MARCOLIN S.P.A. RELAZIONE SULLA REMUNERAZIONE

garantendo nel contempo la continuità delle operazioni aziendali e il consolidamento del
posizionamento competitivo della Società.
Sempre con specifico riferimento alla remunerazione della carica di Amministratore Delegato, inteso
quale Amministratore Esecutivo a cui sono attribuite ampie deleghe e poteri di natura gestionale ed
organizzativa, è prevista un’ulteriore forma di incentivazione di natura variabile da erogarsi in denaro
(“Phantom Stock Option Plan”), determinata in funzione del possibile incremento del prezzo di listino
delle azioni Marcolin (negoziate presso il Mercato Telematico Azionario organizzato e gestito da Borsa
Italiana S.p.A.) misurato lungo il periodo di durata triennale della carica (cd vesting period), la cui
corresponsione si avrà alla scadenza del vesting period subordinatamente (i) alla circostanza che la
carica sia mantenuta almeno fino al completamento del terzo esercizio ovvero fino all’approvazione del
Bilancio cui il compenso si riferisce, e (iì) alla circostanza che al momento del pagamento, la carica
non sia venuta meno per revoca sorretta da giusta causa. Tale forma di incentivazione sarà sottoposta
all’approvazione dei soci - ai sensi di quanto previsto dall’art. 114-bis del Decreto Legislativo 24
febbraio 1998, n. 58 (nel seguito “TUF”) - nel corso della prossima assemblea ordinaria dei soci
prevista per il mese di aprile 2012.
Relativamente all'esercizio 2012, gli obiettivi di performance cui è collegata la componente variabile
della remunerazione attengono al raggiungimento di determinati livelli di risultato netto consolidato e di
specifici e diversificati obiettivi individuali . Tali parametri sono stati considerati adeguati ad
incentivare il management al raggiungimento dei risultati attesi nell'esercizio di riferimento in coerenza
con l'attuazione del Budget.
A ciascun Amministratore Esecutivo possono essere, inoltre, assegnati obiettivi individuali, anche non
economici.
La Politica di Remunerazione per l'esercizio 2012 – fatta eccezione per il Phantom Stock Option Plan
riservato all’Amministratore Delegato - non prevede il differimento della corresponsione di una porzione
significativa della componente variabile della remunerazione. Per gli esercizi futuri potranno essere
prese in considerazione forme di remunerazione variabile differita in linea con le prassi nazionali e
internazionali.
Attualmente non sono previste forme di incentivazione basate su strumenti finanziari, fatta eccezione
per il Phantom Stock Option Plan riservato all’Amministratore Delegato.
Dirigenti con Responsabilità Strategiche
La remunerazione dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche è determinata secondo le migliori
pratiche seguite per incarichi analoghi da società operanti nel medesimo settore in cui opera Marcolin
ed è composta:
(i) da una componente fissa annuale, determinata in misura significativa, congruente con la posizione
e l'impegno richiesti e comunque tale da essere sufficiente a remunerare la prestazione nel caso in
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