti e di dipendenti, localizzazione (regione e province), formagiuridica ed età dell’impresa;- tabelle relative alla struttura delle imprese, delle unità provinciali e dei relativi addetti al31.12.2004, per attività economica, dimensione, localizzazione, forma giuridica che hannocostituito la base per la definizione del disegno campionario e per le operazioni di inferenzastatistica dei risultati dell’indagine Excelsior.2. Il disegno campionarioL’indagine Excelsior fa riferimento a un campione di imprese fino a 50 dipendenti e considerainvece l’universo delle imprese con oltre 50 dipendenti. Per queste ultime imprese si avrebbero,infatti, notevoli difficoltà ad applicare procedure inferenziali, dato che tali imprese presentanomediamente una maggiore variabilità in termini di assunzioni o risoluzioni di contratti di lavororispetto alle piccole imprese e dato che i comportamenti di una medio/grande impresa non sononecessariamente assimilabili a quelli di un’impresa con caratteristiche (attività economica,dimensione, territorio) simili.Occorre precisare che per il segmento “imprese con 50-99 dipendenti” i contatti possono risultareparziali esistendo casi di non reperibilità delle imprese o situazioni di non disponibilità all’indagine,casi e situazioni che possono analogamente presentarsi per le imprese con oltre 100 dipendenti. Inassenza di contatto, si procede – attraverso specifiche procedure – a stimare le principali variabili.In particolare per la definizione del piano campionario si è operato secondo le variabili di seguitoindicate:• 43 settori di attività economica;• 2 classi dimensionali (1-9, 10-49 dipendenti);

• 103 provinceindividuando 8.858 "celle" rappresentanti altrettanti universi di riferimento.In realtà è più corretto definire tali "celle" come potenziali universi di riferimento, in quantonumerosi insiemi risultano vuoti oppure numericamente insufficienti. Questo è il motivo per cui ladefinizione dei settori di attività economica per ciascuna provincia segue una procedura cheprivilegia settori tipici, specifici dell’economia provinciale, che vanno a costituire celle per le quali cisi propone di ottenere risultati significativi, mentre settori meno rilevanti per l’economia provincialevengono tra loro aggregati. La soluzione scelta è motivata dal fatto che le province italiane sonocaratterizzate da profili economici e occupazionali differenti, per cui uno schema di campionamentorigido, che definisse tali profili in una matrice unica, pur consentendo una discreta comparabilità traterritori, avrebbe condotto ad una inevitabile perdita di informazione.Si è preferito pertanto rendere dinamica questa matrice, costruendola sulla base di unaclassificazione gerarchica di codici di attività, concettualmente simile all’ATECO 2002, e attribuendoa ciascun territorio il livello di dettaglio corrispondente, nel rispetto di due criteri:• superamento di una soglia di numerosità minima dei soggetti appartenenti al dominioindividuato dal singolo codice di attività;• superamento di una soglia convenzionale del valore del quoziente di specializzazione calcolatoin termini di occupati.Il metodo esposto ha un doppio vantaggio: da un lato evita inutili frammentazioni del campione,per settori economici definiti a priori ma di scarso interesse per la provincia presa in esame;dall’altro, evidenziando i settori di maggiore interesse, favorisce l’interpretazione e l’analisi finale deirisultati dell’indagine.Per ogni dominio così determinato la numerosità campionaria è calcolata in funzione dellanumerosità N della popolazione inclusa nel dominio in modo da garantire, per ciascuno di essi, unasignificatività pari al 95% con un errore massimo standard ε del 10% per la stima delle seguentivariabili:• una qualitativa bimodale relativa al fatto che l’impresa assume o non assume;• una quantitativa relativa al numero delle assunzioni previste.Il disegno campionario, come sin qui illustrato, è pensato comunque per garantire che a livelloregionale si ottengano dati significativi per 27 settori standard. Come nell’indagine precedente ladefinizione del campione a livello provinciale ha privilegiato settori “tipici” e caratterizzantil’economia provinciale e ha escluso settori non significativi. I settori di attività variano diconseguenza da una provincia all’altra, risultando in alcuni casi molto analitici in riferimento ad unaspecifica attività economica.Dopo aver definito la numerosità campionaria per ciascuno dei domini, l’estrazione casuale deinominativi da sottoporre ad intervista e delle relative riserve avviene rispettando i rapporti dicomposizione interni alla cella risultanti da una ulteriore sub-stratificazione che considera una seriedi variabili maggiormente disaggregate.In relazione ai diversi strati per ogni dominio si opera l’estrazione di un campione casualeproporzionale secondo la formulazione:ni=NinNdove n i rappresenta la numerosità campionaria nell’i-esimo strato della popolazione, n la numerositàcampionaria totale nel dominio, N i e N, rispettivamente, la numerosità della popolazione nell’i-esimostrato della popolazione stessa e la numerosità totale della popolazione.Quando il numero di unità comprese nel dominio non è molto elevato, la maggior stratificazionedella popolazione può comportare alcune difficoltà nella sostituzione delle imprese non rispondenti,

non essendo reperibili altre imprese aventi le stesse caratteristiche. Tale problema viene superatosostituendo le posizioni dei non rispondenti con unità che presentano la minima “distanza”dall’unità campionata. Grazie al ricorso a queste tecniche di sostituzione delle imprese-base, il tassodi risposta effettivo che si ottiene al termine dell'indagine, rispetto alle numerosità campionariefissate a priori, cresce di alcuni punti percentuali. Per il dettaglio delle coperture campionarie sifaccia riferimento alle Tavole 1-2.Tavola 1 - Imprese attive con almeno un dipendente e imprese che hannopartecipato all'indagine, per settore di attività e classe dimensionaleUniverso eUniverso e campione indagine (ritorni)questionaricompilatiSettori1:9 10:49 50:99 TOTALEOltre 100Universo Ritorni Universo Ritorni Universo Ritorni Universo Ritorni Universo RitorniIndustrie alimentari 37.038 3.193 4.560 1.279 418 193 42.016 4.665 396 237Industrie tessili, dell'abbigliamento e delle calzature 33.742 2.414 12.099 2.222 1.024 466 46.865 5.102 632 375Industrie del legno e del mobile 25.385 2.669 5.654 1.400 465 214 31.504 4.283 247 145Industrie della carta, della stampa ed editoria 11.380 1.324 3.403 920 322 160 15.105 2.404 263 141Altre industrie manifatturiere di prodotti per la casa 6.639 680 1.575 337 126 68 8.340 1.085 55 31Industrie delle macchine elettriche ed elettroniche 16.858 2.097 4.959 1.254 557 221 22.374 3.572 505 291Industrie meccaniche e dei mezzi di trasporto 19.285 2.226 8.407 1.993 1.061 517 28.753 4.736 1.048 591Estrazione di minerali 1.588 328 754 284 58 38 2.400 650 13 7Industrie dei metalli 43.341 4.332 14.401 2.933 1.272 575 59.014 7.840 805 454Industrie dei minerali non metalliferi 10.915 1.659 3.396 1.007 338 167 14.649 2.833 275 151Industrie petrolifere e chimiche 2.579 532 1.484 419 300 115 4.363 1.066 417 227Industrie delle materie plastiche e della gomma 5.729 942 3.122 889 401 209 9.252 2.040 308 158Produzione di energia, gas e acqua 737 147 348 76 78 31 1.163 254 188 104Costruzioni 184.482 5.234 20.653 3.635 985 366 206.120 9.235 420 212Commercio al dettaglio 140.204 3.300 8.682 1.413 634 188 149.520 4.901 535 234Commercio e riparazione di autoveicoli e motocicli 52.836 1.677 4.630 969 296 114 57.762 2.760 104 56Commercio all'ingrosso 73.392 1.803 10.505 1.712 679 310 84.576 3.825 373 198Alberghi, ristoranti e servizi turistici 107.901 4.951 8.727 1.731 431 148 117.059 6.830 299 139Informatica e telecomunicazioni 23.976 1.347 3.173 668 336 104 27.485 2.119 312 136Servizi avanzati 37.090 1.622 4.911 767 502 144 42.503 2.533 439 182Trasporti e attività postali 34.777 2.289 7.655 1.562 873 297 43.305 4.148 848 443Credito e assicurazioni 18.440 1.069 1.273 298 249 112 19.962 1.479 455 276Servizi operativi 36.065 1.331 5.559 826 759 263 42.383 2.420 810 370Istruzione e servizi formativi privati 6.492 832 1.542 366 172 56 8.206 1.254 101 48Sanità e servizi sanitari privati 9.133 1.128 3.395 830 630 294 13.158 2.252 646 366Altri servizi alle persone 59.616 3.627 3.794 833 419 127 63.829 4.587 354 180Studi professionali 92.070 2.434 1.116 270 10 4 93.196 2.708 0 0Totale 1.091.690 55.187 149.777 30.893 13.395 5.501 1.254.862 91.581 10.848 5.752Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Tavola 2 - Imprese attive con almeno un dipendente e imprese che hannopartecipato all'indagine, per regione e classe dimensionaleUniverso eUniverso e campione indagine (ritorni)questionaricompilatiRegioni1:9 10:49 50:99 TOTALEOltre 100Universo Ritorni Universo Ritorni Universo Ritorni Universo Ritorni Universo RitorniPIEMONTE 82.183 3.505 11.247 2.555 1.188 579 94.618 6.639 1.035 595VALLE D'AOSTA 3.485 328 334 94 31 15 3.850 437 27 23LOMBARDIA 194.936 5.878 33.712 5.090 3.513 1.500 232.161 12.468 3.273 1.659TRENTINO ALTO ADIGE 24.736 1.381 3.408 819 310 128 28.454 2.328 232 140VENETO 102.665 4.102 18.073 3.663 1.694 735 122.432 8.500 1.148 621FRIULI VENEZIA GIULIA 23.943 1.837 3.678 1.057 344 157 27.965 3.051 277 162LIGURIA 33.217 1.847 3.346 939 228 90 36.791 2.876 187 102EMILIA ROMAGNA 91.631 4.948 14.411 3.586 1.351 629 107.393 9.163 1.158 699TOSCANA 84.819 4.599 11.269 2.621 778 330 96.866 7.550 526 309UMBRIA 18.009 1.336 2.450 735 209 104 20.668 2.175 151 95MARCHE 34.096 2.289 5.483 1.467 467 245 40.046 4.001 267 169LAZIO 87.955 4.253 10.361 1.576 968 252 99.284 6.081 1.021 405ABRUZZO 24.994 2.110 3.046 864 258 88 28.298 3.062 193 112MOLISE 4.695 861 522 174 44 17 5.261 1.052 16 14CAMPANIA 79.505 3.242 9.355 1.555 674 200 89.534 4.997 453 205PUGLIA 62.461 2.986 6.775 1.320 434 151 69.670 4.457 285 135BASILICATA 8.736 1.095 894 274 68 28 9.698 1.397 51 27CALABRIA 27.379 2.313 2.371 502 165 48 29.915 2.863 90 42SICILIA 71.735 4.216 6.162 1.279 448 125 78.345 5.620 297 164SARDEGNA 30.510 2.061 2.880 723 223 80 33.613 2.864 161 74Totale 1.091.690 55.187 149.777 30.893 13.395 5.501 1.254.862 91.581 10.848 5.752Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 20073. Modalità e organizzazione dell’indagine presso le impreseIl questionario di indagine é stato sottoposto alle imprese tra febbraio e la prima decade di maggio2007, con uno slittamento temporale rispetto alla precedente edizione, allorché le interviste sisvolsero tra gennaio e aprile 2006. Ciò rappresenta un elemento non trascurabile nella valutazionedei risultati e nel confronto degli stessi con quelli delle indagini antecedenti (si consideri, adesempio, che una quota non indifferente delle entrate e uscite previste dalle imprese per il 2007risulta, al momento della somministrazione del questionario, già avvenuta e quindi dichiarata comereale e non semplicemente come programmata). I dati risultano quindi indubbiamente piùrappresentativi e maggiormente collegati al reale andamento occupazionale della prima partedell’anno.L'indagine ha seguito due distinte modalità di rilevazione:• la prima, per le imprese fino a 250 dipendenti attraverso intervista telefonica (con adozione dellametodologia C.A.T.I. (Computer Aided Telephone Interview) rivolta a circa 95.000 imprese,precedentemente selezionate e rispondenti ai requisiti di significatività statistica del disegnocampionario;• la seconda, seguita per tutte le imprese con almeno 250 dipendenti, con intervista diretta eassistenza alla compilazione a cura degli uffici studi e statistica delle Camere di Commercio;l’universo relativo a queste imprese é risultato, a livello nazionale, pari a circa 4.000 imprese (dicui intervistate circa 2.500).La rilevazione telefonica C.A.T.I. presso le imprese fino a 250 dipendenti è stata realizzata dallaSocietà Atesia S.p.A. di Roma (Gruppo Almaviva Italia) nel periodo compreso tra il mese di febbraioe il mese di aprile 2007.Le interviste telefoniche alle imprese sono state effettuate nei giorni feriali del periodo dirilevazione, nella fascia oraria 09.00-19.00.

La rilevazione telefonica è stata condotta presso la sede di Roma della Società da un team di ca.200 intervistatori specializzati in questa tecnica d’indagine. Prima dell’inizio della rilevazione gliintervistatori sono stati addestrati mediante delle sessioni formative –briefing– della duratacomplessiva di 24 ore. I briefing di formazione sono stati tenuti da ricercatori del Centro Studi diUnioncamere congiuntamente ai ricercatori di Atesia.Nel corso del periodo di rilevazione sono state effettuate 94.861 interviste telefoniche complete:86.089 presso le imprese fino a 49 dipendenti; 5.501 presso le imprese con 50-99 dipendenti e3.271 presso le imprese con 100-250 dipendenti.4. La struttura del questionario di indagineIl questionario proposto alle imprese attraverso intervista telefonica ed intervista diretta si articolain sei sezioni:• sezione 1: Situazione dei dipendenti nell’azienda e previsioni per il 2007;• sezione 2: Caratteri della domanda di lavoro: le figure professionali in entrata;• sezione 3: Motivi di non assunzione (per le aziende che non prevedono entrate di dipendentinel 2007);• sezione 4: Forme contrattuali;• sezione 5: Formazione del personale avvenuta nel 2006;• sezione 6: Situazione dell’occupazione e flussi previsti nel 2007 distintamente per unitàprovinciali (limitatamente alle imprese plurilocalizzate con oltre 100 dipendenti).Nella sezione 1 del questionario è stato rilevato lo stock degli occupati al 31.12.2006 e i movimentiprevisti dall’impresa per l’anno 2007, distinti per livello di inquadramento.La sezione 2 riguarda le caratteristiche delle figure professionali segnalate in assunzione da partedell’impresa, ed è stata quindi proposta solo alle imprese che prevedono assunzioni di lavoratoridipendenti nell’anno 2007, distintamente per ogni figura professionale richiesta. Come nellaprecedente indagine sono state richieste informazioni aggiuntive circa: la durata del corso di laurea(laurea breve a 3 anni, specialistica a 5 anni, ecc.), la necessità di formazione post-laurea, lapresenza o meno nell’impresa di altre figure professionali simili a quelle in assunzione, il temponecessario per la ricerca della figura. Nella presente edizione, è stata aggiunta una nuova domandasulle motivazioni per cui l'impresa intende assumere le figure professionali indicate.La sezione 3 è riservata alle imprese che hanno dichiarato nella sezione 1 di non prevedereassunzioni. In questo caso all’impresa è stato chiesto di indicare il motivo principale per cui nonintende assumere personale e l’eventuale disponibilità dell’impresa ad assumere in presenza di“particolari condizioni”. Nella sezione vengono anche richieste all’impresa le modalità seguite perricercare e selezionare il personale da assumere.Con la sezione 4 si è rilevata la presenza nell’impresa, durante l’anno 2006, di lavoratori concontratti non a tempo indeterminato (in particolare: dipendenti a tempo determinato, lavoratoriinterinali, collaboratori coordinati e continuativi con attività prevalente nell’impresa e apprendisti) ela numerosità degli stessi in forza all’impresa nel medesimo arco temporale.Sempre nella sezione 4, si è richiesto alle imprese di indicare le previsioni di utilizzo nel 2007 dicollaboratori a progetto, con l'indicazione della figura professionale che si intende utilizzare, con laspecificazione del titolo di studio richiesto e di alcune altre caratteristiche (età, preferenze digenere).La sezione 5 ha rilevato l’attività formativa promossa dall’impresa nel 2006 a favore dei propridipendenti (per i principali livelli di inquadramento), la durata della formazione stessa, le suemodalità, nonché alcuni dati riguardanti l’utilizzo di personale in tirocinio formativo/stage da parte

dell’impresa stessa.Nella sezione 6 – come detto in precedenza riservata alle imprese con oltre 100 dipendenti – èstato chiesto alle imprese plurilocalizzate di indicare la suddivisione del personale dipendente al31.12.2006 e delle entrate e uscite previste nel 2007 per ognuna delle province in cui l’impresa èpresente.A conclusione dell’indagine vengono rilevate altre informazioni relative alla “posizione dell’impresa”riguardanti la vendita di prodotti/servizi all’estero, la tipologia d'impresa (limitatamente alle impreseindustriali), l'avvio o meno, nel corso del 2006, di processi di innovazione e la dinamica delfatturato tra il 2005 e il 2006, in termini di variazione percentuale. Sono state inoltre richiestealcune informazioni sulla presenza nelle imprese di lavoratori con almeno 55 anni di età e sueventuali iniziative volte al conseguimento di risparmi energetici.5. I controlli delle risposte “on line” e i controlli di coerenza “ex post”Le risposte delle imprese sono soggette a controlli di coerenza in riferimento alle diverseinformazioni previste dal questionario. Tali controlli sono stati effettuati sia sui dati quantitativi(numero di addetti, numero di entrate ecc.) sia su quelli qualitativi (professioni segnalate, titoli distudio ecc.). Durante l’intervista telefonica - o in fase di registrazione di questionari di impresesopra i 250 dipendenti - viene effettuata automaticamente “on line” la verifica circa la “quadratura”dei dati quantitativi proposti nelle diverse sezioni del questionario. Ciò permette all’intervistatore disegnalare all’impresa l’incoerenza di taluni dati e di determinare il dato esatto. Le informazionirelative alle figure professionali e ad altri elementi rilevati nel questionario vengono verificate econtrollate per validarne la coerenza sia in tempo reale durante l’intervista (sulla base di specifiche“griglie di compatibilità” precedentemente predisposte) sia in un momento successivo con verifichead hoc sulla coerenza generale delle risposte date.Per quanto riguarda le imprese con almeno 100 dipendenti i questionari pervenuti sono staticontrollati puntualmente, anche in relazione ad elementi desumibili da altre fonti, quali siti webaziendali, portale Infoimprese.it, visure camerali, stampa specializzata, fonti ed elenchi settoriali oterritoriali.I questionari delle imprese con almeno 100 dipendenti che non hanno risposto all'indagine sonostati “ricostruiti” attraverso il reperimento di informazioni tratte da fonti esterne, da registriamministrativi (Registro Imprese, in primo luogo) e dai questionari di indagine degli anniprecedenti. La stima delle variabili d'indagine mancanti è stata effettuata anche tenendo conto diparametri tratti da imprese simili. Inoltre, particolare attenzione è stata posta nella verifica dicoerenza dei questionari relativi a imprese oggetto di trasformazioni (es. fusioni, scorpori,acquisizioni di impresa, ecc.).Particolare attenzione viene riservata alle grandi imprese, per le quali anche un solo dato anomalopuò condizionare i risultati del proprio sottoinsieme di appartenenza.Una seconda serie di controlli si riferisce, invece, ai dati di tipo qualitativo ed in particolare alleinformazioni rilevate per le figure professionali: tali informazioni vengono confrontate con letendenze evidenziate dalle precedenti indagini al fine di rilevare eventuali risposte che si discostanoin misura significativa dalle indagini precedenti.L'ultima fase dei controlli prevede un confronto con informazioni desumibili da fonti esterne, qualil'indagine ISTAT sulle Forze di Lavoro, l'indagine sull'occupazione nelle imprese con almeno 500addetti o le più recenti indagini congiunturali. Date le finalità e il campo di osservazione proprio diciascuna fonte, tali confronti vengono svolti limitandosi ad accertare elementi di compatibilità deirisultati ottenuti dall'indagine Excelsior.

6. I metodi di riporto all’universo dei dati campionariUna volta terminata la fase di raccolta dei dati, vengono applicate procedure di stima e riportoall’universo relative alle imprese sino a 100 dipendenti, mentre per le imprese di maggioridimensioni si opera una stima puntuale dei dati oggetto di indagine a partire da informazionistoriche integrate da elementi desumibili da cluster di imprese simili.Le suddette procedure, per qualunque tipologia di impresa, sono precedute da una serie di attivitàvolte ad individuare e correggere i dati anomali e le mancate risposte con riferimento a singoliquesiti.I dati anomali o outliers, cioè quelli che si discostano significativamente rispetto al valore mediodelle osservazioni rilevate negli strati omogenei della popolazione, sono esclusi dalle operazioni diriporto. Essi (y i ) corrispondono di norma alle osservazioni non comprese in un intervallo diaccettabilità rispetto alla varianza rilevata, definito come segue:yi− 2 σ < y < y + 2σGli outliers così individuati vengono sostituiti dal valore medio y .Analogamente vengono attivate delle procedure di individuazione e stima delle mancate risposte odei valori formalmente non corretti. La fase successiva è rappresentata dalle procedure di stima eriporto all’universo.Tali procedure sono strettamente connesse allo stimatore scelto e quindi alla strategia campionaria(campionamento stratificato senza ripetizione). Esse avvengono utilizzando lo stimatore corretto deltotale YˆYˆ=n∑i=1dove y i sono le osservazioni campionarie e π i le probabilità di inclusione nel campione delle unitàdella popolazione a cui si riferiscono le osservazioni.Poiché nel campionamento stratificato la probabilità dell’unità i-esima di essere inclusa nelcampione dello strato h èy iπiπhinh=Npari cioè al tasso di sondaggio nello strato, si ricava che lo stimatore corretto del totale è:hYˆ∑ST= Nhyhovvero lo stimatore del campionamento stratificato senza ripetizione è uguale alla somma di tantistimatori per espansione quanti sono gli strati.Ovviamente per poter effettuare operazioni di inferenza su un singolo strato vengono poste delleulteriori condizioni che verificano l’effettiva rappresentatività delle unità campionate, per cui si poneil vincolo che esse:• siano superiori a una soglia minima predefinita;• rappresentino almeno il 10% della popolazione dello strato.Se non si verificano queste condizioni, non si effettuano stime per lo strato in questione, ma si

passa al livello di aggregazione immediatamente superiore.7. Le classificazioni utilizzate: settori di attività, professioni, livelli diistruzione e titoli di studioSettori di attività - Nell’indagine, come accennato in precedenza, si fa riferimento a un numero disettori che varia in ciascuna provincia, da un minimo di 7 a un massimo di 25; il grado di dettagliovaria in funzione della dimensione assoluta della provincia e della complessità della sua strutturaproduttiva.. Tali settori raggruppano divisioni e gruppi di attività secondo la classificazioneATECO2002. In appendice è riportato l'elenco dei settori utilizzati in ciascuna provincia, con la lorodenominazione completa e la relativa corrispondenza alla classificazione ATECO2002.Professioni – Le modalità di rilevazione e codifica delle figure professionali utilizzate nell'indagineExcelsior si basano su un metodo originale che sfrutta un approccio dinamico, del tipo bottom up,in grado di semplificare la rilevazione, solitamente complessa, di dati di questa natura e renderepossibile il ricorso all'intervista telefonica. Nell’ambito del progetto è stata così messa a punto unanomenclatura dinamica che include circa 2.800 voci, annualmente aggiornate sulla base dellesegnalazioni di figure emergenti fornita direttamente dalle imprese o da fonti specifiche riferite aidiversi settori economici.In altre parole, funzionalmente agli scopi dell’indagine, si è provveduto alla elaborazione di unanomenclatura delle figure professionali che fosse al contempo:• utilizzabile e comprensibile dagli imprenditori e dalle aziende intervistate, in quanto basata sullinguaggio e sulle terminologie da questi stessi utilizzati;• aggiornabile, in modo da poter recepire costantemente le naturali evoluzioni del mondo dellavoro;• confrontabile comunque con le altre fonti /classificazioni ufficiali;• corretta, perché incentrata sull’osservazione di almeno 3 delle principalicaratteristiche/parametri che concorrono alla sua definizione.Alle sue origini l'indagine Excelsior si è inizialmente basata sul dizionario delle voci esemplificativealla base delle classificazioni ISTAT 91 e ISCO 1 . Lo svolgimento delle diverse edizioni dell’indagineha poi condotto, da una parte, a semplificare e, dall'altra, a integrare tale insieme:• molte figure sono state eliminate dall'insieme adottato da Excelsior perché obsolete, mairichieste dalle imprese o difficilmente distinguibili da altre figure esistenti;• alcune figure sono state introdotte ex-novo perché emergenti, richieste dalle imprese osegnalate da altre fonti specialistiche.Come accennato, attualmente il dizionario delle figure elementari Excelsior conta circa 2.800 voci dicui, nel corso delle ultime 5 indagini, oltre 1.800 sono state effettivamente citate dalle imprese e,tra queste, 1.560 risultano essere effettivamente distinguibili e quindi da non considerare allastregua di sinonimi.Tale nomenclatura è associata alla descrizione proposta dall'impresa incrociando quattro variabili:- il settore di attività economica dell'impresa- l'area aziendale in cui la figura è inserita dall'impresa- il livello e l'area di formazione che caratterizza la figura- il livello di inquadramento.1 La classificazione ISCO-88 (International Standard Classification of Occupation) è stata pubblicata nel 1988 insostituzione della precedente classificazione ISCO-68. L’Ente promotore della classificazione è l'International LabourOffice (ILO) di Ginevra.

Il livello di inquadramento fa riferimento alle seguenti categorie: dirigenti; quadri e impiegati;operai e personale generico.A fini espositivi, a partire dall’edizione 2001 dell’indagine (riferita alle previsioni per il 2002), leprofessioni elementari sono state classificate secondo la classificazione europea ISCO-88, checonsente, fra gli altri, di conseguire due risultati fondamentali: a) la coerenza con unaclassificazione di livello europeo, b) la possibilità di associare un significato univoco alle descrizionidelle figure attraverso l’introduzione di una definizione delle classi di appartenenza delle figurestesse e, conseguentemente, un miglior controllo della corrispondenza tra descrizione della figurada parte dell’impresa e descrizione codificata.Con la presente annualità è stato effettuato un massiccio lavoro di riallineamento ai criteri diclassificazione e aggregazione della nomenclatura ISTAT 2001, secondo la cui strutturaclassificatoria vengono esposti i dati.In alcuni casi, le descrizioni associate ad alcuni codici sono state, tuttavia, adattate rispetto aquelle previste da ISTAT, sia al fine di renderle più esplicite sia per indicare eventuali specificherelative al fenomeno osservato (prevalentemente l’occupazione dipendente privata) sia pereffettuare integrazioni relative a gruppi professionali non presenti o poco sviluppati.La scelta di utilizzare la classificazione ISTAT ha richiesto alcuni affinamenti:a) la suddivisione di alcune figure professionali secondo l'area disciplinare o il settore di attività: èil caso degli ingegneri, dei progettisti o dei tecnici di produzione;b) una più rigorosa definizione di figure appartenenti ad una stessa area aziendale, caratterizzateda livelli di specializzazione non omogenei: è il caso delle figure dell'area amministrativa per lequali ad esempio “assistente amministrativo” indica una figura con requisiti formativi e diesperienza più elevati di un “addetto all'amministrazione” o “addetto alla fatturazione” (e perciòclassificabili rispettivamente nel grande gruppo 3 e 4).c) nel "grande gruppo 1" relativo ai "dirigenti e direttori" vengono inserite solo figure con chiaraprevalenza del livello di inquadramento “dirigente”.Questa classificazione delle professioni è stata utilizzata anche per la codifica dei collaboratori aprogetto di cui si prevede l'utilizzo nel 2007.Si sottolinea che i gruppi professionali ISTAT sono caratterizzati non solo in ragione del livello dellacompetenza delle figure che in esso possono essere incluse, ma anche in ragione del livello diistruzione richiesto alle figure.Si osservi, infine, che la concreta codifica delle figure professionali è avvenuta, in accordo con icriteri guida della classificazione, a partire da due tipi di informazioni: a) quelle implicite nelladescrizione, proposta dall'impresa, della figura e dei compiti specifici ad essa richiesti, da cuiemerge una sintetica caratterizzazione della competenza della figura; b) quelle esplicitamenterichieste e concernenti l'area aziendale in cui la figura andrà a svolgere la propria attività, l'areadisciplinare in cui si colloca la sua conoscenza specifica, assieme al livello e al titolo di studio,l'esperienza generica, nel settore o nella professione, il grado di specializzazione e di responsabilitàdirettiva.Per la corrispondenza dettagliata tra le figure professionali Excelsior utilizzate nell’indagine e laclassificazione ISTAT 2001 si faccia riferimento al sito http//excelsior.unioncamere.net.Livelli di istruzione-formazione e titoli di studio – I livelli di istruzione sono classificati come nelleprecedenti indagini con riferimento al livello universitario (lauree 3-5 anni), di scuola mediasuperiore (diploma quinquennale), di istruzione professionale (qualifica triennale), di formazioneprofessionale (corrispondente in linea generale ai corsi di formazione professionale di base gestitinell’ambito regionale) e di scuola dell’obbligo.I titoli di studio riferiti al livello di istruzione universitario e ai diplomi vengono considerati così comeclassificati all’interno di specifici indirizzi formativi dal Ministero dell’Istruzione, dell’Università e dellaRicerca. Per il dettaglio della classificazione dei titoli negli indirizzi formativi si veda la relativa

appendice).Nel caso dei livelli formativi corrispondenti all’istruzione e alla formazione professionale non si fariferimento alla singola qualifica – per le quali non esiste una classificazione omogenea e standard alivello regionale – bensì i dati vengono proposti secondo un insieme di indirizzi riconducibili agliindirizzi della scuola media superiore. Si è a tal fine generata una tavola di corrispondenza trasingola figura professionale e indirizzo formativo a cui essa è tipicamente associabile (es. i datirelativi alle assunzioni di falegnami con qualifica professionale vengono presentati nell’indirizzoformativo del “legno, mobile e arredamento”).Come per gli anni precedenti, anche quest'anno si è costruito anche un indicatore di formazioneintegrata equivalente (livello formativo equivalente) in grado di esprimere sinteticamente il livello dicompetenza complessivamente conseguito attraverso percorsi scolastici ed esperienze professionali.L'idea alla base della costruzione dei livelli formativi equivalenti è semplice: una stessa professionepuò sfruttare una competenza complessiva che deriva sia da un percorso di studi istituzionale siada un percorso di acquisizione degli strumenti necessari all'esercizio della professione derivantedall'esperienza. In schema:Formazione derivante da:IstruzionecompetenzaprofessioneEsperienzaI due percorsi di acquisizione della competenza non sono equivalenti in se stessi, ma in relazione alpunto di arrivo. In questo senso, non è possibile dire che un dato periodo di esperienza è, ingenerale, equivalente ad un dato periodo di istruzione, ma è possibile dire che conduce ad unaanaloga formazione, necessaria per svolgere, ad un certo livello, una precisa professione e cheentra a pieno titolo a definire il tipo di professione in oggetto. L'integrazione dei due dati relativiall'istruzione e all'esperienza esprime pertanto in modo più adeguato il fabbisogno formativodichiarato dalle imprese. Per dettagli sulle modalità di determinazione del livello di formazioneequivalente si vedano le note riportate all’inizio della sezione contenente le relative tavolestatistiche.8. Alcune avvertenze per la lettura e l’analisi dei dati contenuti nel volumeI risultati dell’indagine Excelsior a livello provinciale sono proposti nel presente volume.Ai 103 volumi provinciali si affiancano, inoltre, il volume sintetico nazionale e 19 volumi contenentidati regionali, nonché alcuni volumi settoriali o tematici.Il volume dedicato all’esposizione dei dati a livello provinciale si articola quest’anno come segue:Sintesi dei principali risultati dell'indagine a livello provinciale e confronto con i dati delle precedentiindagini (sezione introduttiva);1 – Le assunzioni previste nel 2007: dati sintetici;2 – Le professioni richieste;3 – I livelli di istruzione e gli indirizzi di studio richiesti;4 – Le assunzioni previste nei settori dell'economia provinciale;5 – Formazione in entrata e formazione continua nelle imprese;

6 – I collaboratori a progetto in entrata nel 2007.La sezione 1 “Le assunzioni previste nel 2007: dati sintetici” presenta in una serie di tavole i datistatistici riguardanti i flussi di entrata e di uscita, i relativi tassi di entrata, di uscita e di variazione.Il quadro statistico generale sui movimenti previsti si completa con altre informazioni riguardanti iltipo di contratto previsto per il personale in assunzione, le altre caratteristiche delle assunzioni(esperienza o meno, difficoltà di reperimento, necessità di ulteriore formazione, lavoratoriextracomunitari, part-time e genere ritenuto più adatto), nonché le assunzioni di personalestagionale e l'utilizzo di collaboratori programmati per il 2007, l'utilizzo di personale temporaneo nel2006 e le modalità e i canali utilizzati per la ricerca e la selezione del personale.I dati sono disaggregati per grandi settori di attività economica e per tre classi dimensionali; perciascuna variabile si presenta inoltre il corrispondente valore (assoluto o percentuale) regionale enazionale.La seconda parte “Le professioni richieste” presenta il numero di assunzioni previste nel 2007 e leprincipali caratteristiche per le professioni specifiche (a livello di "classe" ISTAT a 3 cifre)maggiormente richieste all'interno di ciascun grande gruppo ISTAT.Nella terza parte “I livelli di istruzione e gli indirizzi di studio richiesti” le tavole statisticheriguardano il dettaglio delle assunzioni per livello di istruzione (dalla laurea alla scuola dell'obbligo)e successivamente per specifico indirizzo di studio all'interno di ogni livello di istruzione, conindicazione di alcune caratteristiche. La sezione si conclude con tre schede (uno per ciascun livellodi istruzione, esclusa la scuola dell'obbligo) in cui si presenta il dettaglio delle assunzioni previste aquel livello di istruzione per una serie di caratteristiche (reperimento, formazione, esperienza,conoscenze richieste) e per grandi settori e classe dimensionale.Nella sezione 4, “Le assunzioni previste nei settori dell'economia provinciale”, si propongono unaserie di schede in cui si riportano i dati relativi a tutte le principali variabili considerate nell'indagineper ciascun settore di attività, secondo il dettaglio previsto per ciascuna provincia.Nella parte “Formazione in entrata e formazione continua nelle imprese” (sezione 5), le tavolestatistiche fanno riferimento all'attività di formazione continua svolta dalle imprese nel 2006 e lapresenza nelle imprese di personale in tirocinio/stage.L'ultima sezione ("I collaboratori a progetto in entrata nel 2007") riporta il numero di collaboratoridi cui è previsto l'utilizzo nel 2007, con dettaglio settoriale, per grandi gruppi professionali e perlivello di istruzione. Si presentano inoltre le principali figure richieste all'interno di ciascun grandegruppo, con la relativa preferenza di genere e di età indicata dalle imprese.Ai fini di una corretta lettura dei dati si informa che in tutte le tavole statistiche i valori assoluti sonoarrotondati alla decina e per tale ragione le somme dei singoli valori possono non corrispondere aitotali esposti.Si precisa, inoltre, che tutti i dati riferiti alle imprese devono intendersi più correttamente riferiti alleULP (unità provinciali d’impresa).In alcune tavole, infine, sono proposti dati riferiti all’indagine scorsa (e le relative previsioni per il2006). Limitatamente alle tavole dell'allegato, che espongono i dati riferiti al 2006 espressi secondola classificazione ISCO, questi possono non coincidere con quelli elaborati e presentati nel volumepubblicato lo scorso anno, in quanto derivano dalla conversione automatica dei dati espressisecondo la classificazione ISTAT a 4 cifre nel corrispondente "minor group" ISCO a 3 cifre, secondouna tavola di raccordo definita dall'ISTAT.

Sistema Informativo ExcelsiorLe previsioni occupazionali e i fabbisogni professionali per il 2007Principali risultati per laProvincia di Biella

INDICE DELLE TAVOLESintesi dei principali risultati dell'indagine a livello provinciale e confronto con i dati delle precedenti indaginiTavola A Imprese che assumono e movimenti previsti, per classi dimensionali e grandi settori . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 33Tavola B Principali caratteristiche delle assunzioni previste, per classi dimensionali e grandi settori . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 34Tavola CDistribuzione delle assunzioni previste per grandi gruppi professionali (classificazione ISTAT)e per livello di istruzione richiesto, per classi dimensionali e grandi settori (quote % sul totale) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 35Sezione 1 - Le assunzioni previste nel 2007: dati sinteticiTavola 1Imprese che prevedono assunzioni nel 2007 e principale motivazione, imprese che non prevedonoassunzioni e motivi di non assunzione: quote percentuali e confronti territoriali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 39Tavola 2 Movimenti e tassi previsti per il 2007 per classi dimensionali e confronti territoriali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 40Tavola 3Tavola 4Tavola 5Tavola 6Tavola 7Tavola 8Tavola 9Tavola 10Tavola 11Tavola 12Assunzioni previste nel 2007 per livello di inquadramento e classi di età: distribuzionepercentuale e confronti territoriali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 41Assunzioni previste nel 2007 per tipo di contratto: distribuzione percentualee confronti territoriali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 42Assunzioni previste nel 2007 per livello di esperienza richiesto: distribuzione percentualee confronti territoriali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 43Assunzioni previste nel 2007 per grandi gruppi professionali (classificazione ISTAT): distribuzionepercentuale e confronti territoriali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 44Assunzioni previste nel 2007 per livelli di istruzione richiesti e livelli formativi equivalenti:distribuzione percentuale e confronti territoriali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 45Assunzioni previste nel 2007 di difficile reperimento e con necessità di ulteriore formazione:distribuzione percentuale e confronti territoriali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 46Altre caratteristiche delle assunzioni previste nel 2007: distribuzione percentualee confronti territoriali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 47Incidenza delle imprese che nel 2006 hanno utilizzato personale con contratti temporanei:quota percentuale sul totale e confronti territoriali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 48Utilizzo previsto nel 2007 di collaboratori a progetto per grandi gruppi professionali (classificazione ISTAT)e secondo altre caratteristiche: distribuzioni percentuali e confronti territoriali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 49Personale ospitato in tirocinio/stage e principale canale utilizzato per la selezione del personale:quota percentuale sul totale e confronti territoriali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 50Sezione 2 - Le professioni richiesteTavola 13Assunzioni previste dalle imprese per il 2006 e per il 2007 per grandi gruppi professionali (secondo laclassificazione ISTAT), professioni più richieste di ciascun gruppo e principali caratteristiche . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 53Sezione 3 - I livelli di istruzione e gli indirizzi di studio richiestiTavola 14Tavola 15Assunzioni previste dalle imprese per il 2007 secondo il livello di istruzione esplicitamente segnalatodalle imprese, la durata di esperienza specifica richiesta e il livello formativo equivalente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 57Assunzioni previste dalle imprese per il 2007 secondo l'indirizzo di studio segnalato dalle impresee secondo l'indirizzo formativo equivalente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 58Tavola 16.1 Assunzioni previste dalle imprese per il 2007 per livelli di istruzione,per classe dimensionale e grandi settori - principali caratteristicheTitolo universitario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 59Tavola 16.2 Assunzioni previste dalle imprese per il 2007 per livelli di istruzione,per classe dimensionale e grandi settori - principali caratteristicheDiploma di scuola media superiore . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 60Tavola 16.3 Assunzioni previste dalle imprese per il 2007 per livelli di istruzione,per classe dimensionale e grandi settori - principali caratteristicheIstruzione e formazione professionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 6127

Sezione 4 - Le assunzioni previste nei settori dell'economia provincialeTavola 17 Imprese che prevedono assunzioni nel 2007 per classe dimensionale e settore di attività . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 65Tavola 18 Movimenti e tassi previsti per il 2007, per settore di attività e classe dimensionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 66Tavola 19Tavola 20Assunzioni previste dalle imprese per il 2007 per tipo di contratto, settore di attivitàe classe dimensionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 67Assunzioni previste nel 2007 di personale stagionale, in complesso ed immigrato,per settore di attività e classe dimensionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 68Tavola 20.1 Assunzioni previste nel 2007 di personale stagionale, per durata del contratto e trimestre di utilizzoprevalente, per settore di attività e classe dimensionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 69Tavola 21 Assunzioni previste dalle imprese per il 2007 per classe di età, settore di attività e classe dimensionale . . . . . . . . . . pag 70Tavola 22Tavola 23Tavola 24Tavola 25Tavola 26Tavola 27Tavola 28Assunzioni previste dalle imprese per il 2007 considerate di difficile reperimento e motivi della difficoltà,per settore di attività e classe dimensionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 71Assunzioni previste dalle imprese per il 2007 di personale con e senza esperienza specificaper settore di attività e classe dimensionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 72Assunzioni previste dalle imprese per il 2007 di personale immigrato,per settore di attività e classe dimensionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 73Assunzioni "part time" previste dalle imprese per il 2007 per settore di attivitàe classe dimensionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 74Assunzioni previste dalle imprese per il 2007 e segnalazioni del genere ritenuto più adatto allosvolgimento della professione, per settore di attività e classe dimensionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 75Assunzioni previste dalle imprese per il 2007 per grandi gruppi professionali (secondo la classificazioneISTAT), per settore di attività e classe dimensionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 76Assunzioni previste dalle imprese per il 2007 per settore di attività e classe dimensionale, secondo il titolodi studio esplicitamente segnalato dalle imprese e secondo il livello formativo equivalente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 77Sezione 5 - Formazione in entrata e formazione continua nelle impreseTavola 29Tavola 30Tavola 31Imprese che, internamente o esternamente, hanno effettuato nel 2006 corsi di formazioneper il personale, per classe dimensionale e settore di attività (quota % sul totale) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 81Dipendenti che nel 2006 hanno partecipato a corsi di formazione effettuati dalla propriaimpresa, per classe dimensionale, settore di attività e livello di inquadramento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 82Incidenza delle imprese che hanno ospitato personale in tirocinio/stage nel corsodel 2006 per settore di attività e classe dimensionale (quota % sul totale) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 83Sezione 6 - I collaboratori a progetto in entrata nel 2007Tavola 32Tavola 33Tavola 34Tavola 35Imprese che nel 2007 utilizzeranno collaboratori a progetto (quota % sul totale), numero collaboratorie livello di istruzione, per settore di attività e classe dimensionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 87Utilizzo previsto nel 2007 di collaboratori a progetto in senso stretto, per grandi gruppi professionali (secondola classificazione ISTAT), settore di attività e classe dimensionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 88Utilizzo previsto nel 2007 di collaboratori a progetto in senso stretto per grandi gruppi professionali (secondola classificazione ISTAT), professioni più richieste di ciascun gruppo e principali caratteristiche . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 89Utilizzo previsto nel 2007 di collaboratori a progetto in senso stretto per livello di istruzione,per settore di attività e classe dimensionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 9028

Allegato - Le professioni richieste nel 2007 secondo la classificazione delle professioni ISCOTavola A1Tavola A2Tavola A3Assunzioni previste dalle imprese per il 2007 per grandi gruppi professionali (secondo la classificazioneISCO), per settore di attività e classe dimensionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 93Assunzioni previste dalle imprese per il 2007 e per il 2006, in complesso e secondo l'esperienza richiesta,per grandi gruppi professionali (secondo la classificazione ISCO) e macrosettore di attività . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 94Assunzioni previste dalle imprese per il 2007 e per il 2006 per grandi gruppi professionali (secondo laclassificazione ISCO), professioni più richieste di ciascun gruppo e principali caratteristiche . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pag 9529

Sintesi dei principali risultatidell'indagine a livello provinciale econfronto con i dati delle precedentiindagini

Tavola AImprese che assumono e movimenti previsti, per classi dimensionali e grandi settoriProvincia di Biellaanno 20071-49 dip. 50 e oltre Totalemedia triennioprecedenteImprese che prevedono assunzioni (quota % sul totale) 21,2 58,1 23,9 20,8Movimenti previsti (valori assoluti)*Entrate 1.270 1.210 2.480 2.480Industria 400 310 710 620Costruzioni 120 -- 130 160Servizi 740 900 1.640 1.700Uscite 1.300 1.510 2.820 2.840Industria 510 760 1.280 1.400Costruzioni 150 -- 150 130Servizi 640 740 1.390 1.300Saldo -40 -300 -340 -360Industria -120 -450 -570 -790Costruzioni -20 0 -30 20Servizi 100 150 260 400Movimenti previsti (valori percentuali)Tasso di entrata 5,9 5,3 5,6 5,2Industria 4,0 2,4 3,1 2,3Costruzioni 5,0 3,3 4,9 6,2Servizi 8,3 9,1 8,7 9,3Tasso di uscita 6,1 6,7 6,4 6,0Industria 5,2 6,0 5,6 5,3Costruzioni 6,0 4,9 5,9 5,2Servizi 7,2 7,5 7,4 7,1Saldo -0,2 -1,3 -0,8 -0,8Industria -1,2 -3,6 -2,5 -3,0Costruzioni -1,0 -1,6 -1,0 0,9Servizi 1,1 1,6 1,4 2,2Personale stagionale previsto (valori assoluti)*Entrate 150 110 260 330Industria -- 20 30 40Costruzioni -- -- -- --Servizi 150 90 240 280*Valori arrotondati alle decine.Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2004-2007

Tavola BPrincipali caratteristiche delle assunzioni previste, per classi dimensionali e grandi settori(quote % sul totale delle assunzioni previste)Provincia di Biellaanno 20071-49 dip. 50 e oltre Totalemedia triennioprecedenteTotale assunzioni previste* 1.270 1.210 2.480 2.480Assunzioni a tempo indeterminato 39,4 54,1 46,6 57,2Industria 57,1 50,3 54,2 55,3Costruzioni 29,5 25,0 29,4 55,2Servizi 31,6 55,6 44,7 58,1Assunzioni a tempo determinato (1) 39,4 41,7 40,5 33,5Industria 24,8 44,5 33,4 36,2Costruzioni 55,7 75,0 56,3 27,6Servizi 44,5 40,5 42,3 33,1Assunzioni part-time 15,2 8,7 12,0 11,3Industria 3,5 0,6 2,3 3,7Costruzioni 0,0 0,0 0,0 6,5Servizi 23,9 11,5 17,1 14,5Tasso di stagionalità delle assunzioni (2) 45,9 46,5 46,2 41,4Industria 25,2 48,3 35,7 40,1Costruzioni 55,7 75,0 56,3 33,5Servizi 53,9 45,7 49,6 42,5Assunzioni senza esperienza specifica 47,9 52,9 50,3 53,5Industria 39,1 29,5 34,9 36,1Costruzioni 32,0 50,0 32,5 40,0Servizi 55,2 60,9 58,3 61,1Assunzioni di difficile reperimento 36,3 40,0 38,1 34,4Industria 38,8 39,9 39,3 38,5Costruzioni 45,1 25,0 44,4 55,8Servizi 33,5 40,1 37,1 30,9Assunzioni in sostituzione di analoga figura 49,2 65,0 56,9 49,3Industria 40,1 63,0 50,1 43,8Costruzioni 34,4 25,0 34,1 41,3Servizi 56,5 65,9 61,6 52,1*Valori arrotondati alle decine.(1) Comprende le entrate per cui è previsto il contratto di inserimento, tipologia non sempre esplicitata negli anni precedenti.(2) (Entrate stagionali + Assunzioni a tempo determinato) / (Totale assunzioni + Entrate stagionali) x 100Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2004-2007

Tavola CDistribuzione delle assunzioni previste per grandi gruppi professionali (classificazione ISTAT)e per livello di istruzione richiesto, per classi dimensionali e grandi settori (quote % sul totale)Provincia di Biellaanno 20071-49 dip. 50 e oltre Totalemedia triennioprecedenteTotale assunzioni previste* 1.270 1.210 2.480 2.480Assunzioni per grandi gruppi professionaliDirigenti, professioni ad elevata specializzazione e tecnici 17,1 15,4 16,2 (1)Industria 19,0 23,4 20,9 (1)Costruzioni 1,6 25,0 2,4 (1)Servizi 18,5 12,6 15,3 (1)Impiegati, addetti alle vendite e ai servizi 42,1 46,2 44,1 (1)Industria 13,3 3,2 8,9 (1)Costruzioni 0,0 0,0 0,0 (1)Servizi 64,4 61,1 62,6 (1)Operai specializzati, conduttori di impianti, add. montaggio 32,7 22,6 27,8 (1)Industria 60,4 69,8 64,5 (1)Costruzioni 68,0 75,0 68,3 (1)Servizi 12,1 6,2 8,9 (1)Professioni non qualificate 8,1 15,8 11,9 (1)Industria 7,3 3,6 5,7 (1)Costruzioni 30,3 0,0 29,4 (1)Servizi 5,0 20,0 13,2 (1)Assunzioni per livello di istruzione richiestoTitolo universitario 5,0 10,2 7,5 11,2Industria 3,8 5,2 4,4 5,6Costruzioni 0,8 0,0 0,8 1,7Servizi 6,3 11,9 9,4 14,0Diploma di scuola superiore 39,4 25,9 32,8 25,8Industria 38,6 33,8 36,5 28,4Costruzioni 0,8 25,0 1,6 21,1Servizi 46,2 23,2 33,6 25,2Istruzione e formazione professionale 17,1 39,8 28,2 24,2Industria 20,6 21,4 20,9 23,3Costruzioni 8,2 25,0 8,7 16,0Servizi 16,7 46,2 32,8 25,2Scuola dell'obbligo (nessuna formazione specifica) 38,5 24,1 31,5 38,9Industria 37,1 39,6 38,2 42,6Costruzioni 90,2 50,0 88,9 61,3Servizi 30,8 18,7 24,2 35,5(1) Non sono attualmente disponibili i dati degli anni 2004 e 2005 riclassificati secondo la classificazione ISTAT, adottata a partire dalla presenteindagine; per i dati 2006 si vedano le tavole 13 (classificazione ISTAT), A2 e A3 (classificazione ISCO)*Valori arrotondati alle decine.Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2004-2007

Sezione 1Le assunzioni previste nel 2007: datisintetici

Tavola 1 - Imprese che prevedono assunzioni nel 2007 e principale motivazione*, imprese che non prevedonoassunzioni e motivi di non assunzione: quote percentuali e confronti territorialiProvincia di Biella Piemonte ItaliaTotale Industria Costruzioni ServiziTotaleTotaleImprese che prevedono assunzioni**(quota % sul totale)Totale 25,7 30,3 19,7 24,5 23,4 26,5Imprese 1-9 dipendenti 16,7 19,5 18,4 15,1 17,2 21,2Imprese 10-49 dipendenti 44,4 40,3 29,2 54,5 38,1 40,4Imprese 50 dipendenti e oltre 82,7 75,9 33,3 87,6 80,6 81,8Principale motivazione per l'assunzione (%)Domanda in crescita o in ripresa 59,2 59,5 81,9 56,0 60,8 62,7Necessità di espansione delle vendite (1) 19,3 14,4 0,0 24,6 11,3 9,3Internalizzazione di lavoro autonomo (2) 3,1 4,0 2,4 2,7 4,1 5,3Sviluppo di nuovi prodotti/servizi 1,5 0,6 0,0 2,2 1,6 1,6Adeguamento a cambiamenti organizzativi 4,7 8,2 0,0 3,3 7,2 6,8Miglioramento efficienza produttiva 3,7 9,6 0,0 0,8 5,0 5,9Altri motivi 8,5 3,7 15,7 10,3 10,0 8,3Totale 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0Imprese che non prevedono assunzioni, mache assumerebbero con condizioni diverse(quota % sul totale)Totale 6,6 3,3 12,5 7,1 9,0 9,3Imprese 1-9 dipendenti 7,5 2,8 12,9 8,2 9,9 10,2Imprese 10-49 dipendenti 5,1 5,7 9,2 3,1 7,3 6,7Imprese 50 dipendenti e oltre 0,0 0,0 0,0 0,0 0,5 0,7Condizioni per l'assunzione (distribuz.%)Facilità di reperimento di personale in zona 0,3 0,0 0,0 0,5 2,2 4,6Gestione del personale più flessibile 14,9 41,7 0,0 13,8 8,5 8,1Minore pressione fiscale 23,0 12,5 5,6 32,3 32,5 38,5Minore costo del lavoro 59,9 45,8 94,4 50,3 52,2 45,6Altre condizioni (3) 1,9 0,0 0,0 3,2 4,6 3,1Totale 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0Imprese che non prevedono assunzioni,anche con condizioni diverse(quota % sul totale)Totale 67,6 66,3 67,8 68,3 67,5 64,1Imprese 1-9 dipendenti 75,8 77,6 68,6 76,7 72,9 68,6Imprese 10-49 dipendenti 50,5 54,0 61,5 42,4 54,6 52,9Imprese 50 dipendenti e oltre 16,8 24,1 66,7 11,4 17,7 16,8Motivi di non assunzione (distribuzione %)Difficoltà e incertezze di mercato (4) 46,3 57,1 39,8 42,0 45,9 42,9Ricorso a risorse esterne o stagionali (5) 2,8 4,4 2,0 2,2 2,0 2,5Presenza di lavoratori in esubero o in CIG 0,7 1,2 0,0 0,6 0,3 0,3Organico al completo o sufficiente (6) 43,4 28,8 46,2 50,4 45,2 48,4Altri motivi 6,8 8,5 12,0 4,8 6,6 5,9Totale 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0*La domanda sulle motivazioni dell'assunzione viene posta solo con riferimento alle figure in entrata non destinate a sostituire analogafigura in uscita, pertanto il totale delle risposte risulta inferiore al numero di assunzioni previste. Per comodità di lettura il totale dellepercentuali è stato riportato a 100.**Nella Tav. 1 del presente volume, coerentemente con quanto esposto nel volume nazionale, la quota di imprese che assumono nel2007 è stata calcolata considerando che tutte le ULP (unità locali provinciali) di un'impresa assumono se l'impresa nel suo complessoassume, mentre nella precedente tavola A, per coerenza con l'anno 2004, è stata calcolata sulle singole ULP (ULP che assumonosu totale ULP).(1) Necessità di espandere le vendite in Italia o all’estero - nuove aziende in espansione(2) La figura richiesta svolgerà mansioni prima affidate a lavoratore autonomo/coadiuvante - Stabilizzazione della figura rispetto a unaprecedente forma contrattuale non alle dipendenze(3) Acquisizione di nuove commmesse/appalti - agevolazioni fiscali - risoluzione procedure in atto (mobilità/ristrutturazioni/CIG)(4) Domanda di prodotti/servizi stabile, incerta o in calo(5) Utilizzo di forme contrattuali alternative al lavoro dipendente - Maggiore ricorso alla subfornitura/contoterzismo(6) Dimensione attuale dell'impresa adeguata alle aspettative - Dipendenti presenti in azienda sufficientiFonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Tavola 2 - Movimenti e tassi previsti per il 2007 per classi dimensionali e confronti territorialiProvincia di Biella Piemonte ItaliaTotale Industria Costruzioni ServiziTotaleTotaleMovimenti previsti nel 2007 (v.a.)*Entrate 2.480 710 130 1.640 58.750 839.460Imprese 1-9 dipendenti 750 220 90 440 20.610 353.230Imprese 10-49 dipendenti 520 180 30 310 10.320 168.040Imprese 50 dipendenti e oltre 1.210 310 (--) 900 27.830 318.190Uscite 2.820 1.280 150 1.390 58.700 756.430Imprese 1-9 dipendenti 700 210 110 380 19.430 293.120Imprese 10-49 dipendenti 600 310 30 260 10.620 156.010Imprese 50 dipendenti e oltre 1.510 760 (--) 740 28.650 307.310Saldo -340 -570 -30 260 60 83.020Imprese 1-9 dipendenti 50 10 -20 60 1.180 60.110Imprese 10-49 dipendenti -80 -120 0 40 -300 12.030Imprese 50 dipendenti e oltre -300 -450 0 150 -830 10.880Tassi previsti nel 2007 (valori %)Tasso di entrata 5,6 3,1 4,9 8,7 6,3 7,8Imprese 1-9 dipendenti 7,3 6,7 6,8 7,8 9,4 11,6Imprese 10-49 dipendenti 4,7 2,7 2,6 9,3 5,0 6,2Imprese 50 dipendenti e oltre 5,3 2,4 3,3 9,1 5,5 6,3Tasso di uscita 6,4 5,6 5,9 7,4 6,3 7,0Imprese 1-9 dipendenti 6,9 6,4 8,2 6,8 8,9 9,6Imprese 10-49 dipendenti 5,4 4,6 3,0 8,0 5,2 5,8Imprese 50 dipendenti e oltre 6,7 6,0 4,9 7,5 5,6 6,1Saldo -0,8 -2,5 -1,0 1,4 0,0 0,8Imprese 1-9 dipendenti 0,4 0,2 -1,4 1,0 0,5 2,0Imprese 10-49 dipendenti -0,8 -1,8 -0,4 1,3 -0,1 0,4Imprese 50 dipendenti e oltre -1,3 -3,6 -1,6 1,6 -0,2 0,2Personale stagionale previsto nel 2007 (v.a.)*Entrate 260 30 (--) 240 11.750 265.200Imprese 1-9 dipendenti 100 (--) (--) 100 3.210 92.390Imprese 10-49 dipendenti 50 (--) (--) 50 2.340 57.890Imprese 50 dipendenti e oltre 110 20 (--) 90 6.200 114.920Collaboratori previsti nel 2007 (v.a.)*Entrate 330 80 (--) 230 12.810 174.280Imprese 1-9 dipendenti 200 40 (--) 150 4.880 85.670Imprese 10-49 dipendenti 70 (--) (--) 50 3.800 50.800Imprese 50 dipendenti e oltre 60 30 (--) 30 4.130 37.810Il segno (--) indica un valore statisticamente non significativo. I totali comprendono comunque i dati non esposti*Valori arrotondati alle decine.Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Tavola 3 - Assunzioni previste nel 2007 per livello di inquadramento e classi di età: distribuzionepercentuale e confronti territorialiProvincia di Biella Piemonte ItaliaTotale Industria Costruzioni ServiziTotaleTotaleTotale assunzioni* 2.480 710 130 1.640 58.750 839.460Per livello di inquadramento (distribuz.%)Dirigenti 0,2 0,6 0,0 0,1 0,3 0,3Quadri, impiegati e tecnici 29,1 17,3 2,4 36,2 35,4 30,3Operai, personale generico, apprendisti 70,7 82,2 97,6 63,7 64,3 69,3Totale 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0Quota % Dirigenti, quadri, impiegati e tecniciTotale 29,3 17,8 2,4 36,3 35,7 30,7Imprese 1-9 dipendenti 23,9 10,6 0,0 35,5 29,8 22,3Imprese 10-49 dipendenti 23,3 19,1 7,1 27,2 29,9 26,0Imprese 50 dipendenti e oltre 35,2 22,1 25,0 39,8 42,3 42,4Per classe di età (distribuzione %)Fino a 24 anni 12,1 15,1 1,6 11,6 12,4 11,925-29 anni 21,9 14,9 41,3 23,5 29,0 25,830-34 anni 13,3 17,0 7,9 12,1 13,0 14,135 anni e oltre 7,6 10,7 25,4 4,9 8,1 9,2Età non rilevante 45,1 42,3 23,8 47,9 37,5 38,9Totale 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0Quota % fino a 29 anniTotale 34,1 30,0 42,9 35,1 41,5 37,8Imprese 1-9 dipendenti 59,0 36,1 53,2 71,5 55,7 41,6Imprese 10-49 dipendenti 24,4 18,0 14,3 29,2 28,3 30,8Imprese 50 dipendenti e oltre 22,7 32,8 0,0 19,4 35,8 37,1Quota % 30 anni e oltreTotale 20,9 27,7 33,3 17,0 21,0 23,3Imprese 1-9 dipendenti 19,8 31,5 40,4 9,6 21,1 25,1Imprese 10-49 dipendenti 28,3 29,5 14,3 28,9 29,1 29,7Imprese 50 dipendenti e oltre 18,4 24,0 0,0 16,6 18,0 18,0Quota % età non rilevanteTotale 45,1 42,3 23,8 47,9 37,5 38,9Imprese 1-9 dipendenti 21,2 32,4 6,4 18,9 23,2 33,2Imprese 10-49 dipendenti 47,3 52,5 71,4 42,0 42,6 39,4Imprese 50 dipendenti e oltre 58,8 43,2 100,0 64,0 46,2 44,9*Valori arrotondati alle decine.Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Tavola 4 - Assunzioni previste nel 2007 per tipo di contratto: distribuzione percentualee confronti territorialiProvincia di Biella Piemonte ItaliaTotale Industria Costruzioni ServiziTotaleTotaleTotale assunzioni* 2.480 710 130 1.640 58.750 839.460Per tipo di contratto (distribuzione %)A tempo indeterminato 46,6 54,2 29,4 44,7 41,5 45,4A tempo determinato 39,0 32,8 56,3 40,4 45,1 42,6Con contratto di inserimento 1,5 0,6 0,0 1,9 1,5 1,6Contratto di apprendistato 11,8 12,0 14,3 11,6 11,2 9,6Altre forme contrattuali 1,1 0,4 0,0 1,4 0,7 0,9Totale 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0Quota % a tempo indeterminatoTotale 46,6 54,2 29,4 44,7 41,5 45,4Imprese 1-9 dipendenti 33,9 56,9 30,9 23,2 41,1 49,1Imprese 10-49 dipendenti 47,5 57,4 25,0 43,6 35,0 41,6Imprese 50 dipendenti e oltre 54,1 50,3 25,0 55,6 44,2 43,4Quota % a tempo determinatoTotale 39,0 32,8 56,3 40,4 45,1 42,6Imprese 1-9 dipendenti 36,2 17,6 54,3 41,5 35,8 34,9Imprese 10-49 dipendenti 40,3 33,3 60,7 42,6 55,5 50,2Imprese 50 dipendenti e oltre 40,2 43,2 75,0 39,1 48,0 47,0Quota % con contratto di inserimentoTotale 1,5 0,6 0,0 1,9 1,5 1,6Imprese 1-9 dipendenti 2,5 0,0 0,0 4,3 0,6 0,6Imprese 10-49 dipendenti 0,0 0,0 0,0 0,0 0,6 0,6Imprese 50 dipendenti e oltre 1,4 1,3 0,0 1,4 2,6 3,1Quota % apprendistatoTotale 11,8 12,0 14,3 11,6 11,2 9,6Imprese 1-9 dipendenti 26,2 25,5 14,9 28,9 21,9 14,7Imprese 10-49 dipendenti 9,9 9,3 14,3 9,8 8,3 7,1Imprese 50 dipendenti e oltre 3,8 4,2 0,0 3,7 4,3 5,2Quota % altre forme contrattualiTotale 1,1 0,4 0,0 1,4 0,7 0,9Imprese 1-9 dipendenti 1,2 0,0 0,0 2,1 0,6 0,7Imprese 10-49 dipendenti 2,3 0,0 0,0 3,9 0,6 0,5Imprese 50 dipendenti e oltre 0,4 1,0 0,0 0,2 0,9 1,2Quota % part-timeTotale 12,0 2,3 0,0 17,1 13,0 15,0Imprese 1-9 dipendenti 8,8 2,3 0,0 13,9 13,6 16,3Imprese 10-49 dipendenti 24,4 4,9 0,0 38,4 10,9 11,0Imprese 50 dipendenti e oltre 8,7 0,6 0,0 11,5 13,3 15,7*Valori arrotondati alle decine.Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Tavola 5 - Assunzioni previste nel 2007 per livello di esperienza richiesto: distribuzione percentualee confronti territorialiProvincia di Biella Piemonte ItaliaTotale Industria Costruzioni ServiziTotaleTotaleTotale assunzioni* 2.480 710 130 1.640 58.750 839.460Per livello di esperienza (distribuzione %)Con esperienza di lavoro 49,7 65,1 67,5 41,7 51,1 54,3Esperienza professionale specifica 22,0 40,9 32,5 13,0 23,7 21,8Esperienza nello stesso settore 27,7 24,2 34,9 28,6 27,4 32,5Senza esperienza di lavoro 50,3 34,9 32,5 58,3 48,9 45,7Generica esperienza di lavoro 12,0 14,6 4,8 11,5 15,1 13,5Senza alcuna esperienza 38,3 20,4 27,8 46,8 33,7 32,2Totale 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0Anni di esperienza richiesti (n. medio anni)Esperienza professionale specifica 4,6 4,3 10,9 3,7 3,3 3,3Esperienza nello stesso settore 2,3 2,9 3,4 2,1 2,5 2,6Quota % con esperienza professionaleTotale 22,0 40,9 32,5 13,0 23,7 21,8Imprese 1-9 dipendenti 24,4 44,9 30,9 13,0 26,5 23,2Imprese 10-49 dipendenti 25,6 39,3 35,7 16,4 25,1 23,8Imprese 50 dipendenti e oltre 18,9 39,0 50,0 11,9 21,2 19,3Quota % con esperienza nello stesso settoreTotale 27,7 24,2 34,9 28,6 27,4 32,5Imprese 1-9 dipendenti 23,0 10,6 38,3 25,7 26,2 34,1Imprese 10-49 dipendenti 33,3 27,9 28,6 37,0 31,6 35,5Imprese 50 dipendenti e oltre 28,2 31,5 0,0 27,2 26,7 29,2Quota % con generica esperienza di lavoroTotale 12,0 14,6 4,8 11,5 15,1 13,5Imprese 1-9 dipendenti 14,2 24,5 0,0 12,1 11,3 11,3Imprese 10-49 dipendenti 11,2 9,8 21,4 11,1 14,1 11,7Imprese 50 dipendenti e oltre 11,1 10,4 0,0 11,4 18,3 16,9Quota % senza alcuna esperienzaTotale 38,3 20,4 27,8 46,8 33,7 32,2Imprese 1-9 dipendenti 38,5 19,9 30,9 49,2 35,9 31,5Imprese 10-49 dipendenti 29,8 23,0 14,3 35,4 29,2 29,0Imprese 50 dipendenti e oltre 41,8 19,2 50,0 49,6 33,8 34,6*Valori arrotondati alle decine.Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Tavola 6 - Assunzioni previste nel 2007 per grandi gruppi professionali (classificazione ISTAT): distribuzionepercentuale e confronti territorialiProvincia di Biella Piemonte ItaliaTotale Industria Costruzioni ServiziTotaleTotaleTotale assunzioni* 2.480 710 130 1.640 58.750 839.460Per grandi gruppi professionali (distribuzione %)Dirigenti, professioni ad elevata specializzazione e tecnici 16,2 20,9 2,4 15,3 20,2 18,11. Dirigenti 0,5 0,1 0,0 0,7 0,2 0,22. Professioni intellettuali e scientifiche altamente specializzate 2,7 4,0 0,8 2,3 4,7 4,13. Professioni tecniche 13,1 16,8 1,6 12,3 15,2 13,8Impiegati, professioni commerciali e nei servizi 44,1 8,9 0,0 62,6 35,8 34,94. Impiegati 10,3 7,4 0,0 12,4 14,1 11,25. Professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi 33,7 1,6 0,0 50,2 21,7 23,7Operai specializzati e conduttori di impianti e macchine 27,8 64,5 68,3 8,9 31,9 33,26. Operai specializzati 11,1 15,0 63,5 5,4 14,6 19,67. Conduttori di impianti, operatori di macchinari fissi e mobili 16,7 49,5 4,8 3,5 17,3 13,7Professioni non qualificate 11,9 5,7 29,4 13,2 12,2 13,8Totale 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0Quota % Dirigenti, profess. con elev. special. e tecniciTotale 16,2 20,9 2,4 15,3 20,2 18,1Imprese 1-9 dipendenti 13,5 19,0 0,0 13,7 15,4 13,9Imprese 10-49 dipendenti 22,3 19,1 7,1 25,6 21,8 19,4Imprese 50 dipendenti e oltre 15,4 23,4 25,0 12,6 23,1 22,2Quota % Impiegati, addetti alle vendite e ai serviziTotale 44,1 8,9 0,0 62,6 35,8 34,9Imprese 1-9 dipendenti 46,5 13,4 0,0 72,7 40,0 35,0Imprese 10-49 dipendenti 35,7 13,1 0,0 52,5 25,9 27,4Imprese 50 dipendenti e oltre 46,2 3,2 0,0 61,1 36,3 38,7Quota % Operai specializzati e conduttori di impiantiTotale 27,8 64,5 68,3 8,9 31,9 33,2Imprese 1-9 dipendenti 31,8 60,6 60,6 11,4 36,2 40,1Imprese 10-49 dipendenti 34,1 60,1 92,9 13,1 40,5 39,7Imprese 50 dipendenti e oltre 22,6 69,8 75,0 6,2 25,5 22,2Quota % Professioni non qualificateTotale 11,9 5,7 29,4 13,2 12,2 13,8Imprese 1-9 dipendenti 8,3 6,9 39,4 2,3 8,4 11,0Imprese 10-49 dipendenti 7,9 7,7 0,0 8,9 11,8 13,5Imprese 50 dipendenti e oltre 15,8 3,6 0,0 20,0 15,0 17,0*Valori arrotondati alle decine.Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Tavola 7 - Assunzioni previste nel 2007 per livelli di istruzione richiesti e livelli formativi equivalenti (*):distribuzione percentuale e confronti territorialiProvincia di Biella Piemonte ItaliaTotale Industria Costruzioni ServiziTotaleTotaleTotale assunzioni* 2.480 710 130 1.640 58.750 839.460Per livelli di istruzione richiesti (distribuzione %)Titolo universitario 7,5 4,4 0,8 9,4 11,0 9,0Diploma di scuola superiore e post-diploma 32,8 36,5 1,6 33,6 35,9 34,9Istruzione e formazione professionale 28,2 20,9 8,7 32,8 19,7 17,5Scuola dell'obbligo (1) 31,5 38,2 88,9 24,2 33,4 38,6Totale 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0Per livelli formativi equivalenti (distribuzione %)Livello universitario 9,2 8,2 0,8 10,2 12,2 10,4Livello secondario (diploma) e post-secondario 35,1 41,7 2,4 34,7 38,4 37,2Livello qualifica professionale 39,5 38,3 66,7 37,9 30,5 33,1Livello scuola dell'obbligo (1) 16,2 11,7 30,2 17,1 18,9 19,3Totale 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0Livelli di istruzione richiestiTitolo universitario e diploma (quota %)Totale 40,3 40,9 2,4 43,0 46,9 43,9Imprese 1-9 dipendenti 41,9 45,4 0,0 49,2 43,9 39,7Imprese 10-49 dipendenti 48,1 38,8 7,1 57,4 42,9 41,9Imprese 50 dipendenti e oltre 36,0 39,0 25,0 35,1 50,5 49,6Qualifica professionale (quota %)Totale 28,2 20,9 8,7 32,8 19,7 17,5Imprese 1-9 dipendenti 14,2 23,6 0,0 12,5 16,6 14,5Imprese 10-49 dipendenti 21,3 16,9 35,7 22,6 15,1 15,0Imprese 50 dipendenti e oltre 39,8 21,4 25,0 46,2 23,8 22,3Livelli formativi equivalentiLivello universitario e secondario (quota %)Totale 44,2 49,9 3,2 44,9 50,6 47,6Imprese 1-9 dipendenti 45,3 52,8 0,0 51,3 49,1 43,7Imprese 10-49 dipendenti 50,6 45,9 7,1 57,4 47,1 46,8Imprese 50 dipendenti e oltre 40,9 50,3 50,0 37,6 52,9 52,2Livello qualifica professionale (quota %)Totale 39,5 38,3 66,7 37,9 30,5 33,1Imprese 1-9 dipendenti 37,8 42,1 69,1 28,9 30,4 36,2Imprese 10-49 dipendenti 33,7 41,0 64,3 26,6 31,7 33,8Imprese 50 dipendenti e oltre 43,1 34,1 25,0 46,2 30,2 29,3(1) Scuola dell'obbligo prevista dalla normativa in vigore fino all'anno scolastico 2006-2007*Valori arrotondati alle decine.Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007(*) I valori relativi alle assunzioni per titoli di studio si riferiscono a quanto indicato dalle imprese in sede di indagine.Le assunzioni per titolo di studio sono ripartite per tipo (specifica, ecc.) e per anni di esperienza richiesta. Quest'ultima è stata considerata comeelemento che contribuisce ad una "formazione integrata", vale a dire una formazione che considera il sapere scolastico e quello di tipo esperienzale.Al fine di considerare adeguatamente il peso e il significato della "formazione integrata" si è costruita una classificazione delle assunzioni per livelloformativo equivalente, tenendo conto degli anni di istruzione necessari per conseguire il livello di istruzione richiesto dalle imprese e degli anni diesperienza richiesti dalle imprese (in aggiunta agli anni di formazione tradizionale). Il contributo dell'esperienza alla determinazione del livelloformativo equivalente non supera comunque la soglia dei due anni, considerando che tale contributo si riduce notevolmente dopo i primi anni.Il numero di anni di formazione equivalente (anni di istruzione + anni di esperienza) così ottenuti sono stati riclassificati per intervalli coincidenti con ilivelli di formazione scolastica secondo lo schema di seguito riportato:- fino 9 anni: livello scuola dell'obbligo- 10-12 anni: livello qualifica professionale- 13 anni: livello secondario- 14-15 anni: livello post secondario- 16 anni e più: livello universitario

Tavola 8 - Assunzioni previste nel 2007 di difficile reperimento e con necessità di ulteriore formazione:distribuzione percentuale e confronti territorialiProvincia di Biella Piemonte ItaliaTotale Industria Costruzioni ServiziTotaleTotaleTotale assunzioni* 2.480 710 130 1.640 58.750 839.460Assunzioni di difficile reperimento(quota % sul totale delle assunzioni)Totale 38,1 39,3 44,4 37,1 28,0 29,6Imprese 1-9 dipendenti 46,5 50,0 46,8 44,6 31,0 35,8Imprese 10-49 dipendenti 21,5 25,7 39,3 17,4 33,6 29,6Imprese 50 dipendenti e oltre 40,0 39,9 25,0 40,1 23,6 22,7Motivi della difficoltà di reperimento (distribuz.%)Mancanza della necessaria qualificazione 42,8 35,6 12,5 48,9 26,9 32,2Mancanza di strutture formative 3,2 4,3 0,0 3,0 3,0 3,1Ridotta presenza della figura 24,0 31,7 25,0 20,4 30,9 26,8Insufficienti motivazioni economiche 23,3 23,7 62,5 19,5 24,0 24,6Lavoro offerto prevede turni/notte/festivi 5,0 1,1 0,0 7,2 10,9 9,8Altri motivi 1,7 3,6 0,0 1,0 4,2 3,6Totale 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0Tempo necessario per la ricerca della figura(quota % sul totale delle assunzioni di diff.reper.)1-2 mesi 63,3 56,1 30,4 69,6 51,7 47,33 mesi 13,5 28,1 8,9 7,2 20,0 18,64-6 mesi 15,1 12,9 30,4 14,6 20,6 22,7Oltre 6 mesi 8,2 2,9 30,4 8,5 7,7 11,4Totale 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0Tempo medio di ricerca (mesi) 2,9 2,8 9,3 2,4 3,6 4,1Assunzioni per cui è prevista un'ulterioreformazione post-inserimento (quota % sul totale)Totale 78,6 78,9 61,9 79,7 79,7 74,7Imprese 1-9 dipendenti 73,2 68,5 55,3 79,3 72,4 67,1Imprese 10-49 dipendenti 73,1 82,0 85,7 66,6 71,7 68,3Imprese 50 dipendenti e oltre 84,3 84,4 50,0 84,4 88,0 86,5Modalità di formazione prevista (distribuz.%)Corsi interni all'azienda 29,1 11,3 0,8 38,9 22,4 19,2Corsi esterni all'azienda 21,4 5,1 5,6 29,7 12,7 10,4Affiancamento a personale interno 73,5 77,5 58,7 73,0 75,7 70,4Totale (1) 78,6 78,9 61,9 79,7 79,7 74,7- di cui con corsi interni o esterni 34,7 14,1 5,6 45,9 27,3 22,8(1) La somma dei valori percentuali relativi alle singole modalità può superare il valore riportato nella colonna totale in quanto le impresepotevano indicare più di una modalità di formazione.*Valori arrotondati alle decine.Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Tavola 9 - Altre caratteristiche delle assunzioni previste nel 2007: distribuzione percentualee confronti territorialiProvincia di Biella Piemonte ItaliaTotale Industria Costruzioni ServiziTotaleTotaleTotale assunzioni* 2.480 710 130 1.640 58.750 839.460Segnalazione del genere ritenuto più adatto allosvolgimento della professione richiesta(quota % sul totale delle assunzioni)Uomini 32,3 55,7 100,0 17,0 36,1 42,3Donne 24,4 13,4 0,0 31,1 20,5 18,2Ugualmente adatti (indifferente) 43,3 30,8 0,0 51,9 43,4 39,5Totale 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0Segnalazione di preferenza del genere femminileper lo svolgimento della professione richiesta(quota % sul totale delle assunzioni)Totale 24,4 13,4 0,0 31,1 20,5 18,2Imprese 1-9 dipendenti 13,9 15,7 0,0 15,9 29,9 23,2Imprese 10-49 dipendenti 26,0 13,1 0,0 36,1 16,7 18,5Imprese 50 dipendenti e oltre 30,3 12,0 0,0 36,7 14,9 12,5Assunzioni di personale immigrato(quota % sul totale delle assunzioni) (1)Totale 30,4 18,7 37,3 35,0 27,0 27,1Imprese 1-9 dipendenti 16,2 15,7 30,9 13,2 21,7 24,6Imprese 10-49 dipendenti 20,7 15,3 64,3 20,0 27,9 29,1Imprese 50 dipendenti e oltre 43,4 22,7 0,0 50,7 30,6 28,9Assunzioni previste in sostituzione di analogafigura (quota % sul totale delle assunzioni)Totale 56,9 50,1 34,1 61,6 42,0 39,6Imprese 1-9 dipendenti 51,1 36,1 37,2 61,5 36,6 35,8Imprese 10-49 dipendenti 46,3 44,8 25,0 49,2 40,5 37,8Imprese 50 dipendenti e oltre 65,0 63,0 25,0 65,9 46,6 44,7Assunzioni previste di figure non in sostituzionee non presenti in azienda (quota % su tot.assunz.) 6,6 14,1 11,9 2,9 10,2 10,0Assunzioni previste per le quali è richiesta laconoscenza delle lingue (quota % sul totale)Totale 9,9 12,7 0,0 9,4 18,1 15,8Imprese 1-9 dipendenti 8,0 11,6 0,0 8,0 18,3 13,6Imprese 10-49 dipendenti 10,7 16,4 0,0 8,2 14,8 15,4Imprese 50 dipendenti e oltre 10,7 11,4 0,0 10,6 19,3 18,4Assunzioni previste per le quali è richiesta unaconoscenza informatica (quota % sul totale)Totale 33,1 42,6 2,4 31,4 38,7 33,8Imprese 1-9 dipendenti 37,0 38,9 0,0 44,0 40,3 29,7Imprese 10-49 dipendenti 38,2 47,5 7,1 35,4 34,9 33,0Imprese 50 dipendenti e oltre 28,6 42,2 25,0 23,9 39,0 38,7*Valori arrotondati alle decine.(1) Valore massimoFonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Tavola 10 - Incidenza delle imprese che nel 2006 hanno utilizzato personale con contratti temporanei:quota percentuale sul totale e confronti territorialiProvincia di Biella Piemonte ItaliaTotale Industria Costruzioni ServiziTotaleTotaleImprese che nel 2006 hanno utilizzatocontratti temporanei (quota % sul totale) (1)Totale 51,9 51,1 54,0 51,9 45,8 42,5Imprese 1-9 dipendenti 44,6 40,9 49,8 45,0 37,9 35,5Imprese 10-49 dipendenti 69,4 61,3 86,2 77,3 75,0 69,3Imprese 50 dipendenti e oltre 92,8 91,7 66,7 93,8 93,8 91,7Imprese che nel 2006 hanno utilizzatodipendenti a tempo determinato (quota %)Totale 25,3 30,1 14,0 25,2 22,8 21,1Imprese 1-9 dipendenti 16,4 20,6 9,2 16,2 14,8 14,4Imprese 10-49 dipendenti 43,8 35,8 50,8 54,1 48,6 42,5Imprese 50 dipendenti e oltre 81,5 78,9 33,3 83,8 79,6 78,5Imprese che nel 2006 hanno utilizzatocontratti di apprendistato (quota %)Totale 28,4 21,1 36,9 30,5 23,7 21,4Imprese 1-9 dipendenti 27,4 19,2 35,1 29,1 21,8 19,2Imprese 10-49 dipendenti 31,9 24,7 50,8 38,0 33,2 30,8Imprese 50 dipendenti e oltre 31,2 24,1 33,3 35,7 30,3 33,3Imprese che nel 2006 hanno utilizzatolavoratori interinali (quota %)Totale 10,2 21,1 8,0 4,8 8,5 5,7Imprese 1-9 dipendenti 4,1 12,8 5,7 0,1 4,1 2,2Imprese 10-49 dipendenti 21,0 26,2 26,2 11,8 19,9 14,4Imprese 50 dipendenti e oltre 52,3 63,9 0,0 45,7 47,2 43,4Imprese che nel 2006 hanno utilizzatocollaboratori a progetto (quota %)Totale 9,3 8,0 7,4 10,4 8,9 10,4Imprese 1-9 dipendenti 6,2 3,6 7,5 7,0 4,9 6,9Imprese 10-49 dipendenti 13,3 9,4 6,2 21,2 19,9 20,7Imprese 50 dipendenti e oltre 33,8 34,6 33,3 33,3 41,5 43,5(1) Imprese che hanno utilizzato almeno uno dei contratti indicatiFonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Tavola 11 - Utilizzo previsto nel 2007 di collaboratori a progetto per grandi gruppi professionali (classificazione ISTAT)e secondo altre caratteristiche: distribuzioni percentuali e confronti territorialiProvincia di Biella Piemonte ItaliaTotale Industria Costruzioni ServiziTotaleTotaleContratti previsti di collaboratori* 330 80 20 230 12.810 174.280- di cui collaboratori in senso stretto* (1) 260 70 20 170 11.390 151.770Valori % riferiti ai collaboratori in senso strettoPer grandi gruppi professionali (distribuzione %)Dirigenti, professioni ad elevata specializzazione e tecnici 68,9 58,3 72,2 73,1 74,5 68,11. Dirigenti 0,4 1,4 0,0 0,0 0,3 1,12. Professioni intellettuali e scientifiche altamente specializzate 12,8 16,7 0,0 12,6 28,0 22,83. Professioni tecniche 55,6 40,3 72,2 60,5 46,3 44,1Impiegati, professioni commerciali e nei servizi 22,6 26,4 0,0 23,4 17,1 23,04. Impiegati 3,5 0,0 0,0 5,4 9,2 15,65. Professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi 19,1 26,4 0,0 18,0 7,9 7,4Operai specializzati e conduttori di impianti e macchine 5,4 15,3 16,7 0,0 5,1 6,76. Operai specializzati 5,1 13,9 16,7 0,0 3,5 4,17. Conduttori di impianti, operatori di macchinari fissi e mobili 0,4 1,4 0,0 0,0 1,6 2,6Professioni non qualificate 3,1 0,0 11,1 3,6 3,3 2,3Totale 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0Per livelli di istruzione richiesti (distribuzione %)Titolo universitario 35,0 11,1 0,0 49,1 44,0 36,5Diploma di scuola superiore e post-diploma 54,5 83,3 77,8 39,5 43,8 49,8Istruzione e formazione professionale 5,4 4,2 0,0 6,6 6,4 7,4Scuola dell'obbligo (2) 5,1 1,4 22,2 4,8 5,8 6,3Totale 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0Per classe di età (distribuzione %)Fino a 24 anni 5,1 0,0 11,1 6,6 2,8 2,625-29 anni 24,5 0,0 5,6 37,1 15,3 15,830-34 anni 12,5 1,4 0,0 18,6 9,6 13,535 anni e oltre 40,5 68,1 72,2 25,1 37,7 34,1Età non rilevante 17,5 30,6 11,1 12,6 34,6 34,0Totale 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0Segnalazione del genere ritenuto più adatto allosvolgimento della professione richiesta (distribuz.%)Uomini 35,4 31,9 94,4 30,5 30,8 33,6Donne 41,2 45,8 0,0 43,7 16,0 17,2Ugualmente adatti (indifferente) 23,3 22,2 5,6 25,7 53,1 49,2Totale 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0*Valori arrotondati alle decine. (1) Esclusi amministratori di società(2) Scuola dell'obbligo prevista dalla normativa in vigore fino all'anno scolastico 2006-2007Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Tavola 12 - Personale ospitato in tirocinio/stage e principale canale utilizzato per la selezione del personale:quota percentuale sul totale e confronti territorialiProvincia di Biella Piemonte ItaliaTotale Industria Costruzioni ServiziTotaleTotaleImprese che nel 2006 hanno ospitato personalein tirocinio/stage (quota % sul totale)Totale 11,1 12,1 5,7 11,7 12,2 10,8Imprese 1-9 dipendenti 6,8 9,6 1,6 6,8 8,9 8,0Imprese 10-49 dipendenti 17,4 8,6 38,5 25,5 18,5 16,3Imprese 50 dipendenti e oltre 43,4 39,1 0,0 46,7 46,3 44,6Principale canale utilizzato per la selezionedel personale nel 2006 (% su tot.imprese)Totale impreseConoscenza diretta 23,2 26,6 25,0 20,5 22,1 30,5Segnalazioni da conoscenti e fornitori 14,5 9,3 29,8 13,5 17,4 18,2Quotidiani e stampa specializzata 9,3 6,5 2,3 13,2 10,5 9,5Società di lavoro interinale 7,0 11,9 2,1 5,1 6,2 3,5Soc. selezione personale, assoc.categoria 3,3 4,6 1,0 3,2 2,8 2,7Banche dati aziendali 28,8 26,8 26,3 30,9 27,5 23,6Internet 0,5 0,3 0,0 0,8 0,7 0,9Centri per l'Impiego 7,9 9,7 8,6 6,5 6,9 6,4Altre modalità 5,4 4,3 5,0 6,4 5,9 4,8Totale 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0Imprese con 1-49 dipendentiConoscenza diretta 24,5 28,8 24,9 21,5 22,8 31,7Segnalazioni da conoscenti e fornitori 15,9 10,2 29,9 15,1 18,7 19,1Quotidiani e stampa specializzata 9,5 6,4 2,3 14,2 10,7 9,6Società di lavoro interinale 6,9 11,8 2,1 5,1 5,9 3,2Soc. selezione personale, assoc.categoria 3,1 4,8 1,0 2,6 2,4 2,4Banche dati aziendali 26,6 24,2 26,1 28,4 25,9 22,0Internet 0,2 0,0 0,0 0,5 0,6 0,8Centri per l'Impiego 8,0 9,7 8,7 6,6 7,1 6,6Altre modalità 5,2 4,1 5,0 6,1 5,8 4,6Totale 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0Imprese con 50 dipendenti e oltreConoscenza diretta 11,8 9,0 33,3 13,3 14,5 13,9Segnalazioni da conoscenti e fornitori 2,3 3,0 0,0 1,9 2,9 4,0Quotidiani e stampa specializzata 6,6 7,5 0,0 6,2 7,8 7,8Società di lavoro interinale 8,1 12,8 0,0 5,2 8,8 7,3Soc. selezione personale, assoc.categoria 5,5 3,0 0,0 7,1 6,9 7,0Banche dati aziendali 48,3 46,6 66,7 49,0 45,8 47,0Internet 2,6 2,3 0,0 2,9 2,3 2,4Centri per l'Impiego 7,2 9,8 0,0 5,7 4,4 3,8Altre modalità 7,5 6,0 0,0 8,6 6,6 6,8Totale 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Sezione 2Le professioni richieste

Tavola 13Assunzioni previste dalle imprese per il 2006 e per il 2007 per grandi gruppi professionali (secondo la classificazione ISTAT),professioni più richieste di ciascun gruppo e principali caratteristicheProvincia di BiellaTotale di cui (valori %) Totaleassunzioni di difficile senza a tempo necessità in sostituz. assunzioni2007 reperim. esperienza indeter- formazione di analoga 2006(v.a.)* specifica minato (corsi) (1) figura (v.a.)TOTALE 2.480 38,1 50,3 46,6 34,7 56,9 2.7101. Dirigenti -- -- -- -- -- -- --2. Professioni intellettuali, scientifiche e di elevata specializzazione 70 52,2 13,4 59,7 34,3 68,7 30251 Specialisti delle scienze gestionali, commerciali e bancarie 50 57,4 6,4 63,8 46,8 76,6 --Altre professioni 20 40,0 30,0 50,0 5,0 50,0 --3. Professioni tecniche 320 25,7 27,6 51,4 23,8 50,5 430331 Tecnici dell’amministrazione e dell’organizzazione 120 34,5 37,9 46,6 17,2 65,5 200312 Tecnici delle scienze ingegneristiche 60 7,3 29,1 83,6 5,5 29,1 50333 Tecnici dei rapporti con i mercati 40 15,9 27,3 61,4 11,4 22,7 60342 Insegnanti 30 3,8 15,4 46,2 30,8 38,5 60314 Tecnici e operatori di apparecchiature ottiche, elettroniche ed assimilati 30 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 --Altre professioni 60 54,4 22,8 47,4 71,9 45,6 504. Impiegati 260 44,9 78,1 39,1 46,9 59,4 410421 Cassieri, addetti allo sportello ed assimilati 120 66,1 81,4 27,1 75,4 70,3 190411 Personale di segreteria ed operatori su macchine di ufficio 60 5,1 62,7 47,5 5,1 67,8 100413 Personale addetto alla gestione degli stock, degli approvvigionamenti e dei trasporti 50 18,4 79,6 30,6 2,0 4,1 100422 Personale addetto all’accoglienza, all’informazione ed all’assistenza della clientela 30 88,9 100,0 92,6 100,0 88,9 --Altre professioni -- -- -- -- -- -- --5. Professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi 840 43,1 65,5 44,8 54,6 60,4 600512 Addetti alle vendite al minuto 220 10,8 67,7 24,7 46,2 61,9 150541 Professioni qualificate nei servizi sanitari 220 100,0 97,2 98,1 100,0 100,0 70522 Addetti alla ristorazione ed ai pubblici esercizi 190 41,6 61,1 10,8 14,1 50,8 180553 Professioni qualificate nei servizi personali ed assimilati 170 24,7 28,2 42,5 56,3 26,4 160Altre professioni 40 0,0 64,9 35,1 35,1 27,0 406. Operai specializzati 280 30,2 18,2 31,6 31,6 34,5 240623 Meccanici, montatori, riparatori e manut. macchine fisse e mobili (esclusi add.montaggio)70 19,1 17,6 50,0 36,8 32,4 60612 Operai specializzati addetti alle costruzioni e al mantenimento di strutture edili 50 37,8 24,4 11,1 0,0 15,6 70613 Operai specializzati addetti alle rifiniture delle costruzioni 50 11,1 51,1 31,1 26,7 57,8 --622 Fabbri ferrai costruttori di utensili ed assimilati 50 2,2 2,2 2,2 95,6 0,0 --Altre professioni 70 65,3 4,2 45,8 9,7 55,6 1107. Conduttori di impianti e operai semiqualificati addetti a 410 42,6 44,6 51,3 11,9 61,3 400macchinari fissi e mobili726 Operai addetti a macchinari dell’industria tessile e delle confezioni ed assimilati 210 40,3 30,3 45,0 6,2 70,6 220742 Conduttori di veicoli a motore 60 8,1 71,0 61,3 14,5 85,5 90717 Conduttori di catene di montaggio automatizzate e di robot industriali 40 64,3 26,2 97,6 28,6 35,7 40727 Operai addetti all’assemblaggio di prodotti industriali 30 77,8 40,7 51,9 37,0 48,1 --Altre professioni 70 53,5 76,1 33,8 7,0 32,4 408. Professioni non qualificate 290 26,9 56,8 55,4 12,6 62,6 600842 Personale non qualif. nei servizi di pulizia, igienici, di lavanderia ed assimilati 180 28,0 52,0 48,0 21,1 63,4 310812 Personale ausiliario di magazzino, spostamento merci, comunicazioni ed assimilati 70 0,0 74,3 83,8 0,0 70,3 260862 Personale non qualificato delle costruzioni ed assimilati 40 81,1 40,5 40,5 0,0 40,5 --Altre professioni -- -- -- -- -- -- --(*) Valori arrotondati alle decine(1) Formazione prevista dalle imprese attraverso attività corsuale interna ed esterna alle imprese stesseIl segno (--) indica un valore statisticamente non significativo. I totali comprendono comunque i dati non esposti.Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Sezione 3I livelli di istruzione e gli indirizzi distudio richiesti

Tavola 14Assunzioni previste dalle imprese per il 2007 secondo il livello di istruzione esplicitamente segnalato dalle imprese,la durata di esperienza specifica richiesta e il livello formativo equivalenteProvincia di BiellaTotale assunzioni 2007 Esperienza richiesta dalle imprese (%) Totale assunzioni 2007per titolo di studio Assunzioni di cui per livello formativosegnalato dalle imprese con esperienza 1-2 anni di oltre 2 anni di equivalente (1)(v.a.)* (%) specifica esperienza esperienza (v.a.)* (%)TOTALE 2.480 100,0 49,7 27,0 22,6 2.480 100,0Livello universitario 190 7,5 78,5 15,1 63,4 230 9,2Livello secondario - Diploma 810 32,8 51,8 30,4 21,4 870 35,1- di cui specializzazione post-diploma 100 4,0 73,7 44,4 29,3 340 13,7Livello istruzione professionale 370 14,7 59,5 49,0 10,4 310 12,5Livello formazione professionale 330 13,5 20,4 10,5 9,9 670 27,0Livello scuola dell'obbligo (2) 780 31,5 48,4 23,1 25,3 400 16,2di cui INDUSTRIA E COSTRUZ. 830 100,0 65,4 24,5 40,9 830 100,0Livello universitario 30 3,8 84,4 9,4 75,0 60 7,1Livello secondario - Diploma 260 31,2 60,0 25,4 34,6 300 35,8- di cui specializzazione post-diploma 50 5,6 61,7 17,0 44,7 140 16,9Livello istruzione professionale 120 14,5 57,9 33,1 24,8 90 10,3Livello formazione professionale 40 4,6 81,6 23,7 57,9 270 32,3Livello scuola dell'obbligo (2) 380 45,9 68,3 22,5 45,8 120 14,5di cui SERVIZI 1.640 100,0 41,7 28,3 13,3 1.640 100,0Livello universitario 150 9,4 77,3 16,2 61,0 170 10,2Livello secondario - Diploma 550 33,6 48,0 32,8 15,2 570 34,7- di cui specializzazione post-diploma 50 3,2 84,6 69,2 15,4 200 12,1Livello istruzione professionale 240 14,9 60,2 57,0 3,3 220 13,6Livello formazione professionale 300 18,0 12,5 8,8 3,7 400 24,4Livello scuola dell'obbligo (2) 400 24,2 29,2 23,7 5,5 280 17,1* Valori arrotondati alle decine. (1) Vedi Tav. 7(2) Scuola dell'obbligo prevista dalla normativa in vigore fino all'anno scolastico 2006-2007.Il segno (--) indica un valore statisticamente non significativo. I totali comprendono comunque i dati non esposti.Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Tavola 15Assunzioni previste dalle imprese per il 2007 secondo l'indirizzo di studio segnalato dalle impresee secondo l'indirizzo formativo equivalenteProvincia di BiellaIndirizzo di studio segnalato dalle imprese Ind.form.equiv.Totale di cui (valori %): Totaleassunzioni necessità difficile tempo assunzioni(v.a.)* formaz. (1) reperim. indetermin. (v.a.)*TOTALE 2.480 34,7 38,1 46,6 2.480Livello Universitario 190 59,1 45,2 55,9 230Indirizzo economico 130 68,0 61,6 46,4 140Indirizzo di ingegneria industriale -- -- -- -- 30Altri indirizzi 50 42,6 7,4 74,1 60Livello secondario e post-secondario 810 23,2 33,5 43,1 870Indirizzo amministrativo-commerciale 250 33,9 42,9 40,2 250Indirizzo meccanico 90 14,4 16,7 91,1 130Indirizzo turistico-alberghiero 40 0,0 63,6 0,0 50Indirizzo socio-sanitario 30 12,5 12,5 6,3 40Indirizzo elettrotecnico 30 76,9 3,8 15,4 30Indirizzo tessile, abbigliamento e moda -- -- -- -- 30Indirizzo non specificato 290 15,8 30,8 42,8 290Altri indirizzi 60 20,0 23,6 41,8 60Livello qualifica professionale 700 59,3 51,0 55,7 980Indirizzo socio-sanitario 310 98,1 68,8 83,3 310Indirizzo meccanico 100 15,8 72,3 39,6 140Indirizzo amministrativo-commerciale 70 65,7 28,4 31,3 80Indirizzo turistico-alberghiero 50 28,8 0,0 28,8 80Indirizzo tessile, abbigliamento e moda 40 15,9 34,1 34,1 150Indirizzo estetisti e parrucchieri 30 10,7 75,0 64,3 40Indirizzo elettronico 30 0,0 0,0 0,0 30Indirizzo edile -- -- -- -- 60Indirizzo non specificato 40 33,3 19,0 42,9 60Altri indirizzi 20 28,6 23,8 14,3 40Livello scuola dell'obbligo 780 19,0 29,7 39,9 400* Valori arrotondati alle decine.(1) Formazione prevista dalle imprese attraverso attività corsuale interna ed esterna alle imprese stesseIl segno (--) indica un valore statisticamente non significativo. I totali comprendono comunque i dati non esposti.Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Tavola 16.1 - Assunzioni previste dalle imprese per il 2007 per livelli di istruzione,per classe dimensionale e grandi settori - principali caratteristicheProvincia di BiellaTitolo universitarioTotale Classi dimensionali Grandi settori di attivitàassunzionieconomica2007 1-49 50 dip. Industria Costruzioni Servizidipend.Totale assunzioni (v.a.)* 190 60 120 30 (--) 150e oltreAssunzioni di difficile reperimento(quota % sul totale delle assunzioni) 45,2 42,9 46,3 35,5 (--) 47,4Motivi della difficoltà di reperimento(distribuz.%)Mancanza di strutture formative 61,9 3,7 89,5 54,5 (--) 63,0Ridotta presenza figura 17,9 55,6 0,0 0,0 (--) 20,5Mancanza necessaria qualificazione 16,7 40,7 5,3 18,2 (--) 16,4Altri motivi 3,6 0,0 5,3 27,3 (--) 0,0Totale 100,0 100,0 100,0 100,0 (--) 100,0Tempo necessario per la ricerca(quota % su tot. assunz. di diff.reper.)1-2 mesi 22,6 44,4 12,3 54,5 (--) 17,83 mesi 1,2 0,0 1,8 9,1 (--) 0,04-6 mesi 76,2 55,6 86,0 36,4 (--) 82,2Oltre 6 mesi 0,0 0,0 0,0 0,0 (--) 0,0Totale 100,0 100,0 100,0 100,0 (--) 100,0Tempo medio di ricerca (mesi) 3,7 3,5 3,8 3,4 (--) 3,8Assunzioni per cui non è richiestaesperienza (quota % sul tot. assunz.) 24,2 36,5 17,9 32,3 (--) 22,1Assunzioni per cui è prevista ulterioreformazione (quota % sul tot. assunz.) 91,9 81,0 97,6 71,0 (--) 96,1Modalità di formazione prevista (%)Corsi interni all'azienda 57,0 17,5 77,2 9,7 (--) 66,9Corsi esterni all'azienda 2,2 0,0 3,3 12,9 (--) 0,0Affiancamento a personale interno 32,8 63,5 17,1 48,4 (--) 29,2Altre modalità 0,0 0,0 0,0 0,0 (--) 0,0Totale (1) 91,9 81,0 97,6 71,0 (--) 96,1Assunzioni per le quali è richiesta laconoscenza delle lingue (quota % sul tot.) 44,6 25,4 54,5 80,6 (--) 37,7Assunzioni per le quali è richiesta unaconoscenza informatica (quota % sul tot.) 95,2 100,0 92,7 100,0 (--) 94,2*Valori arrotondati alle decine.(1) La somma dei valori percentuali relativi alle singole modalità può superare il valore riportato nella colonna totale in quanto le imprese potevanoindicare più di una modalità di formazioneFonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Tavola 16.2 - Assunzioni previste dalle imprese per il 2007 per livelli di istruzione,per classe dimensionale e grandi settori - principali caratteristicheProvincia di BiellaDiploma di scuola media superioreTotale Classi dimensionali Grandi settori di attivitàassunzionieconomica2007 1-49 50 dip. Industria Costruzioni Servizidipend.Totale assunzioni (v.a.)* 810 500 310 260 (--) 550e oltreAssunzioni di difficile reperimento(quota % sul totale delle assunzioni) 33,5 36,1 29,4 28,7 (--) 35,9Motivi della difficoltà di reperimento(distribuz.%)Mancanza di strutture formative 23,5 21,7 27,2 67,6 (--) 7,1Ridotta presenza figura 1,5 1,7 1,1 1,4 (--) 1,5Mancanza necessaria qualificazione 30,5 36,1 19,6 24,3 (--) 32,8Altri motivi 44,5 40,6 52,2 6,8 (--) 58,6Totale 100,0 100,0 100,0 100,0 (--) 100,0Tempo necessario per la ricerca(quota % su tot. assunz. di diff.reper.)1-2 mesi 59,9 72,8 34,8 55,4 (--) 61,63 mesi 8,5 8,9 7,6 24,3 (--) 2,54-6 mesi 9,6 11,1 6,5 9,5 (--) 9,6Oltre 6 mesi 22,1 7,2 51,1 10,8 (--) 26,3Totale 100,0 100,0 100,0 100,0 (--) 100,0Tempo medio di ricerca (mesi) 3,4 2,6 4,8 3,5 (--) 3,3Assunzioni per cui non è richiestaesperienza (quota % sul tot. assunz.) 28,2 20,4 40,6 13,6 (--) 35,1Assunzioni per cui è prevista ulterioreformazione (quota % sul tot. assunz.) 73,2 67,9 81,5 68,2 (--) 75,5Modalità di formazione prevista (%)Corsi interni all'azienda 21,1 20,2 22,4 13,2 (--) 24,6Corsi esterni all'azienda 2,1 1,8 2,6 2,7 (--) 1,8Affiancamento a personale interno 50,0 45,9 56,5 52,3 (--) 49,1Altre modalità 0,0 0,0 0,0 0,0 (--) 0,0Totale (1) 73,2 67,9 81,5 68,2 (--) 75,5Assunzioni per le quali è richiesta laconoscenza delle lingue (quota % sul tot.) 17,9 17,8 17,9 21,7 (--) 16,1Assunzioni per le quali è richiesta unaconoscenza informatica (quota % sul tot.) 56,7 58,7 53,4 69,4 (--) 50,5*Valori arrotondati alle decine.(1) La somma dei valori percentuali relativi alle singole modalità può superare il valore riportato nella colonna totale in quanto le imprese potevanoindicare più di una modalità di formazioneFonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Tavola 16.3 - Assunzioni previste dalle imprese per il 2007 per livelli di istruzione,per classe dimensionale e grandi settori - principali caratteristicheProvincia di BiellaIstruzione e formazione professionaleTotale Classi dimensionali Grandi settori di attivitàassunzionieconomica2007 1-49 50 dip. Industria Costruzioni Servizidipend.Totale assunzioni (v.a.)* 700 220 480 150 (--) 540e oltreAssunzioni di difficile reperimento(quota % sul totale delle assunzioni) 51,0 35,2 58,1 53,4 (--) 50,5Motivi della difficoltà di reperimento(distribuz.%)Mancanza di strutture formative 71,1 28,9 82,5 12,7 (--) 87,5Ridotta presenza figura 3,1 13,2 0,4 13,9 (--) 0,0Mancanza necessaria qualificazione 20,5 38,2 15,7 64,6 (--) 8,1Altri motivi 5,3 19,7 1,4 8,9 (--) 4,4Totale 100,0 100,0 100,0 100,0 (--) 100,0Tempo necessario per la ricerca(quota % su tot. assunz. di diff.reper.)1-2 mesi 78,7 23,7 93,6 36,7 (--) 92,33 mesi 14,0 44,7 5,7 43,0 (--) 4,04-6 mesi 7,3 31,6 0,7 20,3 (--) 3,7Oltre 6 mesi 0,0 0,0 0,0 0,0 (--) 0,0Totale 100,0 100,0 100,0 100,0 (--) 100,0Tempo medio di ricerca (mesi) 1,7 3,4 1,2 2,9 (--) 1,3Assunzioni per cui non è richiestaesperienza (quota % sul tot. assunz.) 27,2 22,2 29,5 33,1 (--) 25,4Assunzioni per cui è prevista ulterioreformazione (quota % sul tot. assunz.) 86,2 70,4 93,4 89,9 (--) 85,2Modalità di formazione prevista (%)Corsi interni all'azienda 42,7 3,2 60,4 8,8 (--) 52,9Corsi esterni all'azienda 16,6 14,4 17,6 6,1 (--) 19,1Affiancamento a personale interno 26,9 52,8 15,4 75,0 (--) 13,2Altre modalità 0,0 0,0 0,0 0,0 (--) 0,0Totale (1) 86,2 70,4 93,4 89,9 (--) 85,2Assunzioni per le quali è richiesta laconoscenza delle lingue (quota % sul tot.) 2,0 4,6 0,8 5,4 (--) 1,1Assunzioni per le quali è richiesta unaconoscenza informatica (quota % sul tot.) 15,9 28,7 10,2 48,0 (--) 7,4*Valori arrotondati alle decine.(1) La somma dei valori percentuali relativi alle singole modalità può superare il valore riportato nella colonna totale in quanto le imprese potevanoindicare più di una modalità di formazioneFonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Sezione 4Le assunzioni previste nei settoridell'economia provinciale

Tavola 17Imprese che prevedono assunzioni nel 2007 per classe dimensionale e settore di attività(quota % sul totale)Provincia di BiellaClasse dimensionale (valori %)1-9 10-49 50 e oltre TotaleTOTALE 16,7 44,4 82,7 25,7INDUSTRIA E COSTRUZIONI 19,1 38,7 75,0 27,3Industrie tessili e dell'abbigliamento 17,6 34,7 68,5 29,3Industrie meccaniche, macch.elettriche ed elettroniche, mezzi trasp. 23,3 67,3 86,7 38,2Industrie dei metalli, chimica-gomma, lavorazione minerali, energia 39,9 45,9 95,0 45,6Altre industrie (alimentari, carta e stampa, legno-mobili) 0,6 27,3 88,9 8,1Costruzioni 18,4 29,2 33,3 19,7SERVIZI 15,1 54,5 87,6 24,5Commercio al dettaglio e all'ingrosso; riparazioni 10,4 42,3 84,2 18,8Alberghi, ristoranti, servizi di ristorazione e servizi turistici 40,0 40,0 100,0 40,9Trasporti, credito-assicurazioni, servizi alle imprese 9,6 56,6 90,9 29,4Sanità, istruzione, altri servizi alle persone e studi professionali 13,8 90,2 78,9 21,1Piemonte 17,2 38,1 80,6 23,4NORD OVEST 18,1 37,2 80,9 24,2ITALIA 21,2 40,4 81,8 26,5Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Tavola 18Movimenti e tassi previsti per il 2007, per settore di attività e classe dimensionaleProvincia di BiellaMovimenti previsti nel 2007 Tassi previsti nel 2007(valori assoluti)*Entrate Uscite Saldo Entrata Uscita SaldoTOTALE 2.480 2.820 -340 5,6 6,4 -0,8INDUSTRIA E COSTRUZIONI 830 1.430 -600 3,3 5,7 -2,4Industrie tessili e dell'abbigliamento 400 940 -540 2,6 6,1 -3,5Industrie meccaniche, macch.elettriche ed elettroniche, mezzi trasp. 150 180 -30 4,8 5,7 -0,9Industrie dei metalli, chimica-gomma, lavorazione minerali, energia 130 120 10 4,9 4,4 0,5Altre industrie (alimentari, carta e stampa, legno-mobili) 20 40 -10 1,8 2,9 -1,1Costruzioni 130 150 -30 4,9 5,9 -1,0SERVIZI 1.640 1.390 260 8,7 7,4 1,4Commercio al dettaglio e all'ingrosso; riparazioni 350 320 30 6,1 5,6 0,6Alberghi, ristoranti, servizi di ristorazione e servizi turistici 190 150 50 17,8 13,6 4,2Trasporti, credito-assicurazioni, servizi alle imprese 550 520 40 6,6 6,1 0,5Sanità, istruzione, altri servizi alle persone e studi professionali 550 410 140 15,4 11,5 3,9CLASSE DIMENSIONALE1-9 dipendenti 750 700 50 7,3 6,9 0,410-49 dipendenti 520 600 -80 4,7 5,4 -0,850 dipendenti e oltre 1.210 1.510 -300 5,3 6,7 -1,3Piemonte 58.750 58.700 60 6,3 6,3 0,0NORD OVEST 236.260 220.930 15.330 6,4 6,0 0,4ITALIA 839.460 756.430 83.020 7,8 7,0 0,8Il segno (--) indica un valore statisticamente non significativo. I totali comprendono comunque i dati non esposti.*Valori arrotondati alle decine.Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Tavola 19Assunzioni previste dalle imprese per il 2007 per tipo di contratto, settore di attivitàe classe dimensionaleProvincia di BiellaTotale Tipo di contratto (valori %)assunzioni2007 Tempo Tempo Appren- Contratto di Altri(v.a.)* indeterminato determinato distato inserimento contrattiTOTALE 2.480 46,6 39,0 11,8 1,5 1,1INDUSTRIA E COSTRUZIONI 830 50,4 36,4 12,4 0,5 0,4Industrie tessili e dell'abbigliamento 400 51,4 36,4 11,7 0,0 0,5Industrie meccaniche, macch.elettriche ed elettroniche, mezzi trasp. 150 50,3 36,9 12,8 0,0 0,0Industrie dei metalli, chimica-gomma, lavorazione minerali, energia 130 69,4 15,7 12,7 1,5 0,7Altre industrie (alimentari, carta e stampa, legno-mobili) 20 39,1 43,5 8,7 8,7 0,0Costruzioni 130 29,4 56,3 14,3 0,0 0,0SERVIZI 1.640 44,7 40,4 11,6 1,9 1,4Commercio al dettaglio e all'ingrosso; riparazioni 350 30,3 42,3 24,0 2,9 0,6Alberghi, ristoranti, servizi di ristorazione e servizi turistici 190 10,5 61,1 17,4 0,0 11,1Trasporti, credito-assicurazioni, servizi alle imprese 550 46,5 41,6 8,0 4,0 0,0Sanità, istruzione, altri servizi alle persone e studi professionali 550 63,9 30,8 5,3 0,0 0,0CLASSE DIMENSIONALE1-9 dipendenti 750 33,9 36,2 26,2 2,5 1,210-49 dipendenti 520 47,5 40,3 9,9 0,0 2,350 dipendenti e oltre 1.210 54,1 40,2 3,8 1,4 0,4Piemonte 58.750 41,5 45,1 11,2 1,5 0,7NORD OVEST 236.260 45,9 41,0 10,3 1,7 1,1ITALIA 839.460 45,4 42,6 9,6 1,6 0,9Il segno (--) indica un valore statisticamente non significativo. I totali comprendono comunque i dati non esposti.*Valori arrotondati alle decine.Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Tavola 20Assunzioni previste nel 2007 di personale stagionale, in complesso ed immigrato, per settore di attivitàe classe dimensionaleProvincia di BiellaStagionali previsti nel 2007 (valori assoluti)*di cui1-9 dip. 10-49 50 e oltre TotaleimmigratiTOTALE 100 50 110 260 20INDUSTRIA E COSTRUZIONI -- -- 20 30 --Industrie tessili e dell'abbigliamento -- -- -- -- --Industrie meccaniche, macch.elettriche ed elettroniche, mezzi trasp. -- -- -- -- --Industrie dei metalli, chimica-gomma, lavorazione minerali, energia -- -- -- -- --Altre industrie (alimentari, carta e stampa, legno-mobili) -- -- 20 20 --Costruzioni -- -- -- -- --SERVIZI 100 50 90 240 10Commercio al dettaglio e all'ingrosso; riparazioni -- -- 50 50 --Alberghi, ristoranti, servizi di ristorazione e servizi turistici 100 -- 20 120 10Trasporti, credito-assicurazioni, servizi alle imprese -- -- 20 20 --Sanità, istruzione, altri servizi alle persone e studi professionali -- 50 -- 50 --Piemonte 3.210 2.340 6.200 11.750 1.590NORD OVEST 13.670 6.270 26.130 46.070 4.950ITALIA 92.390 57.890 114.920 265.200 32.010Il segno (--) indica un valore statisticamente non significativo. I totali comprendono comunque i dati non esposti.*Valori arrotondati alle decine.Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Tavola 20.1Assunzioni previste nel 2007 di personale stagionale, per durata del contratto e trimestre di utilizzo prevalente, per settoredi attività e classe dimensionaleProvincia di BiellaStagionali di cui (valori %):previsti Per durata del contratto Per trimestre di utilizzo prevalente2007* 1-2 mesi 3-4 mesi 5-6 mesi 1° trim. 2° trim. 3° trim. 4° trim.TOTALE 260 11,4 70,3 18,3 2,4 1,2 92,9 3,6INDUSTRIA E COSTRUZIONI 30 8,0 76,0 16,0 20,0 20,0 60,0 0,0Industrie tessili e dell'abbigliamento -- -- -- -- -- -- -- --Industrie meccaniche, macch.elettriche ed elettroniche, mezzi trasp. -- -- -- -- -- -- -- --Industrie dei metalli, chimica-gomma, lavorazione minerali, energia -- -- -- -- -- -- -- --Altre industrie (alimentari, carta e stampa, legno-mobili) 20 0,0 90,5 9,5 0,0 0,0 100,0 0,0Costruzioni -- -- -- -- -- -- -- --SERVIZI 240 11,8 69,7 18,5 1,3 0,0 94,9 3,8Commercio al dettaglio e all'ingrosso; riparazioni 50 0,0 44,4 55,6 0,0 0,0 66,7 33,3Alberghi, ristoranti, servizi di ristorazione e servizi turistici 120 16,7 73,3 10,0 0,0 0,0 100,0 0,0Trasporti, credito-assicurazioni, servizi alle imprese 20 44,4 44,4 11,1 14,3 0,0 85,7 0,0Sanità, istruzione, altri servizi alle persone e studi professionali 50 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0 0,0CLASSE DIMENSIONALE1-9 dipendenti 100 19,8 77,2 3,0 0,0 0,0 97,9 2,110-49 dipendenti 50 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0 0,050 dipendenti e oltre 110 9,2 49,5 41,3 10,0 5,0 75,0 10,0Piemonte 11.750 14,0 50,9 35,1 9,3 7,9 69,3 13,5NORD OVEST 46.070 10,7 53,7 35,7 7,4 10,9 71,8 9,9ITALIA 265.200 14,7 60,0 25,4 5,1 11,9 75,1 7,9Il segno (--) indica un valore statisticamente non significativo. I totali comprendono comunque i dati non esposti.*Valori arrotondati alle decine.Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Tavola 21Assunzioni previste dalle imprese per il 2007 per classe di età, settore di attività e classe dimensionaleProvincia di BiellaTotale Classi di età (valori %)assunzioni2007 Fino a 25-29 30-34 35 anni Non(v.a.)* 24 anni anni anni e oltre rilevanteTOTALE 2.480 12,1 21,9 13,3 7,6 45,1INDUSTRIA E COSTRUZIONI 830 13,1 18,8 15,6 13,0 39,5Industrie tessili e dell'abbigliamento 400 13,2 9,0 23,4 10,5 43,9Industrie meccaniche, macch.elettriche ed elettroniche, mezzi trasp. 150 20,8 21,5 3,4 12,1 42,3Industrie dei metalli, chimica-gomma, lavorazione minerali, energia 130 15,7 24,6 11,2 11,2 37,3Altre industrie (alimentari, carta e stampa, legno-mobili) 20 8,7 17,4 26,1 4,3 43,5Costruzioni 130 1,6 41,3 7,9 25,4 23,8SERVIZI 1.640 11,6 23,5 12,1 4,9 47,9Commercio al dettaglio e all'ingrosso; riparazioni 350 10,0 33,4 12,0 3,7 40,9Alberghi, ristoranti, servizi di ristorazione e servizi turistici 190 44,7 27,4 14,2 0,0 13,7Trasporti, credito-assicurazioni, servizi alle imprese 550 3,1 31,1 17,2 9,2 39,4Sanità, istruzione, altri servizi alle persone e studi professionali 550 9,8 8,2 6,2 3,1 72,7CLASSE DIMENSIONALE1-9 dipendenti 750 22,6 36,4 10,1 9,6 21,210-49 dipendenti 520 10,9 13,6 20,9 7,4 47,350 dipendenti e oltre 1.210 6,2 16,5 11,9 6,5 58,8Piemonte 58.750 12,4 29,0 13,0 8,1 37,5NORD OVEST 236.260 11,9 27,2 14,0 8,9 37,9ITALIA 839.460 11,9 25,8 14,1 9,2 38,9Il segno (--) indica un valore statisticamente non significativo. I totali comprendono comunque i dati non esposti.*Valori arrotondati alle decine.Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Tavola 22Assunzioni previste dalle imprese per il 2007 considerate di difficile reperimento e motivi della difficoltà, per settore di attivitàe classe dimensionaleProvincia di BiellaAssunzioni consideratedi difficile reperimentoMotivi della difficoltà di reperimento (valori %)Tempomancanza mancanza Insufficienti ridotta previsti altri di ricercaTotale 2007 % su totale strutture qualificaz. motivazioni presenza turni /notti/ motivi (mesi)(v.a.)* assunzioni formative necessaria economiche figura festiviTOTALE 940 38,1 3,2 42,8 23,3 24,0 5,0 1,7 2,9INDUSTRIA E COSTRUZIONI 330 40,1 3,6 31,7 30,2 30,5 0,9 3,0 3,9Industrie tessili e dell'abbigliamento 160 38,9 0,6 44,9 35,9 12,2 1,3 5,1 2,6Industrie meccaniche, macch.elettriche ed elettroniche, mezzi trasp. 60 43,0 0,0 14,1 14,1 71,9 0,0 0,0 3,0Industrie dei metalli, chimica-gomma, lavorazione minerali, energia 60 41,0 20,0 34,5 0,0 40,0 1,8 3,6 3,4Altre industrie (alimentari, carta e stampa, legno-mobili) -- -- -- -- -- -- -- -- --Costruzioni 60 44,4 0,0 12,5 62,5 25,0 0,0 0,0 9,3SERVIZI 610 37,1 3,0 48,9 19,5 20,4 7,2 1,0 2,4Commercio al dettaglio e all'ingrosso; riparazioni 40 11,4 0,0 20,0 22,5 55,0 2,5 0,0 3,0Alberghi, ristoranti, servizi di ristorazione e servizi turistici 80 40,5 0,0 0,0 45,5 7,8 46,8 0,0 2,8Trasporti, credito-assicurazioni, servizi alle imprese 230 42,0 7,8 27,6 30,2 31,9 1,3 1,3 3,2Sanità, istruzione, altri servizi alle persone e studi professionali 260 47,4 0,0 86,9 1,9 8,5 1,5 1,2 1,4CLASSE DIMENSIONALE1-9 dipendenti 350 46,5 8,0 17,0 24,1 39,7 10,3 0,9 3,810-49 dipendenti 110 21,5 0,0 30,6 58,6 8,1 2,7 0,0 2,850-249 dipendenti 480 40,0 0,4 64,3 14,7 16,3 1,7 2,7 2,3Piemonte 16.440 28,0 3,0 26,9 24,0 30,9 10,9 4,2 3,6NORD OVEST 70.040 29,6 2,5 30,0 24,9 27,8 11,1 3,7 4,1ITALIA 248.250 29,6 3,1 32,2 24,6 26,8 9,8 3,6 4,1Il segno (--) indica un valore statisticamente non significativo. I totali comprendono comunque i dati non esposti.*Valori arrotondati alle decine.Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Tavola 23Assunzioni previste dalle imprese per il 2007 di personale con e senza esperienza specifica per settore di attivitàe classe dimensionaleProvincia di BiellaTotale di cui con specifica esperienza di cui senza specifica esperienzaassunzioni (quota % sul totale) (quota % sul totale)2007 profes- nello stesso Totale generica espe- senza Totale(v.a.)* sionale settore rienza di lavoro esperienzaTOTALE 2.480 22,0 27,7 49,7 12,0 38,3 50,3INDUSTRIA E COSTRUZIONI 830 39,6 25,8 65,4 13,1 21,5 34,6Industrie tessili e dell'abbigliamento 400 40,1 26,4 66,6 13,0 20,4 33,4Industrie meccaniche, macch.elettriche ed elettroniche, mezzi trasp. 150 45,0 22,8 67,8 22,1 10,1 32,2Industrie dei metalli, chimica-gomma, lavorazione minerali, energia 130 43,3 20,1 63,4 5,2 31,3 36,6Altre industrie (alimentari, carta e stampa, legno-mobili) 20 13,0 17,4 30,4 47,8 21,7 69,6Costruzioni 130 32,5 34,9 67,5 4,8 27,8 32,5SERVIZI 1.640 13,0 28,6 41,7 11,5 46,8 58,3Commercio al dettaglio e all'ingrosso; riparazioni 350 13,7 38,9 52,6 16,9 30,6 47,4Alberghi, ristoranti, servizi di ristorazione e servizi turistici 190 14,2 20,5 34,7 5,8 59,5 65,3Trasporti, credito-assicurazioni, servizi alle imprese 550 16,3 17,7 34,0 15,9 50,1 66,0Sanità, istruzione, altri servizi alle persone e studi professionali 550 8,9 35,9 44,8 5,6 49,5 55,2CLASSE DIMENSIONALE1-9 dipendenti 750 24,4 23,0 47,4 14,2 38,5 52,610-49 dipendenti 520 25,6 33,3 58,9 11,2 29,8 41,150 dipendenti e oltre 1.210 18,9 28,2 47,1 11,1 41,8 52,9Piemonte 58.750 23,7 27,4 51,1 15,1 33,7 48,9NORD OVEST 236.260 22,1 30,0 52,1 13,6 34,3 47,9ITALIA 839.460 21,8 32,5 54,3 13,5 32,2 45,7Il segno (--) indica un valore statisticamente non significativo. I totali comprendono comunque i dati non esposti.*Valori arrotondati alle decine.Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Tavola 24Assunzioni previste dalle imprese per il 2007 di personale immigrato, per settore di attività e classe dimensionaleProvincia di BiellaTotale assunzioni di cui su valore minimo: (valori %)di personale immigrato 2007 con fino senzaMinimo % su tot. Massimo % su tot. necessità a esperienza(v.a.)* assunzioni (v.a.)* assunzioni formazione 29 anni specificaTOTALE 490 19,9 750 30,4 77,1 18,5 58,4INDUSTRIA E COSTRUZIONI 160 19,1 180 21,5 76,7 25,8 46,5Industrie tessili e dell'abbigliamento 40 10,0 50 12,0 90,0 10,0 47,5Industrie meccaniche, macch.elettriche ed elettroniche, mezzi trasp. 30 19,5 40 25,5 100,0 10,3 34,5Industrie dei metalli, chimica-gomma, lavorazione minerali, energia 40 32,1 50 34,3 97,7 39,5 51,2Altre industrie (alimentari, carta e stampa, legno-mobili) -- -- -- -- -- -- --Costruzioni 50 37,3 50 37,3 31,9 36,2 48,9SERVIZI 330 20,3 570 35,0 77,2 15,0 64,1Commercio al dettaglio e all'ingrosso; riparazioni 30 7,4 40 10,9 46,2 7,7 34,6Alberghi, ristoranti, servizi di ristorazione e servizi turistici 30 17,9 40 21,6 73,5 50,0 100,0Trasporti, credito-assicurazioni, servizi alle imprese 110 19,3 150 26,6 63,6 15,9 55,1Sanità, istruzione, altri servizi alle persone e studi professionali 170 30,4 350 63,4 91,6 8,4 67,1CLASSE DIMENSIONALE1-9 dipendenti 110 14,8 120 16,2 64,0 56,8 53,210-49 dipendenti 100 19,0 110 20,7 68,4 10,2 39,850 dipendenti e oltre 280 23,5 530 43,4 85,2 6,3 66,9Piemonte 10.680 18,2 15.870 27,0 84,1 33,9 55,2NORD OVEST 44.810 19,0 65.000 27,5 79,0 31,0 53,8ITALIA 159.600 19,0 227.570 27,1 75,7 32,7 50,2Il segno (--) indica un valore statisticamente non significativo. I totali comprendono comunque i dati non esposti.*Valori arrotondati alle decine.Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Tavola 25Assunzioni "part time" previste dalle imprese per il 2007 per settore di attività e classe dimensionaleProvincia di BiellaTotale assunzionidi cui: (valori %)"part time" 2007 in imprese fino a senzaValore % su totale con meno 29 anni esperienzaassoluto* assunzioni di 50 dip. specificaTOTALE 300 12,0 64,6 27,6 61,6INDUSTRIA E COSTRUZIONI 20 1,9 87,5 18,8 0,0Industrie tessili e dell'abbigliamento 10 2,5 80,0 10,0 0,0Industrie meccaniche, macch.elettriche ed elettroniche, mezzi trasp. -- -- -- -- --Industrie dei metalli, chimica-gomma, lavorazione minerali, energia -- -- -- -- --Altre industrie (alimentari, carta e stampa, legno-mobili) -- -- -- -- --Costruzioni -- -- -- -- --SERVIZI 280 17,1 63,3 28,1 65,1Commercio al dettaglio e all'ingrosso; riparazioni 40 11,7 0,0 43,9 92,7Alberghi, ristoranti, servizi di ristorazione e servizi turistici 70 34,7 92,4 59,1 72,7Trasporti, credito-assicurazioni, servizi alle imprese 70 12,1 35,8 0,0 92,5Sanità, istruzione, altri servizi alle persone e studi professionali 110 19,5 86,9 20,6 32,7CLASSE DIMENSIONALE1-9 dipendenti 70 8,8 - 57,6 54,510-49 dipendenti 130 24,4 - 15,1 52,450 dipendenti e oltre 110 8,7 - 23,8 77,1Piemonte 7.630 13,0 51,4 34,9 64,1NORD OVEST 32.500 13,8 52,3 31,1 57,8ITALIA 126.070 15,0 60,3 33,0 55,0Il segno (--) indica un valore statisticamente non significativo. I totali comprendono comunque i dati non esposti.*Valori arrotondati alle decine.Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Tavola 26Assunzioni previste dalle imprese per il 2007 e segnalazioni del genere ritenuto più adatto allo svolgimento della professione,per settore di attività e classe dimensionaleProvincia di BiellaTotale di cui (% su totale assunzioni): di cui (% assunz. fino 29 anni):assunzioni Uomini Donne Ugualmente Uomini Donne Ugualmente2007 (v.a.)* adatti adattiTOTALE 2.480 32,3 24,4 43,3 32,9 16,5 50,7INDUSTRIA E COSTRUZIONI 830 62,4 11,4 26,2 60,2 10,2 29,7Industrie tessili e dell'abbigliamento 400 46,1 19,2 34,7 43,8 24,7 31,5Industrie meccaniche, macch.elettriche ed elettroniche, mezzi trasp. 150 53,0 8,1 38,9 33,3 7,9 58,7Industrie dei metalli, chimica-gomma, lavorazione minerali, energia 130 87,3 2,2 10,4 81,5 0,0 18,5Altre industrie (alimentari, carta e stampa, legno-mobili) 20 56,5 13,0 30,4 33,3 0,0 66,7Costruzioni 130 100,0 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0SERVIZI 1.640 17,0 31,1 51,9 20,3 19,4 60,3Commercio al dettaglio e all'ingrosso; riparazioni 350 48,0 17,1 34,9 44,1 20,4 35,5Alberghi, ristoranti, servizi di ristorazione e servizi turistici 190 21,6 8,9 69,5 24,1 7,3 68,6Trasporti, credito-assicurazioni, servizi alle imprese 550 7,4 22,4 70,2 3,7 10,6 85,7Sanità, istruzione, altri servizi alle persone e studi professionali 550 5,3 56,3 38,4 10,1 51,5 38,4CLASSE DIMENSIONALE1-9 dipendenti 750 53,0 13,9 33,1 46,4 12,4 41,210-49 dipendenti 520 40,7 26,0 33,3 27,0 30,2 42,950 dipendenti e oltre 1.210 15,9 30,3 53,8 13,8 16,7 69,5Piemonte 58.750 36,1 20,5 43,4 35,8 21,8 42,4NORD OVEST 236.260 37,7 18,8 43,5 38,4 17,2 44,4ITALIA 839.460 42,3 18,2 39,5 40,8 18,0 41,2Il segno (--) indica un valore statisticamente non significativo. I totali comprendono comunque i dati non esposti.*Valori arrotondati alle decine.Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Tavola 27Assunzioni previste dalle imprese per il 2007 per grandi gruppi professionali (secondo la classificazione ISTAT), per settore di attivitàe classe dimensionaleProvincia di BiellaTotale di cui: (valori %)assunzioni Dirigenti Profess. Profes- Impiegati Profess. Operai Condutt. Profes-2007 intellett. sioni commerc. specializ- impianti e sioni non(v.a.)* e scientif. tecniche e servizi zati macchine qualificateTOTALE 2.480 0,5 2,7 13,1 10,3 33,7 11,1 16,7 11,9INDUSTRIA E COSTRUZIONI 830 0,1 3,5 14,5 6,2 1,3 22,3 42,7 9,2Industrie tessili e dell'abbigliamento 400 0,0 4,7 13,7 9,7 1,0 4,7 58,1 8,0Industrie meccaniche, macch.elettriche ed elettroniche, mezzi trasp. 150 0,0 6,0 18,8 4,0 0,0 34,2 36,2 0,7Industrie dei metalli, chimica-gomma, lavorazione minerali, energia 130 0,7 0,0 24,6 3,0 0,0 25,4 44,8 1,5Altre industrie (alimentari, carta e stampa, legno-mobili) 20 0,0 0,0 13,0 13,0 30,4 8,7 13,0 21,7Costruzioni 130 0,0 0,8 1,6 0,0 0,0 63,5 4,8 29,4SERVIZI 1.640 0,7 2,3 12,3 12,4 50,2 5,4 3,5 13,2Commercio al dettaglio e all'ingrosso; riparazioni 350 0,0 0,6 6,0 1,4 66,0 22,9 0,0 3,1Alberghi, ristoranti, servizi di ristorazione e servizi turistici 190 0,0 0,0 0,0 0,0 94,2 0,0 0,0 5,8Trasporti, credito-assicurazioni, servizi alle imprese 550 2,0 5,1 17,4 32,0 4,0 0,7 8,7 30,2Sanità, istruzione, altri servizi alle persone e studi professionali 550 0,0 1,5 15,5 4,0 71,4 0,9 1,6 5,1CLASSE DIMENSIONALE1-9 dipendenti 750 1,5 1,7 10,3 16,4 30,0 16,8 15,0 8,310-49 dipendenti 520 0,0 3,5 18,8 14,1 21,5 18,8 15,3 7,950 dipendenti e oltre 1.210 0,1 3,0 12,3 5,0 41,2 4,3 18,3 15,8Piemonte 58.750 0,2 4,7 15,2 14,1 21,7 14,6 17,3 12,2NORD OVEST 236.260 0,3 5,6 17,5 12,6 22,5 15,5 14,0 11,9ITALIA 839.460 0,2 4,1 13,8 11,2 23,7 19,6 13,7 13,8Il segno (--) indica un valore statisticamente non significativo. I totali comprendono comunque i dati non esposti.*Valori arrotondati alle decine.Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Tavola 28Assunzioni previste dalle imprese per il 2007 per settore di attività e classe dimensionale, secondo il titolo di studioesplicitamente segnalato dalle imprese e secondo il livello formativo equivalenteProvincia di BiellaTotale Livello di istruzione segnalato (%) Livello formativo equivalente (%)assunzioni universi- secondario e qualifica universi- secondario e qualifica2007 tario post second. professio- tario post second. professio-(v.a.)* nale naleTOTALE 2.480 7,5 32,8 28,2 9,2 35,1 39,5INDUSTRIA E COSTRUZIONI 830 3,8 31,2 19,1 7,1 35,8 42,6Industrie tessili e dell'abbigliamento 400 5,5 32,2 14,2 6,0 35,7 43,4Industrie meccaniche, macch.elettriche ed elettroniche, mezzi trasp. 150 2,0 42,3 33,6 6,7 53,7 37,6Industrie dei metalli, chimica-gomma, lavorazione minerali, energia 130 4,5 41,0 30,6 17,9 45,5 29,1Altre industrie (alimentari, carta e stampa, legno-mobili) 20 0,0 47,8 0,0 0,0 47,8 8,7Costruzioni 130 0,8 1,6 8,7 0,8 2,4 66,7SERVIZI 1.640 9,4 33,6 32,8 10,2 34,7 37,9Commercio al dettaglio e all'ingrosso; riparazioni 350 0,6 35,4 25,7 1,1 41,7 37,4Alberghi, ristoranti, servizi di ristorazione e servizi turistici 190 0,0 33,2 17,9 0,0 33,2 34,2Trasporti, credito-assicurazioni, servizi alle imprese 550 21,2 49,5 7,4 23,0 47,7 9,0Sanità, istruzione, altri servizi alle persone e studi professionali 550 6,4 16,6 68,1 6,7 17,7 68,7CLASSE DIMENSIONALE1-9 dipendenti 750 4,4 37,5 14,2 8,4 36,8 37,810-49 dipendenti 520 5,8 42,2 21,3 7,2 43,4 33,750 dipendenti e oltre 1.210 10,2 25,9 39,8 10,5 30,4 43,1Piemonte 58.750 11,0 35,9 19,7 12,2 38,4 30,5NORD OVEST 236.260 12,2 36,6 18,8 13,4 39,4 29,0ITALIA 839.460 9,0 34,9 17,5 10,4 37,2 33,1Il segno (--) indica un valore statisticamente non significativo. I totali comprendono comunque i dati non esposti.*Valori arrotondati alle decine.Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Sezione 5Formazione in entrata e formazionecontinua nelle imprese

Tavola 29Imprese che, internamente o esternamente, hanno effettuato nel 2006 corsi di formazioneper il personale, per classe dimensionale e settore di attività (quota % sul totale)Provincia di BiellaClasse dimensionale1-9 dip. 10-49 50 e oltre TotaleTOTALE 18,9 26,2 63,3 23,3INDUSTRIA E COSTRUZIONI 15,9 15,3 56,6 18,5Industrie tessili e dell'abbigliamento 3,7 5,9 51,7 10,2Industrie meccaniche, macch.elettriche ed elettroniche, mezzi trasp. 24,0 42,3 60,0 30,9Industrie dei metalli, chimica-gomma, lavorazione minerali, energia 12,9 23,0 75,0 20,1Altre industrie (alimentari, carta e stampa, legno-mobili) 17,8 0,0 66,7 17,1Costruzioni 23,7 29,2 33,3 24,4SERVIZI 20,8 45,5 67,6 26,8Commercio al dettaglio e all'ingrosso; riparazioni 13,3 39,6 63,2 19,4Alberghi, ristoranti, servizi di ristorazione e servizi turistici 23,4 0,0 40,0 22,2Trasporti, credito-assicurazioni, servizi alle imprese 18,8 53,0 70,0 31,8Sanità, istruzione, altri servizi alle persone e studi professionali 33,6 68,3 78,9 37,4Piemonte 18,4 30,1 58,0 22,1NORD OVEST 16,9 28,2 55,2 20,6ITALIA 16,6 27,5 54,4 19,8Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Tavola 30Dipendenti che nel 2006 hanno partecipato a corsi di formazione effettuati dalla propriaimpresa, per classe dimensionale, settore di attività e livello di inquadramento(quota % su totale dipendenti al 31 12 2006)Provincia di BiellaClasse dimensionale1-9 dip. 10-49 50 e oltre TotaleTOTALE 14,3 8,6 24,7 18,2INDUSTRIA E COSTRUZIONI 9,0 3,6 15,4 10,6Industrie tessili e dell'abbigliamento 1,5 1,7 8,0 5,5Industrie meccaniche, macch.elettriche ed elettroniche, mezzi trasp. 10,4 8,7 33,9 23,8Industrie dei metalli, chimica-gomma, lavorazione minerali, energia 2,2 5,8 40,5 18,9Altre industrie (alimentari, carta e stampa, legno-mobili) 6,5 0,0 48,4 13,7Costruzioni 21,1 7,2 8,2 14,7SERVIZI 18,8 20,6 36,7 28,5Commercio al dettaglio e all'ingrosso; riparazioni 7,5 14,6 22,5 15,6Alberghi, ristoranti, servizi di ristorazione e servizi turistici 16,6 0,0 1,3 10,4Trasporti, credito-assicurazioni, servizi alle imprese 27,4 28,2 45,9 39,5Sanità, istruzione, altri servizi alle persone e studi professionali 27,1 23,9 31,6 28,7Piemonte 12,1 11,9 33,2 23,6NORD OVEST 12,5 11,9 32,8 22,9ITALIA 12,2 12,1 31,4 21,2Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Tavola 31Incidenza delle imprese che hanno ospitato personale in tirocinio/stage nel corsodel 2006 per settore di attività e classe dimensionale (quota % sul totale)Provincia di BiellaClasse dimensionale1-9 dip. 10-49 50 e oltre TotaleTOTALE 6,8 17,4 43,4 11,1INDUSTRIA E COSTRUZIONI 6,7 12,9 38,2 10,2Industrie tessili e dell'abbigliamento 0,0 7,9 37,1 7,1Industrie meccaniche, macch.elettriche ed elettroniche, mezzi trasp. 21,3 13,5 66,7 22,6Industrie dei metalli, chimica-gomma, lavorazione minerali, energia 14,6 11,5 30,0 15,1Altre industrie (alimentari, carta e stampa, legno-mobili) 16,7 0,0 33,3 14,9Costruzioni 1,6 38,5 0,0 5,7SERVIZI 6,8 25,5 46,7 11,7Commercio al dettaglio e all'ingrosso; riparazioni 0,1 18,9 44,7 5,1Alberghi, ristoranti, servizi di ristorazione e servizi turistici 21,7 25,0 80,0 22,8Trasporti, credito-assicurazioni, servizi alle imprese 3,5 31,3 44,5 14,0Sanità, istruzione, altri servizi alle persone e studi professionali 12,7 31,7 57,9 15,4Piemonte 8,9 18,5 46,3 12,2NORD OVEST 8,3 16,2 43,7 11,3ITALIA 8,0 16,3 44,6 10,8Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Sezione 6I collaboratori a progetto in entrata nel2007

Tavola 32Imprese che nel 2007 utilizzeranno collaboratori a progetto (quota % sul totale), numero collaboratorie livello di istruzione, per settore di attività e classe dimensionaleProvincia di Biella% Imprese che Contratti di collaboratori*utilizzeranno in essere previsti al 2007collaboratori al 2006 Totale Amministra- Collabor. innel 2007 tori di società senso strettoTOTALE 6,1 500 330 70 260INDUSTRIA E COSTRUZIONI 4,9 160 100 -- 90Industrie tessili e dell'abbigliamento 6,0 70 50 -- 40Industrie meccaniche, macch.elettriche ed elettroniche, mezzi trasp. -- -- -- -- --Industrie dei metalli, chimica-gomma, lavorazione minerali, energia -- -- -- -- --Altre industrie (alimentari, carta e stampa, legno-mobili) -- -- -- -- --Costruzioni -- -- -- -- --SERVIZI 7,1 340 230 60 170Commercio al dettaglio e all'ingrosso; riparazioni 7,8 150 100 50 60Alberghi, ristoranti, servizi di ristorazione e servizi turistici -- -- -- -- --Trasporti, credito-assicurazioni, servizi alle imprese 10,2 70 30 -- 20Sanità, istruzione, altri servizi alle persone e studi professionali 4,5 110 80 -- 80CLASSE DIMENSIONALE1-9 dipendenti 4,1 270 200 50 15010-49 dipendenti 7,5 90 70 20 5050 dipendenti e oltre 25,1 140 60 -- 50Piemonte 6,0 17.920 12.810 1.420 11.390NORD OVEST 7,6 84.270 59.870 6.830 53.050ITALIA 6,7 260.770 174.280 22.510 151.770Il segno (--) indica un valore statisticamente non significativo. I totali comprendono comunque i dati non esposti.*Valori arrotondati alle decine.Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Tavola 33Utilizzo previsto nel 2007 di collaboratori a progetto in senso stretto, per grandi gruppi professionali (secondo la classificazione ISTAT),settore di attività e classe dimensionaleProvincia di BiellaCollaboratori di cui: (valori %)previsti Dirigenti Profess. Profes- Impiegati Profess. Operai Condutt. Profesnel2007 intellett. sioni commerc. specializ- impianti e sioni non(v.a.)* e scientif. tecniche e servizi zati macchine qualificateTOTALE 260 0,4 12,8 55,6 3,5 19,1 5,1 0,4 3,1INDUSTRIA E COSTRUZIONI 90 1,1 13,3 46,7 0,0 21,1 14,4 1,1 2,2Industrie tessili e dell'abbigliamento 40 2,3 6,8 50,0 0,0 36,4 2,3 2,3 0,0Industrie meccaniche, macch.elettriche ed elettroniche, mezzi trasp. -- -- -- -- -- -- -- -- --Industrie dei metalli, chimica-gomma, lavorazione minerali, energia -- -- -- -- -- -- -- -- --Altre industrie (alimentari, carta e stampa, legno-mobili) -- -- -- -- -- -- -- -- --Costruzioni -- -- -- -- -- -- -- -- --SERVIZI 170 0,0 12,6 60,5 5,4 18,0 0,0 0,0 3,6Commercio al dettaglio e all'ingrosso; riparazioni 60 0,0 35,1 52,6 1,8 10,5 0,0 0,0 0,0Alberghi, ristoranti, servizi di ristorazione e servizi turistici -- -- -- -- -- -- -- -- --Trasporti, credito-assicurazioni, servizi alle imprese 20 0,0 4,8 81,0 4,8 0,0 0,0 0,0 9,5Sanità, istruzione, altri servizi alle persone e studi professionali 80 0,0 0,0 66,3 8,8 20,0 0,0 0,0 5,0CLASSE DIMENSIONALE1-9 dipendenti 150 0,0 14,3 46,1 2,6 26,6 7,8 0,6 1,910-49 dipendenti 50 0,0 2,0 85,7 0,0 4,1 0,0 0,0 8,250 dipendenti e oltre 50 1,9 18,5 55,6 9,3 11,1 1,9 0,0 1,9Piemonte 11.390 0,3 28,0 46,3 9,2 7,9 3,5 1,6 3,3NORD OVEST 53.050 1,3 22,2 45,5 17,2 7,1 3,2 2,0 1,5ITALIA 151.770 1,1 22,8 44,1 15,6 7,4 4,1 2,6 2,3Il segno (--) indica un valore statisticamente non significativo. I totali comprendono comunque i dati non esposti.*Valori arrotondati alle decine.Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Tavola 34Utilizzo previsto nel 2007 di collaboratori a progetto in senso stretto per grandi gruppi professionali (secondo la classificazione ISTAT),professioni più richieste di ciascun gruppo e principali caratteristicheProvincia di BiellaCollaboratori Genere ritenuto più adatto Classe di etàprevisti per la professione (quote %) (quote %)nel 2007 Uomini Donne Indif- Fino a 30-34 35-44 Oltre 44 anni Età non(v.a.)* ferente 29 anni anni anni Totale Ex-dip.(1) rilevanteTOTALE 260 35,4 41,2 23,3 29,6 12,5 7,4 33,1 14,8 17,51. Dirigenti -- -- -- -- -- -- -- -- -- --Altre professioni -- -- -- -- -- -- -- -- -- --2. Professioni intellettuali, scientifiche e di elevata specializzazione 30 21,2 57,6 21,2 57,6 0,0 3,0 21,2 15,2 18,2221 Ingegneri e professioni assimilate 20 9,5 90,5 0,0 90,5 0,0 0,0 9,5 9,5 0,0Altre professioni -- -- -- -- -- -- -- -- -- --3. Professioni tecniche 140 44,8 33,6 21,7 24,5 18,2 6,3 34,3 9,8 16,8333 Tecnici dei rapporti con i mercati 40 66,7 25,0 8,3 2,8 11,1 0,0 69,4 25,0 16,7331 Tecnici dell’amministrazione e dell’organizzazione 30 3,1 68,8 28,1 46,9 0,0 0,0 37,5 9,4 15,6342 Insegnanti 30 0,0 61,5 38,5 0,0 80,8 0,0 0,0 0,0 19,2Altre professioni 50 79,6 2,0 18,4 38,8 2,0 18,4 24,5 4,1 16,34. Impiegati -- -- -- -- -- -- -- -- -- --Altre professioni -- -- -- -- -- -- -- -- -- --5. Professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi 50 14,3 75,5 10,2 32,7 10,2 0,0 49,0 38,8 8,2512 Addetti alle vendite al minuto 20 9,5 90,5 0,0 0,0 9,5 0,0 90,5 90,5 0,0Altre professioni 30 17,9 64,3 17,9 57,1 10,7 0,0 17,9 0,0 14,36. Operai specializzati -- -- -- -- -- -- -- -- -- --Altre professioni -- -- -- -- -- -- -- -- -- --7. Conduttori di impianti e operai semiqualificati addetti a -- -- -- -- -- -- -- -- -- --macchinari fissi e mobiliAltre professioni -- -- -- -- -- -- -- -- -- --8. Professioni non qualificate -- -- -- -- -- -- -- -- -- --Altre professioni -- -- -- -- -- -- -- -- -- --* Valori arrotondati alle decine.(2) Persone con più di 44 anni ex-dipendenti in pensione della stessa azienda.Il segno (--) indica un valore statisticamente non significativo. I totali comprendono comunque i dati non esposti.Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Tavola 35Utilizzo previsto nel 2007 di collaboratori a progetto in senso stretto per livello di istruzione,per settore di attività e classe dimensionaleProvincia di BiellaCollaboratori Collaboratori in entrata nel 2007previsti Livello di istruzione (quota % sul totale)nel 2007 Laurea Diploma Istr. e form. Nessuna(v.a.)* profess. formazioneTOTALE 260 35,0 54,5 5,4 5,1INDUSTRIA E COSTRUZIONI 90 8,9 82,2 3,3 5,6Industrie tessili e dell'abbigliamento 40 4,5 90,9 2,3 2,3Industrie meccaniche, macch.elettriche ed elettroniche, mezzi trasp. -- -- -- -- --Industrie dei metalli, chimica-gomma, lavorazione minerali, energia -- -- -- -- --Altre industrie (alimentari, carta e stampa, legno-mobili) -- -- -- -- --Costruzioni -- -- -- -- --SERVIZI 170 49,1 39,5 6,6 4,8Commercio al dettaglio e all'ingrosso; riparazioni 60 78,9 21,1 0,0 0,0Alberghi, ristoranti, servizi di ristorazione e servizi turistici -- -- -- -- --Trasporti, credito-assicurazioni, servizi alle imprese 20 38,1 23,8 33,3 4,8Sanità, istruzione, altri servizi alle persone e studi professionali 80 36,3 53,8 5,0 5,0CLASSE DIMENSIONALE1-9 dipendenti 150 36,4 57,1 1,3 5,210-49 dipendenti 50 38,8 38,8 14,3 8,250 dipendenti e oltre 50 27,8 61,1 9,3 1,9Piemonte 11.390 44,0 43,8 6,4 5,8NORD OVEST 53.050 35,3 52,3 7,0 5,4ITALIA 151.770 36,5 49,8 7,4 6,3Il segno (--) indica un valore statisticamente non significativo. I totali comprendono comunque i dati non esposti.*Valori arrotondati alle decine.Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

AllegatoLe professioni richieste nel 2007secondo la classificazione delleprofessioni ISCO*I dati qui presentati derivano dalla conversione automatica dei dati espressi secondo laclassificazione ISTAT a 4 cifre nel corrispondente "minor group" ISCO a 3 cifre, secondo unatavola di raccordo definita dall'ISTAT

Tavola A1Assunzioni previste dalle imprese per il 2007 per grandi gruppi professionali (secondo la classificazione ISCO), per settore di attivitàe classe dimensionaleProvincia di BiellaTotale di cui: (valori %)assunzioni dirigenti profess. profess. prof. esec. profess. operai condutt. personale2007 e intellett. tecniche ammin. e vendita e specializ- impianti e non(v.a.)* direttori e scientif. gestione serv. fam. zati (1) macchine qualificatoTOTALE 2.480 0,7 2,7 13,1 10,7 33,2 11,1 16,7 11,9INDUSTRIA E COSTRUZIONI 830 0,1 3,5 14,5 6,2 1,3 22,3 42,7 9,2Industrie tessili e dell'abbigliamento 400 0,0 4,7 13,7 9,7 1,0 4,7 58,1 8,0Industrie meccaniche, macch.elettriche ed elettroniche, mezzi trasp. 150 0,0 6,0 18,8 4,0 0,0 34,2 36,2 0,7Industrie dei metalli, chimica-gomma, lavorazione minerali, energia 130 0,7 0,0 24,6 3,0 0,0 25,4 44,8 1,5Altre industrie (alimentari, carta e stampa, legno-mobili) 20 0,0 0,0 13,0 13,0 30,4 8,7 13,0 21,7Costruzioni 130 0,0 0,8 1,6 0,0 0,0 63,5 4,8 29,4SERVIZI 1.640 1,0 2,3 12,3 12,9 49,3 5,4 3,5 13,2Commercio al dettaglio e all'ingrosso; riparazioni 350 1,7 0,6 6,0 4,0 61,7 22,9 0,0 3,1Alberghi, ristoranti, servizi di ristorazione e servizi turistici 190 0,0 0,0 0,0 0,0 94,2 0,0 0,0 5,8Trasporti, credito-assicurazioni, servizi alle imprese 550 2,0 5,1 17,4 32,0 4,0 0,7 8,7 30,2Sanità, istruzione, altri servizi alle persone e studi professionali 550 0,0 1,5 15,5 3,8 71,6 0,9 1,6 5,1CLASSE DIMENSIONALE1-9 dipendenti 750 1,5 1,7 10,3 16,4 30,0 16,8 15,0 8,310-49 dipendenti 520 0,8 3,5 18,8 14,0 20,9 18,8 15,3 7,950 dipendenti e oltre 1.210 0,2 3,0 12,3 5,7 40,3 4,3 18,3 15,8Piemonte 58.750 0,3 4,7 15,2 14,4 21,2 14,6 17,3 12,3NORD OVEST 236.260 0,4 5,6 17,5 13,0 21,9 15,5 14,0 12,1ITALIA 839.460 0,2 4,1 13,8 11,5 23,0 19,6 13,8 13,9Il segno (--) indica un valore statisticamente non significativo. I totali comprendono comunque i dati non esposti.*Valori arrotondati alle decine.(1) Comprende i giardinieri e i vivaisti, classificati da ISCO nella categoria 6113 (Lavoratori specializzati nell'agricoltura e nella pesca).Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Tavola A2Assunzioni previste dalle imprese per il 2007 e per il 2006, in complesso e secondo l'esperienza richiesta, per grandi gruppi professionali(secondo la classificazione ISCO) e macrosettore di attivitàProvincia di BiellaTotale di cui con specifica esperienza (%) di cui senza specifica esperienza (%) Totaleassunzioni 2007 profes- nello stesso Totale generica senza Totale assunzioni 2006Valore distribuz. sionale settore esperienza esperienza Valore distribuz.assoluto* % di lavoro assoluto %TOTALE 2.480 100,0 22,0 27,7 49,7 12,0 38,3 50,3 2.710 100,0Dirigenti, impiegati con elevata specializzazione e tecnici 410 16,5 49,8 26,2 76,0 11,8 12,3 24,0 460 17,11 Dirigenti e direttori 20 0,7 66,7 33,3 100,0 0,0 0,0 0,0 -- --2 Professioni intellettuali, scientifiche e di elevata specializzazione 70 2,7 82,1 4,5 86,6 10,4 3,0 13,4 30 1,23 Professioni tecniche 320 13,1 42,1 30,3 72,4 12,7 14,9 27,6 430 15,7Impiegati esecutivi, addetti vendite e servizi alle famiglie 1.090 43,8 8,8 22,4 31,2 12,0 56,9 68,8 990 36,64 Professioni esecutive relative all'amministrazione e gestione 260 10,7 5,7 15,9 21,6 19,7 58,7 78,4 410 15,25 Professioni relative alle vendite e ai servizi per le famiglie 820 33,2 9,7 24,5 34,2 9,5 56,3 65,8 580 21,4Operai specializzati e conduttori di impianti e macchine 690 27,8 32,8 33,1 66,0 9,6 24,4 34,0 640 23,67 Operai specializzati (1) 280 11,1 33,5 48,4 81,8 5,1 13,1 18,2 240 9,08 Conduttori di impianti, operatori di macchinari fissi e mobili 410 16,7 32,4 23,0 55,4 12,6 32,0 44,6 400 14,7Personale non qualificato 290 11,9 6,8 36,4 43,2 18,4 38,4 56,8 620 22,7di cui INDUSTRIA E COSTRUZIONI 830 100,0 39,6 25,8 65,4 13,1 21,5 34,6 720 100,0Dirigenti, impiegati con elevata specializzazione e tecnici 150 18,1 60,9 22,5 83,4 7,9 8,6 16,6 140 19,21 Dirigenti e direttori -- -- -- -- -- -- -- -- -- --2 Professioni intellettuali, scientifiche e di elevata specializzazione 30 3,5 89,7 10,3 100,0 0,0 0,0 0,0 -- --3 Professioni tecniche 120 14,5 53,7 25,6 79,3 9,9 10,7 20,7 130 17,6Impiegati esecutivi, addetti vendite e servizi alle famiglie 60 7,6 3,2 22,2 25,4 61,9 12,7 74,6 40 5,04 Professioni esecutive relative all'amministrazione e gestione 50 6,2 3,8 21,2 25,0 59,6 15,4 75,0 30 3,55 Professioni relative alle vendite e ai servizi per le famiglie 10 1,3 0,0 27,3 27,3 72,7 0,0 72,7 10 1,5Operai specializzati e conduttori di impianti e macchine 540 65,1 39,9 26,4 66,2 10,1 23,6 33,8 510 71,57 Operai specializzati (1) 190 22,3 44,6 34,4 79,0 4,3 16,7 21,0 200 27,48 Conduttori di impianti, operatori di macchinari fissi e mobili 360 42,7 37,4 22,2 59,6 13,2 27,2 40,4 320 44,1Personale non qualificato 80 9,2 26,0 31,2 57,1 3,9 39,0 42,9 30 4,3di cui SERVIZI 1.640 100,0 13,0 28,6 41,7 11,5 46,8 58,3 2.000 100,0Dirigenti, impiegati con elevata specializzazione e tecnici 260 15,7 43,2 28,4 71,6 14,0 14,4 28,4 330 16,41 Dirigenti e direttori 20 1,0 64,7 35,3 100,0 0,0 0,0 0,0 -- --2 Professioni intellettuali, scientifiche e di elevata specializzazione 40 2,3 76,3 0,0 76,3 18,4 5,3 23,7 30 1,33 Professioni tecniche 200 12,3 35,1 33,2 68,3 14,4 17,3 31,7 300 15,0Impiegati esecutivi, addetti vendite e servizi alle famiglie 1.020 62,2 9,1 22,4 31,5 8,9 59,6 68,5 960 47,94 Professioni esecutive relative all'amministrazione e gestione 210 12,9 6,1 14,6 20,8 9,9 69,3 79,2 390 19,45 Professioni relative alle vendite e ai servizi per le famiglie 810 49,3 9,9 24,4 34,3 8,6 57,0 65,7 570 28,6Operai specializzati e conduttori di impianti e macchine 150 8,9 6,8 58,2 65,1 7,5 27,4 34,9 130 6,57 Operai specializzati (1) 90 5,4 10,1 77,5 87,6 6,7 5,6 12,4 50 2,48 Conduttori di impianti, operatori di macchinari fissi e mobili 60 3,5 1,8 28,1 29,8 8,8 61,4 70,2 80 4,2Personale non qualificato 220 13,2 0,0 38,2 38,2 23,5 38,2 61,8 580 29,2*Valori arrotondati alle decine(1) Comprende i giardinieri e i vivaisti, classificati da ISCO nella categoria 6113 (Lavoratori specializzati nell'agricoltura e nella pesca).Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Tavola A3Assunzioni previste dalle imprese per il 2007 e per il 2006 per grandi gruppi professionali (secondo la classificazione ISCO),professioni più richieste di ciascun gruppo e principali caratteristicheProvincia di BiellaTotale di cui (% sul totale) Totale di cui (% sul tot.)assunzioni di difficile in sostituz. non in sost. assunzioni di difficile in sostituz.2007 reperi- di analoga e non presente 2006 reperi- di analoga(v.a.)* mento figura in azienda (v.a.)* mento figuraTOTALE 2.480 38,1 56,9 6,6 2.710 34,9 45,71. Dirigenti e direttori -- -- -- -- -- -- --Altre professioni -- -- -- -- -- -- ---- -- -- -- -- -- ---- -- -- -- -- -- --2. Professioni intellettuali, scientifiche e di elevata specializzazione 70 52,2 68,7 10,4 30 45,5 48,5241 Specialisti aziendali 50 57,4 76,6 8,5 -- -- --Altre professioni 20 40,0 50,0 15,0 -- -- ---- -- -- -- -- -- ---- -- -- -- -- -- ---- -- -- -- -- -- ---- -- -- -- -- -- ---- -- -- -- -- -- --3. Professioni tecniche 320 25,7 50,5 12,7 430 40,2 30,8311 Tecnici delle scienze fisiche e di ingegneria 100 35,8 49,5 28,4 150 62,8 56,6343 Tecnici amministrativi 90 22,5 58,4 2,2 110 39,4 16,5341 Tecnici finanziari e delle vendite 60 41,8 45,5 5,5 50 32,1 20,8313 Operatori di apparecchiature ottiche ed elettroniche 30 0,0 100,0 0,0 -- -- --Altre professioni 60 10,2 23,7 15,3 110 15,2 16,1-- -- -- -- -- -- ---- -- -- -- -- -- ---- -- -- -- -- -- ---- -- -- -- -- -- ---- -- -- -- -- -- --4. Professioni esecutive relative all'amministrazione e gestione 260 44,3 61,0 16,7 410 43,2 40,0421 Operatori di cassa, di sportello e affini 130 63,0 72,4 1,6 190 91,4 70,6413 Impiegati addetti alla registrazione dei materiali ed ai trasporti 60 15,3 22,0 57,6 100 1,0 11,1411 Addetti alla segreteria e operatori office 50 6,4 59,6 17,0 70 2,8 5,6422 Addetti alle informazioni ai clienti 30 88,9 88,9 0,0 -- -- --Altre professioni -- -- -- -- 40 10,5 44,7-- -- -- -- -- -- --5. Professioni relative alle vendite e ai servizi per le famiglie 820 43,6 60,3 1,7 580 39,9 35,4513 Altri operatori dell’assistenza 340 65,5 68,2 0,0 200 53,2 52,2522 Addetti alle vendite: commessi e dimostratori 220 10,0 58,4 0,9 160 27,8 35,2512 Addetti ai servizi di ristorazione 190 41,6 50,8 3,8 180 40,4 15,3514 Altri addetti ai servizi personali 50 72,2 61,1 5,6 30 17,9 42,9Altre professioni 30 0,0 40,0 8,0 -- -- ---- -- -- -- -- -- ---- -- -- -- -- -- --7. Operai specializzati (1) 280 30,2 34,5 9,5 240 68,7 28,8723 Meccanici e riparatori di macchinari 70 19,1 32,4 5,9 50 28,0 48,0712 Addetti all'edilizia 50 37,8 15,6 0,0 70 100,0 7,4713 Addetti alle rifiniture degli edifici e affini 50 11,1 57,8 31,1 -- -- --722 Fabbri, addetti alla costruzione utensili e prodotti metallici e affini 50 2,2 0,0 0,0 -- -- --Altre professioni 70 65,3 55,6 11,1 120 71,2 32,2-- -- -- -- -- -- ---- -- -- -- -- -- ---- -- -- -- -- -- ---- -- -- -- -- -- ---- -- -- -- -- -- ---- -- -- -- -- -- ---- -- -- -- -- -- --8. Conduttori di impianti, operatori di macchinari fissi e mobili, 410 42,6 61,3 2,9 400 22,9 53,8operai di montaggio industriale826 Addetti alle macchine per la lavorazione di prodotti tessili, di pellicceria e pelletteria 210 40,1 71,0 1,4 220 26,1 39,6832 Conducenti di veicoli a motore 60 8,1 85,5 0,0 90 10,2 81,8817 Addetti alle linee di produzione automatizzate ed ai robot industriali 40 64,3 35,7 0,0 40 27,8 75,0828 Assemblatori 30 77,8 48,1 0,0 -- -- --Altre professioni 80 53,3 33,3 12,0 40 35,1 45,9-- -- -- -- -- -- ---- -- -- -- -- -- ---- -- -- -- -- -- ---- -- -- -- -- -- ---- -- -- -- -- -- ---- -- -- -- -- -- ---- -- -- -- -- -- --9. Personale non qualificato 290 26,9 62,6 5,1 620 14,6 70,6914 Custodi di edifici, addetti alle pulizie delle finestre e affini 160 30,4 68,9 0,0 300 18,3 65,3933 Manovali nel settore dei trasporti e addetti al carico / scarico delle merci 60 0,0 75,9 24,1 250 4,5 94,7931 Manovali nel settore minerario e delle costruzioni 40 81,1 40,5 0,0 -- -- --Altre professioni 40 0,0 36,8 2,6 50 11,8 9,8-- -- -- -- -- -- ---- -- -- -- -- -- --(*) Valori arrotondati alle decine - I codici riportati fanno riferimento alla classificazione ISCO relativa ai "minor groups" (3 cifre ISCO).(1) In questo grande gruppo sono stati inseriti i giardinieri e i vivaisti anche se classificati da ISCO nella categoria 6113 (Lavoratori specializzati nell'agricoltura e nella pesca).Il segno (--) indica un valore statisticamente non significativo. I totali comprendono comunque i dati non esposti.Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2007

Appendice 1Tavola di raccordo tra i settori dinamiciprovinciali e la classificazione delleattività economiche ATECO2002

BiellaDenominazione settoriATECO1 Industrie tessili e dell'abbigliamento 17, 182 Industrie meccaniche, macch.elettriche ed elettroniche, mezzi trasp. 29, 30, 31, 32, 33, 34, 353 Industrie dei metalli, chimica-gomma, lavorazione minerali, energia 10, 11, 12, 13, 14, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 37, 40, 414 Altre industrie (alimentari, carta e stampa, legno-mobili) 15, 16, 19, 20, 21, 22, 365 Costruzioni 456 Commercio al dettaglio e all'ingrosso; riparazioni 50, 51, 527 Alberghi, ristoranti, servizi di ristorazione e servizi turistici 55, 6338 Trasporti, credito-assicurazioni, servizi alle imprese 60, 61, 62, 631, 632, 634, 64, 65, 66, 67, 70, 71, 72, 73, 749 Sanità, istruzione, altri servizi alle persone e studi professionali 80, 85, 90, 92, 93, 95, (741, 742, 851, 852)

Appendice 2Classificazione dei titoli di studioNOTELa classificazione Excelsior dei titoli di studio è strutturata in livelli, indirizzi e gruppi. I livellisono:laurea, diploma di scuola superiore, istruzione professionale tecnica, qualificaprofessionale regionale, scuola dell'obbligo (prevista dalla normativa in vigore fino all'annoscolastico 2006-2007). Per i titoli universitari la classificazione deriva da un'elaborazionedei corsi di laurea esistenti nelle università italiane noti al momento dell'effettuazionedell'indagine; questi sono stati raggruppati in gruppi di laurea omogenei, successivamenteaggregati in indirizzi; questi ultimi vengono utilizzati per l'esposizione dei dati.Analogamente per i diplomi di scuola media superiore la classificazione deriva dai titoli distudio elementari che vengono accorpati in gruppi (ca. 50) e successivamente in indirizzi(10). Ai soli fini espositivi viene utilizzato un elenco di 23 voci - riportato nella tabellaallegata - pensato per esprimere l'area formativa, prescindendo talvolta dalla distinzioneper tipologia di scuola (ad esempio vengono accorpati i dati relativi agli istituti tecnici eprofessionali nell'area turistica).Per comodità di lettura, i titoli universitari e i diplomi sono elencati in ordine alfabetico.

ISTRUZIONE UNIVERSITARIAIndirizzi e gruppi Indirizzi e gruppi Indirizzi e gruppiAgrario, alimentare e zootecnico Giuridico Linguistico- Medicina veterinaria - Giurisprudenza - Traduzione e mediazione linguistica- Scienze e tecnologie agrarie e forestali - Scienze dei servizi giuridici - Lingue, letterature e culture straniere- Scienze e tecnologie zootecniche- Sanità animale Ingegneria civile e ambientale Medico e odontoiatrico- Scienze e tecnologie agro-alimentari - Ingegneria edile e civile - Medicina e chirurgia- Scienze e gestione delle risorse rurali e - Ingegneria per l'ambiente e il territorio - Odontoiatria e protesi dentarieforestaliIngegneria elettronica e dell'informazione Sanitario e paramedicoArchitettura, urbanistico e territoriale - Ingegneria elettronica - Scienze della programmazione sanitaria- Architettura - Ingegneria informatica - Scienze dell'alimentazione e nutrizione,- Pianificazione territoriale, urbanistica - Ingegneria dell'automazione dietologiaambientale - Ingegneria delle telecomunicazioni - Assistenza sanitaria, infermieristica, ostetricia- Storia e conservazione dei beni architettonici - Fisioterapia, logopedia, riabilitazionee ambientali Ingegneria industriale - Prevenzione sanitaria e della sicurezza sul- Disegno industriale, moda, design, grafica - Ingegneria meccanica, mineraria e navale lavoroe comunicazione - Ingegneria aerospaziale e aeronautica - Tecniche di laboratorio medico, radiologia,- Ingegneria medica, biomedica e clinica ortopediaChimico - farmaceutico - Ingegneria chimica- Chimica - Ingegneria elettrica Politico - sociale- Farmacia - Ingegneria energetica e nucleare - Scienze della comunicazione- Informazione scientifica del farmaco - Scienze dell'amministrazione- Erboristeria Altri indirizzi di ingegneria - Scienze politiche e delle relazioni- Nutrizione - Ingegneria gestionale e logistica internazionali e diplomatiche- Cosmesi - Ingegneria dei metalli - Sociologia e ricerca sociale- Tossicologia - Modellistica matematico-fisica per - Servizio socialel'ingegneria - Scienze turistiche (escl.ind.economico)Difesa e Sicurezza - Altre lauree in ingegneria- Scienze stategiche e della sicurezza - Ingegneria (generico) Psicologico- PsicologiaEconomico - statisticoInsegnamento e Formazione- Economia del turismo - Scienze dell'educazione Scientifico, matematico e fisico- Economia marittima e dei trasporti - Scienze della formazione primaria - Fisica e astronomia- Scienze economico aziendali del marketing - Scienze della formazione aziendale e degli - Matematicae dell'amministrazione adulti - Informatica- Scienze economico-sociali e economico- - Scienze per responsabili ed esperti dei - Scienze dei materialipolitiche servizi educativi - Discipline nautiche- Economia bancaria, finanziaria e assicur.- Economia del commercio internazionale Letterario, filosofico, storico e artistico Scienze Motorie- Economia delle amministrazioni pubbliche - Scienze e conservazione di beni culturali, - Educazione fisica e scienze motorie- Economia per l'ambiente e la cultura archeologia- Scienze statistiche - Filosofia, scienze delle religioni e- Scienze statistico-sociali antropologia- Statistica economica, finanziaria e attuariale - Lettere (classiche/moderne) e materieletterarieGeo-biologico e biotecnologie - Storia Indirizzo Non Specificato (1)- Scienze biologiche - Musicologia e spettacolo - Laurea non specificata- Biotecnologie- Scienze geologiche e della terra- Scienze ambientali e della natura- Scienze geografiche e del territorio(1) Ai fini della somministrazione del questionario alle imprese, è stato aggiunto l'indirizzo "Non specificato", per cogliere i casi in cui l'impresa esprimel'intenzione di assumere un laureato ma non è interessata a uno specifico indirizzo di studio.

DIPLOMI SCUOLA MEDIA SUPERIOREIndirizzi - Titoli di studio Indirizzi - Titoli di studio Indirizzi - Titoli di studioAeronautico e nautico Elettronico Socio-sanitario- Perito nautico - Perito elettronico e in telecomunicazioni - Dirigente di comunità- Perito aeronautico - Assistente per comunità infantiliElettrotecnico- Econome dietisteAgrario-alimentare - Perito elettrotecnico - Odontotecnico- Perito in tecnologie alimentari - Ottico- Perito agrario/agrotecnico Classico, scientifico e socio-psicopedagogico- Tecnico di radiologia medica- Maturità classicaAmministrativo-commerciale - Maturità scientifica Stampa ed editoria- Ragioniere - amministrativo - Liceo socio-pedagogico (ex magistrale) - Arte e tecnologia della stampa- Ragioniere - programmatore- Ragioniere - altri indirizzi (mercantile,comm.estero, ammin.industriale, ecc.) Grafico-pubblicitario Termoidraulico- Ragioniere (generico) - Tecnico/perito industrie grafiche - Perito in termotecnica- Perito aziendale/corrispondente lingue estere - Perito in arti fotografiche- Analista contabile - Tecnico della cinematografia e della televisione Tessile, abbigliamento e moda- Operatore commerciale - Disegnatore architettura, arredamento e - Perito tessile, tintorie e disegno tessutiambiente- Segretario d'amministrazione - Tecnico delle comunicazioni visive - Disegnatrice stilista di moda- Tecnico/operatore della grafica pubblicitaria - Moda e costumeArtistico- Maturità artistica Informatico Turistico-alberghiero- Decorazione pittorica e plastica - Perito informatico - Operatore/perito turistico- Rilegatura artistica e restauro del libro - Tecnico delle attività alberghiere- Arte del mosaico Lavorazione vetro e ceramica- Liceo musicale-conservatorio - Arte e tecnologia della ceramica- Arte del vetro e del cristallo Indirizzo non specificatoBiologico e biotecnologia- Diploma non specificato- Tecnico di laboratorio chimico-biologico Legno, mobile e arredamento- Tecnico industria del mobile e dell'arredamentoCartario-cartotecnico- Perito di industria cartaria Linguistico- Maturità linguisticaChimico- Perito/tecnico chimico industriale (e conciario) Meccanico- Perito in materie plastiche - Perito/tecnico meccanico- Tecnico (o chimico) delle industrie ceramiche - Perito otticoEdileOrafo- Geometra - Arte dei metalli, oreficeria e pietre dure- Perito edile

Sistema Informativo Excelsior 2006-2007GlossarioAssunzioni con esperienzaE’ una delle caratteristiche richieste per le figure professionali che le imprese prevedono diassumere ed è intesa come l’aver svolto precedenti attività lavorative da parte del candidatoidoneo a ricoprire la figura professionale ricercata. Viene distinta in esperienza generica dilavoro, esperienza specifica nella professione, oppure esperienza specifica nel settore in cuiopera l’azienda.Al fine di approfondire tale caratteristica, all’impresa viene richiesto, inoltre, di indicare gli annidi esperienza (generica oppure specifica nella professione o nel settore) necessari per le figureprofessionali che si prevede di assumere.Assunzioni di immigratiPer assunzioni di immigrati si intende l’assunzione di personale di nazionalità non italiana. Leindicazioni di minimo e massimo sono da intendersi come previsione del numero di immigratiper i quali le imprese hanno già deciso l’assunzione (minimo) e il numero di assunzioni dipersonale immigrato per le quali le imprese non hanno escluso la possibilità, pur senza averancora deciso in tal senso (massimo).Assunzioni per etàE’ una delle caratteristiche richieste per le figure professionali che le imprese prevedono diassumere. Si ripartisce in diverse classi (Fino a 24 anni, 25-29 anni, 30-34 anni, 35-44 anni,oltre 44 anni, non rilevante).Assunzioni per genereE’ una delle caratteristiche richieste per le figure professionali che le imprese prevedono diassumere ed è intesa come la preferenza segnalata dall’impresa del genere ritenuto più adatto(maschile, femminile, indifferente) allo svolgimento delle mansioni associate alla professionerichiesta.Assunzioni previsteLe assunzioni corrispondono al numero di lavoratori dipendenti (compresi i contratti a termineed esclusi i lavoratori stagionali, gli interinali, i collaboratori a progetto e gli stage) che leimprese intervistate hanno previsto in entrata nel corso del 2007. Tali previsioni sono stateformulate dalle imprese tra gennaio e aprile 2007.Classificazione delle professioni ISTATA fini di analisi e di esposizione dei dati, le figure professionali richieste dalle imprese sonoaggregate in un sistema classificatorio gerarchico. La classificazione ISTAT (www.istat.it) è lostrumento di riferimento utilizzato nel nostro Paese per rilevare le professioni.L'attuale classificazione, prodotta nel 2001, tiene conto del doppio vincolo metodologico delraccordo con la precedente classificazione del 1991 e con la classificazione adottata a livellointernazionale, la International Standard Classification of Occupation (ISCO88) [vedi], ed è per

questo motivo completamente raccordabile sia ad essa sia alla versione adottata a livellocomunitario (ISCO88-COM).La classificazione ISTAT si articola in:- 9 grandi gruppi- 37 gruppi- 121 classi- 519 categorie.Per eventuali approfondimenti si veda la nota metodologica.Classificazione internazionale delle professioni ISCOA fini di analisi e di esposizione dei dati, le figure professionali richieste dalle imprese sonoaggregate in un sistema classificatorio gerarchico. La classificazione ISCO (InternationalStandard Occupational Classification), elaborata nel 1988 dall’"International Labour Office"(www.ilo.org), si articola in:- 9 grandi gruppi (major groups)- 24 gruppi (sub-major groups)- 96 classi (minor groups)- 290 categorie (unit groups).Non viene esposto il grande gruppo delle "Forze armate", non appartenenti al campo diosservazione di Excelsior.Per eventuali approfondimenti si veda la nota metodologica..Collaboratori a progetto utilizzati e previstiPer collaboratori a progetto, utilizzati e previsti, si intendono i lavoratori di cui l’impresa si èavvalsa nel 2006 o ha previsto di avvalersi nel corso del 2007 e con i quali ha stipulato (ostipulerà) un contratto secondo la normativa vigente sul lavoro a progetto (articolo 409, n. 3del codice di procedura civile integrato dalle disposizioni del Dlgs. 276/03 artt. 61-64). Si èrichiesto all’impresa di indicare i collaboratori a progetto che svolgeranno attività prevalenteper l’azienda intervistata.Per eventuali approfondimenti sulla normativa vigente consultare il sito: www.welfare.gov.it/Conoscenza lingue e informaticaE’ una delle caratteristiche richieste per le figure professionali che le imprese prevedono diassumere. Si intendono le conoscenze linguistiche e/o informatiche necessarie per losvolgimento dell’attività richiesta alla figura professionale da assumere. Per le conoscenzeinformatiche, inoltre, è stato richiesto di specificarne il tipo ("da programmatore" o "dautilizzatore").Difficoltà di reperimentoE’ una dichiarazione da parte dell’impresa sulla difficoltà nel reperire, nella propria provincia,candidati idonei a ricoprire la figura professionale ricercata e sulle relative motivazioni. Ledifficoltà sono articolate in diverse motivazioni (mancanza di qualificazione/esperienza,mancanza di strutture formative, ridotta presenza in provincia e concorrenza fra imprese,professione poco richiesta dai residenti nella provincia per insufficienti motivazioni di carriera odi status o economiche, turni e orario di lavoro poco agevoli). Al fine di quantificare l’impatto ditale difficoltà, viene chiesto all’impresa di dichiarare, in generale, il tempo necessario (in mesi)a reperire la figura professionale.

Dimensione di impresaLa classe dimensionale di impresa è determinata sulla base del numero di addetti dipendentisecondo le seguenti aggregazioni: da 1 a 9 dipendenti (micro imprese); da 10 a 49 dipendenti(piccole imprese); da 50 a 249 dipendenti (medie imprese); da 250 a 499 dipendenti (grandiimprese) e con oltre 500 dipendenti (grandissime imprese). In sede di elaborazione edesposizione dei dati, le unità locali di imprese di medio-grande dimensione sono stateclassificate rispetto alla classe dimensionale dell’impresa di appartenenza.Figure professionali elementariSono le oltre 2.000 voci che costituiscono il dizionario di base delle professioni utilizzate per larilevazione. La nomenclatura viene aggiornata annualmente sulla base delle segnalazioni dinuove figure da parte delle imprese intervistate. Per eventuali approfondimenti si vedano lenote metodologiche.Ai fini di analisi e di esposizione dei dati, le singole professioni elementari sono aggregate indiversi sistemi classificatori gerarchici.Vedi anche:Classificazione delle professioni ISTAT;Classificazione delle professioni ISCO.Formazione in aziendaCorrisponde all’attività di formazione e aggiornamento professionale del personale realizzatadall’impresa nel corso del 2006. Si articola in diverse modalità di erogazione (corsi interni oesterni, affiancamento a personale interno e altre forme, quali seminari brevi,autoapprendimento ecc..). Al fine di quantificare l’investimento in formazione esplicita da partedell’impresa, viene richiesto di quantificare il numero di dipendenti che l'impresa ha coinvolto inattività di formazione e aggiornamento professionale (escludendo affiancamento, seminari eautoapprendimento) nel corso del 2006.Formazione in entrataE’ una dichiarazione da parte dell’impresa sulla necessità di effettuare alla figura professionaleda inserire in organico attività di ulteriore formazione attraverso corsi interni od esterniall’impresa o con affiancamento a personale interno.Livelli di istruzione e indirizzi di studioGli indirizzi e i titoli di studio sono quelli considerati dal sistema scolastico e coincidono dinorma con quelli classificati dal Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca. Inparticolare, sono stati utilizzati i seguenti livelli di istruzione:a. nessuna formazione specifica (scuola dell’obbligo)b. qualifica professionale, conseguita presso centri di formazione professionale a livelloregionale o presso istituti professionali (in alcune tavole del presente volume le duetipologie di formazione sono presentate separatamente)c. diploma (5 anni); per questo livello di istruzione è stata anche rilevata la richiesta delleimprese per una ulteriore formazione post-diplomad. titolo universitario; per questo livello è stata anche rilevata la preferenza delle impreserelativamente a una laurea breve (3 anni) o specialistica (5 anni), nonché lasegnalazione della necessità di formazione post-laurea.

All’interno di ogni livello di istruzione (esclusa la scuola dell’obbligo), i singoli titoli di studioomogenei e/o appartenenti ad aree di competenza simili sono aggregati per indirizzo.Per eventuali approfondimenti si veda la nota metodologica; per i dettagli sui singoli titoli distudio e relativi indirizzi si veda l’Appendice 2.Livelli formativi equivalentiIl livello formativo equivalente è un indicatore che esprime sinteticamente il livello dicompetenza complessivamente conseguito attraverso percorsi scolastici ed esperienzeprofessionali, al fine di considerare adeguatamente il peso e il significato della "formazioneintegrata".Il “livello formativo equivalente” tiene conto, pertanto, degli anni di istruzione necessari perconseguire il livello di istruzione e gli anni di esperienza lavorativa richiesti dalle imprese (inaggiunta agli anni di formazione tradizionale) per la figura professionale ricercata.Per eventuali approfondimenti si veda la nota metodologica.Livelli di inquadramentoI livelli d’inquadramento costituiscono entità classificatorie che raggruppano i vari profiliprofessionali. Si tratta di un sistema di classificazione professionale che delinea il particolareregime giuridico cui il lavoratore è sottoposto ai fini del trattamento economico e contributivo.L’individuazione dei livelli d’inquadramento in questo caso si desume dalla contrattazionecollettiva e dalla classificazione prevista dai modelli INPS (il modello di versamento deicontributi DM10).E’ possibile, in tal modo, distinguere i livelli d’inquadramento in:dirigenti: i lavoratori che "ricoprono nell'azienda un ruolo caratterizzato da un elevato gradodi professionalità, autonomia e potere decisionale ed esplicano la loro funzione al fine dipromuovere, coordinare e gestire la realizzazione degli obiettivi dell'impresa".quadri: i prestatori di lavoro subordinato che, pur non appartenendo alla categoria deidirigenti, svolgono funzioni con carattere continuativo di rilevante importanza ai fini dellosviluppo e dell'attuazione degli obiettivi dell'impresa.impiegati: coloro i quali professionalmente prestano la propria attività alle dipendenze di unimprenditore privato, con la funzione di collaborazione, tanto di concetto che di ordine,eccettuata ogni prestazione che sia semplicemente di mano d'opera.operai: i lavoratori la cui attività si caratterizza per la "collaborazione nell'impresa",consistente in un generico apporto al processo produttivo, realizzato mediante la meraattuazione delle direttive ricevute.In sede di indagine, i livelli di inquadramento “quadri e impiegati” sono consideraticongiuntamente.Modalità di selezione del personaleSi intende la modalità con la quale le imprese individuano e selezionano le persone chedesiderano inserire nel proprio organico. Alle imprese intervistate è stato richiesto di indicare icanali di reclutamento (banche dati interne, associazioni di categoria, centri per l’impiego,società specializzate ecc.) utilizzati prevalentemente per ricercare ed individuare i candidatipotenzialmente adatti alle proprie esigenze professionali.Part-timeE' un contratto di lavoro subordinato, a termine o a tempo indeterminato, caratterizzato da unariduzione dell'orario di lavoro.

Il rapporto di lavoro a tempo parziale si differenzia dal rapporto di lavoro a tempo pieno soloper la riduzione dell'orario: il lavoratore part-time deve rispettare tutte le norme relative alcontratto di lavoro e il datore di lavoro deve riconoscergli tutti i diritti che gli spettano percontratto.Ai lavoratori part-time si applica il Contratto collettivo nazionale di lavoro che disciplina ilcorrispondente rapporto di lavoro a tempo pieno, e la retribuzione a cui hanno diritto è lastessa dei lavoratori a tempo pieno di pari inquadramento, ridotta però in relazione all'orario dilavoro.In sede di rilevazione sono stati considerati tutte le forme di lavoro part-time (verticale,orizzontale e misto).Per eventuali approfondimenti consultare il sito: www.welfare.gov.it/Saldi occupazionaliI saldi occupazionali sono determinati dalla differenza algebrica tra le entrate e le uscite dipersonale dipendente previste per il 2007. Si ricorda che il Sistema informativo Excelsior nontiene conto dei flussi occupazionali relativi alle imprese che inizieranno o cesseranno la propriaattività nel 2007, né dei passaggi di livello di inquadramento del personale già occupato inazienda.Settori di attività economicaI settori di attività economica considerati nel Sistema informativo Excelsior corrispondono a 27raggruppamenti di attività economiche definiti ad hoc sulla base del piano di campionamentoteorico. Tali raggruppamenti comprendono divisioni (codici a 2 cifre), gruppi (codici a 3 cifre),o classi (codici a 4 cifre) previsti dalla classificazione ufficiale delle attività economiche ATECO2002. L’ATECO 2002 è la versione nazionale della classificazione (NACE rev. 1.1) definita inambito europeo ed approvata con regolamento della Commissione n. 29/2002, pubblicata suOfficial Journal del 10 gennaio 2002.Per eventuali approfondimenti si veda la nota metodologica; per il dettaglio sulle singoleattività economiche che rientrano in ogni settore si veda l’Appendice 1.SostituzionePer assunzione in sostituzione si intende l’indicazione da parte dell’impresa se la figuraprofessionale richiesta è destinata a sostituire una figura professionale analoga che èrecentemente uscita dall’impresa (o che uscirà dall’impresa nell'anno considerato).Stage e tirociniLo stage, o tirocinio formativo e d'orientamento, è un periodo di formazione “on the job”presso un’azienda e ha come obiettivo quello di "realizzare momenti di alternanza tra studio elavoro nell'ambito dei processi formativi e di agevolare le scelte professionali tramite laconoscenza diretta del mondo del lavoro " (Legge n. 196/97).I principali destinatari sono gli studenti che frequentano la scuola secondaria, l’università ocorsi di qualifica e specializzazione, nonché i neodiplomati e i neolaureati. Inoltre, possonoessere utilizzati anche da disoccupati e inoccupati al fine di agevolare le scelte professionali.Il numero di tirocinanti che un datore di lavoro può ospitare è determinato dall'attivitàdell'azienda e dal numero dei dipendenti.Nell’indagine Excelsior, sono state considerate le attività di formazione svolte tramite tirocini estage. Sono stati rilevati, inoltre, il numero di tirocini/stage attivati e la relativa durata media(in mesi).Per eventuali approfondimenti consultare il sito: www.welfare.gov.it/

StagionaliI lavoratori stagionali sono coloro che vengono assunti secondo uno specifico “contratto dilavoro stagionale”. Nell’ambito dell’indagine Excelsior sono stati considerati, per convenzione, icontratti stagionali con durata inferiore a sei mesi. Per analizzare l’utilizzo di tale tipologiacontrattuale è stato chiesto all’impresa di indicare il trimestre dell’anno in cui prevalentementefa ricorso a lavoratori stagionali.Vedi anche: Tipologia di contratti.Tasso di variazioneIl tasso di variazione (previsto) corrisponde al rapporto fra i saldi occupazionali (entrate dipersonale dipendente a cui vanno sottratte le relative uscite) e la consistenza di dipendenti al31 dicembre dell’anno precedente.Tipologia di contrattoE’ una delle caratteristiche rilevate per le figure professionali che le imprese prevedono diassumere. L’impresa ha segnalato quale tipologia di contratto sarà applicata preferibilmente alpersonale che verrà assunto, scegliendolo tra le seguenti alternative: contratto a tempoindeterminato, contratto a tempo determinato, apprendistato, contratto di inserimento, altreforme contrattuali.In sede di indagine, è stato inoltre richiesto alle imprese di indicare se nel 2006 hanno svoltoattività con diverse forme contrattuali e il relativo numero di assunti, distinguendo per lediverse tipologie di contratto (lavoro dipendente a tempo determinato; apprendistato; lavoro“interinale” o lavoro somministrato). Per i collaboratori a progetto si vedano le specifiche voci.Per eventuali approfondimenti sul significato delle diverse forme contrattuali, consultare il sito:www.welfare.gov.it/Vedi anche: Stagionali; collaboratori a progetto.UsciteLe uscite corrispondono al numero di lavoratori dipendenti (compresi i contratti a termine edesclusi i lavoratori stagionali, gli interinali, i collaboratori a progetto e gli stage) che le impreseintervistate hanno previsto lasceranno il proprio posto di lavoro all’interno dell’azienda nelcorso del 2007. Tali previsioni sono state formulate dalle imprese fra gennaio e aprile 2007.In sede di indagine Excelsior è stato richiesto all’impresa di specificare le uscite previste per il2007 solo per scadenza di contratto.