IL LAVORO DOMESTICO - Cisl

18 19la cursuri pentru a-şi atinge nivelul şcolar obligatoriu sau cu titlu profesional. Orele destudiu nu sunt plătite, vor fi plătite numai orele de prezenţă pentru examene.CasatorieIn caz de casatorie lucratorul are dreptul la 15 zile calendaristice, platite.MaternitateSe tine cont de normele de drept.Este interzisa prezenta femeilor la locul de muncă:a) în perioada de 2 luni înainte de naştere, cu exceptia anticipărilor sau întârzierilorprevăzute de legeb) eventual, în perioada cuprinsă între această dată şi valoarea reală a naşteriic) in perioada celor 3 luni după nastere.Aceste perioade trebuie să fie luate in considerare la vechimea anilor de serviciu, inpremiul de Crăciun şi in concediu.De la începutul sarcinii şi până la încetarea maternitatii o femeie nu poate ficoncediată.Protecţia copilului in lucruNu este admisă angajarea minorilor sub 16 ani.BoaălIn caz de boală lucrătorul va trebui să anunte imediat angajatorul.In caz de boală lucrătorului coabitant sau nu, i se cuvin următoarele perioade detimp de conservare a locului de muncă:1) pentru o vechime pană la 6 luni i se cuvin 10 zile calendaristice2) pentru o vechime cuprinsă intre 6 luni si 2 ani, i se cuvin 45 zile calendaristice3) pentru o vechime mai mult de 2 ani, i se cuvin 180 de zile calendaristice.In tot acest timp i se va asigura remuneratia din partea angajatorului pentru un totalde 8, 10, si 15 zile in aceasta măsură:_pentru primele 3 zile 50% din salar_pentru urmatoarele zile 100% din salarVor fi plătite masa si indemnizaţia convenţională celor ce li se cuvin numai in caz despitalizare.Accidente si boli profesionaleIn caz de accident i se cuvine lucratorului coabitant sau nu, mentinerea locului demunca pentru următoarele perioade de timp:1) pentru o vechime pană la 6 luni i se cuvin 10 zile calendaristice2) pentru o vechime cuprinsă intre 6 luni si 2 ani, i se cuvin 45 zile calendaristice3) pentru o vechime mai mult de 2 ani, i se cuvin 180 de zile calendaristice.Remuneratia va fi platiăt de către INAIL de la a 4 zi in măsura de 60% din salar.Primele 3 zile vor fi plătite de către angajator. Va trebui făcuăt o comunicare întermen de 2 zile de la accident la INAIL şi la Autoritatile de Siguranţă Publică.Le assenze non giustificate entro il quinto giorno, ove non si verifichino cause di forzamaggiore, sono considerate giusta causa di licenziamento.Diritto allo studioTenuto conto delle esigenze famigliari, il datore di lavoro favorirà la frequenza dellavoratore a corsi per il conseguimento della scuola d’obbligo o titolo professionale.Le ore di studio non vengono retribuite , verranno retribuite solo le ore di frequenzaagli esami.MatrimonioIn caso di matrimonio spetta al lavoratore 15 giorni di calendario retribuiti.MaternitàSi applicano le norme di legge.E’ vietato adibire al lavoro le donne:a) durante i 2 mesi precedenti il parto, salvo eventuali anticipi o posticipi previstidalla Leggeb) per il periodo eventualmente intercorrente tra tale data e quella effettiva delpartoc) durante i 3 mesi dopo il parto.Detti periodi devono essere computati nell’anzianità di servizio, gratifica natalizia eferie. Dall’inizio della gravidanza e fino alla cessazione della maternità la lavoratricenon può essere licenziataTutela lavoro minorileNon è ammessa l’assunzione dei minori di anni 16.MalattiaIn caso di malattia il lavoratore dovrà avvisare tempestivamente il datore di lavoro.In caso di malattia al lavoratore convivente e non spettano i seguenti periodi diconservazione del posto:1) per anzianità fino a 6 mesi giorni 10 di calendario2) per anzianità oltre 6 mesi fino a 2 anni , giorni 45 di calendario3) per anzianità oltre i 2 anni , giorni 180 di calendarioDurante tali periodi verrà assicurata la retribuzione da parte del datore di lavoro perun massimo di giorni 8, 10 e 15 complessivi all’anno, nella seguente misura:_per i primi 3 gg. al 50% della retribuzione_per i successivi al 100% della retribuzioneVerrà corrisposto il vitto e l’alloggio al lavoratore che ne usufruiva, solo per degenzeospedaliere. Infortunio e malattia professionaleIn caso di infortunio spetta al lavoratore convivente e non la conservazione del postoper i seguenti periodi:1)per anzianità fino a 6 mesi 10 giorni di calendario