RELAZIONE SULLA REMUNERAZIONE Ai sensi dell ... - Banca Finnat

conformità ai principi generali espressi nel documento “Piani di incentivazione 2012 – Principi generali” redatto
sulla base delle Disposizione di Vigilanza Banca d’Italia del 30 marzo 2011
Il Piano di incentivazione aziendale 2012 ricomprende:
a) il Sistema Incentivante
b) i Bonus Individuali
ed è rivolto a tutto il personale dipendente della società (compreso/i l’amministratore/i con incarichi esecutivi) ivi
compresi il Personale più rilevante e il personale responsabile delle funzioni di controllo interno, in particolare per
questi ultimi il peso della componente variabile così come meglio specificato più avanti è in generale più
contenuto rispetto a quello degli altri dipendenti.
Per l’anno 2012 la Banca non ha previsto uno specifico Piano di Stock Option, essendo in corso il Piano di Stock
Option 2011-2015.
Nell’ambito del complessivo piano di incentivazione aziendale, l’eventuale piano di Bonus Individuali può
assumere:
− carattere integrativo del Sistema Incentivante per premiare performance d’eccellenza legate ad esecuzione
di progetti o iniziative non ricomprese tra gli obiettivi individuali assegnati. In tal caso il plafond ad esso
destinato resterà comunque ricompreso nell’ammontare del bonus pool assegnato al Sistema stesso;
− carattere sostitutivo del Sistema Incentivante, nel caso di (a) plafond insufficiente generato dall’attivazione
del Sistema Incentivante; (b) non attivazione del Sistema Incentivante, fermo restando, tuttavia, il rispetto di
tutte le condizioni di attivazione/ sostenibilità e dei limiti di ammontare in appresso indicati.
Il Sistema Incentivante 2012 si attiverà alle seguenti condizioni:
a) raggiungimento di un risultato di Margine Operativo Lordo aziendale positivo;
b) (per la sola Banca) mantenimento del Core Tier One Ratio non inferiore al 20%
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