Untitled - Azienda USL di Reggio Emilia

Sezione 4Condizioni di lavoro, competenze del personale ed efficienza dell’organizzazioneLa ripartizione delle risorse disponibili agli aventi titolo è stata effettuata in baseai seguenti criteri:• conguaglio delle quote di acconto erogate in corso d’anno al raggiungimentodegli obiettivi di budget;• distribuzione di ulteriori quote annue sulla base del valore della posizionericoperta, dei resti e della quota destinata ai progetti particolari ed alleassegnazioni individuali differenziate, in base ai criteri definiti negli accordisindacali.I benefici economici derivanti dagli accordi sottoscritti hanno riguardatocomplessivamente 517 medici per un totale di €. 1.090.724,00 e 74 veterinari perun totale di €. 148.178,00.3) Accordo sulla ripartizione del fondo aziendale di perequazione della liberaprofessione.In applicazione dell’art. 57 del CCNL 8/6/2000, si è proceduto a quantificare lerisorse finanziarie disponibili, derivanti dagli introiti di attività libero professionaleintramuraria per l’anno 2010 e a ripartirle tra i medici aventi titolo, in base ai criteridefiniti nell’accordo stesso. I benefici economici derivanti dall’accordo sottoscrittohanno riguardato complessivamente 53 medici per un totale di €. 133.000,00.Area Dirigenza Sanitaria, Professionale, Tecnica e Amministrativa1) Accordo sull’orario di lavoro in attuazione delle linee generali di indirizzodella Regione Emilia-Romagna, applicative dell’art. 5 del CCNL 17.10.2008 e dell’art.9 del CCNL 3.11.2005.271 2752) Accordi sulla determinazione dei fondi contrattuali e salario di risultato.Si è proceduto all’approvazione dei fondi contrattuali per l’anno 2010 e allaquantificazione delle risorse disponibili per il conguaglio del salario di risultato.La ripartizione delle risorse disponibili agli aventi titolo è stata effettuata in baseai seguenti criteri:• conguaglio delle quote di acconto erogate in corso d’anno al raggiungimentodegli obiettivi di budget;• distribuzione di ulteriori quote annue alle diverse figure professionali e sullabase del valore della posizione ricoperta;• assegnazioni individuali differenziate in base ai criteri definiti negli accordisindacali.I benefici economici derivanti dagli accordi sottoscritti hanno riguardatocomplessivamente 119 dirigenti per un totale di €. 296.262,00.3) Accordo sul progetto di contenimento della spesa farmaceutica per gli anni2011 – 2012.In analogia con quanto già concordato negli anni precedenti e in base a quantostabilito dal vigente CCNL della dirigenza S.T.P.A., è stato approvato il progettoper il contenimento della spesa farmaceutica territoriale, da realizzarsi attraversouna maggiore appropriatezza della prescrizione farmaceutica, la promozione di