Page 1-41 ok.indd - สำà¸à¸±à¸à¸à¸²à¸à¸à¸à¸°à¸à¸£à¸£à¸¡à¸à¸²à¸£à¸à¸²à¸£à¸à¸¸à¸à¸¡à¸¨à¸¶à¸à¸©à¸²
Page 1-41 ok.indd - สำà¸à¸±à¸à¸à¸²à¸à¸à¸à¸°à¸à¸£à¸£à¸¡à¸à¸²à¸£à¸à¸²à¸£à¸à¸¸à¸à¸¡à¸¨à¸¶à¸à¸©à¸²
Page 1-41 ok.indd - สำà¸à¸±à¸à¸à¸²à¸à¸à¸à¸°à¸à¸£à¸£à¸¡à¸à¸²à¸£à¸à¸²à¸£à¸à¸¸à¸à¸¡à¸¨à¸¶à¸à¸©à¸²
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Operating Strategies<br />
คณะกรรมการ ขาราชการ พลเรือน ใน<br />
สถาบัน อุดมศึกษา ( ก. พ. อ. ) ได ปรับปรุง<br />
ระบบ จํา แนก ตํา แหนง ขาราชการ พลเรือน ใน<br />
สถาบัน อุดมศึกษา ให เหมาะสมกับ ลักษณะ<br />
งาน โดย เทียบเคียง กับ ระบบ ตํา แหนง และ<br />
ประเภท ตํา แหนง ขาราชการ พลเรือน สามัญ<br />
เพื่อ การ ปรับปรุง อัตรา เงิน เดือน และ เงิน<br />
ประจํา ตํา แหนง ซึ่ง อยู ระหวาง การ พิจารณา<br />
ของ คณะ รัฐมนตรี และ เนื่องจาก การ<br />
ปรับปรุง ระบบ จํา แนก ตํา แหนง ดังกลาว มี<br />
ผล กระทบ กับ โครงสราง ระดับ ตํา แหนง เดิม<br />
ทํา ใหตอง มีการ พิจารณา ปรับปรุง หลักเกณฑ<br />
บริหาร งานบุคคล ให มี ความ เหมาะสม<br />
สอดคลองกับ ระบบ จํา แนก ตํา แหนง ใหมดวย<br />
สกอ. ได จัด ประชุม เชิง ปฏิบัติ การ<br />
ปรับปรุง หลักเกณฑ บริหาร งานบุคคล ของ<br />
ขาราชการ พลเรือน ใน สถาบัน อุดมศึกษา เพื่อ<br />
รองรับ ระบบ บริหาร งานบุคคล ใหม ใน ป<br />
2 5 5 3 จํานวน 4 ครั้ง โดย ได เชิญ บุคลากร<br />
จาก สถาบัน อุดมศึกษา ที่ มีความรู ความ<br />
สามารถ และ ประสบการณ ใน งาน บริหาร<br />
งานบุคคล เขารวม พิจารณา และ ให ขอเสนอ<br />
แนะ ใน การ ปรับปรุง หลักเกณฑ ให มี ความ<br />
เหมาะสม สอดคลองกันกับ ระบบ บริหาร งาน<br />
บุคคล ใหม มี ผล การ ดําเนินการ ดังนี้<br />
1. ราง มาตรฐาน กําหนด ตํา แหนง<br />
ขาราชการ พลเรือน ใน สถาบัน<br />
อุดมศึกษา 4 ประเภท ตํา แหนง<br />
รวม 8 0 สายงาน<br />
2. ราง หลักเกณฑ และ วิธีการ บริหาร<br />
งานบุคคล ใน ชวง เปลี่ยน ผาน<br />
ระบบ เกา สู ระบบ ใหม 6 เรื่อง<br />
3. ราง หลักเกณฑ และ วิธีการ บริหาร<br />
งานบุคคล ตาม ระบบ บริหาร งาน<br />
บุคคล ใหม 1 8 เรื่อง<br />
¡Òà ¾Ñ²¹Ò ¼ÙŒºÃÔËÒà ÊҺѹ ÍǾ ÁÈÖ¡ÉÒ<br />
สกอ. มี นโยบาย จัด โครงการ พัฒนา<br />
ผูบริหาร สถาบัน อุดมศึกษา เพื่อ เสริมสราง<br />
วิสัยทัศน ความ รู ความ เขา ใจ ทักษะ ทาง การ<br />
บริหาร มหาวิทยาลัย และ พัฒนา สมรรถนะ<br />
ที่ เหมาะสม ใน การ เปน นัก บริหาร ตลอดจน<br />
สงเสริม การ พัฒนา เครือขาย ความ สัมพันธ<br />
ระหวาง นัก บริหาร ของ สถาบัน อุดมศึกษา ทั้ง<br />
ในประเทศ และ ตางประเทศ โดย มี ลักษณะ<br />
การ ดําเนินการ จัด หลักสูตร การ อบรม เพื่อ<br />
พัฒนา บุคลากร ใน มหาวิทยาลัย / สถาบัน<br />
ที่ ดํารง ตํา แหนง ผูบริหาร และคณาจารยที่มี<br />
ศักยภาพ / ความพรอมที่จะดํารงตําแหนง<br />
ซึ่ง คณะ อนุกรรมการ เกี่ยวกับ<br />
การ พัฒนา ระบบ บริหารงาบุคลากร<br />
ใน สถาบัน อุดมศึกษา ใน การ ประชุม<br />
นัด พิเศษ เมื่อ วัน ที่ 1 0 - 1 1 กรกฎาคม<br />
2 5 5 3 ได พิจารณา แลว มี มติ<br />
เห็นชอบ ใน หลักการ และ ให นําเสนอ<br />
ที่ประชุม คณะกรรมการ ขาราชการ<br />
พลเรือน ใน สถาบัน อุดมศึกษา เพื่อ<br />
พิจารณา ใหความเห็น ชอบ ตอไป<br />
ผูบริหาร โดยในป 2553 ไดจัดการอบรม<br />
ดังนี้<br />
1. โครงการพัฒนาผูบริหารสถาบัน<br />
อุดมศึกษา แบงเปน หลักสูตรการพัฒนา<br />
นักบริหารมหาวิทยาลัย สายวิชาการระดับ<br />
สูง (นบม.) รุนที่ 21 จํานวน 50 คน และ<br />
หลักสูตรการบริหารงานอุดมศึกษา ระดับ<br />
กลาง และสูง เพื่อการพัฒนาผูบริหาร<br />
มหาวิทยาลัยสายสนับสนุนและชวยวิชาการ<br />
(นบก.) โดยมอบใหหนวยจัดฝกอบรม 10<br />
หนวย เปนผูดําเนินการ มีผูผานการอบรม<br />
จํานวน 402 คน<br />
ÃÒ§ҹÊÓ ¹Ñ¡§Ò¹¤³Ð¡ÃÃÁ¡ÒáÒÃÍǾ ÁÈÖ¡ÉÒ »ÃÐ¨Ó »‚ 2553<br />
155
Change language