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30 FRANCESCO D’AMURI - CRISTINA GIORGIANTONIO
interlocutori certi e realmente rappresentativi; iii) introdurre meccanismi
che assicurino effettivamente l’esigibilità generale delle intese, se i
sindacati firmatari rappresentano più della metà dei lavoratori interessati.
Andrebbero poi ampliati gli ambiti di competenza della
contrattazione collettiva relativamente agli aspetti organizzativi e
gestionali, garantendo una maggiore flessibilità del sistema contrattuale,
anche attraverso una riduzione del numero dei CCNL. Tale ampliamento
di competenze andrebbe bilanciato con un miglioramento del circuito
dell’informazione aziendale, attraverso l’introduzione di procedure di
verifica dell’applicazione e degli esiti di piani o decisioni concordate a
livello aziendale.
Le criticità presenti sul piano normativo e negoziale possono aver
ridotto l’efficacia degli incentivi alle retribuzioni di produttività, limitando
– o rendendo meno agevole – la possibilità di ottenere innovazioni di
processo utilizzando la leva salariale. Sebbene tali incentivi riducano
l’equità orizzontale del prelievo e si espongano a rischi di elusione,
potrebbero aumentare il consenso verso il superamento dei richiamati
ostacoli di natura normativa. Essi dovrebbero, in ogni caso, essere definiti
in maniera certa e su un orizzonte temporale di medio termine; sarebbe,
inoltre, auspicabile un effettivo monitoraggio del loro utilizzo ai fini di una
valutazione dell’efficacia ex post e dell’individuazione delle best practices
a essi associate.
Riferimenti bibliografici
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WP C.S.D.L.E. "Massimo D'Antona".IT – 242/2015