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ANSALDO ENERGIA BILANCIO CONSLIDATO 2012
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• formare in modo specifico il personale coinvolto
direttamente nel Sistema di Gestione Aziendale
per l’ambiente e nella compliance normativa;
• formare in modo specifico il personale operativo
che effettua attività rilevanti ai fini del Sistema di
Gestione Ambientale e il personale che opera
sugli impianti o svolge attività con impatto
ambientale potenzialmente significativo.
SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO
Anche nel 2012 il Vostro Gruppo ha implementato
numerose iniziative per incidere fortemente nella
riduzione del numero degli infortuni, attraverso
l’individuazione di indicatori tali da permettere la
progettazione degli obiettivi di miglioramento futuri.
In tal senso è stata implementata l’analisi delle
cause che hanno determinato l’infortunio per
attuare i provvedimenti atti a rimuoverle e misurarne
in maniera analitica e oggettiva l’efficienza e
l’efficacia.
Sono stati svolti numerosi audit sulla fabbrica, sui
cantieri interni aperti per lavori di ristrutturazione,
sui cantieri esterni per la realizzazione di nuovi
impianti o per attività di Service sia in Italia sia
all’estero atti a verificare l’applicazione ed il rispetto
delle procedure che l’azienda ha adottato in termini
di salute e sicurezza.
Al fine di innalzare la cultura della sicurezza
trasversalmente a tutti livelli sono stati avviati vari
percorsi di formazione in accordo alla Conferenza
Stato Regioni del 21 dicembre 2011, ed
all’attuazione dell’art. 37 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.
È stato istituzionalizzato il Comitato Ambiente e
Sicurezza durante il quale vengono condivisi con i
preposti ed i dirigenti gli obiettivi aziendali e le
soluzioni tecniche alle carenze riscontrate in ottica
di miglioramenti in materia di sicurezza.
Progetti di miglioramento
Nel 2012 sono state revisionate e razionalizzate le
procedure ed istruzioni in materia di salute e
sicurezza al fine di renderle maggiormente allineate
alla norma BS OHSAS 18001 ed il Documento di
valutazione dei rischi.
Sono in fase di elaborazione misure per la ulteriore
riduzione del tasso di infortuni in stabilimento, quali
l’individuazione/sperimentazione di dispositivi di
protezione individuale maggiormente adeguati alle
diverse mansioni, la sensibilizzazione del personale,
gli interventi sulle infrastrutture.
Sono state inoltre varate misure per rendere più
sicura la viabilità interna separando il più possibile il
movimento dei veicoli privati da quello dei mezzi a
servizio delle officine e dei magazzini.
Comunicazione, formazione e informazione
Le attività comunicative e informative sono
fortemente rilevanti per mantenere efficace
l’interazione con l’organizzazione aziendale e relativi
contributi che generano il miglioramento continuo.
Le principali modalità di comunicazione ed
informazione sono le seguenti:
• affissione nelle bacheche aziendali di informative
di sensibilizzazione;
• distribuzione al personale di opuscoli informativi
su fattori di rischio specifici;
• incontri con i preposti, dirigenti e Rappresentati
dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS);
• iniziative di sensibilizzazione con gli Appaltatori.
Annualmente l’Ente aziendale preposto provvede
alla rilevazione dei fabbisogni formativi anche
attraverso incontri con i diversi Responsabili delle
unità aziendali. Lo stesso è integrato con quello
prescritto dalla legislazione vigente o da necessità
conseguenti all’introduzione di nuove norme.
I corsi ed i percorsi individuali di formazione si
prefiggono i seguenti obiettivi:
• sensibilizzare e responsabilizzare tutto il
personale in funzione del ruolo ricoperto;
• formare in modo specifico il personale in funzione
della mansione e dell’attività svolta;
• formare in modo specifico il personale che
esegue attività rilevanti ai fini della sicurezza sul
lavoro.
Per l’anno 2012 in particolare si segnala:
• il corso per personale che opera in spazi
confinati;
• il corso per l’utilizzo dei DPI IIIa categoria;
• il corso per personale che esegue lavori in quota;
• il corso per personale che utilizza i carrelli a
forche.