Psicologia sociale dei gruppi - Scienze della Formazione

Conflitto inter-gruppi
- XIX
• Altri studi suggeriscono che gli scopi sovraordinati sono efficaci ci nel promuovere
atteggiamenti positivi verso l’outl
out-group soprattutto se ciascun gruppo mantiene
parte della sua identità di gruppo nell’attivit
attività congiunta (ad es., in termini di
distinguibilità del contributo del proprio gruppo)
• Limiti della teoria del conflitto realistico nello spiegare le relazioni inter-gruppi:
- il favoritismo per l’inl
in-group e gli atteggiamenti negativi verso l’outl
out-group non
scompaiono con la cooperazione
- non sempre è necessario un conflitto esplicito di interessi per produrre
favoritismo per l’inl
in-group e atteggiamenti negativi verso l’outl
out-group
- il focus è solo sui conflitti “reali”,, mentre non è contemplata l’importanza l
del
conflitto percepito (importanza delle credenze del gruppo) o della la competizione
rispetto a beni intangibili (ad es. il prestigio sociale)