RELAZIONE SULLA REMUNERAZIONE Ai sensi dell ... - Banca Finnat

- dell’inquadramento aziendale;
- delle competenze e professionalità del singolo soggetto.
Avuto riguardo al Personale più rilevante l’assegnazione e l’ammontare del bonus verranno determinati, oltre
che dal raggiungimento degli obiettivi individuali assegnati, sulla base:
- dei risultati aziendali;
- della complessità gestionale del ruolo ricoperto;
- dell’andamento negli anni della performance.
Per il restante personale, compresi i Responsabili delle funzioni di controllo interno, l’assegnazione e
l’ammontare del bonus sarà deliberata dall’Amministratore delegato, in relazione al risultato della prestazione
individuale e sentite le indicazioni della Direzione Generale.
ii) con riferimento al Piano di Bonus Individuale, il Consiglio di Amministrazione su proposta dell’Amministratore
delegato potrà deliberare comunque la distribuzione di bonus individuali in aggiunta ai bonus derivanti dal
Sistema Incentivante attenendosi ai medesimi criteri di valutazione.
Nel caso in cui al 31 dicembre dell’anno di riferimento, gli obiettivi prefissati nel Sistema Incentivante non
dovessero essere raggiunti, ma la situazione economica e patrimoniale della Banca permetta la destinazione
di un plafond al Piano di bonus Individuale, il Consiglio di Amministrazione delibererà un ammontare
complessivo da corrispondere a coloro che si sono maggiormente distinti nel corso dell’anno.
L’individuazione dei soggetti destinatari del plafond e l’ammontare del bonus da corrispondere sarà valutata:
i) avuto riguardo ai dipendenti della Banca, l’individuazione dei soggetti ai quali potrà essere corrisposto il
bonus avverrà sulla base delle risultanze delle singole Schede Obiettivi individuali, mentre l’ammontare del
bonus da corrispondere sarà commisurato sulla base:
- delle risultanze delle singole Schede Obiettivi individuali,
- della prestazione individuale,
- della complessità gestionale del ruolo;
- all’inquadramento aziendale,
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