Chapter 2 สมรรถนะ (Competency) - มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีมหานคร

1) เป็ นการวัดผลเรืองวัฒนธรรมของชนชั นกลางและสูง และยังใช้เกณฑ์วัดทีสูงมาก
ในการวัดผล ทําให้ชนกลุ่มน้อยในประเทศ (คนผิวสี) ไม่มีโอกาสทีจะสอบผ่าน ซึ ง
สะท้อนให้เห็นว่า การคัดเลือกพนักงานของหน่วยงานนี มีลักษณะของการ "เลือก
ปฏิบัติ"
2) มีการค้นพบต่อมาในภายหลังว่า คะแนนสอบไม่สัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงาน
กล่าวคือ ผู้ทีทําคะแนนสอบได้ดี กลับไม่มีผลการปฏิบัติงานทีดีตามทีองค์กร
คาดหวังเสมอไป
5