IL LAVORO DOMESTICO - Cisl

38 39In certificare va trebui de asemenea demonstrata orice suma plătita în acelaşi an, caTFR (lichidare) pentru a permite angajaţilor să precizeze în declaraţia lor de veniturisupuse impozitului separat. Angajatorul trebuie să indice separat, de asemenea,cota-parte acumulată până la 31/12/2000 si cotele urmatoare.LucratorulPentru că angajatorul nu este un substitut pentru impozit, nu plăteaste taxe si nu aplicadeducerile in cauza, fiecare lucrător, va trebui să verifice singur daca exista situatiade a declara venitul si eventuala plată a taxelor datorate sau nu.In calitate de salariat, ca orice angajat, are dreptul la taxa deductibila pentru muncăin baza zilelor lucrate şi proporţionata cu veniturile.Aceastei deduceri i se aduna orice alta deducere fiscala pentru familialidependenti.In cazul în care venitul este destul de scăzut şi impozitele nu sunt datorate, angajatuleste exceptat de la obligaţia de depunere a declaratie de venit.Există întotdeauna obligaţia de prezentare a Modelui UNIC, dacă vin efectuate plătitidin banii acumulati ca TFR.del lavoratore,i redditi corrisposti con l’indicazione dei contributi previdenziali a caricodel lavoratore e i giorni di lavoro nell’anno, utili per il calcolo delle detrazioni fiscali.Nella certificazione dovranno essere indicate anche le eventuali somme erogate nelcorso dello stesso anno a titolo di TFR trattamento di fine rapporto , per permettere allavoratore di indicarle nella propria dichiarazione tra i redditi soggetti a tassazioneseparata. Il datore di lavoro, inoltre dovrà indicare separatamente la quota maturatafino al 31/12/2000 da quella maturata successivamente.Il lavoratorePoiché il datore di lavoro non è sostituto d’imposta e non versa le ritenute in accontoo applica le detrazioni spettanti, ogni lavoratore domestico dovrà verificareautonomamente l’obbligo alla presentazione della dichiarazione dei redditi eall’eventuale versamento delle imposte dovute. Al lavoratore domestico, come perogni lavoratore dipendente, spettano le detrazioni per lavoro rapportate ai giornidi lavoro e commisurate al reddito complessivo. A questa detrazione si sommanoeventuali detrazioni per familiari fiscalmente a carico.. Nel caso in cui il reddito siasufficientemente basso e non siano dovute imposte , il lavoratore è esonerato dallapresentazione della dichiarazione dei redditi.Vi è sempre l’obbligo della presentazionedel modello Unico, in caso di erogazione di somme a titolo di liquidazione del TFR.9. INTREBARI SI RAPUNSURI9. DOMANDE E RISPOSTE·_Ce este un lucrător pentru menaj(intern)?Lucrătorii menajeri sunt cei care îşi ofere serviciile exclusiv la dispozitia nevoilor deviaţa a familiei angajatorului (ca: lucrator necalificat, chelneri, bucatari, babysitter,menajeri, asistenţi sau persoanele care se ocupă de familie, etc), chiar şi în comunităţilereligioase (manastiri, seminarii) de coabitare militara (barăci, staţii de comandă)şi comunitati non-profit, organizatii (orfelinate si adaposturi pentru persoanele învârstă, al căror obiectiv este în principal, de asistenţă socială) oricare ar fi numarulpersoanelor coabitante._Care sunt cerinţele pentru recrutare?Angajatorul poate angaja lucrătorul direct după acordul de incheiere a elementelorde ocupare a forţei de muncă (ore, cu plata, vacanţe, etc.) salariatul poate fi luat,chiar dacă nu este inclus în listele de plasament._Ce să fac pentru a asigura angajatul?Pentru a se asigura un angajat trebuie comunicat la INPS cu o zi înainte de începereacontractului de muncă. Exista penalitati de întârziere a notificarii de iniţiere a unuiraport de muncă chiar şi in casa (menaj). In cazul în care lucrătorul este un cetăţeanal unei ţări din afara UE, angajatorul trebuie să efectueze sarcini suplimentare._Ce este necesar pentru încheierea unui contract de muncă a unui muncitor italian_Cosa si intende per lavoratore domestico/colf?Sono lavoratori domestici coloro che prestano la loro opera esclusivamente perle necessità della vita familiare del datore di lavoro (tuttofare, camerieri, cuochi,bambinaie, governanti, assistenti familiari o badanti ecc.), anche presso le comunitàreligiose (conventi, seminari), le convivenze militari (caserme, comandi, stazioni)nonchè le comunità senza fini di lucro (orfanotrofi e ricoveri per anziani il cui fine èprevalentemente assistenziale), qualunque sia il numero dei componenti._Quali sono i requisiti di assunzione?Il datore di lavoro può assumere direttamente il lavoratore domestico, dopo averconcordato gli elementi del rapporto di lavoro (orario, retribuzione, ferie ecc.).Il lavoratore può essere assunto anche se non è iscritto nelle liste del collocamento._Cosa fare per assicurare il collaboratore domestico?Per assicurare il collaboratore domestico si deve comunicare l’assunzione all’INPSentro il giorno precedente l’inizio del rapporto di lavoro. E’ sanzionata la mancatao tardiva comunicazione dell’inizio di rapporto di lavoro anche domestico. Se illavoratore è cittadino di un paese extracomunitario, il datore di lavoro deve eseguireulteriori adempimenti distinti._Cosa occorre per la denuncia del rapporto di lavoro di un lavoratore domestico