Chapter 2 สมรรà¸à¸à¸° (Competency) - มหาวิà¸à¸¢à¸²à¸¥à¸±à¸¢à¹à¸à¸à¹à¸à¹à¸¥à¸¢à¸µà¸¡à¸«à¸²à¸à¸à¸£
Chapter 2 สมรรà¸à¸à¸° (Competency) - มหาวิà¸à¸¢à¸²à¸¥à¸±à¸¢à¹à¸à¸à¹à¸à¹à¸¥à¸¢à¸µà¸¡à¸«à¸²à¸à¸à¸£
Chapter 2 สมรรà¸à¸à¸° (Competency) - มหาวิà¸à¸¢à¸²à¸¥à¸±à¸¢à¹à¸à¸à¹à¸à¹à¸¥à¸¢à¸µà¸¡à¸«à¸²à¸à¸à¸£
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
ขอบเขตของสมรรถนะทีเกียวข้องกับภาพใหญ่<br />
เราสามารถแบ่งออกได้เป็ น 4 ขอบเขตด้วยกันคือ<br />
1) สมรรถนะหลัก (Core <strong>Competency</strong> หรือ Core Capability) เป็ นสิ งทีบ่งบอกว่า<br />
องค์กรจะมีสมรรถนะอะไรในการดําเนินงาน หรือ ปฏิบัติงานในเชิงทีเกียวข้องกับ<br />
เครืองมือ (Technical Knowledge and Skills) หรือ ตอบคําถามว่า องค์กรนี<br />
ดําเนิน<br />
ธุรกิจอะไร และใช้ความรู้ ความสามารถอย่างไร<br />
2) ค่านิยมและความเชือหลัก (Core Values and Belief) เป็ นสิ งทีบ่งบอกว่า องค์กร<br />
มีระบบการจัดการกับคนในองค์กรอย่างไร มีบรรยากาศ มีรูปแบบของวัฒนธรรม<br />
เป็ นอย่างไร<br />
สังเกตให้ดี สองข้อนี เกียวกับตัวองค์กรเอง<br />
31