RELAZIONE SULLA REMUNERAZIONE Ai sensi dell ... - Banca Finnat
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- <strong>dell</strong>’inquadramento aziendale;<br />
- <strong>dell</strong>e competenze e professionalità del singolo soggetto.<br />
Avuto riguardo al Personale più rilevante l’assegnazione e l’ammontare del bonus verranno determinati, oltre<br />
che dal raggiungimento degli obiettivi individuali assegnati, sulla base:<br />
- dei risultati aziendali;<br />
- <strong>dell</strong>a complessità gestionale del ruolo ricoperto;<br />
- <strong>dell</strong>’andamento negli anni <strong>dell</strong>a performance.<br />
Per il restante personale, compresi i Responsabili <strong>dell</strong>e funzioni di controllo interno, l’assegnazione e<br />
l’ammontare del bonus sarà deliberata dall’Amministratore delegato, in relazione al risultato <strong>dell</strong>a prestazione<br />
individuale e sentite le indicazioni <strong>dell</strong>a Direzione Generale.<br />
ii) con riferimento al Piano di Bonus Individuale, il Consiglio di Amministrazione su proposta <strong>dell</strong>’Amministratore<br />
delegato potrà deliberare comunque la distribuzione di bonus individuali in aggiunta ai bonus derivanti dal<br />
Sistema Incentivante attenendosi ai medesimi criteri di valutazione.<br />
Nel caso in cui al 31 dicembre <strong>dell</strong>’anno di riferimento, gli obiettivi prefissati nel Sistema Incentivante non<br />
dovessero essere raggiunti, ma la situazione economica e patrimoniale <strong>dell</strong>a <strong>Banca</strong> permetta la destinazione<br />
di un plafond al Piano di bonus Individuale, il Consiglio di Amministrazione delibererà un ammontare<br />
complessivo da corrispondere a coloro che si sono maggiormente distinti nel corso <strong>dell</strong>’anno.<br />
L’individuazione dei soggetti destinatari del plafond e l’ammontare del bonus da corrispondere sarà valutata:<br />
i) avuto riguardo ai dipendenti <strong>dell</strong>a <strong>Banca</strong>, l’individuazione dei soggetti ai quali potrà essere corrisposto il<br />
bonus avverrà sulla base <strong>dell</strong>e risultanze <strong>dell</strong>e singole Schede Obiettivi individuali, mentre l’ammontare del<br />
bonus da corrispondere sarà commisurato sulla base:<br />
- <strong>dell</strong>e risultanze <strong>dell</strong>e singole Schede Obiettivi individuali,<br />
- <strong>dell</strong>a prestazione individuale,<br />
- <strong>dell</strong>a complessità gestionale del ruolo;<br />
- all’inquadramento aziendale,<br />
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