Untitled - Azienda USL di Reggio Emilia

Sezione 4Condizioni di lavoro, competenze del personale ed efficienza dell’organizzazioneTabella n. 145. Uscite del personale dipendente a tempo indeterminato nel 2011Categoria personale Pensionamenti DimissionivolontarieTrasferimenti adaltre aziendeTotaleDirigenti medici e veterinari 21 7 14 42Altri dirigenti (sanitari-APT) 5 2 2 9Personale infermieristico 10 13 8 31Personale tecnico sanitario 0 0 3 3Personale della prevenzione 1 0 3 4Personale della riabilitazione 5 0 0 5Personale OTA - OSS 2 3 6 11Ausiliari specializzati 1 0 0 1Personale amministrativo 15 2 2 19Altro personale 11 4 0 15Totale 71 31 38 140Tabella n. 146. Assunti a tempo indeterminato nel 2011Categoria personaleConcorsopubblicoCentro per l'impiego /collocamento miratoTrasferimenti daaltre aziendeTrasferimenti daaltre aziende SSRDirigenti medici e veterinari 31 0 0 2 33Totale249 253Altri dirigenti (sanitari-APT) 4 0 0 0 4Personale infermieristico 20 0 0 3 23Personale tecnico sanitario 11 0 0 0 11Personale della prevenzione 1 0 0 0 1Personale della riabilitazione 9 0 0 0 9Personale OTA - OSS 4 0 0 0 4Ausiliari specializzati 0 0 0 0 0Personale amministrativo 17 2 1 1 21Altro personale 3 2 1 0 6Totali 100 4 2 6 112Le principali categorie di personale assunto nel 2011 riguardano medici eveterinari (29,5% del totale delle assunzioni a tempo indeterminato) e personaleinfermieristico (20,5%).La modalità di assunzione tramite concorso pubblico continua ad essere laprincipale (89,3%).