Chapter 2 สมรรà¸à¸à¸° (Competency) - มหาวิà¸à¸¢à¸²à¸¥à¸±à¸¢à¹à¸à¸à¹à¸à¹à¸¥à¸¢à¸µà¸¡à¸«à¸²à¸à¸à¸£
Chapter 2 สมรรà¸à¸à¸° (Competency) - มหาวิà¸à¸¢à¸²à¸¥à¸±à¸¢à¹à¸à¸à¹à¸à¹à¸¥à¸¢à¸µà¸¡à¸«à¸²à¸à¸à¸£
Chapter 2 สมรรà¸à¸à¸° (Competency) - มหาวิà¸à¸¢à¸²à¸¥à¸±à¸¢à¹à¸à¸à¹à¸à¹à¸¥à¸¢à¸µà¸¡à¸«à¸²à¸à¸à¸£
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
พอพูดถึงสมรรถนะ ปวดหัวจีด นักวิชาการแบ่งไม่เหมือนกัน<br />
เมือเรามองในแง่สมรรถนะของทรัพยากรมนุษย์แล้ว (คือมองในแง่ของคนที<br />
ทํางานให้กับองค์กร) ไม่มีหลักการทีตายตัวว่าจะแบ่งออกเป็ นกีประเภท ทั งนี ก็<br />
ขึ นอยู ่กับแต่ละองค์กรว่าจะแบ่งกันอย่างไร<br />
อาจารย์จะแบ่งออกเป็ นสองส่วนก่อนคือ<br />
<strong>Competency</strong><br />
พืนฐาน<br />
<strong>Competency</strong> ที<br />
เหมือนกันทุกคน<br />
(Common<br />
<strong>Competency</strong>)<br />
<strong>Competency</strong><br />
ตามฟังก์ชันงาน<br />
(Function<br />
<strong>Competency</strong>)<br />
<strong>Competency</strong><br />
ตามฟังก์ชันงาน<br />
45
Change language