Sistema di valutazione e misurazione - Ad Personam

Titolo 3: gli strumenti di rappresentazione della performance
Piano della performance
Il Piano della performance è il documento di rappresentazione della performance attesa,
organizzativa ed individuale, di AD PERSONAM. Esso ha carattere programmatico, strategico ed
operativo, e si articola per settori, intesi come strutture organizzative e centri di responsabilità.
Per ciascun settore vengono definiti:
a) gli obiettivi individuali attesi ed i relativi indicatori;
b) gli indicatori di performance organizzativa.
Relazione sulla performance
La relazione sulla performance, elaborata dall’OIV, è il documento di sintesi della performance,
organizzativa ed individuale, nonché degli scostamenti generatisi rispetto alle attese espresse dal
Piano.
Titolo 4: i sistemi
Sistema premiante
Il sistema premiante è un insieme di strumenti e di processi utilizzati per incentivare le persone e
l'ente nel suo complesso a migliorare la propria performance. AD PERSONAM promuove il merito
anche attraverso l'utilizzo di sistemi premianti selettivi e valorizza i dipendenti che conseguono le
migliori performance attraverso l'attribuzione di incentivi sia economici , sia di carriera. All’interno
del sistema premiante si identifica il sistema di incentivazione definibile come l’insieme degli
strumenti monetari ed organizzativi finalizzati a valorizzare le risorse umane ed a far crescere la
motivazione interna ed il senso di appartenenza tanto ai singoli team di lavoro quanto all’intera
organizzazione.
La distribuzione di incentivi deve rispondere a logiche misurabili sulla base di obiettivi certi,
raggiungibili e condivisi ex ante.
Sistema di trasparenza e integrità
Il sistema di trasparenza e integrità è l'insieme degli strumenti e dei processi utilizzati per
assicurare la piena informazione sulle performance di AD PERSONAM, nonché sulle procedure e
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