Die Life-Domain-Balance-Checkliste - Pro Familia

8. Gesundheitsförderungvorhanden ausbaubar wünschbar geplant nichtmachbarGesundheitsberatungStressmanagement (z.B. Kurse, Coaching/Mentoring)AbsenzenmanagementFitnessangebote, Sport- und Freizeiteinrichtungen9. UnternehmenskulturGrundsätze der Life-Domain-Balance(alter Begriff: Work-Life-Balance) im LeitbildintegriertBetriebsklima: Akzeptanz der Life-Domain-Balance im BetriebKommunikation: Berücksichtigung derausserberuflichen Lebensbereiche transparentgemachtMitwirkungsmöglichkeiten des Personals(z.B. Vorschlagswesen, Änderungen im Betrieb)Betriebsanlässe und Feste (mit Angehörigen)Sozialberatung bei Problemen10. SonstigesDufourstrasse 30, Postfach 311, CH-3000 Bern 6Tel. +41 (0)31 350 04 04, Fax +41 (0)31 368 17 00office.bern@promotionsante.chAvenue de la Gare 52, CH-1003 LausanneTél. +41 (0)21 345 15 15, Fax +41 (0)21 345 15 45office@promotionsante.chvorhanden ausbaubar wünschbar geplant nichtmachbarWeitere, firmenspezifische Angebote vorhanden ausbaubar wünschbar geplant nichtmachbarwww.gesundheitsfoerderung.chwww.promotionsante.chwww.promozionesalute.chDie Life-Domain-Balance-ChecklisteMenschen unterstützen, das Optimale zu leisten!Damit Mitarbeitende bei der Arbeit gesund bleiben und gute Arbeit leisten, sollte diese nachgesundheitsfördernden Kriterien gestaltet sein. Wichtige Punkte sind u.a., dass die Mitarbeitendeninteressante, vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben haben, dass sie Einflussnehmen können und am Arbeitsplatz soziale Unterstützung erfahren. Zur gesundheitsförderndenArbeit gehören auch klare Arbeitsabläufe, die ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze,eine gute Einführung der neuen Mitarbeitenden, angepasste Weiterbildungs- undEntwicklungsmöglichkeiten sowie die Übereinstimmung zwischen den Anforderungen derArbeit und den Möglichkeiten, diese zu erledigen. Eine Grundvoraussetzung bildet auchdie Gewährleistung der Arbeitssicherheit.Die konsequente Förderung der Life-Domain-Balance (alter Begriff: Work-Life-Balance) isteine Investition, die sich für alle lohnt: für die Betriebe, für die Beschäftigten und für die Volkswirtschaft.Der Erfolg einer gelungenen Life-Domain-Balance-Strategie hängt u.a. davonab, dass eine breite Massnahmenpalette zur Verfügung steht, die auf die Interessen der Beschäftigtenund des Betriebs zugeschnitten ist. Die Massnahmen in den folgenden neunBereichen stellen wirksame Möglichkeiten dar, die Life-Domain-Balance der Mitarbeitendenzu unterstützen.Autorin: Yolanda Kopp ViglinoBern, Oktober 2007