RELAZIONE SULLA REMUNERAZIONE Ai sensi dell ... - Banca Finnat

particolarmente delicati, in prevalenza attraverso lo strumento dei patti di non concorrenza, idonei a livello
individuale a sortire l’effetto prefissato (anche in termini di possibile perdita di clientela), sia pur con incidenza
contenuta sotto il profilo dei costi del personale.
Residuale risulta l’utilizzo di patti di stabilità che, comportando maggiori oneri economici, restano soggetti alla
preventiva approvazione da parte della Capogruppo e ricompresi comunque nei limiti del plafond massimo anno
per anno prefissato dal CDA per i piani di incentivazione aziendali.
4.6. CLAUSOLE PARTICOLARI IN CASO DI RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Le indennità previste in caso di risoluzione del rapporto di lavoro sono definite dal Contratto Collettivo
Nazionale di Lavoro.
4.7 REMUNERAZIONE DEI COLLABORATORI NON DIPENDENTI
I collaboratori non dipendenti sono legati alle Società del Gruppo dal contratto di agenzia (nel caso dei n. 3
promotori finanziari), ovvero in forza di contratti di collaborazione.
Detti contratti, soggetti alle specifiche normative, vengono stipulati su base negoziale in funzione di particolari
opportunità commerciali o esigenze operative.
5. INDICATORI DI PERFORMANCE
Il Sistema Incentivante aziendale 2012 si attiverà esclusivamente al verificarsi delle seguenti condizioni:
a) raggiungimento di un risultato di Margine Operativo Lordo aziendale positivo.
b) per la sola Banca, inoltre, mantenimento del Core Tier One Ratio non inferiore al 20%
23