RELAZIONE SULLA REMUNERAZIONE Ai sensi dell ... - Banca Finnat

La funzione di Controllo Rischi partecipa alla definizione dei Sistemi di remunerazione ed Incentivazione
al fine di assicurare che siano adeguatamente corretti per tener conto di tutti i rischi assunti dalla Banca,
secondo metodologie coerenti con quelle che la banca adotta per la gestione dei rischi a fini
regolamentari e interni.
Il Collegio sindacale svolge un ruolo consultivo, formulando i pareri richiesti dalla normativa vigente.
d) Il Comitato per la remunerazione:
Relativamente al ruolo assunto dal Comitato per la Remunerazione si rinvia al paragrafo 1.2.
1.1 ITER DECISIONALE RELATIVO AL PIANO DI INCENTIVAZIONE AZIENDALE
Nell’ambito della più generale Politica delle remunerazioni, la Banca annualmente predispone un Piano di
Incentivazione aziendale rivolto a tutti i dipendenti, ai componenti degli organi di amministrazione investiti di
particolari cariche, ai direttori generali, ai dirigenti con responsabilità strategiche e al Personale più rilevante non
rientrante fra le categorie sopra citate.
Il Piano Incentivante può essere così composto:
a) Sistema Incentivante;
b) Piano di Bonus Individuale;
c) Stock Option.
a) il Sistema Incentivante segue l’iter decisionale qui di seguito riportato:
- L’Amministratore delegato presenta il Sistema Incentivante al Comitato per le Remunerazioni;
- Il Comitato per le Remunerazioni valuta l’opportunità del Sistema Incentivante presentato e lo sottopone per
l’approvazione al Consiglio di Amministrazione.
- Il Consiglio di Amministrazione delibera in via definitiva sull’adozione del Sistema Incentivante.
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