IL LAVORO DOMESTICO - Cisl

20 21CălătoriileLucrătorul coabitant in cazul in care i se cere de către angajator sa călătorească,impreună sau nu, trebuie să indeplinească acesta cerere. Vor fi plătite lucrătoruluicheltuielile sustinute pentru călătorie si un bonus zilnic de 20% din remuneratia minimădin tabel.Alimentele şi cazareaLucrătorului trebuie să i se asigure un regim alimentar echilibrat şi suficient. Domeniulde aplicare al muncii nu ar trebui să fie dăunător.Angajatorul va trebui sa-i asigure cazare adecvată pentru păstrarea demnităţii şi avieţii private.Categoriile vechimiiLa fiecare 2 ani de serviciu (1 categorie), lucrătorul are dreptul la o majorare de 4%din remuneratia minimă, pană la un maxim de 7 categorii.La 1 Ianuarie din fiecare an salariile vor fi majorate în măsura creşterii Istat cat si valorilede alimente şi cazare.Al 13-lea salarCu ocazia Craciunului, fără exceptie in luna Decembrie, va fi plătit un salar in plus,inclusiv alocaţia de hrană şi cazare pentru coabitanti. Se tine cont de al 13-lea salar siin cazul absentelor pentru maternitate, accident sau boală profesională si boală.Terminarea contractului de muncăNota (preaviz):Pentru contractele peste 25 de ore săptămanale:_pană la 5 ani de vechime: 15 zile calendaristice_peste 5 ani de vechime: 30 zile calendaristicePentru contractele sub 25 de ore săptămanale:_pană la 2 ani de vechime: 8 zile calendaristice_peste 2 ani de vechime: 15 zile calendaristice.Aceste perioade vor fi reduse la 50% in caz de demisie In caz de deces al angajatoruluicontractul de muncă poate fi terminat respectand termenele de notă (preaviz)indicate in acest articol.LichidareaIn fiecare caz de terminare a contractului de muncă i se cuvine lucrătorului oindemnizaţie calculată pe salariile plătite, inclusiv a celei de-a 13 luni şi a indemnizaţiilorpentru cazare şi masă: totalul este împărţit la 13.5. Ratele anuale vor fi reevaluate cuindicele Istat.2)per anzianità oltre i 6 mesi fino a 2 anni , 45 giorni di calendario3)per anzianità oltre i 2 anni , 180 giorni di calendario.Le prestazioni vengono erogate dall’Inail dal 4 ° giorno nella misura del 60% dellaretribuzione. I primi 3 gg. sono a carico del datore di lavoro. Deve essere fatta denunciad’infortunio, entro i 2 gg. dall’evento ,all’Inail ed all’autorità di Pubblica Sicurezza.TrasferteAl lavoratore convivente è tenuto, ove richiesto dal datore di lavoro, a recarsi intrasferta, ovvero a seguire il Datore di Lavoro in soggiorni temporanei in altro comune.Saranno rimborsate al lavoratore eventuali spese sostenute per lo spostamento eduna diaria giornaliera del 20% della retribuzione minima tabellare.Vitto e AlloggioIl vitto dovuto al lavoratore deve assicurargli una alimentazione sana e sufficiente,l’ambito di lavoro non deve essere nocivo.Il datore di lavoro deve fornire un alloggio idoneo a salvaguardarne la dignità eriservatezza.Scatti di anzianitàSpetta al lavoratore per ogni biennio di servizio un aumento del 4% della retribuzioneminima.Fino ad un massimo di 7 scatti biennali.Ogni 1° gennaio di ogni anno le retribuzioni saranno incrementate nella misura degliaumenti Istat e cosi pure i valori del vitto e alloggio.Tredicesima MensilitàIn occasione del Natale e comunque entro il mese di Dicembre verrà corrisposta unamensilità aggiuntiva, comprensiva dell’indennità di vitto e alloggio per i conviventiche ne usufruiscano.La tredicesima matura anche durante le assenze per maternità, infortunio e malattiaprofessionale e malattia.Risoluzione Del Rapporto di LavoroPreavvisoPer i rapporti non inferiori alle 25 ore settimanali:_fino a 5 anni di anzianità : 15 giorni di calendario_oltre i 5 anni di anzianità : 30 giorni di calendarioPer i rapporti inferiori alle 25 ore settimanali:_fino a 2 anni di anzianità : 8 giorni di calendario_oltre i 2 anni di anzianità : 15 giorni di calendarioI suddetti termini saranno ridotti al 50% in caso di dimissioni.In caso di decesso del datore di lavoro il rapporto può essere risolto con il rispetto deitermini di preavviso indicati nel presente articolo.