check-list per la verifica della conformita' legislativa - Ediltecnico

prevenzione le condizioni tecnicheproduttive dell'azienda nonche'l'influenza dei fattori dell'ambientee dell'organizzazione del lavoro.5OBIl datore di lavoro, previarichiesta, consegna in copiaal/agli RLS il documento divalutazione dei rischi al pari deldocumento unico di valutazionedei rischi per le interferenze ?6 Il datore di lavoro in merito aicontenuti del documento divalutazione dei rischi assicura:6.1OB6.2OB- la data certa del documento (edi ogni suo ulterioreaggiornamento) ?- il programma delle misureritenute opportune pergarantire il miglioramento neltempo dei livelli di sicurezza? SI NO SI NO SI NOIl datore di lavoro e dirigente, qualora nonconsegnino al rappresentante per lasicurezza il documento di valutazione deirischi (cfr. art. 18, comma 1, let. o)) sonopuniti con l’arresto da due a quattro mesi ocon l’ammenda da 750 a 4000 euroLa mancanza di data certa nel documento divalutazione dei rischi o la mancatasottoscrizione da parte di tutti i soggettiresponsabili della sicurezza è causa diinesistenza del documento stesso (tamquamnon esset). E’ previsto l’arresto da tre a seimesi o l’ammenda da 2.500 a 6.400 euroNon sono previste sanzioni specifiche acarico del datore di lavoroRientra tra gli obblighi specificiposti a carico del datore di lavoroquello di consegnare, anche informato elettronico allerappresentanze aziendali deilavoratori sia il documento divalutazione dei rischi (in formaordinaria o autocertificata, sia ildocumento di valutazione deirischi interferenziali, ove presente.L’adempimento di cui sopra deveessere espletato solo qualorapervenga una formale richiesta intal senso da parte del RLS.Tra le novità di rilievo contemplatedall’art. 28 del Dlgs. 81/2008 vi èquella di apporre sul documento divalutazione dei rischi la data certa.Senza pretesa di indicare in modoesauriente tutti i possibilistrumenti idonei ad assegnare aldocumento una data certa, sievidenziano, in seguito, iprincipali:- ricorso alla c.d."autoprestazione" presso ufficipostali;- in particolare per leamministrazioni pubbliche,adozione di un attodeliberativo di cui sia certa ladata in base alla disciplinadella formazione, numerazionee pubblicazione dell'atto;- apposizione della c.d. marcatemporale sui documentiinformatici Ricorso alla postaelettronica certificata.- apposizione di autentica,deposito del documento ovidimazione di un verbale, inconformità alla legge notarile;formazione di un attopubblico;- registrazione o produzione deldocumento a norma di leggepresso un ufficio pubblicoIn alternativa alla data certa èsufficiente la sottoscrizione deldocumento da parte del datore dilavoro (il quale solo, beninteso, neassume la giuridicaresponsabilità), del responsabiledel servizio di prevenzione eprotezione, del rappresentante deilavoratori per la sicurezza e delmedico competente.L’art. 28, comma 2, let. c) delD.Lgs 81/08 pone, tra gli obblighia carico del datore di lavoronell’ambito della predisposizionedel documento di valutazione deirischi, quello di individuare leprocedure per l’attuazione dellemisure da realizzare nonché i ruolidell’organizzazione aziendale che vi

debbono provvedere. Si ricorda, inproposito, che tali ruoli debbonoessere assegnati solo a soggetti inpossesso di adeguate competenze epoteri e che queste caratteristichesiano poi anche dimostrabili.6.3OB6.4OB7OB- l’indicazione del nominativo delresponsabile del servizio diprevenzione e protezione, delrappresentante dei lavoratoriper la sicurezza o di quelloterritoriale e del medicocompetente che hannopartecipato alla valutazione delrischio ?- l’individuazione di quellemansioni che eventualmenteespongono i lavoratori a rischispecifici che richiedono unariconosciutacapacitàprofessionale, specificaesperienza,adeguataformazione addestramento ?Come previsto dallo stesso D.Lgsn. 81/2008, il datore di lavoro diaziende che occupano fino a 50dipendenti e che non presentanoparticolari profili di rischio sache per la valutazione dei rischipotrà seguire una procedurastandardizzata, stabilita da undecreto interministeriale in corsodi definizione da parte dellacommissione consultiva?8 E’ noto al datore di lavoro che, aifini della valutazione dei rischi:8.1OB- per le aziende fino a 10dipendenti, è necessarioprocedere alla compilazionedelleprocedurestandardizzate? SI NO SI NO SI NO SI NOQualora il datore di lavoro non provvede allanomina del responsabile del servizio diprevenzione (cfr. art. 17, comma 1, let. b)) èpunito con l’arresto da tre a sei mesi o conl’ammenda da 2.500 a 6.400 euroNel caso in cui non venga tenuto conto,nell’affidare i compiti ai lavoratori, dellecapacità e delle condizioni degli stessi inrapporto alla loro salute e sicurezza (cfr. art.18, comma 1, let. c)) il datore di lavoro edirigente sono puniti con l’arresto da due aquattro mesi o con l’ammenda da 1.200 a5.200 euroLa mancata redazione delle procedurestandardizzate o del documento ordinario divalutazione dei rischi comportal’applicazione delle sanzioni previste per lamancata effettuazione della valutazione, cheespongono il datore di lavoro alla penadell’arresto da tre a sei mesi o l’ammenda da2.500 a 6.400 euroLa mancata redazione delle procedurestandardizzate comporta l’applicazione dellesanzioni previste per la mancataeffettuazione della valutazione, cheespongono il datore di lavoro alla penadell’arresto da tre a sei mesi o l’ammenda da2.500 a 6.400 euroL’art. 28, comma 2, let. e) delD.Lgs 81/08 pone, tra gli obblighia carico del datore di lavoronell’ambito della predisposizionedel documento di valutazione deirischi, quello di indicare ilnominativo del responsabile delservizio di prevenzione eprotezione, del rappresentante deilavoratori per la sicurezza o diquello territoriale e del medicocompetente che ha partecipato allavalutazione del rischio.E’ necessario che il documento divalutazione dei rischi contengal'individuazione delle mansioni cheeventualmente espongono ilavoratori a rischi specifici cherichiedono una riconosciutacapacità professionale, specificaesperienza, adeguata formazione eaddestramento (Cfr. art. 28,comma 2, let. f) del D.Lgs 81/08).I datori di lavoro che occupano finoa 50 lavoratori possono effettuarela valutazione dei rischi sulla basedelle procedure standardizzatepubblicate in Gazzetta Ufficiale il 6dicembre 2012. In alternativapossono redigere il documentoordinario di valutazione dei rischi.La procedura deveobbligatoriamente contenere:a) l'indicazione delle misure diprevenzione e di protezione attuatee dei dispositivi di protezioneindividuali adottati;b) il programma delle misureritenute opportune per garantire ilmiglioramento nel tempo dei livellidi sicurezza;c) l'individuazione delle procedureper l'attuazione delle misure darealizzare, nonche' dei ruolidell'organizzazione aziendale che videbbono provvedere, a cui devonoessere assegnati unicamentesoggetti in possesso di adeguatecompetenze e poteri;d) l'indicazione del nominativo delresponsabile del servizio diprevenzione e protezione, delrappresentante dei lavoratori per lasicurezza o di quello territoriale edel medico competente che hapartecipato alla valutazione delrischio;e) l'individuazione delle mansioniche eventualmente espongono ilavoratori a rischi specifici cherichiedono una riconosciutacapacità professionale, specifica

8.2OB- per le aziende fino a 50dipendenti è possibileapplicare le stesse procedurestandardizzate per le aziendefino a 10 dipendenti?9 Il datore di lavoro nelDocumento di Valutazione deiRischi prevede al minimo latrattazione di :9.1OB9.2OB9.3OB- Le generalitàdell’organizzazione ?- La struttura e leresponsabilità, inclusol’organigrammadellasicurezza?- I requisiti legali ed altrirequisitiapplicabiliall’organizzazione ? SI NO SI NO SI NO SI NOLa mancata redazione delle procedurestandardizzate e/o del documento divalutazione dei rischi comportal’applicazione della pena dell’arresto da tre asei mesi o l’ammenda da 2.500 a 6.400 euroIn assenza delle generalità dell’impresa cuisi riferisce la valutazione, la valutazionestessa deve ritenersi nulla in quanto nonriferibile ad alcun soggetto giuridico(tamquam non esset). La conseguenza èl’applicazione delle sanzioni previste per lamancata effettuazione della valutazione, cheespongono il datore di lavoro alla penadell’arresto da tre a sei mesi o l’ammenda da2.500 a 6.400 euroNon sono previste sanzioni specifiche acarico del datore di lavoroNon sono previste sanzioni specifiche acarico del datore di lavoroesperienza, adeguata formazione eaddestramento.I datori di lavoro che occupano finoa 50 lavoratori possono effettuarela valutazione dei rischi sulla basedelle procedure standardizzateelaborate dalla Commissioneconsultiva a norma dell’art. 6,comma 8, lettera f) del D.Lgs81/08 e pubblicate in GazzettaUfficiale il 6 dicembre 2012.Questa possibilità è esclusacomunque per le seguenti attività:a) nelle aziende industriali di cuiall'articolo 2 del decreto legislativo17 agosto 1999, n. 334, esuccessive modificazioni, soggetteall'obbligo di notifica o rapporto, aisensi degli articoli 6 e 8 delmedesimo decreto;b) nelle centrali termoelettriche;c) negli impianti ed installazioni dicui agli articoli 7, 28 e 33 deldecreto legislativo 17 marzo 1995,n. 230 e successive modificazioni;d) nelle aziende per lafabbricazione ed il depositoseparato di esplosivi, polveri emunizioni;e) aziende in cui si svolgonoattività che espongono i lavoratoria rischi chimici, biologici, daatmosfere esplosive, cancerogenimutageni, connessi all'esposizionead amianto;f) aziende che rientrano nel campodi applicazione del titolo IV delD.Lgs n. 81/2008 / CantieriE’ fondamentale indicare conprecisione le generalitàdell’organizzazione cui lavalutazione dei rischi si riferiscecosì da poter definire in manierachiara le responsabilità chiavedelle varie funzioni.Oltre alle generalitàdell’organizzazione cui lavalutazione dei rischi si riferisce èconsigliabile formalizzare unorganigramma della sicurezzaaziendale, sia per rendere chiari,noti o, comunque, conoscibilicompiti e funzioni dei vari soggettidella sicurezza, sia per definire inmaniera chiara le responsabilitàchiave delle varie funzioni.E’ fatto obbligo al datore di lavoroindicare nel documento divalutazione dei rischi ognirequisito legale comunqueapplicabile alla propriaorganizzazione, così da poterdefinire in maniera chiara leresponsabilità chiave delle variefunzioni.

9.4OB9.5OB9.6OB- L’elenco della documentazionea tenuta obbligatoria ?- La procedura / metodologiaapplicata per la valutazione deirischi ?- La valutazione dei rischi per gliambienti di lavoro, inclusi gliaspetti igienico/sanitari ? SI NO SI NO SI NONon sono previste sanzioni specifiche acarico del datore di lavoroNon sono previste sanzioni specifiche acarico del datore di lavoroIl datore di lavoro, nel caso in cui adotta ildocumento di valutazione dei rischi senzauna relazione sulla valutazione di tutti irischi durante l’attività lavorativa, senzal’indicazione delle misure di prevenzione edei dispositivi di protezione adottati, senzal’indicazione del nominativo del RSPP, delRLS e del medico competente (cfr. art. 28,comma 2, lett. a), b), e) ed f)) è punito conl’ammenda da 1.000 a 2.000 EuroIl documento di valutazione deirischi deve obbligatoriamentecontenere:a) una relazione sulla valutazionedi tutti i rischi per la sicurezza e lasalute durante l'attività lavorativa,nella quale siano specificati icriteri adottati per la valutazionestessa;b) l'indicazione delle misure diprevenzione e di protezione attuatee dei dispositivi di protezioneindividuali adottati;c) il programma delle misureritenute opportune per garantire ilmiglioramento nel tempo dei livellidi sicurezza;d) l'individuazione delleprocedure per l'attuazione dellemisure da realizzare, nonche' deiruoli dell'organizzazione aziendaleche vi debbono provvedere, a cuidevono essere assegnatiunicamente soggetti in possesso diadeguate competenze e poteri;e) l'indicazione del nominativodel responsabile del servizio diprevenzione e protezione, delrappresentante dei lavoratori per lasicurezza o di quello territoriale edel medico competente che hapartecipato alla valutazione delrischio;f) l'individuazione delle mansioniche eventualmente espongono ilavoratori a rischi specifici cherichiedono una riconosciutacapacità professionale, specificaesperienza, adeguata formazione eaddestramento.Il documento di valutazione deirischi, che può essere conservatoanche su supporto informatico,deve una relazione sullavalutazione di tutti i rischi per lasicurezza e la salute durantel'attività lavorativa, nella qualesiano specificati i criteri adottatiper la valutazione stessa. Sievidenzia, in proposito, che lascelta dei criteri di redazione deldocumento è rimessa al datore dilavoro, che vi provvede con criteridi semplicità, brevità ecomprensibilità, in modo dagarantirne la completezza el’idoneità quale strumentooperativo di pianificazione degliinterventi aziendali e diprevenzione.Nell’ambito del più generaleprocesso di valutazione dei rischi,è obbligo del datore di lavorovalutare anche i rischi per gliambienti di lavoro, inclusi gliaspetti igienici/sanitari eprovvedere affinché:- i luoghi di lavoro siano conformiai requisiti di salute e sicurezza;- le vie di circolazione interne oall'aperto che conducono auscite o ad uscite di emergenza ele uscite di emergenza sianosgombre allo scopo di

consentirne l'utilizzazione in ognievenienza;- i luoghi di lavoro, gli impianti e idispositivi vengano sottoposti aregolare manutenzione tecnica evengano eliminati, quanto piùrapidamente possibile, i difettirilevati che possano pregiudicarela sicurezza e la salute deilavoratori;- i luoghi di lavoro, gli impianti e idispositivi vengano sottoposti aregolare pulitura, ondeassicurare condizioni igienicheadeguate;- gli impianti e i dispositivi disicurezza, destinati allaprevenzione o all'eliminazione deipericoli, vengano sottoposti aregolare pulizia9.7OB9.8OB- La valutazione dei rischiderivanti dalle attrezzature dalavoro?- La valutazione del rischioderivante dall’impiego disostanze o preparati chimici? SI NO SI NOQualora il datore di lavoro non esegua lavalutazione dei rischi, tenendo inconsiderazione a) le condizioni e lecaratteristiche specifiche del lavoro, ivicomprese eventuali interferenze; b) i rischipresenti nell'ambiente di lavoro; c) tutte lecondizioni di esercizio prevedibili (cfr. art.80, comma 2) è punito con l’arresto da tre asei mesi o con l’ammenda da 2.500 a 6.400euroNel caso in cui, nella valutazione dei rischi,non determini preliminarmente l'eventualepresenza di agenti chimici pericolosi sulluogo di lavoro e non valuti anche i rischiper la sicurezza e la salute dei lavoratoriderivanti dalla presenza di tali agenti (cfr.art. 223, comma 1) il datore di lavoro èpunito con l’arresto da tre a sei mesi o conl’ammenda da 2.500 a 6.400 euroIl datore di lavoro, nell’ambito delpiù generale processo divalutazione dei rischi, devevalutare che le attrezzature dilavoro siano:- installate ed utilizzate inconformità alle istruzioni d’uso;- oggetto di idonea manutenzioneal fine di garantire nel tempo lapermanenza dei requisiti disicurezza di cui all’articoloprecedente e siano corredate, ovenecessario, da appositeistruzioni d’uso e libretto dimanutenzione;- assoggettate a misure diaggiornamento dei requisitiminimi di sicurezza quando, inpresenza di elevati livelli dirischio, le loro adozione negarantisca una significativariduzione.Qualora poi le attrezzaturerichiedano per il loro impiegoconoscenze o responsabilitàparticolari in relazione ai lororischi specifici, il datore di lavoroprende le misure necessarieaffinché l'uso dell'attrezzatura dilavoro sia riservato ai lavoratoriallo scopo incaricati che abbianoricevuto una formazione adeguatae specifica e - in caso diriparazione, di trasformazione omanutenzione - i lavoratoriinteressati siano qualificati inmaniera specifica per svolgere detticompiti.Nella valutazione dei rischi ildatore di lavoro deve determinarepreliminarmente l’eventualepresenza di agenti chimicipericolosi sul luogo di lavoro,valutare anche i rischi per lasicurezza e la salute dei lavoratoriderivanti dalla presenza di taliagenti e indicare quali misure sonostate adottate, incluse le attività,ivi compresa la manutenzione, perle quali è prevedibile la possibilitàdi notevole esposizione o che, peraltri motivi, possono provocareeffetti nocivi per la salute e lasicurezza, anche dopo l’adozione di

di esposizione, compreso quello incui vi e' assorbimento cutaneo.9.11OB9.12OB9.13OB- La valutazione dell’esposizioneagli agenti fisici?- La valutazione dell’esposizionein generale agli agenti nocivi ?- La valutazione dei rischispecifici connessi all’attività ? SI NO SI NO SI NONel caso in cui la valutazione dei rischiderivanti da esposizioni ad agenti fisici nonè programmata ed effettuata, con cadenzaalmeno quadriennale, da personalequalificato nell'ambito del servizio diprevenzione e protezione in possesso dispecifiche conoscenze in materia o nel casoin cui la valutazione dei rischi non e'aggiornata ogni qual volta si verifichinomutamenti che potrebbero renderlaobsoleta, ovvero, quando i risultati dellasorveglianza sanitaria rendano necessaria lasua revisione (cfr. art. 181, comma 2) ildatore di lavoro è punito con l’arresto da trea sei mesi o con l’ammenda da 2.500 a6.400 euroNel caso in cui la valutazione dei rischiderivanti da esposizioni ad agenti fisici nonè programmata ed effettuata, con cadenzaalmeno quadriennale, da personalequalificato nell'ambito del servizio diprevenzione e protezione in possesso dispecifiche conoscenze in materia o nel casoin cui la valutazione dei rischi non e'aggiornata ogni qual volta si verifichinomutamenti che potrebbero renderlaobsoleta, ovvero, quando i risultati dellasorveglianza sanitaria rendano necessaria lasua revisione (cfr. art. 181, comma 2) ildatore di lavoro è punito con l’arresto da trea sei mesi o con l’ammenda da 2.500 a6.400 euroIl datore di lavoro che non effettua lavalutazione dei rischi in collaborazione conil responsabile dei servizio di prevenzione eprotezione e il medico competente, oveprescritto (cfr. art. 29, comma 1) è punitocon la pena dell’arresto da tre a sei mesi oNell'ambito della valutazione deirischi, il datore di lavoro valutatutti i rischi derivanti daesposizione ad agenti fisici in mododa identificare e adottare leopportune misure di prevenzione eprotezione con particolareriferimento alle norme di buonatecnica ed alle buone prassi.La valutazione dei rischi derivantida esposizioni ad agenti fisici e'programmata ed effettuata, concadenza almeno quadriennale, dapersonale qualificato nell'ambitodel servizio di prevenzione eprotezione in possesso dispecifiche conoscenze in materia.La valutazione dei rischi e'aggiornata ogni qual volta siverifichino mutamenti chepotrebbero renderla obsoleta,ovvero, quando i risultati dellasorveglianza sanitaria rendanonecessaria la sua revisione. I datiottenuti dalla valutazione,misurazione e calcolo dei livelli diesposizione costituiscono parteintegrante del documento divalutazione del rischio. Il datore dilavoro nella valutazione dei rischideve infine precisare quali misuredi prevenzione e protezione devonoessere adottate.Nell'ambito della valutazione deirischi, il datore di lavoro valutatutti i rischi derivanti daesposizione ad agenti fisici in mododa identificare e adottare leopportune misure di prevenzione eprotezione con particolareriferimento alle norme di buonatecnica ed alle buone prassi.La valutazione dei rischi derivantida esposizioni ad agenti fisici e'programmata ed effettuata, concadenza almeno quadriennale, dapersonale qualificato nell'ambitodel servizio di prevenzione eprotezione in possesso dispecifiche conoscenze in materia.La valutazione dei rischi e'aggiornata ogni qual volta siverifichino mutamenti chepotrebbero renderla obsoleta,ovvero, quando i risultati dellasorveglianza sanitaria rendanonecessaria la sua revisione. I datiottenuti dalla valutazione,misurazione e calcolo dei livelli diesposizione costituiscono parteintegrante del documento divalutazione del rischio. Il datore dilavoro nella valutazione dei rischideve infine precisare quali misuredi prevenzione e protezione devonoessere adottate.La valutazione dei rischi, anchenella scelta delle attrezzature dilavoro e delle sostanze o deipreparati chimici impiegati,nonché nella sistemazione deiluoghi di lavoro, deve riguardare

divengano attive ed efficaci;c) caratteristiche dell'impianto,sostanze utilizzate, processi e loropossibili interazioni;d) entità degli effetti prevedibili.I rischi di esplosione devono esserevalutati complessivamente. Vannoinoltre presi in considerazione iluoghi che sono o possono esserein collegamento, tramite aperture,con quelli in cui possono formarsiatmosfere esplosive.9.18OB9.19OB- La valutazione del rischio daradiazioni ottiche ?- La valutazione del rischioderivante da attività usuranti ? SI NO SI NOIl datore di lavoro, nel caso in cui non valutie, quando necessario, misuri, i livelli divibrazioni radiazioni ottiche cui i lavoratorisono esposti è punito con l’arresto da tre asei mesi o con l’ammenda da 2.500 a 6.400euroIl datore di lavoro che non effettua lavalutazione dei rischi in collaborazione conil responsabile dei servizio di prevenzione eprotezione e il medico competente, oveprescritto (cfr. art. 29, comma 1) è punitocon la pena dell’arresto da tre a sei mesi ocon l’ammenda da 2.500 a 6.400 euro. E’invece prevista la pena dell’arresto daquattro a otto mesi nell’ipotesi in cui ildatore di lavoro non effettui la valutazionedei rischi in collaborazione con ilresponsabile dei servizio di prevenzione eprotezione e il medico competente, oveprescritto, (cfr. art. 29, comma 1), se laviolazione è commessa. Nelle aziende industriali di cui all’art. 2del D.Lgs 177871999, n. 334, soggette anotifica o a rapporto; nelle centrali termoelettriche, nelleaziende per la fabbricazione e il depositodegli esplosivi, polveri e munizioni, nellestrutture di ricovero e cura pubblichecon oltre 50 lavoratori in aziende in cui si svolgono attività cheespongono i lavoratori a rischi biologici, aatmosfere esplosive, cancerogenimutageni, e ad attività di manutenzione,rimozione smaltimento e bonifica diamianto; per le attività disciplinate dal titolo IVNell'ambito della valutazione deirischi, il datore di lavoro valutatutti i rischi derivanti daesposizione alle radiazioni ottichein modo da identificare e adottarele opportune misure di prevenzionee protezione con particolareriferimento alle norme di buonatecnica ed alle buone prassi. Lavalutazione dei rischi èprogrammata ed effettuata, concadenza almeno quadriennale, dapersonale qualificato nell'ambitodel servizio di prevenzione eprotezione in possesso dispecifiche conoscenze in materia.La valutazione dei rischi e'aggiornata ogni qual volta siverifichino mutamenti chepotrebbero renderla obsoleta,ovvero, quando i risultati dellasorveglianza sanitaria rendanonecessaria la sua revisione. I datiottenuti dalla valutazione,misurazione e calcolo dei livelli diesposizione costituiscono parteintegrante del documento divalutazione del rischio. Il datore dilavoro nella valutazione dei rischideve infine precisare quali misuredi prevenzione e protezione devonoessere adottate.La valutazione dei rischi, anchenella scelta delle attrezzature dilavoro e delle sostanze o deipreparati chimici impiegati,nonché nella sistemazione deiluoghi di lavoro, deve riguardaretutti i rischi per la sicurezza e lasalute dei lavoratori, ivi compresiquelli riguardanti gruppi dilavoratori esposti a rischiparticolari, tra cui anche quellicollegati allo stress lavorocorrelato,secondo i contenutidell’accordo europeo dell’8 ottobre2004, e quelli riguardanti lelavoratrici in stato di gravidanza,secondo quanto previsto daldecreto legislativo 26 marzo 2001,n. 151, nonché quelli connessi alledifferenze di genere, all’età, allaprovenienza da altri Paesi e quelliconnessi alla specifica tipologiacontrattuale attraverso cui vieneresa la prestazione di lavoro. Ildocumento, redatto a conclusionedella valutazione, deve contenere:a) una relazione sullavalutazione di tutti i rischi per lasicurezza e la salute durantel'attività lavorativa, nella quale

9.20OB9.21OB- La valutazione del rischioderivante da campielettromagnetici?- La valutazione del rischioincendio ? SI NO SI NOcaratterizzate dalla compresenza di piùimprese e la cui entità presunta di lavoronon sia inferiore a 200 uomini-giornoIl datore di lavoro è punito con la penadell’ammenda da 2.000 a 4.000 Euroqualora adotti il documento di valutazionedei rischi senza programmare le misureritenute opportune per garantire ilmiglioramento nel tempo dei livelli disicurezza o senza l’individuazione delleprocedure per attuare le suddette misure inassenza delle misure prescritte o qualoraadotti il documento di valutazione dei rischisenza consultazione con il Rls o senza tenerconto di eventuali modifiche del processoproduttivo o dell’organizzazione del lavoroNel caso in cui la valutazione dei rischiderivanti da esposizioni ad agenti fisici nonè programmata ed effettuata, con cadenzaalmeno quadriennale, da personalequalificato nell'ambito del servizio diprevenzione e protezione in possesso dispecifiche conoscenze in materia o nel casoin cui la valutazione dei rischi non e'aggiornata ogni qual volta si verifichinomutamenti che potrebbero renderlaobsoleta, ovvero, quando i risultati dellasorveglianza sanitaria rendano necessaria lasua revisione (cfr. art. 181, comma 2) ildatore di lavoro è punito con l’arresto da trea sei mesi o con l’ammenda da 2.500 a6.400 euroIl datore di lavoro che non effettua lavalutazione dei rischi in collaborazione conil responsabile dei servizio di prevenzione eprotezione e il medico competente, oveprescritto (cfr. art. 29, comma 1) è punitocon l’arresto da tre a sei mesi o conl’ammenda da 2.500 a 6.400 eurosiano specificati i criteri adottatiper la valutazione stessa.b) l'indicazione delle misure diprevenzione e di protezione attuatee dei dispositivi di protezioneindividuali adottati;c) il programma delle misureritenute opportune per garantire ilmiglioramento nel tempo dei livellidi sicurezza;d) l'individuazione delleprocedure per l'attuazione dellemisure da realizzare, nonche' deiruoli dell'organizzazione aziendaleche vi debbono provvedere, a cuidevono essere assegnatiunicamente soggetti in possesso diadeguate competenze e poteri;e) l'indicazione del nominativodel responsabile del servizio diprevenzione e protezione, delrappresentante dei lavoratori per lasicurezza o di quello territoriale edel medico competente che hapartecipato alla valutazione delrischio;f) l'individuazione delle mansioniche eventualmente espongono ilavoratori a rischi specifici cherichiedono una riconosciutacapacità professionale, specificaesperienza, adeguata formazione eaddestramento.Nell'ambito della valutazione deirischi, il datore di lavoro valutatutti i rischi derivanti daesposizione ai campielettromagnetici in modo daidentificare e adottare le opportunemisure di prevenzione e protezionecon particolare riferimento allenorme di buona tecnica ed allebuone prassi. La valutazione deirischi è programmata ed effettuata,con cadenza almeno quadriennale,da personale qualificatonell'ambito del servizio diprevenzione e protezione inpossesso di specifiche conoscenzein materia. La valutazione deirischi e' aggiornata ogni qual voltasi verifichino mutamenti chepotrebbero renderla obsoleta,ovvero, quando i risultati dellasorveglianza sanitaria rendanonecessaria la sua revisione. I datiottenuti dalla valutazione,misurazione e calcolo dei livelli diesposizione costituiscono parteintegrante del documento divalutazione del rischio. Il datore dilavoro nella valutazione dei rischideve infine precisare quali misuredi prevenzione e protezione devonoessere adottate.La valutazione dei rischi diincendio deve consentire al datoredi lavoro di prendere iprovvedimenti che sonoeffettivamente necessari persalvaguardare la sicurezza deilavoratori e delle altre personepresenti nel luogo di lavoro.Questiprovvedimenti

9.22OB- La valutazione del rischiocollegato allo stress lavorocorrelato,secondo i contenutidell'accordo europeo del08.10.2004 ? SI NOIl datore di lavoro che non effettua lavalutazione dei rischi in collaborazione conil responsabile dei servizio di prevenzione eprotezione e il medico competente, oveprescritto (cfr. art. 29, comma 1) è punitocon l’arresto da tre a sei mesi o conl’ammenda da 2.500 a 6.400 eurocomprendono:- la prevenzione dei rischi;- l'informazione dei lavoratori edelle altre persone presenti;- la formazione dei lavoratori;- le misure tecnico-organizzativedestinate a porre inatto i provvedimenti necessariLe prevenzione dei rischicostituisce uno degli obiettiviprimari della valutazione dei rischi.Nei casi in cui non è possibileeliminare i rischi, essi devonoessere diminuiti nella misura delpossibile e devono essere tenutisotto controllo i rischi residuiLa valutazione del rischio diincendio tiene conto:a) del tipo di attività;b) dei materiali immagazzinati emanipolati;c) delle attrezzature presenti nelluogo di lavoro compresi gliarredi;d) delle caratteristichecostruttive del luogo di lavorocompresi i materiali dirivestimento;e) delle dimensioni edell'articolazione del luogo dilavoro;f) del numero di personepresenti, siano esse lavoratoridipendenti che altre persone,e della loro prontezza adallontanarsi in caso diemergenza.La valutazione dei rischi diincendio si articola nelle seguentifasi:a) individuazione di ogni pericolodi incendio (p. e. sostanzefacilmente combustibili einfiammabili, sorgenti diinnesco, situazioni chepossono determinare la facilepropagazione dell'incendio);b) individuazione dei lavoratori edi altre persone presenti nelluogo di lavoro esposte arischi di incendio;c) eliminazione o riduzione deipericoli di incendio;d) valutazione del rischio diincendio;e) verifica della adeguatezza dellemisura di sicurezza esistentiovvero individuazione dieventualiulterioriprovvedimenti e misurenecessarie ed eliminare oridurre i rischi residui diincendio.La valutazione del rischio da stressoccupazionale può essere condottasecondo un approccio soggettivo oun approccio oggettivo. Secondol’approccio soggettivo vengonoprese in considerazione le reazionisoggettive dei lavoratori allecondizioni proprie del loro luogo dilavoro e delle caratteristiche dellostesso, richiedendo la lorovalutazione, riferita, ad esempio:

9.23OB- La valutazione del rischioconnesso alle differenze digenere, all'età, alla provenienzada altri Paesi ? SI NOIl datore di lavoro che non effettua lavalutazione dei rischi in collaborazione conil responsabile dei servizio di prevenzione eprotezione e il medico competente, oveprescritto (cfr. art. 29, comma 1) è punitocon la pena dell’arresto da tre a sei mesi ocon l’ammenda da 2.500 a 6.400 euro. E’invece prevista la pena dell’arresto daquattro a otto mesi nell’ipotesi in cui ildatore di lavoro non effettui la valutazionedei rischi in collaborazione con ilresponsabile dei servizio di prevenzione eprotezione e il medico competente, oveprescritto, (cfr. art. 29, comma 1), se laviolazione è commessa. Nelle aziende industriali di cui all’art. 2del D.Lgs 177871999, n. 334, soggette anotifica o a rapporto; nelle centrali termoelettriche, nelleaziende per la fabbricazione e il depositodegli esplosivi, polveri e munizioni, nellestrutture di ricovero e cura pubblichecon oltre 50 lavoratori in aziende in cui si svolgono attività cheespongono i lavoratori a rischi biologici, aatmosfere esplosive, cancerogenimutageni, e ad attività di manutenzione,rimozione smaltimento e bonifica diamianto; per le attività disciplinate dal titolo IVall’organizzazione del lavoro, allerelazioni sociali, alle richieste postedai compiti da svolgere, alsostegno offerto da superiori ecolleghi, alla possibilità diesercitare un controllo sulleproprie attività di lavoro.Solitamente a queste domanderiferite al lavoro ne vengonoaffiancate anche altre concernentilo stato di salute psicofisica deisingoli lavoratori, ad esempio inrelazione a: disturbi del sonno,alimentari, fisici, dell’umore.Il metodo di rilevazione è costituitogeneralmente da questionarianonimi somministrati allapopolazione presa in esame, o adun campione significativo disoggetti. L’approccio oggettivo sibasa sulla misurazione “obiettiva”dei fattori di rischio presenti nelluogo di lavoro, facendo ricorso, adesempio, a tecniche diosservazione diretta, oppure diinterviste rivolte a conoscitori“esperti” della realtà lavorativa inesame (in genere i responsabili delprocesso lavorativo), che offronoelementi di valutazioneindipendentementedalleelaborazioni cognitive dei lavoratorie dalle loro percezioni o personalireazioni all’ambiente di lavoro.Qualora, sulla base degli elementiraccolti, emergano delle criticità osia possibile supporre la presenzadi rischi per la salute deilavoratori, è possibile procedere adun approfondimento dellavalutazione del rischio stessofacendo anche ricorso, in unasuccessiva fase, a valutazioni ditipo soggettivo.La valutazione dei rischi, anchenella scelta delle attrezzature dilavoro e delle sostanze o deipreparati chimici impiegati,nonché nella sistemazione deiluoghi di lavoro, deve riguardaretutti i rischi per la sicurezza e lasalute dei lavoratori, ivi compresiquelli riguardanti gruppi dilavoratori esposti a rischiparticolari, tra cui anche quellicollegati allo stress lavorocorrelato,secondo i contenutidell’accordo europeo dell’8 ottobre2004, e quelli riguardanti lelavoratrici in stato di gravidanza,secondo quanto previsto daldecreto legislativo 26 marzo 2001,n. 151, nonché quelli connessi alledifferenze di genere, all’età, allaprovenienza da altri Paesi e quelliconnessi alla specifica tipologiacontrattuale attraverso cui vieneresa la prestazione di lavoro. Ildocumento, redatto a conclusionedella valutazione, deve contenere:a) una relazione sullavalutazione di tutti i rischi per lasicurezza e la salute durantel'attività lavorativa, nella quale

10.7OB- Tutte le indicazioni previstedalle specifiche norme sullavalutazione dei rischicontenute nei singoli titoli delD.Lgs n. 81/2008 ?11 Il datore di lavoro aggiornasempre il documento divalutazione dei rischi almeno inconcomitanza a :11.1OB11.2OB SI NO- Aggiornamenti legislativi ? SI NO- Modifiche significative, dalpunto di vista dell’igiene e/odella sicurezza del lavoro,dell’attività lavorativa ? SI NOQualora il datore di lavoro adotta ildocumento di valutazione dei rischi (cfr. art.17, comma 1, let. a) senza programmare lemisure ritenute opportune per garantire ilmiglioramento nel tempo dei livelli disicurezza o senza l’individuazione delleprocedure per attuare le suddette misure inassenza delle misure prescritte (cfr. art. 28,comma 2, lett. c) e d)) è punito conl’ammenda da 2.000 a 4.000 EuroIl datore di lavoro e il dirigente, nel caso nonaggiornano le misure di prevenzione inrelazione ai mutamenti organizzativi eproduttivi che hanno rilevanza ai fini dellasalute (cfr. art. 18, comma 1, let. z)) sonopuniti con l’arresto da due a quattro mesi ocon l’ammenda da 1.500 a 6.000 euroIl datore di lavoro e il dirigente, nel caso nonaggiornano le misure di prevenzione inrelazione ai mutamenti organizzativi eproduttivi che hanno rilevanza ai fini dellasalute (cfr. art. 18, comma 1, let. z)) sonopuniti con l’arresto da due a quattro mesi ocon l’ammenda da 1.500 a 6.000 euroLa valutazione dei rischi, anchenella scelta delle attrezzature dilavoro e delle sostanze o deipreparati chimici impiegati,nonché nella sistemazione deiluoghi di lavoro, deve riguardaretutti i rischi per la sicurezza e lasalute dei lavoratori, ivi compresiquelli riguardanti gruppi dilavoratori esposti a rischiparticolari, tra cui anche quellicollegati allo stress lavorocorrelato,secondo i contenutidell’accordo europeo dell’8 ottobre2004, e quelli riguardanti lelavoratrici in stato di gravidanza,secondo quanto previsto daldecreto legislativo 26 marzo 2001,n. 151, nonché quelli connessi alledifferenze di genere, all’età, allaprovenienza da altri Paesi e quelliconnessi alla specifica tipologiacontrattuale attraverso cui vieneresa la prestazione di lavoro. Oltrea tali rischi di carattere generaledevono essere tra gli altri valutati,qualora ricorrenti, i rischi derivantidall’uso delle attrezzature dilavoro, dall’esposizione deilavoratori ad agenti fisici e adagenti pericolosi, all’uso di Vdt,alla movimentazione manuale deicarichi, all’esposizione ad agentibiologici e ad atmosfere esplosive.In caso di intervenute modifichelegislative il documento divalutazione dei rischi deve essererielaborato nel termine di trentagiorni. A seguito di talerielaborazione, le misure diprevenzione debbono essereaggiornate. Anche le modifiche aldocumento di valutazione deirischi devono recare data certa o,comunque, attestata dallasottoscrizione del documentomedesimo da parte del datore dilavoro nonché, ai soli fini dellaprova della data, dallasottoscrizione per presa visione delresponsabile del servizio diprevenzione e protezione e delrappresentante dei lavoratori per lasicurezza o del rappresentante deilavoratori per la sicurezzaterritoriale e dal medicocompetente, ove nominato.In caso di modifiche significative,dal punto di vista dell’igiene e/odella sicurezza del lavoro,dell’attività lavorativa il documentodi valutazione dei rischi deveessere rielaborato nel termine ditrenta giorni. A seguito di talerielaborazione, le misure diprevenzione debbono essereaggiornate. Anche le modifiche aldocumento di valutazione deirischi devono recare data certa o,comunque, attestata dalla

sottoscrizione del documentomedesimo da parte del datore dilavoro nonché, ai soli fini dellaprova della data, dallasottoscrizione per presa visione delresponsabile del servizio diprevenzione e protezione e delrappresentante dei lavoratori per lasicurezza o del rappresentante deilavoratori per la sicurezzaterritoriale e dal medicocompetente, ove nominato.11.3OB11.4OB11.5OB- Al fatto che sia trascorso unperiodosignificativodall’introduzione di misurepreventive o protettive dimarcata rilevanza ?- Evidenze che possonoemergere dall’effettuazione diprove, misure od analisiinerenti la sicurezza e/ol’igiene del lavoro? SI NO SI NO- Casi d’infortunio significativi ? SI NOIl datore di lavoro e il dirigente, nel caso nonaggiornano le misure di prevenzione inrelazione ai mutamenti organizzativi eproduttivi che hanno rilevanza ai fini dellasalute (cfr. art. 18, comma 1, let. z)) sonopuniti con l’arresto da due a quattro mesi ocon l’ammenda da 1.500 a 6.000 euroIl datore di lavoro e il dirigente, nel caso nonaggiornano le misure di prevenzione inrelazione ai mutamenti organizzativi eproduttivi che hanno rilevanza ai fini dellasalute (cfr. art. 18, comma 1, let. z)) sonopuniti con l’arresto da due a quattro mesi ocon l’ammenda da 1.500 a 6.000 euroIl datore di lavoro e il dirigente, nel caso nonaggiornano le misure di prevenzione inrelazione ai mutamenti organizzativi eproduttivi che hanno rilevanza ai fini dellasalute (cfr. art. 18, comma 1, let. z)) sonopuniti con l’arresto da due a quattro mesi ocon l’ammenda da 1.500 a 6.000 euroNell’ipotesi sia trascorso unperiodosignificativodall’introduzione di misurepreventive o protettive di marcatarilevanza il documento divalutazione dei rischi deve essererielaborato nel termine di trentagiorni. A seguito di talerielaborazione, le misure diprevenzione debbono essereaggiornate. Anche le modifiche aldocumento di valutazione deirischi devono recare data certa o,comunque, attestata dallasottoscrizione del documentomedesimo da parte del datore dilavoro nonché, ai soli fini dellaprova della data, dallasottoscrizione per presa visione delresponsabile del servizio diprevenzione e protezione e delrappresentante dei lavoratori per lasicurezza o del rappresentante deilavoratori per la sicurezzaterritoriale e dal medicocompetente, ove nominato.In caso di evidenze che possonoemergere dall’effettuazione diprove, misure od analisi inerenti lasicurezza e/o l’igiene del lavoro ildocumento di valutazione deirischi deve essere rielaborato neltermine di trenta giorni. A seguitodi tale rielaborazione, le misure diprevenzione debbono essereaggiornate. Anche le modifiche aldocumento di valutazione deirischi devono recare data certa o,comunque, attestata dallasottoscrizione del documentomedesimo da parte del datore dilavoro nonché, ai soli fini dellaprova della data, dallasottoscrizione per presa visione delresponsabile del servizio diprevenzione e protezione e delrappresentante dei lavoratori per lasicurezza o del rappresentante deilavoratori per la sicurezzaterritoriale e dal medicocompetente, ove nominato.In caso d’infortuni significativi ildocumento di valutazione deirischi deve essere rielaborato neltermine di trenta giorni. A seguitodi tale rielaborazione, le misure diprevenzione debbono essereaggiornate. Anche le modifiche aldocumento di valutazione deirischi devono recare data certa o,comunque, attestata dallasottoscrizione del documento

medesimo da parte del datore dilavoro nonché, ai soli fini dellaprova della data, dallasottoscrizione per presa visione delresponsabile del servizio diprevenzione e protezione e delrappresentante dei lavoratori per lasicurezza o del rappresentante deilavoratori per la sicurezzaterritoriale e dal medicocompetente, ove nominato.11.6OB11.7OB11.8OB- Analisi di mancati infortunicon marcate evidenzesintomatiche di potenziali fontidi rischio ?- Modifiche sostanziali dimacchine, impianti estrutture?- Modifiche sostanziali nellastruttura organizzativa ? SI NO SI NO SI NOIl datore di lavoro e il dirigente, nel caso nonaggiornano le misure di prevenzione inrelazione ai mutamenti organizzativi eproduttivi che hanno rilevanza ai fini dellasalute (cfr. art. 18, comma 1, let. z)) sonopuniti con l’arresto da due a quattro mesi ocon l’ammenda da 1.500 a 6.000 euroIl datore di lavoro e il dirigente, nel caso nonaggiornano le misure di prevenzione inrelazione ai mutamenti organizzativi eproduttivi che hanno rilevanza ai fini dellasalute (cfr. art. 18, comma 1, let. z)) sonopuniti con l’arresto da due a quattro mesi ocon l’ammenda da 1.500 a 6.000 euroIl datore di lavoro e il dirigente, nel caso nonaggiornano le misure di prevenzione inrelazione ai mutamenti organizzativi eproduttivi che hanno rilevanza ai fini dellasalute (cfr. art. 18, comma 1, let. z)) sonopuniti con l’arresto da due a quattro mesi ocon l’ammenda da 1.500 a 6.000 euroIn caso di mancati infortuni conmarcate evidenze sintomatiche dipotenziali fonti di rischio ildocumento di valutazione deirischi deve essere rielaborato neltermine di trenta giorni. A seguitodi tale rielaborazione, le misure diprevenzione debbono essereaggiornate. Anche le modifiche aldocumento di valutazione deirischi devono recare data certa o,comunque, attestata dallasottoscrizione del documentomedesimo da parte del datore dilavoro nonché, ai soli fini dellaprova della data, dallasottoscrizione per presa visione delresponsabile del servizio diprevenzione e protezione e delrappresentante dei lavoratori per lasicurezza o del rappresentante deilavoratori per la sicurezzaterritoriale e dal medicocompetente, ove nominato.In caso di modifiche sostanziali dimacchine, impianti e strutture ildocumento di valutazione deirischi deve essere rielaborato neltermine di trenta giorni. A seguitodi tale rielaborazione, le misure diprevenzione debbono essereaggiornate. Anche le modifiche aldocumento di valutazione deirischi devono recare data certa o,comunque, attestata dallasottoscrizione del documentomedesimo da parte del datore dilavoro nonché, ai soli fini dellaprova della data, dallasottoscrizione per presa visione delresponsabile del servizio diprevenzione e protezione e delrappresentante dei lavoratori per lasicurezza o del rappresentante deilavoratori per la sicurezzaterritoriale e dal medicocompetente, ove nominato.In caso modifiche sostanziali nellastruttura organizzativa ildocumento di valutazione deirischi deve essere rielaborato neltermine di trenta giorni. A seguitodi tale rielaborazione, le misure diprevenzione debbono essereaggiornate. Anche le modifiche aldocumento di valutazione deirischi devono recare data certa o,comunque, attestata dallasottoscrizione del documentomedesimo da parte del datore dilavoro nonché, ai soli fini dellaprova della data, dallasottoscrizione per presa visione del

esponsabile del servizio diprevenzione e protezione e delrappresentante dei lavoratori per lasicurezza o del rappresentante deilavoratori per la sicurezzaterritoriale e dal medicocompetente, ove nominato.11.9OB11.10OB11.11OB- Modifiche sostanziali nelleprocedure lavorative ?- Introduzione di nuovi processiproduttivi e di nuovi metodi dilavoro ?- Realizzazione di nuoviimpianti, strutture omacchinari ad integrazione odin sostituzione di quelliesistenti ? SI NO SI NO SI NOIl datore di lavoro e il dirigente, nel caso nonaggiornano le misure di prevenzione inrelazione ai mutamenti organizzativi eproduttivi che hanno rilevanza ai fini dellasalute (cfr. art. 18, comma 1, let. z)) sonopuniti con l’arresto da due a quattro mesi ocon l’ammenda da 1.500 a 6.000 euroIl datore di lavoro e il dirigente, nel caso nonaggiornano le misure di prevenzione inrelazione ai mutamenti organizzativi eproduttivi che hanno rilevanza ai fini dellasalute (cfr. art. 18, comma 1, let. z)) sonopuniti con l’arresto da due a quattro mesi ocon l’ammenda da 1.500 a 6.000 euroIl datore di lavoro e il dirigente, nel caso nonaggiornano le misure di prevenzione inrelazione ai mutamenti organizzativi eproduttivi che hanno rilevanza ai fini dellasalute (cfr. art. 18, comma 1, let. z)) sonopuniti con l’arresto da due a quattro mesi ocon l’ammenda da 1.500 a 6.000 euroIn caso di modifiche sostanzialinelle procedure lavorative ildocumento di valutazione deirischi deve essere rielaborato neltermine di trenta giorni. A seguitodi tale rielaborazione, le misure diprevenzione debbono essereaggiornate. Anche le modifiche aldocumento di valutazione deirischi devono recare data certa o,comunque, attestata dallasottoscrizione del documentomedesimo da parte del datore dilavoro nonché, ai soli fini dellaprova della data, dallasottoscrizione per presa visione delresponsabile del servizio diprevenzione e protezione e delrappresentante dei lavoratori per lasicurezza o del rappresentante deilavoratori per la sicurezzaterritoriale e dal medicocompetente, ove nominato.In caso di introduzione di nuoviprocessi produttivi e di nuovimetodi di lavoro il documento divalutazione dei rischi deve essererielaborato nel termine di trentagiorni. A seguito di talerielaborazione, le misure diprevenzione debbono essereaggiornate. Anche le modifiche aldocumento di valutazione deirischi devono recare data certa o,comunque, attestata dallasottoscrizione del documentomedesimo da parte del datore dilavoro nonché, ai soli fini dellaprova della data, dallasottoscrizione per presa visione delresponsabile del servizio diprevenzione e protezione e delrappresentante dei lavoratori per lasicurezza o del rappresentante deilavoratori per la sicurezzaterritoriale e dal medicocompetente, ove nominato.In caso di realizzazione di nuoviimpianti, strutture o macchinariad integrazione od in sostituzionedi quelli esistenti il documento divalutazione dei rischi deve essererielaborato nel termine di trentagiorni. A seguito di talerielaborazione, le misure diprevenzione debbono essereaggiornate. Anche le modifiche aldocumento di valutazione deirischi devono recare data certa o,comunque, attestata dallasottoscrizione del documentomedesimo da parte del datore dilavoro nonché, ai soli fini dellaprova della data, dallasottoscrizione per presa visione delresponsabile del servizio diprevenzione e protezione e del

appresentante dei lavoratori per lasicurezza o del rappresentante deilavoratori per la sicurezzaterritoriale e dal medicocompetente, ove nominato.11.12OB11.13OB11.14OB- Motivata richiesta al RSPP daparte di una delle figureinteressate nel processo divalutazione ?- Necessità di modifiche odaggiornamenti delle modalitàdi individuazione e valutazionedei rischi ?- in base a quanto può emergerein sede di riunione periodicadel servizio di prevenzione eprotezione come previstadall’art. 35 del D.Lgs n.81/2008 ? SI NO SI NO SI NOIl datore di lavoro e il dirigente, nel caso nonaggiornano le misure di prevenzione inrelazione ai mutamenti organizzativi eproduttivi che hanno rilevanza ai fini dellasalute (cfr. art. 18, comma 1, let. z)) sonopuniti con l’arresto da due a quattro mesi ocon l’ammenda da 1.500 a 6.000 euroIl datore di lavoro e il dirigente, nel caso nonaggiornano le misure di prevenzione inrelazione ai mutamenti organizzativi eproduttivi che hanno rilevanza ai fini dellasalute (cfr. art. 18, comma 1, let. z)) sonopuniti con l’arresto da due a quattro mesi ocon l’ammenda da 1.500 a 6.000 euroIl datore di lavoro e il dirigente, nel caso nonaggiornano le misure di prevenzione inrelazione ai mutamenti organizzativi eproduttivi che hanno rilevanza ai fini dellasalute (cfr. art. 18, comma 1, let. z)) sonopuniti con l’arresto da due a quattro mesi ocon l’ammenda da 1.500 a 6.000 euroIn caso di motivata richiesta alRSPP da parte di una delle figureinteressate nel processo divalutazione il documento divalutazione dei rischi deve essererielaborato nel termine di trentagiorni. A seguito di talerielaborazione, le misure diprevenzione debbono essereaggiornate. Anche le modifiche aldocumento di valutazione deirischi devono recare data certa o,comunque, attestata dallasottoscrizione del documentomedesimo da parte del datore dilavoro nonché, ai soli fini dellaprova della data, dallasottoscrizione per presa visione delresponsabile del servizio diprevenzione e protezione e delrappresentante dei lavoratori per lasicurezza o del rappresentante deilavoratori per la sicurezzaterritoriale e dal medicocompetente, ove nominato.In caso di necessità di modificheod aggiornamenti delle modalità diindividuazione e valutazione deirischi il documento di valutazionedei rischi deve essere rielaboratonel termine di trenta giorni. Aseguito di tale rielaborazione, lemisure di prevenzione debbonoessere aggiornate. Anche lemodifiche al documento divalutazione dei rischi devonorecare data certa o, comunque,attestata dalla sottoscrizione deldocumento medesimo da parte deldatore di lavoro nonché, ai soli finidella prova della data, dallasottoscrizione per presa visione delresponsabile del servizio diprevenzione e protezione e delrappresentante dei lavoratori per lasicurezza o del rappresentante deilavoratori per la sicurezzaterritoriale e dal medicocompetente, ove nominato.In caso dovessero emergere nelcorso della riunione periodicamotivate e specifiche connesse allasalute e sicurezza dei lavoratori, ildocumento di valutazione deirischi deve essere rielaborato neltermine di trenta giorni. A seguitodi tale rielaborazione, le misure diprevenzione debbono essereaggiornate. Anche le modifiche aldocumento di valutazione deirischi devono recare data certa o,comunque, attestata dallasottoscrizione del documentomedesimo da parte del datore dilavoro nonché, ai soli fini dellaprova della data, dallasottoscrizione per presa visione delresponsabile del servizio diprevenzione e protezione e del

appresentante dei lavoratori per lasicurezza o del rappresentante deilavoratori per la sicurezzaterritoriale e dal medicocompetente, ove nominato.12 Il datore di lavoro, a seguitodella valutazione dei rischi e delcorrispondente documento, inquest’ultimo indica le misureconseguenti adottate, e chedevono essere quantomeno:12.1OB12.2OB13OB- L’individuazione, ladeterminare e l’attuazione dimisure preventive e protettive,inclusi i dispositivi diprotezione individuale,necessarie alla eliminazione odalla riduzione del rischio?- La definizione di programmi diattuazione e di controllo di talimisure per garantire nel tempoil miglioramento dei livelli disicurezza (indicando nel modoquanto più possibile iresponsabili, i tempi, lemodalità e le risorse poste adisposizione) ?Il datore di lavoro conserva ildocumento di valutazione deirischi presso il luogo di lavoroa cui fa riferimento nonpotendo essere custodito pressoaltre sedi seppure appartenentialla stesa organizzazione ? SI NO SI NO SI NOQualora il datore di lavoro adotta ildocumento di valutazione dei rischi (cfr. art.17, comma 1, let. a) senza programmare lemisure ritenute opportune per garantire ilmiglioramento nel tempo dei livelli disicurezza o senza l’individuazione delleprocedure per attuare le suddette misure inassenza delle misure prescritte (cfr. art. 28,comma 2, lett. c) e d)) è punito conl’ammenda da 2.000 a 4.000 EuroQualora il datore di lavoro adotta ildocumento di valutazione dei rischi (cfr. art.17, comma 1, let. a) senza programmare lemisure ritenute opportune per garantire ilmiglioramento nel tempo dei livelli disicurezza o senza l’individuazione delleprocedure per attuare le suddette misure inassenza delle misure prescritte (cfr. art. 28,comma 2, lett. c) e d)) è punito conl’ammenda da 2.000 a 4.000 EuroNel caso in cui il documento di valutazionedei rischi e quello di valutazione dei rischida interferenze non siano custoditi pressol'unita' produttiva alla quale si riferisce lavalutazione dei rischi (cfr. art. 29, comma 4)il datore di lavoro e il dirigente sono puniticon la sanzione amministrativa pecuniariada 2.000 a 6.000 euroLe misure di tutela, preventive eprotettive, da adottare possonoessere suddivise in quattroprincipali categorie.Misure tecnicheIn questa categoria sono compresigli interventi sugli ambienti dilavoro, sugli impianti, sul ciclotecnologico e sulle sostanze, sia dicarattere preventivo che dimitigazione o di contenimento deirischi per la salute e la sicurezza.Misure organizzativeLe misure di tutela a carattereorganizzativo includono studi,interventi ed azioni atti amigliorare le prestazioni del fattoreumano (organizzazione, persone erelazioni) ai fini della prevenzione odel contenimento dei rischi,Misure proceduraliIn questa categoria si collocano gliinterventi migliorativi sullemodalità e sulle pratiche di lavoroall’interno dell’attività considerata(interventi sul sistema di lavoro).Misure di protezione personaleIn questa categoria sono compresi:- I dispositivi di protezioneindividuale (DPI), come adesempio calzature disicurezza, guanti, caschi,occhiali, cuffie, etc.I dispositivi di protezione collettiva,ovvero dispositivi di protezionepersonale non assegnatiall’individuo ma disponibili nellacollettività, come ad esempioautorespiratori, maschere antigas,etc.L’individuazione delle procedure daadottare per l'attuazione dellemisure di prevenzione deve essereaccompagnatadallaformalizzazione di unorganigramma della sicurezzaaziendale, sia per rendere chiari,noti o, comunque, conoscibilicompiti e funzioni dei vari soggettidella sicurezza, sia per definire inmaniera chiara le responsabilitàchiave delle varie funzioni.Il documento di valutazione deirischi deve essere custodito pressol'unità produttiva alla quale siriferisce la valutazione stessa. Siricorda che è consentito l'impiegodi sistemi di elaborazioneautomatica dei dati per lamemorizzazione di qualunque tipodi documentazione di sicurezza. Lemodalità di memorizzazione dei

dati e di accesso al sistema digestione della predettadocumentazione devono essere talida assicurare che a) l'accesso allefunzioni del sistema sia consentitosolo ai soggetti a ciòespressamente abilitati dal datoredi lavoro; b) la validazione delleinformazioni inserite sia consentitosolo alle persone responsabili, infunzione della natura dei dati; c) leoperazioni di validazione dei dati dicui alla lettera b) sianounivocamente riconducibili allepersone responsabili che le hannoeffettuate mediante lamemorizzazione di codiceidentificativo autogenerato daglistessi; d) le eventuali informazionidi modifica, ivi comprese quelleinerenti alle generalità e ai datioccupazionali del lavoratore, sianosolo aggiuntive a quelle giàmemorizzate; e) sia possibileriprodurre su supporti a stampa,sulla base dei singoli documenti,ove previsti dal presente decretolegislativo, le informazionicontenute nei supporti di memoria;f) le informazioni siano conservatealmeno su due distinti supportiinformatici di memoria e sianoimplementati programmi diprotezione e di controllo delsistema da codici virali; g) siaredatta, a cura dell'esercente delsistema, una procedura in cuisiano dettagliatamente descritte leoperazioni necessarie per lagestione del sistema medesimo.Nella procedura non devono essereriportati i codici di accesso.