ELPE NEWS - MAGGIO 2014

Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro
news
ANNO I - N. 4 - maggIO 2014
PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE
Somministrazione
a tempo senza limiti
per l’impresa
Ecco le innovazioni introdotte dal Decreto “Poletti”
e le differenze tra somministrazione
a tempo determinato e contratto a termine

Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro
news PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE Anno 1 - n. 4 - MAGGIo 2014
DECRETo “PoLETTI” n. 34/2014
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Somministrazione a tempo
senza limiti per l’impresa
Ecco le innovazioni introdotte dal Decreto “Poletti” n. 34/2014
in materia di somministrazione di lavoro a tempo determinato
Lq riforma del lavoro del Ministro Giuliano
Poletti, fortemente voluta dal Governo
Renzi per incrementare l’occupazione
(per velocizzare il tutto è stato usato lo
strumento legislativo del decreto legge),
ha avuto l’approvazione fi nale dalla Camera
dei Deputati lo scorso 15 maggio.
Vediamo dunque nel dettaglio le principali
novità del primo pilastro del Job Act
di Matteo Renzi, che nei piani del neo
Presidente del Consiglio dovrebbe favorire
il rilancio del mercato del lavoro e
semplifi care gli adempimenti a carico
delle imprese.
Rispetto al testio del DL n. 34 del 20
marzo, le uniche modifi che effettuate
hanno riguardato gli argomenti più delicati,
come i contratti a termine e l’apprendistato,
ossia le forme contrattuali
che negli ultimi anni sono state oggetto
di importanti modifi che, correzioni e trasformazioni.
Quello dei rapporti a tempo determinato
è infatti il nucleo centrale della nuova
legge del Jobs Act e ha visto ridisegnate
alcune delle sue prerogative in sede di
discussione preliminare.
Nello specifi co, il limite di una proroga nei
tre anni è stato portato a cinque. Un’altra
novità rilevante è indubbiamente quella
della non causalità per qualunque tipo
di contratto acceso nell’arco dei tre anni,
rispetto ai 12 mesi della legge varata dal
governo di Mario Monti. Altre modifi che
erano ampiamente preventivabili, come
il numero massimo di proroghe, sceso
da 8 a 5.
Riguardo al limite quantitativo massimo
di contratti a termine, viene confermato in
linea generale il limite del 20%, ma il dato
normativo meglio specifi ca le regole per
il suo calcolo: si prendono in considerazione
i lavoratori a tempo indeterminato
in forza al 1° gennaio dell’anno di assunzione;
per i datori di lavoro - compresi i
professionisti – fi no a 5 dipendenti è comunque
possibile utilizzare 1 contratto a
termine. nella conversione è stata inoltre
previsto che la violazione del limite non
comporta la trasformazione a tempo indeterminato
del contratto, ma solo una
sanzione amministrativa calcolata sulla
retribuzione del lavoratore.
novità anche per il diritto di precedenza.
Il periodo di congedo di maternità è utile
per il calcolo del periodo di attività lavorativa
necessario per il diritto di precedenza.
Viene inoltre riconosciuto il diritto
di precedenza, sempre per le lavoratrici
al termine del congedo di maternità, anche
nelle assunzioni a tempo determinato
effettuate dal datore di lavoro entro i
successivi 12 mesi.
In materia di apprendistato viene previsto
che, nella redazione del contratto, deve
essere incluso, in forma sintetica, il piano
formativo individuale, defi nito anche
sulla base di moduli e formulari stabiliti
dalla contrattazione collettiva o dagli enti
bilaterali.
Parziale marcia indietro sugli obblighi di
conferma degli apprendisti per procedere
a nuove assunzioni: rispetto alla disciplina
previgente, e fatta salva la possibilità
per Ccnl di individuare limiti diversi,
riguarda esclusivamente i datori di lavoro
che occupano almeno 50 dipendenti e
prevede un obbligo di conferma, nei trentasei
mesi precedenti la nuova assunzione,
di almeno il 20% degli apprendisti
dipendenti dallo stesso datore di lavoro.

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Anno 1 - n. 4 - MAGGIO 2014
SOmmINISTRAZIONE
A TEMPO DETERMINATO
Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro
PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE
VS
news
CONTRATTO A TERMINE

Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro
news PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE Anno 1 - n. 4 - MAGGIO 2014
4
news
Dati Istat: inflazione +0,5 % rispetto al 2013
Federdistribuzione: “Famiglie non spendono”
-1,8% il dato sulle vendite al dettaglio. Prezzi beni alimentari: +0,1%
I dati provvisori per il mese
di maggio 2014 diffusi oggi
dall’Istat registrano un tasso
di inflazione pari al +0,5%
rispetto a maggio 2013, in
riduzione dopo il +0,6% registrato
ad aprile nei confronti
dello stesso mese dell’anno
precedente.
I prezzi dei beni alimentari,
per la cura della casa e della
persona a maggio 2014 mostrano
un +0,1% su maggio
2013, frenando nel confronto
con il +0,5% del mese precedente
(aprile 2014 rispetto ad
aprile 2013).
“La dinamica dei prezzi è
lo specchio della strutturale
debolezza della domanda
interna – afferma Giovanni
Cobolli Gigli, Presidente di
Federdistribuzione – come
mostrano i recenti dati delle
vendite al dettaglio dell’Istat
(-1,8% a valore nel periodo
gennaio-marzo 2014 rispetto
ai primi tre mesi del 2013) le
famiglie continuano a spendere
meno e, soprattutto, a diminuire
le quantità acquistate,
anche a causa delle incertezze
legate alla tassazione sugli
immobili”.
“In questo scenario – Prosegue
Cobolli Gigli - preoccupa
in particolare il dato relativo ai
prodotti alimentari e bevande
analcoliche, che mostra per
la prima volta un segnale di
deflazione: -0,2%, un pericolo
che dobbiamo scongiurare,
confermando il rilancio dei
consumi come una priorità
assoluta per la ripresa economica
del Paese”.
eventi
12-13 giugNO - gREEN RETAIl FORum ED ExPO
Il FORUM: un programma di workshop e convegni con le grandi
insegne della Distribuzione. L’EXPO: uno spazio espositivo e una
formula di business meeting per entrare in dialogo con la GDO,
la GDS e le nuove esperienze della distribuzione sostenibile. NETwoRK:
uno spazio di incontro per fare rete e sviluppare innovazione
e progettualità.
il 12/6 a milANO “CROSS CANAlITà” DI kikilab
Kiki Lab, organizza e promuove il secondo appuntamento con il
Convegno: “Cross Canalità”, Retail surf tra negozi e web. Nell’occasione
verrà presentata la ricerca omonima realizzata con i
partner di Ebeltoft Group in 16 Paesi.
CONFERENZA lOgISTICA DI FEDERChimICA
Federchimica organizza, in collaborazione con ANITA (Associazione
Nazionale Imprese Trasporti Automobilistici), la “Conferenza
Logistica” dal titolo “How to integrate the Logistics in Europe for
the competitiveness of the Chemical Industry”, che si terrà il 24
giugno all’Hotel Enterprise, in Corso Sempione, 91 a Milano.
La Viola, direttore marketing Gruppo Crai
L’area marketing assume
una nuova valenza strategica
nell’ambito del nuovo percorso
intrapreso dal Gruppo Crai. Con
la denominazione ‘Direzione
Marketing e Format’, la divisione
sarà presieduta da Mario La
Viola che va a completare il giro
di nuove nomine all’interno del
Gruppo.
La Viola, che proviene dalla Direzione
Marketing del Gruppo
Pam Panorama, ha alle spalle
diverse esperienze di responsabilità
in ambito marketing e
vendite in multinazionali del
settore del largo consumo: Vodafone,
McDonald’s, Armando
Testa.
La nuova area Marketing e Format
avrà come focus la standardizzazione
degli elementi
caratteristici della qualità e della
redditività dell’insegna.
Esselunga arriva a Novara
Esselunga apre a Novara, in Corso Vercelli, un superstore di
4.200 mq di superficie di vendita, dotato di un ampio parcheggio
anche coperto in grado di ospitare oltre 680 autoveicoli.
I dipendenti sono 130 (di cui oltre 70 neoassunti), per la maggior
parte provenienti dalla città di Novara e da zone limitrofe.
Si tratta del 148° pdv della catena guidata da Bernardo Caprotti,
il 14° in Piemonte, che si aggiunge a quelli già presenti in provincia,
a Borgomanero e Castelletto Ticino.
In termini commerciali, si tratta di un classico superstore Esselunga,
con frutta e verdura sfusa e confezionata per un’offerta di
oltre 450 prodotti, la pescheria assistita con il pesce fresco già
pulito, la macelleria e la gastronomia. Lo store ospita anche il
101° forno di Esselunga, con panettieri specializzati.
COOPERATIVA ETRuRIA
suPERA quOTA 207
milIONI DI FATTuRATO
Numeri importanti e in costante
crescita per la Cooperativa
Etruria. Dal bilancio
2013 emerge un fatturato di
oltre 207 milioni di euro. L’assemblea
dei soci ha anche
deliberato sull’assegnazione
di parte degli utili conseguiti,
pari a 1,8 milioni di euro, che
andranno a beneficio degli
associati sotto forma di ristorno.
I ricavi da vendite e prestazioni
sono aumentate di
oltre 14 milioni di euro rispetto
al precedente esercizio, consegnando
ai soci una gestione
economica in salute.
I soci di Cooperativa Etruria
hanno confermato in toto il
Consiglio di amministrazione
per il triennio 2014/2016,
sia nei componenti, che negli
incarichi ricoperti fino ad
oggi: Claudio Bernardini, presidente;
Giancarlo Signorini,
vice presidente vicario; Sirio
Chiodini e Carlo Guiggiani,
vice presidenti; Antonella
Galli, Claudio Lazzeretti, Michela
Marchetti, Claudio Ricciardi,
Claudio Ridolfi, Lucio
Tabarrini , Vittorio Ventavoli e
Graziano Costantini nel ruolo
di consiglieri. Sono stati confermati
anche i componenti
del Collegio sindacale, presieduto
da Marco Turchi, con
Roberto Lusini e Roberto Dragoni
sindaci effettivi.
Cooperativa Etruria è master
franchisee di Simply® Italia. Le
insegne del portafoglio Simply
con cui sono presenti sul
territorio sono quattro: Simply
Store; Simply Market, Punto
in breve
Simply e La Bottega. I negozi
a insegna sono 273, di cui 6
Simply Store, 34 Simply Market,
107 Punto Simply e 126
punti vendita La Bottega. La
maggior parte dei supermercati
si concentra in Toscana
(183 punti vendita), seguita
da Umbria (61); Lazio (24); Liguria
(4) e Abruzzo (1). Al centro
di distribuzione alimentare
di Cooperativa Etruria, che ha
sede a Badesse (Siena), fanno
riferimento molti altri negozi
tradizionali per il rifornimento
quotidiano.

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Anno 1 - n. 4 - MAGGIO 2014
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PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE
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news PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE Anno 1 - n. 4 - MAGGIO 2014
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Rinnovati i vertici di Federtrasporti
Claudio Villa nominato presidente
Si rinnova, ma in un
solco di meditata
continuità il vertice di
Federtrasporti che ha
eletto il nuovo Consiglio
di Amministrazione
rappresentativo
delle tante anime del
Gruppo.
L’uscente presidente
Emilio Pietrelli ha
ceduto le redini del
gruppo a Claudio
Villa (Presidente del
Conap di Fiorenzola
D’Arda/Pc, specializzato
nel trasporto di
prodotti chimici), aff
iancato da Roberto
Grechi (Presidente
della Cafa di Puntelagoscuro/Fe,
attiva nei
settori del trasporto di
zucchero e di rif iuti) e
Paolo Morea (Direttore
della Can di Noci/
Ba, rivolta al trasporto
cassonato in genere)
in qualità di Vice Presidenti.
Il messaggio è chiaro:
l’autotrasporto, oggi
più di ieri, ha bisogno
di fare corpo sfruttando
tutte le sue anime.
“A dare ossigeno alle
aziende chiamate a
soddisfare l’attuale
domanda di trasporto
- commenta Villa - è
stata anche una sorta
di selezione della
specie, tale per cui
oggi ci troviamo in
meno a gestire il lavoro
che prima veniva
assorbito da tanta
più offerta. Ma resta
comunque il problema
di rendere prof ittevole
questo lavoro,
di recuperare i margini
erosi dai costi crescenti”.
In Federtrasporti una
delle modalità con
cui effettuare tale recupero
è quella di
sviluppare servizi per
gli associati che consentono
di contenere
i costi conservando
la qualità.
“Oggi più che mai”
perché, proprio in
questa diff icile contingenza,
l’autotrasporto
sta vivendo una sorta
di desertif icazione
imprenditoriale, indotta
da fallimenti e delocalizzazioni.
“C’è bisogno di frenare
questa fuga - sottolinea
Villa - ma c’è
anche bisogno di
fornire gratif icazioni a
chi continua a presidiare
il mercato e a
dimostrare quotidianamente
professionalità.
Il Consiglio di Amministrazione
Federtrasporti:
Claudio Villa
(Conap, Fiorenzuola
D’Arda/PC), Roberto
Grechi (Cafa, Pontelagoscuro/FE),
Paolo
Morea (Can, Noci/
BA), Massimo Angioli
(Cora, Livorno), Luciano
Barattini (Carp,
Pesaro), Ostilio Cheli
(Rat, Calenzano/
FI), Mario Cortelazzi
(Gam, Frassine/MN),
Salvatore Di Cristina
(GTV, Venturina/LI),
Cosimo Di Giorgio
(Gam, Guidonia/RM),
Franco Fogli (Sar, Ravenna),
Luciano Gallan
(Cam, Mestre/VE),
Sergio Patera (Cacif,
Follonica/GR), Eugenio
Zaninoni (Coap,
Piacenza).
Il Collegio Sindacale:
Pasquale Mancini,
presidente, Valentina
Camorani Scarpa,
sindaco effettivo Franco
Sergo, sindaco
effettivo, Manuel Miraglia,
sindaco supplente,
Alessandro
Salmi, sindaco supplente,
Marco Mancini,
revisore dei conti.
Ricongiunzione
liberi professionisti
Nella circolare n. 64 del 20 maggio 2014 sono
riportate le tabelle dei coefficienti in base ai quali
devono essere predisposti i piani di rateizzazione
degli oneri di ricongiunzione per i liberi professionisti,
relativi alle domande presentate nel corso del
2014. Le tabelle sono state aggiornate in base
al tasso di variazione medio annuo dell’indice
dei prezzi al consumo per le famiglie di operai
e impiegati accertato dall’Istat per il 2013, pari
all’1,1%.
Nuove disposizioni in materia di salvaguardia pensionistica
Il messaggio n. 4373 del 2 maggio
2014 illustra le nuove disposizioni in
materia di salvaguardia pensionistica
previste dalla legge 147/2013
(legge di stabilità 2014), la quale
individua ulteriori categorie di lavoratori
cui applicare le disposizioni in
materia di accesso e regime delle
decorrenze in vigore prima del 6 dicembre
2011. Con il decreto del 14
febbraio 2014 del ministro del lavoro
e delle politiche sociale, di concerto
con il ministro dell’economia e delle
finanze, sono state quindi definite
le modalità di attuazione delle disposizioni,
che interessano 17mila
soggetti nel limite massimo di 203
milioni di euro per l’anno 2014, 250
milioni per il 2015, 197 milioni per
il 2016, 110 milioni per il 2017, 83
milioni per il 2018, 81 milioni per il
2019 e 26 milioni per il 2020.
VeICoLI commerCIaLI,
IN EuROPA AD APRIle
OTTAVO SEgNO POSITIVO
Si consolida la ripresa del mercato
dell’Unione Europea degli
autoveicoli per trasporto di merci
e per il trasporto collettivo di
persone (camion e bus). Il comparto
nel suo insieme, secondo
i dati diffusi la scorsa settimana
dall’Acea, ha fatto registrare in
aprile l’ottavo segno positivo
consecutivo con una crescita
del 5,1%, mentre il consuntivo
del primo quadrimestre del
2014 chiude con un incremento
dell’8,7%. A trainare il settore,
afferma il Centro Studi Promotor,
sono soprattutto i veicoli commerciali
con portata fino a 3,5
tonnellate (+6,4% in aprile), mentre
difficoltà si registrano ancora
per i veicoli per trasposto cose
con portata superiore alle 3,5
tonnellate (veicoli industriali) le
cui vendite in aprile sono in calo
del 2,9%. Bene invece gli autobus
che vedono le loro vendite
crescere del 20,4%. In Italia si
registra nel mese di aprile una
crescita del 15,2% per l’intero
settore dei camion e bus. In
particolare, vigorosa appare la
ripresa per i veicoli commerciali
con portata fino a 3,5 tonnellate.
Le vendite di questi mezzi crescono
del 16,9% in aprile e del
15,8% nel primo quadrimestre
dell’anno. In crescita, anche se
con tassi inferiori, è in Italia anche
il comparto dei veicoli industriali
(+10,2% in aprile; +8,5%
nel gennaio-aprile). Difficoltà si
registrano invece per il comparto
degli autobus, che accusa
un calo di vendite del 31,6% in
aprile e del 9,4% nel gennaioaprile.
in breve
PININFARINA SI Dà AL DESIGN
Dalle automobili di lusso all’interiors
design. Per la prima volta in
Italia la Pininfarina, storico marchio
torinese, nato come carrozzeria,
firmerà una “residenza”
nel proprio Paese di origine. Si
tratta di Lagrange12, edificio
ottocentesco di via Lagrange
angolo via Giolitti, un tempo comando
della polizia municipale
e oggi al centro di un ambizioso
progetto di recupero da parte
del gruppo Building. Il cantiere
dovrebbe terminare per l’inverno
2015.

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Anno 1 - n. 4 - MAGGIO 2014
Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro
PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE
news

Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro
news PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE Anno 1 - n. 4 - MAGGIo 2014
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RASSEGnA STAMPA
Il Workshop elpe sul
giornale della logistica
Il mensile specializzato
sul mondo della logistica
ha dedicato la copertina
e tre pagine interne
all’evento organizzato da
Elpe lo scorso 17 marzo
Elpe su “largo Consumo”
Clicca sullo schermo
e guarda il video con le attività
di Elpe per la Gdo

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Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro
Anno 1 - n. 4 - MAGGIO 2014 PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE
news
intervista a giuseppe occidente, direttore risorse umane di elpe
“Valorizzare le diversità”
Un ruolo, quello del
direttore del personale,
che indossa con
la stessa naturalezza
con cui Federer impugna
una racchetta. Dal
Gruppo Montedison
alla Finmeccanica, dalla
Tnt alle Poste Italiane
e infine alla Dhl. Nel suo
lungo viaggio ai vertici
di multinazionali del settore
della logistica, Giuseppe
Occidente, classe
‘55, nell’ultimo mese
ha fatto tappa alla Elpe.
Il neo direttore delle risorse
umane del Gruppo
torinese ha diverse
passioni (ama cucinare,
viaggiare, collezionare
fumetti e libri antichi,
ascoltare jazz e musica
rock), tutte però in rigoroso
secondo piano
rispetto alle donne di
casa, le figlie Elena e
Giulia e la moglie Rosanna
(“e senza dimenticare
la nostra gatta
Nina”).
Cosa l’ha attratta
del Gruppo Elpe?
«Due aspetti. Mi ha
colpito e stregato il coraggio
dell’imprenditore.
Pur arrivando dalla
cultura delle multinazionali,
mi ha contagiato
la capacità dell’imprenditore
di rischiare
in proprio inseguendo
un’idea e cercando di
realizzarla. Poi la costante
ricerca come
azienda della qualità.
In un settore come il
nostro, è indispensabile».
Il suo è un curriculum
invidiabile: un
insegnamento da
condividere?
«Ho imparato quanto
il valore delle persone
Elpe presente al Workshop Elmed
è ANDATO IN SCENA lo SCORSO 29 maggIO “la logISTICA
che INNOVA: ORgANIZZAZIONE e hi-TECh PER COmPETERE”
“La logistica che innova: organizzazione e hi-tech
per competere”. C’era anche Elpe al Workshop organizzatro
da Elmed (European Logistics Mediterranean
Association) lo scorso 29 maggio al Centro
congressi dell’Unione industriale di Torino.
Assieme a Viacheslav Kamenetsky, economista
russo, Luk Wing Hay, managing partner cinese di
Horizons Corporate Advisory Holding Ltd e Roland
Dachs, chairman di Jit (Joint in Transport cooperative)
c’era anche Massimiliano Spinello (nella foto a
sinistra), direttore della divisione logistica del Gruppo
Elpe.
sia determinante nel
dare valore all’azienda.
Oggi tutti i gruppi combattono
la battaglia dei
talenti perché la qualità
del servizio è strettamente
legata alla qualità
delle persone che
forniscono materialmente
quel servizio».
Un bravo direttore
del personale è
ElPE NEws
Giornale aziendale
del gRuPPO ElPE
Mensile di informazione,
logistica, gdo e lavoro
A cura dell’Ufficio Stampa
e Comunicazione.
Realizzazione e progetto grafico:
Matteo Musso (m.musso@elpe.it)
ELPE glOBAL
LOGISTIC SERVICES
Agenzia per il Lavoro s.c.p.a.
Direzione generale: Via Giolitti,
14/b - 10123 Torino.
Tel. 011-4306.120
Fax 011.43.06.121
800.199.991
www.elpe.it
quello che...
«Favorisce l’integrazione
fra culture diverse.
La diversità è un valore
importantissimo. Le
società che crescono
anche attraverso acquisizioni,
non possono
sottovalutare questo
aspetto. La forza della
cultura aziendale è fondamentale».
Federlavoro
giuseppe GIbin, presIDente DI elpe,
NEl CONSIglIO REgIONAle e NAZIONAle
Giuseppe Gibin, presidente di Elpe Global Logistic
Services Agenzia per il Lavoro scpa, è stato eletto
nel consiglio regionale piemontese e nazionale di
Federlavoro.
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francesco
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news PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE Anno 1 - n. 4 - MAGGIO 2014
annunci di lavoro
10
roma
1 Commis di sala
per Hotel
Descrizione
dell’offerta
Il Gruppo Elpe Globa Logistic
Services Agenzia per il Lavoro,
cerca 1 commis di sala
per Hotel cliente.
Requisiti
Il candidato ideale, ha almeno
1 anno di esperienza in
strutture alberghiere, immediata
disponibilità, e disponibile
a lavorare su turni.
Gli interessati possono inviare
curriculum via mail:
roma01@elpe.it
CASERTA
Ingegnere civile
con inglese
Posti disponibili: 5
Descrizione
dell’offerta
Selezioniamo per azienda
metalmeccanica un laureato
in ingegneria Civile da
inserire come figura tecnicocommerciale.
La risorsa
svolgerà attività di assistenza
tecnica finalizzata allo sviluppo
delle relazioni commerciali
sul territorio nazionale
ed estero.
Requisiti
Laurea in ingegneria civile,
ottima conoscenza della lingua
inglese e preferibilmente
di unaltra lingua, esperienza
anche breve in analoga
mansione. Completano il
profilo la buona propensione
alla comunicazione ed interazioni
di tipo commerciale e
la disponibilità a trasferte sia
in Italia che all’Estero. Durata
iniziale: 3 mesi con ottime
prospettive. Sede di Lavoro:
Prov. di Caserta (zona Capua).
Inviare un dettagliato cv allindirizzo
napoli01@elpe.it
citando il RIF.:INGE-CE
roma
Ricerca urgente
Barman di Hotel
Contratto: tempo determinato
Disponibilità: full time
Comune: Roma
Descrizione
dell’offerta
Il Gruppo Elpe Globa Logistic
Services Agenzia per il Lavoro
cerca BARISTA DI HOTEL.
Requisiti
- Almeo 3 anni di esperienza
nella mansione maturati in
Hotel 4-5 stelle
- Età massima 35 anni
- Conoscenza della lingua
inglese ottima (gradite esperienze
all’estero)
- Conoscenza del gestionale
micros
- Gradito attestato a.i.b.e.s.
- Titolo di studio possibilmente
nel settore alberghiero
- Residenza a Roma o zone
limitrofe
- Autonomia di trasporto
- Disponibilità al lavorosu turni
- Ottima conoscenza della
preparazione di cocktails
- Aspetto curato
- Approccio cortese e disponibile
con la clientela
Gli interessati, sia uomini che
donne, che rispecchiano
i requisiti, possono inviare
un curriculum con le esperienze
in hotel dettagliate via
mail: roma01@elpe.it
CHIETI
Tirocinio per
Ingegnere
di logistica
operativa junior
Contratto: stage o tirocinio
Disponibilità: full time
Comune: Chieti
Descrizione
dell’offerta
Selezioniamo per azienda
operante nel settore automotive
un Ingegnere di logistica
junior . La risorsa, in affiancamento
con la direzione
Logistica, seguirà un percorso
formativo operando
nelle attività di gestione e
monitoraggio di un magazzino
legato alla logistica Automotive.
Il candidato acquisirà competenze
nell’ambito di:
- Gestione di progetti legati
alla logistica Automotive
- Definizione caratteristiche
impianto, layout
- Gestione delle attività di sequenziamento
su linea all’interno
di magazzini avanzati
- Verifica della corretta applicazione
delle procedure
(movimentazione, stoccaggio,
prelievo)
- Ottimizzazione dei processi
logistici e delle risorse a disposizione
- Verifica delle performance
e monitoraggio KPI
La posizione prevede un
percorso di inserimento
strutturato, finalizzato alla
conoscenza dell’azienda,
dell’organizzazione e dei
processi operativi, in un contesto
in cui la Logistica svolge
un ruolo strategico.
Requisiti
Si richiede: laurea in Ingegneria
gestionale/logistica/
meccanica o cultura equivalente,
conoscenze di base
in materia di logistica industriale,
forte motivazione a
lavorare nel settore. Ottime
capacità di analisi, doti di leadership
e problem solving,
completano il profilo.
Durata iniziale 6 mesi con
ottime prospettive.
Inviare un dettagliato cv,
all’indirizzo abruzzo@elpe.it
citando il RIF.: ING-CH

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Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro
Anno 1 - n. 4 - MAGGIO 2014 PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE
annunci di lavoro
news
vercelli
Addetti
Remodelling
Contratto: tempo determinato
Disponibilità: part time
Comune: Vercelli
Descrizione
dell’offerta
Gruppo Elpe Agenzia per il
Lavoro ricerca 5 addetti per
un’attività speciale di inventario
e remodelling all’interno
di un punto vendita di una
nota catena di supermercati.
L’attività si svolgerà nell’orario
di chiusura del punto vendita,
è richiesta quindi la piena
disponibilità all’orario serale/
notturno.
Requisiti
Auto, residenza in Vercelli
o zone limitrofe, flessibilità
oraria e scarpe antinfortunistiche.
E’ necessaria disponibilità
immediata.
Se in possesso dei requisiti,
inviare la propria candidatura
a:
selezione@elpe.it
Allegare alla mail copia del
CV e copia fronte/retro di
carta d’identità e codice fiscale.
Inserire nell’oggetto della
mail: REM VC
torino
Addetta vendita
settore scarpe
cat. Protetta
Contratto: tempo indeterminato
Disponibilità: part time
Comune: Torino
Descrizione
dell’offerta
Per punto vendita su più livelli,
appartenente a nota catena
di calzature, si cercano addette
alle vendite disponibili
part time/full time, appartenenti
alle categorie protette.
Requisiti
Sono requisiti imprescindibili:
- pregressa esperienza nel
settore;
- bella presenza;
- doti relazionali fuori dal comune;
- grande resistenza allo
stress;
- disponibilità a lavorare nel
weekend/festivi;
- conoscenza inglese.
Se in possesso dei requisiti,
inviare la propria candidatura
a: selezione@elpe.it
Astenersi privi requisiti.
torino
Tre addetti
macchine utensili
Contratto: da definire
Disponibilità: turni
Settore professionale:
operai/produzione
Comune: Torino
Descrizione
dell’offerta
Per consolidata azienda di
produzione, il Gruppo Elpe
ricerca 3 addetti macchine
utensili a controllo numerico.
Requisiti
- perito meccanico/industriale
- buona conoscenza disegno
meccanico
- qualifica operatore macchine
utensili
- esperienza, anche breve,
su macchine utensili a controllo
numerico (preferibilmente
rettifiche)
- età da apprendistato
- passione per la meccanica
Se in possesso dei requisiti,
inviare la propria candidatura
a: selezione@elpe.it
Le candidature in linea saranno
valutate tramite colloquio
conoscitivo.
Offresi contratto di somministrazione
con proroghe, finalità
assuntiva.
bologna
Carrellisti con
patentino
Contratto: tempo determinato
3 mesi con buone prospettive
di proroga.
Comune: Bologna provincia.
Descrizione
dell’offerta
Selezioniamo per azienda
operante nel settore logistica
e trasporti, figure di carrellisti
esperti nell’utilizzo di carrello
frontale ed in possesso di relativo
patentino/attestato.
Requisiti
Si richiede esperienza di
almeno tre anni nella guida
di carrello da 15 e/o 25 q.,
dimestichezza nell’utilizzo di
dispositivi elettronici e lettori
barcode radiofrequenza,
disponibilità a lavorare su 3
turni mattina/pomeriggio/
notte. Ordine, precisione e
ottime capacità organizzative,
completano il profilo.
Se in possesso dei requisiti,
inviare inviare un dettagliato
cv, all’indirizzo:
bologna01@elpe.it
citando il RIF.: CAR-BO

Mensile di informazione - logistica - gdo - lavoro
news PERSONE CHE MUOVONO AZIENDE Anno 1 - n. 4 - MAGGIO 2014
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torino01@elpe.it • milano01@elpe.it • bologna01@elpe.it • roma01@elpe.it • napoli01@elpe.it