Untitled - Azienda USL di Reggio Emilia

Bilancio di Missione 2011strategie di approvvigionamento, monitoraggio dell’uso dell’energia elettrica etermica, risparmio idrico). Per ulteriori informazioni di dettaglio si rimanda allasezione 2, paragrafo 2.2.4. Impatto ambientale.Sorveglianza sanitaria: l’attività è indirizzata sia ai dipendenti che agli altrilavoratori soggetti per legge (es. tirocinanti, specializzandi). Per quanto riguardai dipendenti, l’interpretazione dei dati concernenti la sorveglianza sanitaria nonpuò prescindere dalla conoscenza del sistema di gestione della movimentazionesicura dei pazienti SpoSo-Poletti sviluppato all’interno dell’azienda, che prevededi esprimere il giudizio di idoneità non solo alla mansione, ma a tutto il profiloprofessionale considerato, visitando quindi anche il personale non a rischiosignificativo. Il costante miglioramento dell’ambiente di lavoro ottenuto, sia coninvestimenti pari a 2,5 milioni di euro, sia con aspetti inerenti l’organizzazione ela formazione, permette ancora di offrire un setting adeguato ai lavoratori conlimitazioni rispetto alla movimentazione manuale dei pazienti (MMP), senza perquesto incidere negativamente rispetto alla qualità e continuità dell’assistenzasanitaria. Per quanto riguarda gli altri lavoratori, l’attività di inserimento in sicurezzadi tutti i lavoratori prevede l’informazione strutturata, la formazione secondopercorsi differenziati sulla professione, la sorveglianza sanitaria completa di esamidi laboratorio.252 256Tabella n. 148. Limitazioni sui dipendenti totali e per personaleinfermieristicoe OSS/OTA2009 2010 2011N dipendenti 4.076 4.139 4.125N limitazioni o inidoneità 425 437 428% su totale dipendenti 10,4% 10,6% 10,4%N infermieri 1.502 1.497 1.492N limitazioni 249 264 255% su totale infermieri 16,6% 17,6% 17,1%% su totale infermieri per MMP 13,9% 14,8% 14,1%N OSS/OTA 386 407 406N limitazioni OSS/OTA 102 102 98% su totale OSS/OTA 26,4% 25,1% 24,1%% su totale OSS/OTA per MMP 22,0% 21,9% 20,7%L’andamento generale delle inidoneità è sostanzialmente invariato negli ultimianni; si osserva una situazione di leggero incremento per quanto attiene il personaleinfermieristico, mentre per gli OSS/OTA si osserva un miglioramento.Formazione sulla sicurezza del lavoroÈ proseguita l’importante attività di formazione alla sicurezza e salute sullavoro, sia per i neo-lavoratori che per i dipendenti, sui principali aspetti disicurezza per lavoratori, pazienti e visitatori: antincendio, movimentazione pazienti,primo soccorso, infezioni ospedaliere. È proseguita inoltre la formazione al ruolo