RELAZIONE SULLA REMUNERAZIONE Ai sensi dell ... - Banca Finnat

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SEZIONE I 1.ORGANI E SOGGETTI COINVOLTI NELLA PREDISPOSIZIONE, APPROVAZIONE E CORRETTA ATTUAZIONE DELLA POLITICA DELLE REMUNERAZIONI I principali organi e soggetti coinvolti nella predisposizione, approvazione e corretta attuazione della politica delle remunerazioni sono: a) L’Assemblea dei soci b) Il Consiglio di Amministrazione c) Gli Amministratori Esecutivi d) Il Collegio sindacale e) Il Comitato per la Remunerazione a) L’Assemblea dei soci: - determina il compenso dei membri del Consiglio di Amministrazione, del comitato esecutivo se nominato, nonché dei sindaci, ai sensi dell’art. 2364, comma 1, n. 3, cod. civ.; - approva le politiche di remunerazione a favore degli organi con funzione di supervisione, gestione e controllo e del personale; - riceve adeguata informativa in merito all’attuazione delle politiche di remunerazione; - delibera sugli eventuali piani di remunerazione basati su azioni o altri strumenti finanziari destinati a componenti del Consiglio di Amministrazione, dipendenti o collaboratori, ai sensi dell’art. 114-bis, TUF. b) Il Consiglio di Amministrazione: - sua corretta attuazione; - assicura che la politica di remunerazione sia adeguatamente documentata e accessibile all’interno della struttura aziendale; 6
- determina la remunerazione degli amministratori investiti di particolari cariche e dei Dirigenti con responsabilità strategiche; - costituisce al proprio interno un comitato per la remunerazione; - predispone gli eventuali piani di remunerazione basati su azioni o altri strumenti finanziari e li sottopone all’approvazione dell’assemblea dei soci ai sensi dell’art. 114-bis, TUF; - attua i piani di remunerazione basati su azioni o altri strumenti finanziari. c) Organi di controllo: Secondo la normativa vigente le funzioni di controllo interno collaborano, ciascuna secondo le rispettive competenze, e – in materia di servizi e attività d’investimento – in conformità ai criteri di cui alla Comunicazione congiunta Banca d’Italia/Consob del 8 marzo 2011, per assicurare l'adeguatezza e la rispondenza alla normativa delle politiche e delle prassi di remunerazione adottate e il loro corretto funzionamento. La funzione di Compliance verifica, tra l’altro, che il sistema premiante aziendale sia coerente con gli obiettivi di rispetto delle norme, dello statuto nonché di eventuali codici etici o altri standard di condotta applicabili alla banca, in modo che siano opportunamente contenuti i rischi legali e reputazionali insiti soprattutto nelle relazioni con la clientela. La funzione di revisione interna verifica, tra l’altro, con frequenza almeno annuale, la rispondenza delle prassi di remunerazione alle politiche approvate e alla presente normativa. Le evidenze riscontrate e le eventuali anomalie sono portate a conoscenza degli organi e delle funzioni competenti per l'adozione di eventuali misure correttive, che ne valutano la rilevanza ai fini di una pronta informativa alla soggetti esterni, purché ne sia assicurata l'indipendenza rispetto alla funzione di gestione. 7
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