RELAZIONE SULLA REMUNERAZIONE Ai sensi dell ... - Banca Finnat

fissati e a condizione, comunque, che l’incremento non determini il superamento del plafond complessivo
prestabilito.
4.1 CRITERI DI VALUTAZIONE DEI RISULTATI
I criteri di valutazione dei risultati operanti ai fini dell’assegnazione della retribuzione variabile, sono di tipo
oggettivo suddivisi in qualitativo e quantitativi.
Nella valutazione della performance si dovrà far riferimento – tutte le volte possibile – a parametri oggettivi e
immediati, anche con l’ausilio delle strutture aziendali allo scopo preposte (es. Controllo di Gestione).
In particolare:
i) con riferimento al Sistema Incentivante, la retribuzione variabile complessiva potrà essere riconosciuta solo al
verificarsi dei parametri oggettivi in esso contenuti ovvero:
- raggiungimento di un risultato di Margine Operativo Lordo aziendale positivo
- per la sola Banca, mantenimento del Core Tier One Ratio della Banca non inferiore al 20%
- il plafond massimo destinabile non potrà superare il limite percentuale del MOL aziendale per l’esercizio
di riferimento indicato al punto 3.
In caso di raggiungimento degli obiettivi fissati dal Sistema incentivante, l’Amministratore delegato riferirà al
Consiglio di Amministrazione che darà atto dell’attivazione del Sistema Incentivante e approverà l’ammontare
complessivo da destinare alla retribuzione variabile.
Avuto riguardo ai dipendenti della Banca, l’individuazione dei soggetti ai quali potrà essere corrisposto il
bonus avverrà sulla base delle risultanze delle singole Schede Obiettivi individuali, mentre l’ammontare del
bonus da corrispondere sarà commisurato sulla base:
- delle risultanze delle singole Schede Obiettivi individuali,
- della prestazione individuale;
- della complessità gestionale del ruolo;
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