L'organizzazione e la condivisione come processo per una rapida ...
L'organizzazione e la condivisione come processo per una rapida ... L'organizzazione e la condivisione come processo per una rapida ...
Capacità da sviluppareGovernare la routineGestire le discontinuitàLa gestione eccellente della routine è scontataLa professionalità serve nelle discontinuitàNella gestione del ruolo la perfetta conoscenza eassimilazione del modello servono per gestire gliaspetti di base, il talento e l’esperienza servonoper superare difficoltà e problemi non prevedibilie per raggiungere gli obiettivi.
- Page 4 and 5: Ciclo di vita delle reti• La rete
- Page 6 and 7: Dal castello alla reteCastello• O
- Page 8 and 9: Modello organizzativo forte
- Page 10 and 11: Modello organizzativo forteDeve ess
- Page 12 and 13: Modello organizzativo forteNucleo g
- Page 14 and 15: Una rete per la venditaLink casuali
- Page 16 and 17: RiassumendoNumerositàdei nodiOrgan
- Page 18 and 19: Persone competenti e motivatePer cr
- Page 20 and 21: Leadership che connetteConnessione
Capacità da sviluppareGovernare <strong>la</strong> routineGestire le discontinuitàLa gestione eccellente del<strong>la</strong> routine è scontataLa professionalità serve nelle discontinuitàNel<strong>la</strong> gestione del ruolo <strong>la</strong> <strong>per</strong>fetta conoscenza eassimi<strong>la</strong>zione del modello servono <strong>per</strong> gestire gliaspetti di base, il talento e l’es<strong>per</strong>ienza servono<strong>per</strong> su<strong>per</strong>are difficoltà e problemi non prevedibilie <strong>per</strong> raggiungere gli obiettivi.