Page 1-41 ok.indd - สำà¸à¸±à¸à¸à¸²à¸à¸à¸à¸°à¸à¸£à¸£à¸¡à¸à¸²à¸£à¸à¸²à¸£à¸à¸¸à¸à¸¡à¸¨à¸¶à¸à¸©à¸²
Page 1-41 ok.indd - สำà¸à¸±à¸à¸à¸²à¸à¸à¸à¸°à¸à¸£à¸£à¸¡à¸à¸²à¸£à¸à¸²à¸£à¸à¸¸à¸à¸¡à¸¨à¸¶à¸à¸©à¸²
Page 1-41 ok.indd - สำà¸à¸±à¸à¸à¸²à¸à¸à¸à¸°à¸à¸£à¸£à¸¡à¸à¸²à¸£à¸à¸²à¸£à¸à¸¸à¸à¸¡à¸¨à¸¶à¸à¸©à¸²
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Operating Strategies<br />
3. พัฒนาความรูและทักษะดานภาษา<br />
เพื่อเปนการเสริมสรางขีดความสามารถ<br />
ของบุคลากร จัดฝกอบรมหลักสูตร ‘พัฒนา<br />
ทักษะภาษาอังกฤษ เพื่อการสื่อสารในการ<br />
ปฏิบัติงาน’ สําหรับขาราชการ สกอ. ใหมี<br />
ความรูความสามารถ และมีทักษะการใช<br />
ภาษาอังกฤษ เพื่อการสื่อสารในการปฏิบัติ<br />
งานใหมีประสิทธิภาพ ตามกรอบมาตรฐาน<br />
ทักษะการใชภาษาอังกฤษที่ ก.พ. กําหนด<br />
นอกจากนี้ ยังไดจัดสรรงบประมาณสมทบ<br />
เพื่อใหการสนับสนุน การศึกษาอบรมภาษา<br />
จีนในตางประเทศ<br />
4. สนับสนุนใหบุคลากรศึกษาตอเพื่อ<br />
เพิ่มคุณวุฒิในระดับที่สูงขึ้น จัดสรรทุน<br />
สนับสนุนการศึกษาตอ ในระดับปริญญาโท<br />
และปริญญาเอกใหกับบุคลากรของ สกอ.<br />
อยางตอเนื่อง โดยในป 2553 ไดจัดสรรทุน<br />
สนับสนุนการศึกษาดังกลาวรวมจํานวน 13<br />
ทุน จําแนกเปนทุนปริญญาโท 5 ทุน และ<br />
ทุนปริญญาเอก 8 ทุน<br />
5. พัฒนาทักษะและสมรรถนะที่จําเปน<br />
ในการปฏิบัติงานของบุคลากร จัดประชุม<br />
สัมมนาและอบรม เพื่อเสริมสรางความรู<br />
ทักษะและสมรรถนะ ใหกับบุคลากรอยาง<br />
ตอเนื่อง เชน อบรมความรูเกี่ยวกับระเบียบ<br />
พัสดุ พ.ศ. 2535 มีผูเขาอบรมจํานวน 70<br />
คน และอบรมเทคนิคการสอนงาน มีผูเขา<br />
อบรมจํานวน 39 คน<br />
6. ปฐมนิเทศ และพัฒนาขาราชการ<br />
ใหมของ สกอ. เพื่อใหขาราชการใหมมีความ<br />
รูความเขาใจในบทบาทภารกิจขององคกร<br />
มีสมรรถนะและทักษะที่จําเปนตอการปฏิบัติ<br />
งานใหมีประสิทธิภาพ รวมทั้งมีทัศนคติ<br />
ที่ดีตอองคกร<br />
7. พัฒนาบุคลากรตามระบบ<br />
ขาราชการผูมีผลสัมฤทธิ์สูง (HiPPS : High<br />
Performance and Potential System)<br />
สกอ. ไดลงนามในบันทึกขอตกลงความ<br />
รวมมือกับสํานักงาน ก.พ. เมื่อวันที่ 5<br />
มิถุนายน 2552 เพื่อดําเนินการพัฒนา<br />
ขาราชการตามระบบดังกลาว และไดจัดทํา<br />
กรอบการสั่งสมประสบการณ (Experience<br />
Accumulation Framework : EAF) เพื่อใช<br />
เปนแผน ในการพัฒนาขาราชการอยางเปน<br />
ระบบ โดยเลขาธิการไดใหความเห็นชอบให<br />
ดําเนินการคัดเลือกขาราชการเขารวมระบบ<br />
ขาราชการผูมีผลสัมฤทธิ์สูง (HiPPS) ในรุน<br />
ที่ 6 ประจําปงบประมาณ 2553 โดยกําหนด<br />
ตําแหนงเปาหมาย 2 ตําแหนง ไดแก<br />
• ผูเชี่ยวชาญเฉพาะดานนโยบาย<br />
และแผน<br />
• ผูเชี่ยวชาญเฉพาะดานการติดตาม<br />
และประเมินผลอุดมศึกษา<br />
8. จัดทําแผนการสรางความกาวหนา<br />
ในอาชีพของขาราชการ สกอ. (Career<br />
Path) ไดดําเนินโครงการจัดทําแผนการ<br />
สรางความกาวหนาในอาชีพของขาราชการ<br />
สกอ. เพื่อใชเปนเครื่องมือและกลไกในการ<br />
สรางแรงจูงใจใหกับบุคลากร ใหปฏิบัติงาน<br />
เพื่อสรางผลงานที่ดี และดึงดูดใหคนดีและ<br />
คนเกงอยูกับองคกร<br />
9. กําหนดหลักเกณฑและวิธีการ<br />
ในการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ของ<br />
ขาราชการ สกอ. ก.พ. ไดกําหนดหลักเกณฑ<br />
และวิธีการประเมินผล การปฏิบัติราชการ<br />
ของขาราชการพลเรือนสามัญ ตามมาตรา<br />
76 แหงพระราชบัญญัติระเบียบขาราชการ<br />
พลเรือน พ.ศ. 2551 เพื่อใชเปนเครื่องมือ<br />
ในการกํากับติดตามการปฏิบัติราชการของ<br />
ผูใตบังคับบัญชาใหมีประสิทธิภาพ และนํา<br />
ผลการประเมินดังกลาว ไปใชประกอบใน<br />
การบริหารทรัพยากรบุคคลขององคกร<br />
10. กําหนดมาตรฐานความรูความ<br />
สามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จําเปน<br />
สําหรับตําแหนงขาราชการของ สกอ. ใน<br />
การประชุมครั้งที่ 1/2553 เมื่อวันที่ 2<br />
158 ÃÒ§ҹÊÓ ¹Ñ¡§Ò¹¤³Ð¡ÃÃÁ¡ÒáÒÃÍǾ ÁÈÖ¡ÉÒ »ÃÐ¨Ó »‚ 2553
Change language