Sistema di valutazione e misurazione - Ad Personam

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Titolo 5: ciclo di gestione della performance • definizione; • articolazione del ciclo di gestione della performance: 1. retribuzione di risultato al Direttore; 2. Responsabili di area/servizio incaricati di Posizione Organizzativa e ciclo della performance; 3. II ciclo della performance per il restante personale. Titolo 6: O.I.V. • definizione, funzione, compiti e responsabilità. allegato 1: schema di misurazione e valutazione della performance. 2
SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE Titolo 1: aspetti generali Performance e sistema di gestione della performance Il sistema di gestione della performance di AD PERSONAM ha per oggetto la misurazione e la valutazione della performance, intesa come contributo che una identità-individuo, gruppo di individui, ambito organizzativo o ente apporta attraverso la propria azione al raggiungimento degli scopi, delle finalità e degli obiettivi ed, in ultima istanza, alla soddisfazione dei bisogni degli utenti e degli altri gruppi di interesse. Il sistema di gestione della performance comprende la fase di misurazione e valutazione della performance, la fase premiante ed infine quella di trasparenza e di integrità. Tale sistema nel suo complesso rappresenta un processo organico e fluido che, inserito in uno specifico arco temporale, ha lo scopo di pianificare, misurare, gestire, valutare ed infine comunicare la performance agli stakeholders. Descrizione dell’Azienda ed organizzazione interna (organigramma) L’Azienda Pubblica di Servizi alla Persona denominata “Ad Personam – Azienda dei Servizi alla Persona del Comune di Parma”, di seguito indicata come A.S.P., è stata costituita con deliberazione della Giunta Regionale dell’Emilia Romagna n. 610 del 2/05/2007, a seguito di fusione e trasformazione delle I.P.A.B. “Istituti Riuniti di Assistenza per Inabili ed Anziani” (I.R.A.I.A.) e “Fondazione Maria Pini”, con sede in Parma. L’ A.S.P. è un’azienda di diritto pubblico (ente pubblico non economico) dotata di personalità giuridica, di autonomia statutaria, gestionale, patrimoniale, contabile e finanziaria e non ha fini di lucro. I principi fondamentali che ispirano il “Piano sociale e sanitario regionale 2008-2010” approvato dall’Assemblea Legislativa regionale con delibera n. 175/2008 prevedono tra l’altro “la separazione delle funzioni pubbliche di governo (programmazione, regolazione, verifica dei risultati) da quella di produzione dei servizi e delle prestazioni”. All’A.S.P. non competono naturalmente le funzioni pubbliche di governo, riservate agli Enti locali territoriali ed all’Azienda A.U.S.L., attraverso il Comitato di Distretto e con il supporto dello strumento tecnico costituito dal “Nuovo Ufficio di Piano”. L’A.S.P. è ivi individuata come principale elemento “della componente pubblica del sistema 3
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