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C A F I M P R E S E U N C O M
avviato ad un corso di formazione o di riqualificazione o non lo frequenti regolarmente
senza giustificato motivo. A tal proposito, il Ministero precisa che possono
essere effettuati sia corsi di formazione finalizzati al trasferimento, cambiamento
di mansioni o all’introduzione di nuove attrezzature o tecnologie o di nuove sostanze
pericolose, sia corsi di aggiornamento quinquennali previsti dall’Accordo
in Conferenza Stato-Regioni del 21.12.2011. Non possono invece essere effettuati
corsi relativi alla formazione di cui all’art. 37, c. 4, del D. Lgs 81/2008 (formazione
e addestramento specifico da effettuare in occasione della costituzione del
rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazi one qualora si tratti di contratto di
somministrazione). Il Ministero chiarisce, infine, che la possibilità di svolgere
la formazione in materia di salute e sicurezza, nelle ipotesi indicate, non mette
in discussione l’esistenza dei presupposti per i quali è operata la sospensione
dell’attività lavorativa. Resta fermo che condotte strumentali, finalizzate a richiedere
l’intervento di ammortizzatori sociali per effettuare attività formative obbligatorie,
utilizzando risorse pubbliche, saranno sanzionate penalmente.
ASPI IN UN’UNICA SOLUZIONE PER L’ATTIVITÀ AUTONOMA.
Ministero Lavoro - Decreto Interministeriale 29/03/2013 - Gazz. uffic. n.133 del
08/06/2013.
Sulla Gazzetta Ufficiale n. 133 dell’8 giugno 2013 è stato pubblicato il Decreto Interministeriale
29 marzo 2013 avente ad oggetto l’“Erogazione in unica soluzione
dell’indennità ASpI e mini-ASpI, di cui all’articolo 2, comma 19, della legge 28
giugno 2012, n. 92”. Il Decreto riguarda i lavoratori che hanno perso involontariamente
la propria occupazione e che attualmente sono beneficiari dell’indennità
mensile ASpI o mini-ASpI. Per coloro che intendono intraprendere un’attività di
lavoro autonomo, avviare un’attività di auto impresa o di microimpresa o associarsi
in cooperativa, è prevista la possibilità della liquidazione in unica soluzione
dell’indennità mensile per un numero di mensilità pari a quelle spettanti e non
ancora percepite. I lavoratori interessati dovran no trasmettere domanda telematica
all’Inps, corredata di apposita documentazione, entro i termini di fruizione
della prestazione mensile di ASpI e mini ASpI e, comunque, entro 60 giorni dalla
data di inizio dell’attività autonoma o dell’associazione in cooperativa. L’indennità
anticipata dovrà essere restituita, nel caso in cui il lavoratore instauri un
rapporto di lavoro subordinato prima della scadenza del periodo spettante di
indennità corrisposta in forma anticipata. Il lavoratore dovrà, pertanto, dare comunicazione
alla sede dell’Inps che ha liquidato l’anticipazione medesima, entro
10 giorni dall’inizio dell’attività dipendente.
INFORTUNIO: NESSUNA COLPA DEL DIRIGENTE SE IL DIPENDENTE HA
TENUTO UN COMPORTAMENTO ABNORME.
Cassazione - Sentenza 19/04/2013 - n. 18196.
La Corte di Cassazione, con la sentenza 19/04/2013 n.18196, ha deciso che se
viene provato davanti ai giudici di merito che l’infortunio mortale era dipeso da
un comportamento abnorme tenuto dal dipendente, devono considerarsi assolti
tutti i dirigenti responsabili del cantiere dove si è verificato l’incidente, compresi
quelli che nella fase iniziale del giudizio avevano patteggiato la pena. Nel
caso esaminato dalla Suprema Corte un lavoratore è annegato in una vasca con
fanghi attivi presso un cantiere edile dove stava lavorando. Il dirigente dell’impresa
ed il legale rappresentante, accusati di omicidio colposo, avevano patteggiato
la pena. Successivamente anche il direttore di cantiere e il capocantiere
erano stati chiamati a rispondere del grave fatto accaduto al lavoratore però gli
stessi erano stati dichiarati assolti dopo che davanti al Tribunale era stato provato
che il decesso del lavoratore era avvenuto terminato l’incarico a lui affidato.
Più precisamente lo stesso dipendente si era recato sul luogo dove è avvenuto
l’infortunio mortale per ragioni che non è stato possibile ricostruire. Il Tribunale
ha escluso il nesso causale tra gli obblighi di sicurezza nei confronti del lavoratore
e la morte di quest’ultimo. La pronuncia di assoluzione nei confronti del
direttore di cantiere e del capocantiere non può non coinvolgere anche gli altri
due soggetti ritenuti responsabili della morte del dipendente. In sostanza secondo
i giudici di legittimità la valutazione effettuata dalla Corte d’Appello che
aveva ritenuto responsabili il dirigente dell’impresa e il legale rappresentante
travalica il limite della manifesta infondatezza dell’istanza dato che quest’ultima
impegna ad una approfondita indagine circa la possibilità che la condotta
del lavorator e assume valenze diverse a seconda dei soggetti titolari di posizione
di garanzia. La Sprema Corte ha affermato che per manifesta infondatezza
della richiesta di revisione, che ne determina l’inammissibilità, deve intendersi
l’evidente inidoneità delle ragioni poste a suo fondamento a consentire una verifica
circa l’esito del giudizio.
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