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ANSALDO ENERGIA BILANCIO CONSOLIDATO 2012 104 di Milano richiede il riesame di tutti i fatti emersi nel procedimento e la rivalutazione completa di tutti gli atti processuali finalizzati ad ottenere la modifica di una decisione del Tribunale. Il pubblico ministero non ha proposto appello e pertanto, nel caso di conferma della condanna, in accordo con le norme che disciplinano il giudizio di secondo grado la Corte non potrà applicare alla Capogruppo una pena più severa rispetto a quella già inflitta dal Tribunale. La serietà e decisività delle questioni avanzate consentono la convinzione di considerare ragionevole l’accoglimento. Pertanto la Capogruppo ha stanziato un fondo rischi a medio termine di Euro/migliaia 98.700 attualizzati a 3 anni pari a un valore attuale di Euro/migliaia 86.548, con un accantonamento a oneri finanziari per Euro/migliaia 4.000. 21. BENEFICI AI DIPENDENTI Euro/migliaia 31.12.2012 31.12.2011 Debito TFR 33.466 32.375 Piani pensionistici a benefici definiti 703 600 Altri fondi per il personale 1.753 2.147 35.922 35.122 Il debito TFR è tipico dell’esperienza italiana e prevede il pagamento di quanto maturato dal dipendente sino alla data di uscita dall’azienda, determinato in base all’art. 2120 del codice civile applicando un divisore pari a 13,5 sulle componenti fisse della retribuzione. La Legge 27 dicembre 2006, n. 296 e i successivi Decreti e Regolamenti emanati nei primi mesi del 2007, nell’ambito della riforma della previdenza complementare, hanno significativamente modificato il funzionamento di tale istituto, prevedendo il trasferimento del TFR maturato successivamente alla data della riforma alla previdenza complementare o al fondo di Tesoreria gestito dall’INPS. Nei piani a benefici definiti le Società del Gruppo assumono l’obbligo di assicurare a scadenza un determinato livello di benefici ai dipendenti aderenti al piano, garantendo l’eventuale minor valore alle attività a servizio del piano rispetto al livello dei benefici concordati. Si riporta, di seguito, la movimentazione dei piani a benefici definiti: Euro/migliaia 31.12.2012 Passività netta Valore attuale Valore attuale Piani a benefici dell’obbligazione dell’attività definiti Saldo iniziale 600 600 Costi per prestazioni erogate 160 160 Benefici erogati 57 57 Saldo finale 703 – 703 Euro/migliaia 31.12.2011 Passività netta Valore attuale Valore attuale Piani a benefici dell’obbligazione dell’attività definiti Saldo iniziale 571 571 Costi per prestazioni erogate 128 128 Benefici erogati 99 99 Saldo finale 600 – 600
ANSALDO ENERGIA BILANCIO CONSOLIDATO 2012 105 Il Debito di fine rapporto ha subito la seguente movimentazione: Euro/migliaia 31.12.2012 31.12.2011 Saldo iniziale 32.375 37.289 Costi per prestazioni erogate Costi per interessi 1.065 1.127 Perdite (utili) attuariali a Patrimonio netto 4.594 (1.075) Variazioni perimetro consolidamento 25 Decrementi per cessioni 4.568 4.991 Altri movimenti Saldo finale 33.466 32.375 L’importo rilevato a conto economico è stato di Euro/migliaia 1.065. Le principali assunzioni attuariali utilizzate nella valutazione dei piani pensionistici a benefici definiti e della componente del debito TFR che ha mantenuto la natura di defined benefit plan sono le seguenti: Debito TFR 31.12.2012 31.12.2011 Tasso di sconto 2,75% 2,75% Rendimenti attesi sulle attività a servizio del piano 2,90% 2,90% Tasso di incremento dei salari 3,90% 3,90% Tasso di turnover 10,00% 10,00% Il tasso di sconto utilizzato per l’attualizzazione del TFR, sia per l’anno 2011 che per l’anno 2012, è relativo a titoli di rating “AA”. Gli altri fondi per il personale (Euro/migliaia 1.753) sono relativi alla quota di Fondi di Previdenza Complementare che verrà versata nel mese di di gennaio. 22. ALTRE PASSIVITÀ CORRENTI E NON CORRENTI Euro/migliaia Non correnti Correnti 31.12.2012 31.12.2011 31.12.2012 31.12.2011 Debiti verso dipendenti 10.794 5.450 31.834 33.608 Risconti passivi 167 Debiti verso istituzioni sociali 11.560 12.143 Altri debiti 12.682 12.157 Altri debiti verso parti correlate 6.921 18.434 Totale altri debiti 10.794 5.450 62.997 76.509 Altri debiti b/t tributari 9.288 7.008 Totale altre Passività 10.794 5.450 72.285 83.517 Debiti verso dipendenti non correnti Si riferiscono per Euro/migliaia 3.000 ai premi di anzianità accantonati e valutati al fair value. Nell’esercizio 2011, a seguito del cambiamento dell’assetto societario di Ansaldo Energia è stato introdotto un piano di incentivazione rivolto al Key management della Capogruppo che nella sua valutazione al fair value ha portato a uno stanziamento di Euro/migliaia 7.794. Tale piano di incentivazione, approvato dal Consiglio di amministrazione della Capogruppo nel giugno 2011, prevede il riconoscimento ai beneficiari di un compenso variabile condizionato al verificarsi di eventi ed operazioni societarie e misurato sulla base della performance economico/finanziaria della Capogruppo. NOTE ESPLICATIVE AL BILANCIO AL 31 DICEMBRE 2012
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