guida pratica alle attività imprenditoriali e commerciali in danimarca

deve essere proporzionato alle caratteristiche del lavoro prestato e non
può stabilire una discriminazione tra uomini e donne.
Per le imprese straniere operanti in Danimarca è importante comprendere
il ruolo fondamentale dei Contratti Collettivi nel mercato del lavoro del
Paese. In un Contratto Collettivo nazionale una delle Parti è sempre
l’organizzazione sindacale in rappresentanza dei lavoratori, l’altra Parte
può essere l’organizzazione che rappresenta il datore di lavoro, o il datore
di lavoro stesso, il quale è tenuto a garantire le condizioni stabilite nel
Contratto Collettivo a tutti i lavoratori dell’impresa che operano nel
settore oggetto dello stesso, anche ai lavoratori non appartenenti ad
un’organizzazione sindacale. Se il datore di lavoro non è membro di
un’organizzazione, il sindacato dei lavoratori negozia un Contratto
Collettivo aziendale con il singolo datore di lavoro. Tale contratto è
chiamato Accordo di Adozione ed obbliga il datore di lavoro a
conformarsi alle condizioni stabilite dall’Accordo collettivo del settore in
questione. Nel caso in cui il datore di lavoro sia invece membro di
un’organizzazione rappresentativa, allora sarà valido il Contratto
Collettivo stipulato tra il sindacato e l’organizzazione industriale in
questione. In tal modo l’impresa straniera potrà avvalersi della
consulenza legale dell’organizzazione industriale nel corso delle
negoziazioni con il sindacato e, nel caso in cui si verifichino dispute
sull’interpretazione dell’Accordo Collettivo, le Parti potranno ricorrere
all’arbitrato industriale, in particolare alla Danish Labour Court.
L’impresa straniera potrà decidere di non aderire ad alcun Contratto
Collettivo; in tal caso sarà molto probabile che le organizzazioni sindacali
intraprendano scioperi o altre azioni al fine di ottenerne uno.
In genere, le detrazioni per i fondi pensionistici costituiscono il 10-15%
dello stipendio, di cui 1/3 versato dal lavoratore e i restanti 2/3 dal datore
di lavoro. Non esistono però norme giuridiche di riferimento, per cui il
regime pensionistico è volontariamente scelto, e di solito si basa su
Accordi Collettivi o su fondi aziendali di comparto.
Il diritto danese prevede un congedo per maternità volontario durante le 4
settimane precedenti la nascita, 2 settimane di congedo obbligatorio dopo
il parto ed ulteriori 12 settimane retribuite a discrezione della madre. Il
padre ha diritto a 2 settimane di congedo immediatamente successive al
parto. Inoltre, 15 settimane dopo la nascita, i genitori hanno diritto ad una
Ambasciata d’Italia - Copenaghen
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