Cardiologia negli Ospedali n° 151 Maggio/Giugno 2006 - Anmco

A R E A
Il servizio di guardia medica è svolto
all’interno del normale orario di
lavoro. Sino all’entrata in vigore del
Contratto Nazionale relativo al secondo
biennio economico 2004-
2005, le guardie espletate fuori dall’orario
di lavoro possono essere
assicurate con il ricorso al lavoro
straordinario. Qualora tra i servizi
istituzionali da assicurare eccedenti
gli obiettivi prestazionali rientrano
i servizi di guardia notturni, può
essere definito un tetto massimo
delle guardie retribuibili con il riwww.anmco.it/aree/elenco/management
L’orario di lavoro dei dirigenti di
struttura complessa
I dirigenti di struttura complessa
devono assicurare la propria presenza
in servizio per garantire il normale
funzionamento della struttura
che dirigono e articolano in modo
flessibile il relativo orario per correlarlo
a quello degli altri dirigenti.
Effetti del passaggio dal rapporto
esclusivo al rapporto non eclusivo
Il passaggio al rapporto di lavoro
non esclusivo non prelude il mantenimento
o il conferimento di incarichi
apicali, ma è inibita la libera
professione intramuraria e cessa di
essere corrisposta l’indennità di
esclusività.
Rapporti di lavoro a esaurimento
Per il lavoro a tempo definito è prevista
la possibilità di restare in servizio
a esaurimento o di passare a
rapporto di lavoro a orario unico.
Servizio di guardia
corso al comma 2 non superiore al
12% delle guardie notturne complessivamente
svolte in Azienda, il
quale rappresenta il budget di spesa
massima disponibile; la tariffa
per ogni turno di guardia notturna
è fissata in € 480,00 lordi.
Assicurazioni
Le Aziende garantiscono la copertura
assicurativa della responsabilità
civile,spese di giudizio comprese
per eventuali azioni giudiziarie
di terzi. Le risorse sono quelle destinate
dalle strutture, più un contributo
tra i 26 e i 50 euro a carico
del dirigente più per la copertura
di ulteriori rischi non coperti dalla
polizza generale. Nascono anche
strutture aziendali per la gestione
dei rischi.
Disciplina transitoria della mobilità
Chi segue particolari corsi di formazione
o di aggiornamento che
rientrano nei piani di investimento
dell’Azienda deve impegnarsi a
non accedere alla mobilità volontaria
se non siano trascorsi due anni
dal termine della formazione.
Formazione ed ECM
Le aziende devono garantire ai dirigenti
l’acquisizione dei crediti formativi
con le risorse finalizzate a
questo scopo. In caso di impossibilità,
anche parziale, da parte delle
strutture a farlo, i dirigenti non potranno
essere sanzionati.
Comitato dei garanti
Niente licenziamenti senza il parere
del Comitato che deve essere
espresso improrogabilmente ed
obbligatoriamente entro sessanta
giorni dal ricevimento della richiesta.
Il parere è vincolante e il dirigente
può richiedere un’audizione
presso il Comitato dei garanti e vi è
l’obbligo di essere informato sull’esito.
Verifica e valutazione dei dirigenti
La valutazione avviene annualmente
ed al termine dell’incarico.
La verifica triennale è stata abolita.
C’è una distinzione tra verifica professionale
e gestionale, vi sono infatti
articoli distinti per i due organi
di valutazione. Le procedure di valutazione
devono essere improntate
ai seguenti principi:
a) trasparenza dei criteri usati, oggettività
delle metodologie adottate
ed obbligo di motivazione
della valutazione espressa;
b) informazione adeguata e partecipazione
del valutato anche attraverso
la comunicazione ed il contraddittorio
nella valutazione di I e
II istanza.
Due sono gli organismi preposti:
• Il nucleo di valutazione che procede
alla verifica e valutazione
annuale dei risultati di gestione
del dirigente di struttura complessa
e di struttura semplice, dei
risultati raggiunti da tutti i dirigenti
in relazione agli obiettivi affidati,
anche ai fini dell’attribuzione
della retribuzione di risultato.
• Il collegio tecnico che procede alla
verifica e valutazione di tutti i dirigenti
alla scadenza dell’incarico
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