RELAZIONE SULLA REMUNERAZIONE Ai sensi dell ... - Banca Finnat

Il processo decisionale relativo all’assegnazione dei premi individuali ai direttori generali e dirigenti con
responsabilità strategica è attribuito all’Amministratore delegato sentito il parere del Comitato per le
Remunerazioni.
Per gli amministratori investiti di particolari cariche il processo decisionale segue il seguente iter:
- L’Amministratore delegato presenta una proposta al Comitato per le Remunerazioni;
- Il Comitato per le Remunerazioni valuta la proposta dell’amministratore delegato e la presenta al Consiglio
di Amministrazione;
Il Consiglio di Amministrazione delibera sull’assegnazione del compenso con il parere del Collegio Sindacale e
sulla base dell’impegno concretamente richiesto a ciascuno dei destinatari
b) Piano di Bonus Individuale
Per i dipendenti (addetti) della Banca il processo decisionale in tema di assegnazione di un bonus individuale è
suddiviso in tre fasi:
- la prima fase è attribuita al Responsabile gerarchicamente superiore (es: Responsabili di Unità
Organizzative);
- la seconda fase ad un revisore identificato con il responsabile gerarchicamente superiore (es:
Responsabile di Area);
- la terza fase al Il Direttore Generale, il quale elabora un documento complessivo e analitico da portare in
approvazione all’Amministratore Delegato.
Il processo decisionale relativo all’assegnazione di un Bonus Individuale ai direttori generali e dirigenti con
responsabilità strategica è attribuito all’Amministratore delegato sentito il parere del Comitato per le
Remunerazioni.
Per gli amministratori investiti di particolari cariche il processo decisionale segue il seguente iter:
- L’Amministratore delegato presenta una proposta al Comitato per le Remunerazioni;
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