La condizione giovanile ai tempi della crisi - Irpet

Tabella 2.17
AVVIAMENTI PER TIPO DI CONTRATTO. TOSCANA. 2011
Distribuzione % 2011 Variazione %
Under 35 Over 35 2011-2010
Lavoro a tempo indeterminato 10,2 13,1 1,1
Lavoro a termine, di cui: 89,8 86,9 2,0
Lavoro a tempo determinato 46,0 51,9 -2,4
Apprendistato, CFL, inserimento 7,5 0,2 -2,9
Somministrazione 11,1 9,2 0,1
Lavoro a progetto/lavoro occasionale 8,4 9,2 -1,3
Lavoro domestico e domicilio 2,6 7,1 24,0
Lavoro Intermittente 10,0 6,9 40,1
Associazione in partecipazione 0,6 1,0 -2,6
Tirocinio 2,7 0,4 -22,2
Altre forme 0,7 1,0 38,4
TOTALE 100,0 100,0 1,9
VALORE ASSOLUTO COMPLESSIVO 371.620 338.718 13.022
Fonte: elaborazioni IRPET su dati Sil, Regione Toscana
La maggiore flessibilità dell’occupazione giovanile non è da considerarsi di per sé
un elemento penalizzante, perché può potenzialmente determinare una migliore allocazione
delle risorse a vantaggio di lavoratori e imprese. Il problema sorge quando,
anziché carriere fluide e dinamiche, si osservano bassi tassi di stabilizzazione e un
“intrappolamento” nel precariato, con elevato rischio di uscita verso la disoccupazione
o l’inattività. A ciò si aggiunga che la questione delle carriere intermittenti dei giovani
è resa più difficile dalla mancanza di un sistema di ammortizzatori sociali adeguato ad
un mercato sempre meno improntato al lavoro “standard”. La crisi occupazionale
dell’ultimo triennio ha infatti aggravato in misura significativa una rigidità già
presente nel mercato italiano e, quindi, anche toscano. Come si osserva nella matrice
di transizione 2010-2011, 8 giovani lavoratori a termine su dieci restano tali tra un
anno e l’altro, mentre la probabilità di transitare verso il lavoro autonomo o a tempo
indeterminato è inferiore al 5% dei casi (era il 20% nel 2008). Non meno preoccupanti
sono le elevate percentuali di permanenza ai margini del mercato del lavoro: il 62%
dei giovani disoccupati restano disoccupati o si inattivano e solo il 38% passa
all’occupazione (nella maggioranza dei casi al lavoro a termine).
La rigidità delle
transizioni trasforma
i contratti flessibili
in contratti precari
Tabella 2.18
MATRICI DI TRANSIZIONE DEI LAVORATORI ATIPICI (15-29). TOSCANA. DAL 2007 AL 2008 E DAL 2010 AL 2011
Status 2007
Occupato standard
(%)
Status 2008
Occupato a termine
(%)
Disoccupato
(%)
Inattivo
(%)
Occupato standard 90,9 5,2 1,4 2,5
Occupato a termine 20,4 71,1 5,0 3,4
Disoccupato 13,4 33,2 26,8 26,6
Inattivo 2,9 6,5 4,1 86,5
Status 2011
Status 2010
Occupato standard
(%)
Occupato a termine
(%)
Disoccupato
(%)
Inattivo
(%)
Occupato standard 94,8 2,3 1,9 1,0
Occupato a termine 4,5 79,4 7,6 8,5
Disoccupato 11,4 26,2 34,1 28,3
Inattivo 1,6 4,7 4,1 89,6
Fonte: elaborazioni IRPET su dati ISTAT, Forze di Lavoro
2.2.3 La precarietà del reddito
Non vi è dubbio che carriere instabili dal punto di vista contrattuale generino come
primaria conseguenza l’instabilità dei flussi di reddito, soprattutto in presenza di un
sistema di ammortizzatori sociali fondato sulla presunzione del lavoro subordinato a
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