Sistema di valutazione e misurazione - Ad Personam
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<strong>di</strong> produzione dei servizi in ambito sociale e socio-sanitario” e deve “normalmente caratterizzarsi<br />
come azienda multiservizi per garantire economicità e qualità degli interventi”. E’ quin<strong>di</strong> evidente<br />
che l’A.S.P. è un ente gestore, autonomo nelle scelte organizzative ma non negli in<strong>di</strong>rizzi; ne<br />
consegue che non ha perciò la responsabilità delle politiche socio-assistenziali del territorio, ma<br />
bensì soltanto del miglior utilizzo, in termini <strong>di</strong> efficienza-efficacia-economicità-qualità del servizio,<br />
delle risorse che le vengono assegnate per la gestione delle competenze conferite.<br />
ORGANIGRAMMA AZIENDALE<br />
L’Ente si <strong>di</strong>vide in due Macro Aree (Area Amministrativa Tecnica e Area Socio Assistenziale) con<br />
al vertice il Direttore ed unico Dirigente, per un totale <strong>di</strong> 217 <strong>di</strong>pendenti presenti al 1.1.2011, <strong>di</strong>visi<br />
in Aree <strong>di</strong> appartenenza.<br />
AREA<br />
RUOLO<br />
ED INQUADRAMENTO<br />
NUMERO RISORSE<br />
Direzione Direttore Dirigente 1<br />
Ufficio Segreteria 2<br />
Area Amministrativa Tecnica<br />
Ufficio Contabilità e Bilancio<br />
Funzionario Amministrativo<br />
Contabile (D3 – P.O.)<br />
1<br />
Istruttore Direttivo Contabile<br />
(D1)<br />
2<br />
Istruttore Amministrativo<br />
Contabile (cat. C)<br />
3<br />
Ufficio Contratti –Economato<br />
Funzionario Amministrativo<br />
2<br />
4
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