RELAZIONE SULLA REMUNERAZIONE Ai sensi dell ... - Banca Finnat
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conformità ai principi generali espressi nel documento “Piani di incentivazione 2012 – Principi generali” redatto<br />
sulla base <strong>dell</strong>e Disposizione di Vigilanza <strong>Banca</strong> d’Italia del 30 marzo 2011<br />
Il Piano di incentivazione aziendale 2012 ricomprende:<br />
a) il Sistema Incentivante<br />
b) i Bonus Individuali<br />
ed è rivolto a tutto il personale dipendente <strong>dell</strong>a società (compreso/i l’amministratore/i con incarichi esecutivi) ivi<br />
compresi il Personale più rilevante e il personale responsabile <strong>dell</strong>e funzioni di controllo interno, in particolare per<br />
questi ultimi il peso <strong>dell</strong>a componente variabile così come meglio specificato più avanti è in generale più<br />
contenuto rispetto a quello degli altri dipendenti.<br />
Per l’anno 2012 la <strong>Banca</strong> non ha previsto uno specifico Piano di Stock Option, essendo in corso il Piano di Stock<br />
Option 2011-2015.<br />
Nell’ambito del complessivo piano di incentivazione aziendale, l’eventuale piano di Bonus Individuali può<br />
assumere:<br />
− carattere integrativo del Sistema Incentivante per premiare performance d’eccellenza legate ad esecuzione<br />
di progetti o iniziative non ricomprese tra gli obiettivi individuali assegnati. In tal caso il plafond ad esso<br />
destinato resterà comunque ricompreso nell’ammontare del bonus pool assegnato al Sistema stesso;<br />
− carattere sostitutivo del Sistema Incentivante, nel caso di (a) plafond insufficiente generato dall’attivazione<br />
del Sistema Incentivante; (b) non attivazione del Sistema Incentivante, fermo restando, tuttavia, il rispetto di<br />
tutte le condizioni di attivazione/ sostenibilità e dei limiti di ammontare in appresso indicati.<br />
Il Sistema Incentivante 2012 si attiverà alle seguenti condizioni:<br />
a) raggiungimento di un risultato di Margine Operativo Lordo aziendale positivo;<br />
b) (per la sola <strong>Banca</strong>) mantenimento del Core Tier One Ratio non inferiore al 20%<br />
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