Untitled - Azienda USL di Reggio Emilia

Bilancio di Missione 2011Complessivamente il personale a tempo determinato costituisce il 6,5% ditutto il personale dipendente. Il 45,7% di tutto il personale a tempo determinatoè costituito da personale infermieristico, ciò è spiegabile dall’alto tasso di lungheassenze di questo personale a tempo indeterminato che viene sostituito dapersonale a tempo determinato e dal fatto che il personale infermieristico, adifferenza di altri profili professionali che generalmente non vengono sostituiti, èla categoria a cui viene data priorità per le sostituzioni. Le lunghe assenze sonoper lo più dovute a:• maternità;• incarichi a tempo determinato presso altre aziende sanitarie;• aspettative di varia natura.Tabella n. 144. Personale dipendente al 31/12/2011 per genere, con ladistinzione del personale assunto a tempo indeterminato edeterminato e a orario intero e parzialeMaschiFemmineCategoria personale a tempo indeterm. a tempo determ. a tempo indeterm. a tempo determ.248 252a orariointeroa tempoparzialea orariointeroa tempoparzialea orariointeroa tempoparzialea orariointeroa tempoparzialeDirigenti medici e veterinari 320 0 17 0 263 8 12 0Altri dirigenti (sanitari-APT) 32 0 7 0 78 2 22 0Personale infermieristico 203 7 22 0 1.078 236 99 1Personale tecnico sanitario 35 0 2 0 59 13 4 0Personale della prevenzione 63 2 1 0 28 0 1 1Personale della riabilitazione 37 4 4 0 168 71 6 1Personale OTA - OSS 38 2 11 0 251 34 8 0Ausiliari specializzati 1 3 0 0 2 1 0 0Personale amministrativo 51 14 5 1 356 94 10 7Altro personale 112 12 12 3 158 22 9 1Totale 892 44 81 4 2.441 481 171 11Per quanto riguarda il personale a tempo parziale, costituito da 540 persone(13,1% del personale dipendente), il 91,1% è costituito da donne. Questo evidenziacome la scelta del tempo parziale sia quasi completamente femminile, a confermadel fatto che l’impegno nella cura della famiglia sia ancora prevalentemente acarico delle donne. Negli ultimi anni si registra un aumento delle richieste dipart-time motivate da esigenze familiari legate alla cura degli anziani.Mobilità del personale dipendente nel corso dell’anno 2011La tabella relativa al personale in uscita (pensionamenti, dimissioni volontarie,trasferimenti ad altre aziende) evidenzia che la quota più rilevante riguarda idirigenti medici e veterinari (30% del totale delle uscite), seguito dal personaleinfermieristico (22,1%). Il 50,7% delle uscite è costituito da pensionamenti.