Psicologia sociale dei gruppi - Scienze della Formazione
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Conflitto inter-gruppi - XV • I risultati delle ricerche dei “campi estivi” (in particolare il fenomeno dell’in in- group bias) ) hanno ricevuto conferma anche da altri studi sperimentali • Studio di Black e Mouton (1962): 24 coppie di gruppi (48 gruppi) che competono per la risoluzione di un problema organizzativo. Risultati: : 46 gruppi valutano meglio la soluzione del proprio gruppo, 2 danno un giudizio izio di parità, nessun gruppo valuta la soluzione dell’altro gruppo come migliore • Indagine etnografica di Brewer e Campbell (1976) su 30 gruppi tribali dell’Africa orientale: : la valutazione dell’in in-group e di vari out-group sulla base di diversi indici mostra un’in in-group bias + accentuato nel confronto con i gruppi + vicini (forse per una maggiore competizione su risorse comuni, , es. film Niente da dichiarare)
Conflitto inter-gruppi - XVI • La faziosità in direzione del proprio in-group (e i suoi “prodotti”)) rispetto all’out out- group, , in caso di competizione o conflitto di interessi, è facilmente riscontrabile anche negli eventi socio-politici storici e di attualità • Secondo Sherif (1967), in linea con i risultati delle sue ricerche, la riduzione del conflitto e l’induzione l di sforzi cooperativi è possibile solo con la presenza di scopi sovraordinati, , cioè scopi desiderati da entrambi i gruppi il cui raggiungimento non è possibile con il solo impegno del proprio gruppo
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• I risultati delle ricerche <strong>dei</strong> “campi estivi” (in particolare il fenomeno dell’in<br />
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• Studio di Black e Mouton (1962): 24 coppie di <strong>gruppi</strong> (48 <strong>gruppi</strong>) che<br />
competono per la risoluzione di un problema organizzativo. Risultati: : 46 <strong>gruppi</strong><br />
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nessun gruppo valuta la soluzione dell’altro gruppo come migliore<br />
• Indagine etnografica di Brewer e Campbell (1976) su 30 <strong>gruppi</strong> tribali dell’Africa<br />
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