Psicologia sociale dei gruppi - Scienze della Formazione
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Conflitto inter-gruppi - XIX • Altri studi suggeriscono che gli scopi sovraordinati sono efficaci nel promuovere atteggiamenti positivi verso l’outl out-group soprattutto se ciascun gruppo mantiene parte della sua identità di gruppo nell’attivit attività congiunta (ad es., in termini di distinguibilità del contributo del proprio gruppo) • Limiti della teoria del conflitto realistico nello spiegare le relazioni inter-gruppi: - il favoritismo per l’inl in-group e gli atteggiamenti negativi verso l’outl out-group non scompaiono con la cooperazione - non sempre è necessario un conflitto esplicito di interessi per produrre favoritismo per l’inl in-group e atteggiamenti negativi verso l’outl out-group - il focus è solo sui conflitti “reali”,, mentre non è contemplata l’importanza l del conflitto percepito (importanza delle credenze del gruppo) ) o della competizione rispetto a beni intangibili (ad es. il prestigio sociale)
Gli stereotipi - I • Come si può definire il concetto di stereotipo In linea generale, possiamo affermare che uno stereotipo è dato dalle inferenze, , dalle immagini mentali che abbiamo quando richiamiamo una certa categoria. • Nel processo di categorizzazione con cui ordiniamo e semplifichiamo la realtà, le persone vengono inserite in categorie; il contenuto di queste categorie è costituito, appunto, dagli stereotipi.
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Gli stereotipi - I<br />
• Come si può definire il concetto di stereotipo<br />
In linea generale, possiamo affermare che uno stereotipo è dato dalle<br />
inferenze, , dalle immagini mentali che abbiamo quando richiamiamo una certa<br />
categoria.<br />
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le persone vengono inserite in categorie; il contenuto di queste categorie è<br />
costituito, appunto, dagli stereotipi.
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