L'organizzazione e la condivisione come processo per una rapida ...
L'organizzazione e la condivisione come processo per una rapida ... L'organizzazione e la condivisione come processo per una rapida ...
Persone competenti e motivatePer creare persone competenti è motivate è necessario,prima di tutto, un processo di gestione forte• Essere attrattivi nei confronti del mercato del lavoro• Profilo d’ingresso definito e adeguato alla posizione• Criteri e sistemi di ricerca e selezione adeguati• Inserimento rapido e guadagno soddisfacente• Leadership forte e diffusa• Esempio virtuosi e visibili di successo raggiungibiliUn modello organizzativo forte da forza a tutto il processogestionale e di sviluppo delle persone, creando un circolovirtuoso che si autoalimenta
Leadership che connetteIl leader è un hub della sua rete1) È in connessione con se stessoE’ consapevole, è in connessione con le sue energie2) crea connessioni con gli altriCostruisce e mantiene la sua rete creando linkdi reciproco interesse3) Innesca connessioni nell’altroFacilità nell’altro la sua consapevolezza e lo mettein connessione con le sue energie4) facilita connessioni tra gli altriÈ un tessitore di connessioni tra gli altri
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Leadership che connetteIl leader è un hub del<strong>la</strong> sua rete1) È in connessione con se stessoE’ consapevole, è in connessione con le sue energie2) crea connessioni con gli altriCostruisce e mantiene <strong>la</strong> sua rete creando linkdi reciproco interesse3) Innesca connessioni nell’altroFacilità nell’altro <strong>la</strong> sua consapevolezza e lo mettein connessione con le sue energie4) facilita connessioni tra gli altriÈ un tessitore di connessioni tra gli altri
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