Sistema di valutazione e misurazione - Ad Personam

VERIFICA DEI RISULTATI E VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE E DEI
COMPORTAMENTI ORGANIZZATIVI
A consuntivo il Responsabile del servizio di riferimento provvederà a rendicontare per iscritto al
Direttore il raggiungimento degli obiettivi assegnati o le ragioni del raggiungimento parziale o del
mancato raggiungimento degli stessi e proporrà le valutazioni relative ai comportamenti
organizzativi dei propri collaboratori, sulla base della scheda di valutazione riportata in allegato al
presente Regolamento.
Tale relazione sarà a disposizione di tutto il personale dell’Ente e delle R.S.U./OO.SS. presso
l’Ufficio del Personale dell’Ente.
Il Direttore provvederà, infine, a verificare il raggiungimento degli obiettivi previsti dal Progetto
assegnato a ciascuna Unità Organizzativa.
La valutazione sul raggiungimento degli obiettivi collettivi delle performance, nonché dei
comportamenti agiti da ciascun dipendente verrà comunicato personalmente all’interessato che,
entro e non oltre 10 giorni dal ricevimento, potrà far pervenire alla Direzione una richiesta scritta di
incontro al fine di discutere la valutazione ottenuta, anche eventualmente assistito da un
rappresentante sindacale a cui avrà conferito mandato scritto. Successivamente si provvederà a
comunicare tempestivamente all’interessato la valutazione definitiva.
Titolo 6: O.I.V.
Definizione, funzione, compiti e responsabilità
L'OIV è un organo che opera secondo principi di indipendenza, cui AD PERSONAM affida il
compito di promuovere, supportare e garantire la validità metodologica dell'intero sistema di
gestione della performance, nonché la sua corretta applicazione. Tale organo è monocratico.
L'OIV, per lo svolgimento delle proprie funzioni, si rapporta alla Direzione la quale fornirà ogni
supporto tecnico-operativo per garantire l’operatività dello stesso.
Le funzioni dell'OIV hanno riguardo sia ad aspetti metodologici che di verifica, garanzia e
certificazione del sistema di gestione della performance della Azienda.
L’OIV svolge funzioni di supporto alla definizione, alla valutazione del funzionamento e alla
eventuale manutenzione del sistema di gestione della performance e dei sotto sistemi che lo
compongono. Tra dette funzioni rientrano:
a) la definizione e l'aggiornamento del sistema di misurazione e valutazione;
b) la definizione e l'aggiornamento del sistema premiante;
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