documento informativo sull'attribuzione di strumenti ... - Marcolin

Il Piano di Stock Option si inserisce nel novero degli strumenti utilizzati all’interno del
Gruppo per la remunerazione del top management per integrare la componente fissa del
pacchetto retributivo con elementi variabili in funzione del livello di performance raggiunte.
In particolare, il Piano di Stock Option rappresenta, nell’ambito della remunerazione
dell’Amministratore Delegato, la componente variabile a lungo termine, che integra
l’incentivazione variabile di breve periodo (c.d. MBO).
2.2 Variabili chiave, anche nella forma di indicatori di performance considerati ai fini
dell’attribuzione dei piani basati su strumenti finanziari
L'assegnazione delle Opzioni avverrà a titolo gratuito e non è soggetta a condizioni, mentre
l’esercitabilità delle stesse sarà subordinata al soddisfacimento delle Condizioni di Esercizio.
In particolare, l’esercizio delle Opzioni sarà subordinato (i) in ogni caso alla circostanza che il
Beneficiario rivesta, e pertanto non sia cessato per qualsivoglia ragione dalla carica, alla Data
di Esercizio la carica di Amministratore Delegato della Società e (ii) al raggiungimento di
determinati obiettivi di performance, come meglio descritti infra al paragrafo 4.5.
2.3 Elementi alla base della determinazione dell’entità del compenso basato su
strumenti finanziari, ovvero i criteri per la sua determinazione
Il numero delle Opzioni è stato determinato al fine di rendere remunerativo ed equilibrato il
pacchetto retributivo complessivo del Beneficiario.
2.4 le ragioni alla base dell’eventuale decisione di attribuire piani di compenso basati
su strumenti finanziari non emessi da Marcolin
Non applicabile
2.5 valutazioni in merito a significative implicazioni di ordine fiscale e contabile che
hanno inciso sulla definizione del Piano di Stock Option
Non applicabile
2.6 l'eventuale sostegno del Piano di Stock Option da parte del Fondo speciale per
l'incentivazione della partecipazione dei lavoratori nelle imprese, di cui
all'articolo 4, comma 112, della legge 24 dicembre 2003, n. 350
Il Piano di Stock Option non riceve il sostegno da parte del Fondo speciale per
l'incentivazione della partecipazione dei lavoratori nelle imprese, di cui all'articolo 4, comma
112, della Legge 24 dicembre 2003, n. 350.
3. Iter di approvazione e tempistica di assegnazione degli strumenti
3.1 Ambito dei poteri e funzioni delegati dall'assemblea al Consiglio di
Amministrazione al fine dell'attuazione del Piano di Stock Option
L’organo amministrativo dell’Emittente nel corso della riunione del 26 marzo 2008 ha, fra le altre
cose, deliberato di proporre all’Assemblea degli Azionisti, ai sensi e per gli effetti dell’art. 114-bis
del D.Lgs. 58/1998, di conferire al Consiglio di Amministrazione, e per esso al Presidente, ogni
potere necessario o opportuno per dare esecuzione al Piano di Stock Option, da esercitare nel
rispetto dei principi stabiliti dall’Assemblea stessa, nonché compiere ogni atto, adempimento,
formalità, comunicazione che siano necessari e/o opportuni ai fini della gestione e/o attuazione
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