Art. 7 C.5 D.lgs 196/2000 - Comune di Saluggia

Il Responsabile dell’Area Amministrativa Affari Generali Affari Sociali Organizzazione Generale
dell’Amministrazione
RICHIAMATI
- La legge 10.04.1991, n. 125 recante: “Azioni positive per la realizzazione della parità tra
uomo e donna nel lavoro”;
- Il D.lgs. 23.05.2000 n. 196 recante: “Disciplina dell’attività delle consigliere e dei
consiglieri di parità e disposizioni in materia di azioni positive, a norma ddell’art. 47 della
legge 17.05.1999, n. 144;
- Gli art.: 1, c. 1, lettera c); 6, c. 6; 7, c. 1 e 57 del D.lga 30.03.2001 n. 165;
RILEVATO che
in relazione al disposto dell’art. 7 comma 5, del D.lgs. n. 196/2000, è fatto obbligo a questo
Comune di predisporre “Piani di Azioni Positive tendenti ad assicurare la rimozione degli ostacoli
che, di fatto impediscono la piena realizzazione di parti opportunità di lavoro e nel lavoro tra
uomini e donne”;
CONSIDERATO che
- Non provvedendo all’adempimento, in relazione al combinato disposto dell’art. 7, c. 5, del
D.lgs. 196/2000, e dell’art 6 co. 6 del D.lgs 165/2001, è fatto divieto di assumere nuovo
personale, compreso quello appartenente alle categorie protette;
ESAMINATO
Il Piano delle Azioni Positive per il triennio 2013-14-15 allegato al presente verbale quale parte
integrante e sostanziale dello stesso;
VISTI:
il D.lgs. 165/01 e successive modifiche;
il D.lgs. 267/00;
il vigente Statuto Comunale;
le vigenti disposizioni in materia di personale;
Visto il parere, rilasciato ai sensi dell’art. 49 del D.lgs 267/00